2025黑龍江齊齊哈爾市泰來縣公益性崗位招聘1人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策B.參加崗位培訓(xùn)，提高工作能力C.利用工作之便謀取私利D.維護(hù)國家和人民的利益答案：C解析：事業(yè)單位工作人員必須遵守法律法規(guī)，廉潔自律，不得利用工作之便謀取私利。其他選項(xiàng)都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。2.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位招聘的基本原則（）A.公開公平公正B.德才兼?zhèn)銫.人崗相適D.親屬優(yōu)先答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本原則是公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、人崗相適。親屬優(yōu)先違反了公平原則，不屬于事業(yè)單位招聘的基本原則。3.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以采取哪種方式維護(hù)自身權(quán)益（）A.直接向人民法院起訴B.申請復(fù)核或申訴C.向上級主管部門直接反映D.向媒體公開曝光答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以按照規(guī)定申請復(fù)核或申訴，這是維護(hù)自身權(quán)益的正規(guī)途徑。其他選項(xiàng)不是正規(guī)的處理方式。4.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理與服務(wù)對象的利益沖突（）A.優(yōu)先考慮服務(wù)對象的利益B.優(yōu)先考慮自身利益C.主動(dòng)回避利益沖突D.向領(lǐng)導(dǎo)請示處理答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避利益沖突，確保公共利益不受損害。主動(dòng)回避是處理利益沖突的正確方式。5.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.依法辦事D.個(gè)人主義答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、依法辦事、廉潔自律等。個(gè)人主義與職業(yè)道德規(guī)范相悖，不屬于其范疇。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自身形象（）A.儀容整潔，舉止得體B.發(fā)表個(gè)人言論，代表單位觀點(diǎn)C.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不顧個(gè)人感受D.推卸責(zé)任，避免承擔(dān)責(zé)任答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)儀容整潔，舉止得體，維護(hù)良好的職業(yè)形象。其他選項(xiàng)的做法都不符合職業(yè)道德要求。7.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待保密信息（）A.隨意傳播，方便他人了解B.嚴(yán)格保密，按規(guī)定處理C.私自留存，用于個(gè)人用途D.公開披露，吸引公眾關(guān)注答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，按規(guī)定處理保密信息，確保信息安全。其他選項(xiàng)的做法都違反了保密規(guī)定。8.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)素質(zhì)C.身體素質(zhì)D.財(cái)務(wù)素質(zhì)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)等基本素質(zhì)。財(cái)務(wù)素質(zhì)不是其必須具備的基本素質(zhì)。9.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.保持距離，互不往來B.積極溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作C.推諉責(zé)任，互相指責(zé)D.謀求利益，互相競爭答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)積極溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。其他選項(xiàng)的做法都不利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)和工作開展。10.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位績效考核的內(nèi)容（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績D.個(gè)人財(cái)富答案：D解析：事業(yè)單位績效考核的內(nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。個(gè)人財(cái)富不屬于績效考核的范疇。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到群眾質(zhì)疑時(shí)，應(yīng)采取哪種態(tài)度（）A.嚴(yán)厲斥責(zé)，維護(hù)權(quán)威B.聽之任之，不予理睬C.耐心解釋，溝通疏導(dǎo)D.拒絕溝通，向上級報(bào)告答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻注意溝通方式，當(dāng)遇到群眾質(zhì)疑時(shí)，應(yīng)耐心解釋，積極溝通疏導(dǎo)，了解群眾訴求，化解矛盾。嚴(yán)厲斥責(zé)、聽之任之、拒絕溝通的做法都不利于問題的解決，也違背了服務(wù)群眾的宗旨。12.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的崗位職責(zé)范圍（）A.參加單位組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)B.代表單位參加社會(huì)公益活動(dòng)C.私自將單位資源用于個(gè)人事務(wù)D.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，合理利用單位資源，不得私自將單位資源用于個(gè)人事務(wù)。其他選項(xiàng)都是其崗位職責(zé)范圍或與其工作相關(guān)的要求。13.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當(dāng)如何體現(xiàn)單位形象（）A.發(fā)表個(gè)人意見，代表單位立場B.保守秘密，不透露單位信息C.儀容整潔，言行規(guī)范D.推卸責(zé)任，避免承擔(dān)錯(cuò)誤答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，是單位的窗口，其儀容儀表、言行舉止都代表著單位形象。因此，應(yīng)當(dāng)儀容整潔，言行規(guī)范，展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)。其他選項(xiàng)的做法都不利于單位形象的樹立。14.事業(yè)單位工作人員發(fā)現(xiàn)同事在工作中出現(xiàn)失誤時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.保密處理，避免影響同事聲譽(yù)B.直接指責(zé)，要求其立即改正C.私下提醒，幫助其改進(jìn)提高D.轉(zhuǎn)移話題，避免尷尬局面答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)本著團(tuán)結(jié)互助的原則，當(dāng)發(fā)現(xiàn)同事在工作中出現(xiàn)失誤時(shí)，應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)?shù)姆绞剿较绿嵝?，幫助其改進(jìn)提高，共同進(jìn)步。直接指責(zé)、保密處理、轉(zhuǎn)移話題的做法都不利于問題的解決和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。15.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位績效考核的指標(biāo)類型（）A.定量指標(biāo)B.定性指標(biāo)C.主觀指標(biāo)D.客觀指標(biāo)答案：C解析：事業(yè)單位績效考核的指標(biāo)類型主要包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，兩者結(jié)合，全面評估工作人員的表現(xiàn)。主觀指標(biāo)不屬于績效考核的指標(biāo)類型，其評估結(jié)果容易受到個(gè)人主觀因素的影響。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待群眾的意見和建議（）A.無視建議，堅(jiān)持原有做法B.拒絕意見，維護(hù)個(gè)人權(quán)威C.認(rèn)真聽取，積極采納合理建議D.報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，等待領(lǐng)導(dǎo)指示答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)虛心接受群眾的意見和建議，認(rèn)真聽取，對于合理化的建議積極采納，不斷改進(jìn)工作方法，提高服務(wù)質(zhì)量。無視建議、拒絕意見、簡單報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)的做法都不利于工作的改進(jìn)和自身能力的提升。17.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理與上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系（）A.服從一切安排，不提出意見B.保持距離，避免接觸C.尊重領(lǐng)導(dǎo)，積極配合工作D.謀求利益，討好領(lǐng)導(dǎo)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從合理的安排，積極配合工作，同時(shí)也可以根據(jù)實(shí)際情況提出建設(shè)性的意見和建議。保持距離、謀求利益的做法都不符合職業(yè)道德要求。18.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位招聘的常見方式（）A.公開招聘B.內(nèi)部調(diào)配C.人才引進(jìn)D.私人推薦答案：D解析：事業(yè)單位招聘的常見方式包括公開招聘、內(nèi)部調(diào)配、人才引進(jìn)等。私人推薦不屬于正式的招聘方式，容易滋生不正之風(fēng)。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何保障群眾的知情權(quán)（）A.定期發(fā)布虛假信息B.主動(dòng)公開相關(guān)信息C.只公開對單位有利的消息D.由領(lǐng)導(dǎo)決定是否公開答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定，主動(dòng)公開相關(guān)信息，保障群眾的知情權(quán)，接受群眾監(jiān)督。定期發(fā)布虛假信息、只公開有利信息、由領(lǐng)導(dǎo)決定是否公開的做法都違背了信息公開的原則。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.保持冷靜，迅速采取應(yīng)急措施B.拒絕處理，等待領(lǐng)導(dǎo)指示C.逃避責(zé)任，推卸給他人D.隨意處置，不顧規(guī)定答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)保持冷靜，迅速分析情況，按照應(yīng)急預(yù)案或規(guī)定采取應(yīng)急措施，盡最大努力化解危機(jī)。拒絕處理、逃避責(zé)任、隨意處置的做法都是錯(cuò)誤的，可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些基本素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)素質(zhì)C.良好的道德品質(zhì)D.身體素質(zhì)E.財(cái)務(wù)管理能力答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、良好的道德品質(zhì)和身體素質(zhì)。政治素質(zhì)是根本保證，業(yè)務(wù)素質(zhì)是履職基礎(chǔ)，良好的道德品質(zhì)是行為準(zhǔn)則，身體素質(zhì)是工作保障。財(cái)務(wù)管理能力不是所有事業(yè)單位工作人員都必須具備的素質(zhì)。2.以下哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛崗敬業(yè)，認(rèn)真履行職責(zé)B.服務(wù)群眾，熱情周到C.保守秘密，維護(hù)單位利益D.利用工作之便謀取私利E.團(tuán)結(jié)同事，互相幫助答案：CD解析：愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、保守秘密、維護(hù)單位利益、團(tuán)結(jié)同事都是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的要求。利用工作之便謀取私利明顯違反了職業(yè)道德規(guī)范，是不得行為。3.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待公共財(cái)產(chǎn)（）A.妥善保管，合理使用B.節(jié)約節(jié)約，反對浪費(fèi)C.嚴(yán)禁私自占用或損毀D.用于單位集體活動(dòng)E.根據(jù)個(gè)人需要隨意處置答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)妥善保管公共財(cái)產(chǎn)，合理使用，節(jié)約節(jié)約，反對浪費(fèi)，嚴(yán)禁私自占用或損毀。公共財(cái)產(chǎn)的使用必須符合規(guī)定，不能根據(jù)個(gè)人需要隨意處置。4.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.貫徹執(zhí)行單位的規(guī)章制度C.參加崗位培訓(xùn)，提高工作能力D.服從領(lǐng)導(dǎo)的一切安排E.維護(hù)國家和人民的利益答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和國家政策，貫徹執(zhí)行單位的規(guī)章制度，參加崗位培訓(xùn)，提高工作能力，維護(hù)國家和人民的利益。服從領(lǐng)導(dǎo)的一切安排過于絕對，不符合規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)安排應(yīng)當(dāng)合法合理。5.以下哪些屬于事業(yè)單位招聘的基本原則（）A.公開B.公平C.公正D.人崗相適E.領(lǐng)導(dǎo)決定答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘的基本原則是公開、公平、公正、人崗相適。公開保證透明，公平保證機(jī)會(huì)均等，公正保證結(jié)果合理，人崗相適保證崗位匹配。領(lǐng)導(dǎo)決定不是招聘原則。6.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)單位形象（）A.儀容整潔，舉止得體B.言行規(guī)范，代表單位C.保守秘密，不泄露信息D.發(fā)表個(gè)人言論，代表單位觀點(diǎn)E.工作高效，服務(wù)周到答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，是單位的窗口，其儀容儀表、言行舉止、工作態(tài)度都代表著單位形象。因此，應(yīng)當(dāng)儀容整潔，舉止得體，言行規(guī)范，代表單位，保守秘密，工作高效，服務(wù)周到。發(fā)表個(gè)人言論不一定能代表單位觀點(diǎn)，且需謹(jǐn)慎。7.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.功D.績E.體答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括德、能、功、績、體五個(gè)方面。德指政治思想品德，能指業(yè)務(wù)能力，功指工作貢獻(xiàn)，績指工作業(yè)績，體指身體健康狀況。8.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加社會(huì)保險(xiǎn)C.享受休假D.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)E.提出意見建議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加社會(huì)保險(xiǎn)、享受休假、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提出意見建議等合法權(quán)益。這些是法律賦予勞動(dòng)者保障的基本權(quán)利。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.尊重同事B.團(tuán)結(jié)協(xié)作C.互相幫助D.互相競爭E.保守秘密答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，共同完成工作任務(wù)?；ハ喔偁幉焕趫F(tuán)隊(duì)建設(shè)，保守秘密是基本職業(yè)要求，但與處理同事關(guān)系本身不是直接關(guān)聯(lián)。10.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待保密信息（）A.嚴(yán)格保密B.規(guī)范管理C.嚴(yán)禁泄露D.按規(guī)定處理E.根據(jù)需要公開答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，規(guī)范管理保密信息，嚴(yán)禁泄露，按照規(guī)定處理，確保信息安全。保密信息不能根據(jù)需要隨意公開。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.貫徹執(zhí)行單位的規(guī)章制度C.參加崗位培訓(xùn)，提高工作能力D.服從領(lǐng)導(dǎo)的一切安排E.維護(hù)國家和人民的利益答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和國家政策，貫徹執(zhí)行單位的規(guī)章制度，參加崗位培訓(xùn)，提高工作能力，維護(hù)國家和人民的利益。服從領(lǐng)導(dǎo)的一切安排過于絕對，不符合規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)安排應(yīng)當(dāng)合法合理。12.以下哪些屬于事業(yè)單位招聘的基本原則（）A.公開B.公平C.公正D.人崗相適E.領(lǐng)導(dǎo)決定答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘的基本原則是公開、公平、公正、人崗相適。公開保證透明，公平保證機(jī)會(huì)均等，公正保證結(jié)果合理，人崗相適保證崗位匹配。領(lǐng)導(dǎo)決定不是招聘原則。13.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)單位形象（）A.儀容整潔，舉止得體B.言行規(guī)范，代表單位C.保守秘密，不泄露信息D.發(fā)表個(gè)人言論，代表單位觀點(diǎn)E.工作高效，服務(wù)周到答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，是單位的窗口，其儀容儀表、言行舉止、工作態(tài)度都代表著單位形象。因此，應(yīng)當(dāng)儀容整潔，舉止得體，言行規(guī)范，代表單位，保守秘密，工作高效，服務(wù)周到。發(fā)表個(gè)人言論不一定能代表單位觀點(diǎn)，且需謹(jǐn)慎。14.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.功D.績E.體答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括德、能、功、績、體五個(gè)方面。德指政治思想品德，能指業(yè)務(wù)能力，功指工作貢獻(xiàn)，績指工作業(yè)績，體指身體健康狀況。15.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加社會(huì)保險(xiǎn)C.享受休假D.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)E.提出意見建議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加社會(huì)保險(xiǎn)、享受休假、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提出意見建議等合法權(quán)益。這些是法律賦予勞動(dòng)者保障的基本權(quán)利。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待公共財(cái)產(chǎn)（）A.妥善保管，合理使用B.節(jié)約節(jié)約，反對浪費(fèi)C.嚴(yán)禁私自占用或損毀D.用于單位集體活動(dòng)E.根據(jù)個(gè)人需要隨意處置答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)妥善保管公共財(cái)產(chǎn)，合理使用，節(jié)約節(jié)約，反對浪費(fèi)，嚴(yán)禁私自占用或損毀。公共財(cái)產(chǎn)的使用必須符合規(guī)定，不能根據(jù)個(gè)人需要隨意處置。17.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待群眾的意見和建議（）A.無視建議，堅(jiān)持原有做法B.拒絕意見，維護(hù)個(gè)人權(quán)威C.認(rèn)真聽取，積極采納合理建議D.報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，等待領(lǐng)導(dǎo)指示E.積極溝通，解釋說明答案：CE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)虛心接受群眾的意見和建議，認(rèn)真聽取，對于合理化的建議積極采納，不斷改進(jìn)工作方法，提高服務(wù)質(zhì)量。積極溝通，解釋說明情況也是必要的。無視建議、拒絕意見、簡單報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)的做法都不利于問題的解決和自身能力的提升。18.以下哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛崗敬業(yè)，認(rèn)真履行職責(zé)B.服務(wù)群眾，熱情周到C.保守秘密，維護(hù)單位利益D.利用工作之便謀取私利E.團(tuán)結(jié)同事，互相幫助答案：CD解析：愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、保守秘密、維護(hù)單位利益、團(tuán)結(jié)同事都是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的要求。利用工作之便謀取私利明顯違反了職業(yè)道德規(guī)范，是不得行為。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何保障群眾的知情權(quán)（）A.定期發(fā)布虛假信息B.主動(dòng)公開相關(guān)信息C.只公開對單位有利的消息D.由領(lǐng)導(dǎo)決定是否公開E.暢通群眾咨詢渠道答案：BE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定，主動(dòng)公開相關(guān)信息，保障群眾的知情權(quán)，接受群眾監(jiān)督，并暢通群眾咨詢渠道。定期發(fā)布虛假信息、只公開有利信息、由領(lǐng)導(dǎo)決定是否公開的做法都違背了信息公開的原則。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.保持冷靜，迅速采取應(yīng)急措施B.拒絕處理，等待領(lǐng)導(dǎo)指示C.逃避責(zé)任，推卸給他人D.隨意處置，不顧規(guī)定E.向有關(guān)部門報(bào)告情況答案：AE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)保持冷靜，迅速分析情況，按照應(yīng)急預(yù)案或規(guī)定采取應(yīng)急措施，盡最大努力化解危機(jī)，并及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告情況。拒絕處理、逃避責(zé)任、隨意處置的做法都是錯(cuò)誤的，可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與晉升掛鉤。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常與其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等密切相關(guān)，并非只與晉升掛鉤?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，影響著其職業(yè)發(fā)展多個(gè)方面。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，可以隨意將單位資源用于個(gè)人事務(wù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和紀(jì)律要求。事業(yè)單位工作人員必須嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，合理利用單位資源，為公共利益服務(wù)，嚴(yán)禁私自將單位資源用于個(gè)人事務(wù)。這是基本的職業(yè)操守和紀(jì)律要求。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位招聘必須堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的基本原則。公開、公平、公正является是事業(yè)單位招聘必須堅(jiān)持的基本原則。公開保證招聘過程透明，公平保證所有應(yīng)聘者享有平等機(jī)會(huì)，公正保證招聘結(jié)果合理合法。這是確保招聘工作順利進(jìn)行、選拔優(yōu)秀人才的重要保障。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)、提高自身素質(zhì)的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。事業(yè)單位為工作人員提供參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)，是幫助工作人員提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的重要途徑，也是其應(yīng)享有的權(quán)利之一。這有助于工作人員更好地履職盡責(zé)，促進(jìn)個(gè)人和單位共同發(fā)展。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，其言行舉止不代表著單位形象。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職責(zé)和形象代表。事業(yè)單位工作人員在對外工作中，是單位的窗口和形象代表，其言行舉止、精神風(fēng)貌都直接影響著外界對單位的評價(jià)和認(rèn)知。因此，工作人員應(yīng)當(dāng)注重自身言行，維護(hù)良好的單位形象。題目表述錯(cuò)誤。6