2025黑龍江哈爾濱啟航勞務(wù)派遣有限公司派遣到哈爾濱工業(yè)大學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)院中俄聯(lián)合校園招聘1人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是（）A.以個人利益為重，完成工作指標(biāo)B.依法辦事，公正文明C.提高效率，靈活變通D.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，必須依法辦事，確保工作的公正性和文明性。這是保障人民群眾合法權(quán)益和社會公平正義的基本要求。以個人利益為重會忽視公共利益，提高效率也不能犧牲公正，服從領(lǐng)導(dǎo)不等于盲目聽從，必須依法依規(guī)執(zhí)行。2.事業(yè)單位考核的結(jié)果通常分為幾個等次（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：事業(yè)單位考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次，這是對工作人員工作表現(xiàn)的全面評價。兩個等次過于簡單，五個等次過于復(fù)雜，三個等次能夠比較客觀地反映工作人員的整體情況。3.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤勉敬業(yè)D.誠實(shí)守信答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，因為事業(yè)單位的本質(zhì)是為人民服務(wù)。愛國守法是基本要求，勤勉敬業(yè)和誠實(shí)守信也是重要內(nèi)容，但服務(wù)人民是根本宗旨。4.事業(yè)單位在招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.內(nèi)部招聘優(yōu)先B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)C.關(guān)系優(yōu)先D.資歷優(yōu)先答案：B解析：事業(yè)單位招聘工作人員必須遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，這是保證招聘公平公正的關(guān)鍵。內(nèi)部招聘優(yōu)先和關(guān)系優(yōu)先都會導(dǎo)致不公平，資歷優(yōu)先也不能完全代表能力。5.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以采取的措施是（）A.直接申訴B.申請復(fù)核C.向上級單位反映D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以通過多種途徑維護(hù)自身權(quán)益，包括直接申訴、申請復(fù)核和向上級單位反映。這些措施都是為了保障工作人員的合法權(quán)益。6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.維護(hù)國家秘密和工作秘密D.從事有償兼職活動答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，維護(hù)國家秘密和工作秘密等義務(wù)。從事有償兼職活動通常是不被允許的，因為這可能會影響本職工作的履行。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到緊急情況時應(yīng)當(dāng)（）A.首先考慮個人安全B.立即向上級報告，并按照預(yù)案處置C.嘗試自行解決，不報告D.等待上級指示答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中遇到緊急情況時，應(yīng)當(dāng)立即向上級報告，并按照應(yīng)急預(yù)案處置。這是確保及時有效應(yīng)對緊急情況的關(guān)鍵。首先考慮個人安全可能會導(dǎo)致延誤處置時機(jī)，嘗試自行解決和不等待上級指示都可能造成不良后果。8.事業(yè)單位工作人員與工作人員之間應(yīng)當(dāng)（）A.互相競爭，排斥異己B.團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助C.保持距離，互不干涉D.爭功諉過，推卸責(zé)任答案：B解析：事業(yè)單位工作人員與工作人員之間應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，這是營造良好工作氛圍的基礎(chǔ)?；ハ喔偁帯⑴懦猱惣汉捅３志嚯x都會影響團(tuán)隊凝聚力，爭功諉過、推卸責(zé)任更是違背職業(yè)道德的行為。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)（）A.只聽從領(lǐng)導(dǎo)指令B.依法辦事，不受領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)C.以個人喜好為標(biāo)準(zhǔn)D.按照慣例辦事答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，必須依法辦事，不受領(lǐng)導(dǎo)非法干預(yù)，確保工作的公正性和合法性。只聽從領(lǐng)導(dǎo)指令、以個人喜好為標(biāo)準(zhǔn)和按照慣例辦事都可能違背法律法規(guī)。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守哪些秘密（）A.國家秘密B.工作秘密C.個人隱私D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守國家秘密、工作秘密和個人隱私，這是維護(hù)國家安全、公共利益和個人權(quán)益的重要保障。只保守國家秘密或工作秘密都是不全面的。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是（）A.以個人利益為重，完成工作指標(biāo)B.依法辦事，公正文明C.提高效率，靈活變通D.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，必須依法辦事，確保工作的公正性和文明性。這是保障人民群眾合法權(quán)益和社會公平正義的基本要求。以個人利益為重會忽視公共利益，提高效率也不能犧牲公正，服從領(lǐng)導(dǎo)不等于盲目聽從，必須依法依規(guī)執(zhí)行。12.事業(yè)單位考核的結(jié)果通常分為幾個等次（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：事業(yè)單位考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次，這是對工作人員工作表現(xiàn)的全面評價。兩個等次過于簡單，五個等次過于復(fù)雜，三個等次能夠比較客觀地反映工作人員的整體情況。13.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤勉敬業(yè)D.誠實(shí)守信答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，因為事業(yè)單位的本質(zhì)是為人民服務(wù)。愛國守法是基本要求，勤勉敬業(yè)和誠實(shí)守信也是重要內(nèi)容，但服務(wù)人民是根本宗旨。14.事業(yè)單位在招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.內(nèi)部招聘優(yōu)先B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)C.關(guān)系優(yōu)先D.資歷優(yōu)先答案：B解析：事業(yè)單位招聘工作人員必須遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，這是保證招聘公平公正的關(guān)鍵。內(nèi)部招聘優(yōu)先和關(guān)系優(yōu)先都會導(dǎo)致不公平，資歷優(yōu)先也不能完全代表能力。15.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以采取的措施是（）A.直接申訴B.申請復(fù)核C.向上級單位反映D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以通過多種途徑維護(hù)自身權(quán)益，包括直接申訴、申請復(fù)核和向上級單位反映。這些措施都是為了保障工作人員的合法權(quán)益。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.維護(hù)國家秘密和工作秘密D.從事有償兼職活動答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，維護(hù)國家秘密和工作秘密等義務(wù)。從事有償兼職活動通常是不被允許的，因為這可能會影響本職工作的履行。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到緊急情況時應(yīng)當(dāng)（）A.首先考慮個人安全B.立即向上級報告，并按照預(yù)案處置C.嘗試自行解決，不報告D.等待上級指示答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中遇到緊急情況時，應(yīng)當(dāng)立即向上級報告，并按照應(yīng)急預(yù)案處置。這是確保及時有效應(yīng)對緊急情況的關(guān)鍵。首先考慮個人安全可能會導(dǎo)致延誤處置時機(jī)，嘗試自行解決和不等待上級指示都可能造成不良后果。18.事業(yè)單位工作人員與工作人員之間應(yīng)當(dāng)（）A.互相競爭，排斥異己B.團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助C.保持距離，互不干涉D.爭功諉過，推卸責(zé)任答案：B解析：事業(yè)單位工作人員與工作人員之間應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，這是營造良好工作氛圍的基礎(chǔ)。互相競爭、排斥異己和保持距離都會影響團(tuán)隊凝聚力，爭功諉過、推卸責(zé)任更是違背職業(yè)道德的行為。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)（）A.只聽從領(lǐng)導(dǎo)指令B.依法辦事，不受領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)C.以個人喜好為標(biāo)準(zhǔn)D.按照慣例辦事答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，必須依法辦事，不受領(lǐng)導(dǎo)非法干預(yù)，確保工作的公正性和合法性。只聽從領(lǐng)導(dǎo)指令、以個人喜好為標(biāo)準(zhǔn)和按照慣例辦事都可能違背法律法規(guī)。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守哪些秘密（）A.國家秘密B.工作秘密C.個人隱私D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守國家秘密、工作秘密和個人隱私，這是維護(hù)國家安全、公共利益和個人權(quán)益的重要保障。只保守國家秘密或工作秘密都是不全面的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括（）?A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤勉敬業(yè)D.誠實(shí)守信E.團(tuán)結(jié)友善答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤勉敬業(yè)、誠實(shí)守信。團(tuán)結(jié)友善雖然也是重要的社會道德規(guī)范，但不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）?A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.維護(hù)國家秘密和工作秘密D.保守個人隱私E.遵守規(guī)章制度答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，維護(hù)國家秘密和工作秘密，遵守規(guī)章制度。保守個人隱私不是事業(yè)單位工作人員的法定義務(wù)，而是尊重他人隱私權(quán)的表現(xiàn)。因此，正確答案為ABCE。3.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）?A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.內(nèi)部優(yōu)先答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則。根據(jù)相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。內(nèi)部優(yōu)先不是法定的招聘原則，而是某些單位可能采取的招聘策略，不具有普遍適用性。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位考核的結(jié)果通常分為（）?A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格E.待改進(jìn)答案：ACD?解析：本題考查事業(yè)單位考核的結(jié)果。根據(jù)相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，事業(yè)單位考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。良好和待改進(jìn)不是法定的考核結(jié)果等次。因此，正確答案為ACD。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)（）?A.依法辦事B.公正文明C.維護(hù)國家利益D.保守工作秘密E.私自收費(fèi)答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時的行為規(guī)范。根據(jù)相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)依法辦事、公正文明、維護(hù)國家利益、保守工作秘密。私自收費(fèi)是違反職業(yè)道德和紀(jì)律的行為。因此，正確答案為ABCD。6.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以采取的措施有（）?A.申請復(fù)核B.申訴C.向上級單位反映D.靜觀其變E.找媒體曝光答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時的處理方式。根據(jù)相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以采取申請復(fù)核、申訴、向上級單位反映等措施維護(hù)自身權(quán)益。靜觀其變和找媒體曝光都不是合法合理的處理方式。因此，正確答案為ABC。7.事業(yè)單位工作人員之間應(yīng)當(dāng)（）?A.團(tuán)結(jié)協(xié)作B.互相幫助C.互相競爭D.互不干涉E.互相學(xué)習(xí)答案：ABE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員之間的相互關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，事業(yè)單位工作人員之間應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相幫助、互相學(xué)習(xí)，共同營造良好的工作氛圍?；ハ喔偁幒突ゲ桓缮娌焕趫F(tuán)隊建設(shè)和事業(yè)發(fā)展。因此，正確答案為ABE。8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守的秘密包括（）?A.國家秘密B.工作秘密C.個人隱私D.單位內(nèi)部信息E.商業(yè)秘密答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守的秘密。根據(jù)相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守國家秘密、工作秘密、個人隱私和單位內(nèi)部信息。商業(yè)秘密雖然也需要保護(hù)，但不是事業(yè)單位工作人員必須保守的秘密。因此，正確答案為ABCE。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到緊急情況時應(yīng)當(dāng)（）?A.保持冷靜B.立即向上級報告C.按照預(yù)案處置D.嘗試自行解決E.等待上級指示答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中遇到緊急情況時的處理方式。根據(jù)相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中遇到緊急情況時，應(yīng)當(dāng)保持冷靜、立即向上級報告、按照預(yù)案處置。嘗試自行解決和等待上級指示可能會導(dǎo)致延誤處置時機(jī)，造成不良后果。因此，正確答案為ABC。10.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本特征有（）?A.社會性B.繼承性C.實(shí)踐性D.統(tǒng)一性E.多樣性答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本特征。根據(jù)相關(guān)理論和規(guī)定，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德具有社會性、繼承性、實(shí)踐性和統(tǒng)一性等基本特征。多樣性不是其基本特征。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括（）?A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤勉敬業(yè)D.誠實(shí)守信E.團(tuán)結(jié)友善答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤勉敬業(yè)、誠實(shí)守信。團(tuán)結(jié)友善雖然也是重要的社會道德規(guī)范，但不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）?A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.維護(hù)國家秘密和工作秘密D.保守個人隱私E.遵守規(guī)章制度答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，維護(hù)國家秘密和工作秘密，遵守規(guī)章制度。保守個人隱私不是事業(yè)單位工作人員的法定義務(wù)，而是尊重他人隱私權(quán)的表現(xiàn)。因此，正確答案為ABCE。13.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）?A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.內(nèi)部優(yōu)先答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則。根據(jù)相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。內(nèi)部優(yōu)先不是法定的招聘原則，而是某些單位可能采取的招聘策略，不具有普遍適用性。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位考核的結(jié)果通常分為（）?A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格E.待改進(jìn)答案：ACD?解析：本題考查事業(yè)單位考核的結(jié)果。根據(jù)相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，事業(yè)單位考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。良好和待改進(jìn)不是法定的考核結(jié)果等次。因此，正確答案為ACD。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)（）?A.依法辦事B.公正文明C.維護(hù)國家利益D.保守工作秘密E.私自收費(fèi)答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時的行為規(guī)范。根據(jù)相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)依法辦事、公正文明、維護(hù)國家利益、保守工作秘密。私自收費(fèi)是違反職業(yè)道德和紀(jì)律的行為。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以采取的措施有（）?A.申請復(fù)核B.申訴C.向上級單位反映D.靜觀其變E.找媒體曝光答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時的處理方式。根據(jù)相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以采取申請復(fù)核、申訴、向上級單位反映等措施維護(hù)自身權(quán)益。靜觀其變和找媒體曝光都不是合法合理的處理方式。因此，正確答案為ABC。17.事業(yè)單位工作人員之間應(yīng)當(dāng)（）?A.團(tuán)結(jié)協(xié)作B.互相幫助C.互相競爭D.互不干涉E.互相學(xué)習(xí)答案：ABE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員之間的相互關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，事業(yè)單位工作人員之間應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相幫助、互相學(xué)習(xí)，共同營造良好的工作氛圍。互相競爭和互不干涉不利于團(tuán)隊建設(shè)和事業(yè)發(fā)展。因此，正確答案為ABE。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守的秘密包括（）?A.國家秘密B.工作秘密C.個人隱私D.單位內(nèi)部信息E.商業(yè)秘密答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守的秘密。根據(jù)相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守國家秘密、工作秘密、個人隱私和單位內(nèi)部信息。商業(yè)秘密雖然也需要保護(hù)，但不是事業(yè)單位工作人員必須保守的秘密。因此，正確答案為ABCE。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到緊急情況時應(yīng)當(dāng)（）?A.保持冷靜B.立即向上級報告C.按照預(yù)案處置D.嘗試自行解決E.等待上級指示答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中遇到緊急情況時的處理方式。根據(jù)相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中遇到緊急情況時，應(yīng)當(dāng)保持冷靜、立即向上級報告、按照預(yù)案處置。嘗試自行解決和等待上級指示可能會導(dǎo)致延誤處置時機(jī)，造成不良后果。因此，正確答案為ABC。20.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本特征有（）?A.社會性B.繼承性C.實(shí)踐性D.統(tǒng)一性E.多樣性答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本特征。根據(jù)相關(guān)理論和規(guī)定，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德具有社會性、繼承性、實(shí)踐性和統(tǒng)一性等基本特征。多樣性不是其基本特征。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員依法享有參加培訓(xùn)的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，這是提高工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力的重要途徑。單位應(yīng)當(dāng)為工作人員提供必要的培訓(xùn)機(jī)會和條件。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，可以為了方便，簡化必要的程序。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，必須嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度和工作流程，不得擅自簡化必要程序。簡化必要程序可能會導(dǎo)致工作失誤或安全隱患，影響工作的質(zhì)量和效率。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員非因法定事由并經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)益保障。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有受法律保護(hù)的權(quán)利，非因法定事由并經(jīng)法定程序，單位不得隨意免職、降職、辭退或者處分工作人員。這保障了工作人員的穩(wěn)定性和安全感。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位考核的結(jié)果只作為評優(yōu)評先的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位考核的作用。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位考核的結(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，不僅用于評優(yōu)評先，還可能影響職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整等方面。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是勤