2025浙江寧波市慈溪市城北投資有限公司派遣制人員2人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.追求利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范強(qiáng)調(diào)的是服務(wù)國家、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)人民，追求利益不屬于職業(yè)道德規(guī)范范疇。2.在公文寫作中，"請(qǐng)示"和"報(bào)告"的主要區(qū)別在于（）A.格式不同B.發(fā)文機(jī)關(guān)不同C.內(nèi)容性質(zhì)不同D.時(shí)效性不同答案：C解析："請(qǐng)示"適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)，內(nèi)容具有請(qǐng)求性；"報(bào)告"適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，內(nèi)容具有陳述性。這是兩者在內(nèi)容性質(zhì)上的主要區(qū)別。3.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.民主評(píng)議B.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)C.書面考試D.普遍測(cè)評(píng)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核以民主評(píng)議為主要方法，結(jié)合個(gè)人述職、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定。4.事業(yè)單位崗位分為幾類（）A.兩類B.三類C.四類D.五類答案：C解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類，分別對(duì)應(yīng)不同的工作性質(zhì)和職責(zé)要求。5.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾種（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種，其中優(yōu)秀等次比例一般掌握在10%左右。6.事業(yè)單位人事管理的原則不包括（）A.公開公平公正B.分類管理C.因人設(shè)崗D.績效優(yōu)先答案：C解析：事業(yè)單位人事管理堅(jiān)持公開、公平、公正原則，實(shí)行分類管理，注重績效考核，但反對(duì)因人設(shè)崗的官僚主義做法。7.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立（）A.口頭形式B.書面形式C.電子形式D.以上任何形式答案：B解析：事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任，并按規(guī)定進(jìn)行備案。8.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動(dòng)離職（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15天以上，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的，視為自動(dòng)離職。9.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.年終獎(jiǎng)D.補(bǔ)充保險(xiǎn)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等，補(bǔ)充保險(xiǎn)不屬于工資構(gòu)成范疇。10.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再被聘用（）A.2年B.3年C.5年D.永久答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，5年內(nèi)不得再被聘用，這是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的必要懲戒。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.追求利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范強(qiáng)調(diào)的是服務(wù)國家、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)人民，追求利益不屬于職業(yè)道德規(guī)范范疇。12.在公文寫作中，"請(qǐng)示"和"報(bào)告"的主要區(qū)別在于（）A.格式不同B.發(fā)文機(jī)關(guān)不同C.內(nèi)容性質(zhì)不同D.時(shí)效性不同答案：C解析："請(qǐng)示"適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)，內(nèi)容具有請(qǐng)求性；"報(bào)告"適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，內(nèi)容具有陳述性。這是兩者在內(nèi)容性質(zhì)上的主要區(qū)別。13.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.民主評(píng)議B.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)C.書面考試D.普遍測(cè)評(píng)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核以民主評(píng)議為主要方法，結(jié)合個(gè)人述職、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定。14.事業(yè)單位崗位分為幾類（）A.兩類B.三類C.四類D.五類答案：B解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類，分別對(duì)應(yīng)不同的工作性質(zhì)和職責(zé)要求。15.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾種（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種，其中優(yōu)秀等次比例一般掌握在10%左右。16.事業(yè)單位人事管理的原則不包括（）A.公開公平公正B.分類管理C.因人設(shè)崗D.績效優(yōu)先答案：C解析：事業(yè)單位人事管理堅(jiān)持公開、公平、公正原則，實(shí)行分類管理，注重績效考核，但反對(duì)因人設(shè)崗的官僚主義做法。17.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立（）A.口頭形式B.書面形式C.電子形式D.以上任何形式答案：B解析：事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任，并按規(guī)定進(jìn)行備案。18.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動(dòng)離職（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15天以上，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的，視為自動(dòng)離職。19.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.年終獎(jiǎng)D.補(bǔ)充保險(xiǎn)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等，補(bǔ)充保險(xiǎn)不屬于工資構(gòu)成范疇。20.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再被聘用（）A.2年B.3年C.5年D.永久答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，5年內(nèi)不得再被聘用，這是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的必要懲戒。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.誠實(shí)守信E.勤奮敬業(yè)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范是一個(gè)全面的要求，包括愛國守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、誠實(shí)守信、勤奮敬業(yè)等多個(gè)方面，旨在規(guī)范工作人員的行為，提升服務(wù)質(zhì)量和效率。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.科學(xué)合理B.公開公平公正C.分類管理D.效率優(yōu)先E.注重實(shí)績答案：ABCE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、公開公平公正、分類管理、注重實(shí)績的原則，確保崗位設(shè)置的合理性和有效性，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容全面，包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績和工作態(tài)度等多個(gè)方面，旨在全面評(píng)價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。4.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.依法E.人本答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公平、公正、依法的原則，確保人事管理的規(guī)范性和科學(xué)性，維護(hù)工作人員的合法權(quán)益。5.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱B.聘用合同期限C.崗位及其職責(zé)D.工作條件E.工資待遇答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，具體內(nèi)容包括聘用單位名稱、聘用合同期限、崗位及其職責(zé)、工作條件、工資待遇等，確保合同內(nèi)容的完整性和合法性。6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.年終獎(jiǎng)E.補(bǔ)充保險(xiǎn)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等，這些部分共同構(gòu)成了工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)了多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。7.事業(yè)單位工作人員享受哪些法定假期（）A.年休假B.產(chǎn)假C.病假D.喪假E.節(jié)假日答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的法定假期，包括年休假、產(chǎn)假、病假、喪假和節(jié)假日等，這些假期保障了工作人員的休息權(quán)和合法權(quán)益。8.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分（）A.警告B.記過C.降低崗位等級(jí)D.撤職E.開除答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員受到的處分包括警告、記過、降低崗位等級(jí)、撤職和開除等，這些處分的適用根據(jù)工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度而定。9.事業(yè)單位人事爭議的解決途徑有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等，這些途徑為爭議雙方提供了多元化的解決方式，有助于及時(shí)化解矛盾，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。10.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全哪些制度（）A.人事管理制度B.財(cái)務(wù)管理制度C.內(nèi)部控制制度D.檔案管理制度E.安全生產(chǎn)制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、內(nèi)部控制制度、檔案管理制度和安全生產(chǎn)制度等，這些制度的建立和完善有助于規(guī)范事業(yè)單位的內(nèi)部管理，提升管理水平和效率。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.誠實(shí)守信E.勤奮敬業(yè)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范是一個(gè)全面的要求，包括愛國守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、誠實(shí)守信、勤奮敬業(yè)等多個(gè)方面，旨在規(guī)范工作人員的行為，提升服務(wù)質(zhì)量和效率。12.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.科學(xué)合理B.公開公平公正C.分類管理D.效率優(yōu)先E.注重實(shí)績答案：ABCE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、公開公平公正、分類管理、注重實(shí)績的原則，確保崗位設(shè)置的合理性和有效性，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。13.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容全面，包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績和工作態(tài)度等多個(gè)方面，旨在全面評(píng)價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。14.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.依法E.人本答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公平、公正、依法的原則，確保人事管理的規(guī)范性和科學(xué)性，維護(hù)工作人員的合法權(quán)益。15.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱B.聘用合同期限C.崗位及其職責(zé)D.工作條件E.工資待遇答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，具體內(nèi)容包括聘用單位名稱、聘用合同期限、崗位及其職責(zé)、工作條件、工資待遇等，確保合同內(nèi)容的完整性和合法性。16.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.年終獎(jiǎng)E.補(bǔ)充保險(xiǎn)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等，這些部分共同構(gòu)成了工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)了多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。17.事業(yè)單位工作人員享受哪些法定假期（）A.年休假B.產(chǎn)假C.病假D.喪假E.節(jié)假日答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的法定假期，包括年休假、產(chǎn)假、病假、喪假和節(jié)假日等，這些假期保障了工作人員的休息權(quán)和合法權(quán)益。18.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分（）A.警告B.記過C.降低崗位等級(jí)D.撤職E.開除答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員受到的處分包括警告、記過、降低崗位等級(jí)、撤職和開除等，這些處分的適用根據(jù)工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度而定。19.事業(yè)單位人事爭議的解決途徑有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等，這些途徑為爭議雙方提供了多元化的解決方式，有助于及時(shí)化解矛盾，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。20.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全哪些制度（）A.人事管理制度B.財(cái)務(wù)管理制度C.內(nèi)部控制制度D.檔案管理制度E.安全生產(chǎn)制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、內(nèi)部控制制度、檔案管理制度和安全生產(chǎn)制度等，這些制度的建立和完善有助于規(guī)范事業(yè)單位的內(nèi)部管理，提升管理水平和效率。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，而非只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。這種分類能夠更全面、客觀地評(píng)價(jià)工作人員的表現(xiàn)，并為后續(xù)的管理和激勵(lì)提供依據(jù)。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位聘用合同可以采用口頭形式訂立。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的形式要求。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任，并按規(guī)定進(jìn)行備案。采用口頭形式訂立的合同缺乏法律效力，容易引發(fā)糾紛，不利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，可以立即申請(qǐng)復(fù)核。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的復(fù)核程序。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，應(yīng)當(dāng)先向處分決定機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以依法向上一級(jí)機(jī)關(guān)或者人事爭議仲裁委員會(huì)申訴。并非可以立即申請(qǐng)復(fù)核。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員的工資待遇完全由國家統(tǒng)一規(guī)定，個(gè)人無法獲得任何績效獎(jiǎng)勵(lì)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工資待遇。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等，其中績效工資部分與個(gè)人工作實(shí)績掛鉤，旨在體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。因此，個(gè)人并非無法獲得任何績效獎(jiǎng)勵(lì)。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要和事業(yè)單位的實(shí)際情況進(jìn)行，并保持相對(duì)穩(wěn)定。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要和事業(yè)單位的實(shí)際情況進(jìn)行，并保持相對(duì)穩(wěn)定。這一原則既考慮