行政部門試用期員工績效評估報告一、基本信息項目內(nèi)容----------------------------------------------------------**被評估人姓名**[員工姓名]**所屬部門**行政部**擔任職位**[具體職位，如：行政專員/行政助理]**試用期起止日期**[起始日期]至[結(jié)束日期]**評估日期**[本次評估完成日期]**評估人**[直接上級姓名及職位]二、評估目的本次績效評估旨在全面、客觀地評價[員工姓名]先生/女士在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、能力發(fā)展及對崗位要求的適應程度。通過回顧其在試用期間的工作成果、工作態(tài)度、技能掌握情況及團隊協(xié)作等方面的表現(xiàn)，明確其優(yōu)勢與待改進之處，為是否正式錄用提供依據(jù)，并為其后續(xù)職業(yè)發(fā)展提供指導與支持。三、評估周期與方法評估周期：自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。評估方法：本次評估綜合采用以下方式進行：1.日常觀察與記錄：評估人通過日常工作接觸、任務分配與反饋，對被評估人的工作表現(xiàn)進行持續(xù)觀察與記錄。2.工作成果分析：對照試用期內(nèi)設定的工作目標及崗位職責，檢查各項任務的完成質(zhì)量與效率。3.關(guān)鍵事件訪談：結(jié)合試用期內(nèi)發(fā)生的關(guān)鍵工作事件，與被評估人進行溝通，了解其工作思路與處理方式。4.自評與上級評估相結(jié)合：參考被評估人的試用期工作總結(jié)（若有），并結(jié)合評估人對其的綜合判斷。四、主要工作職責回顧在試用期間，[員工姓名]先生/女士主要負責或參與的工作內(nèi)容包括（但不限于）：*日常行政事務處理，如文件收發(fā)、整理與歸檔；*辦公環(huán)境維護與辦公用品的申領、分發(fā)及管理；*會務安排與支持，包括會議室預訂、設備調(diào)試、材料準備等；*協(xié)助組織公司內(nèi)部活動；*固定資產(chǎn)的初步管理與盤點協(xié)助；*差旅安排與費用報銷初步審核；*領導交辦的其他臨時性行政支持工作。五、績效表現(xiàn)評估（一）工作態(tài)度與職業(yè)素養(yǎng)*責任心：[請在此處描述，例如：對分配的任務能夠積極承擔，勇于負責。在[具體事例1]中，能主動跟進并確保任務按時完成，展現(xiàn)了良好的責任意識。/總體責任心尚可，但在[具體事例1]中，對細節(jié)的關(guān)注度略有不足，導致[簡述后果]。]*主動性：[請在此處描述，例如：在日常工作中能主動發(fā)現(xiàn)問題并嘗試解決，如[具體事例2]。對于額外工作，如[具體事例3]，也能積極配合。/在主動性方面有待加強，多數(shù)情況下需在明確指令下完成工作，主動思考和拓展的意識不足。]*細致度與嚴謹性：[請在此處描述，例如：在文件處理和數(shù)據(jù)錄入等工作中，表現(xiàn)出較強的細致度，錯誤率較低。/在[具體事例4]中，因疏忽導致[簡述錯誤]，反映出在工作細致度方面仍需提升。]*學習能力與適應性：[請在此處描述，例如：對新的工作流程和辦公軟件上手較快，能迅速適應崗位要求。在[具體事例5]中，通過快速學習掌握了[某項技能/流程]。/學習新知識的速度尚可，但在[具體方面]的理解和應用上需要更多指導和練習。]（二）工作能力與效率*專業(yè)技能掌握程度：[請在此處描述，例如：對行政工作所需的[具體技能，如：公文寫作、會務組織、辦公軟件操作]等技能掌握情況良好/基本掌握/有待提高，并能應用于實際工作。]*任務完成質(zhì)量：[請在此處描述，例如：提交的工作成果[如：報告、表格、活動方案]整體質(zhì)量[較高/符合要求/需改進]，能滿足[大部分/基本]工作需求。]*工作效率：[請在此處描述，例如：在規(guī)定時間內(nèi)完成任務的情況[良好/一般/有待提升]。對于[具體常規(guī)任務]能高效完成，但在處理[復雜/多項]任務時，時間分配和效率[尚可/有待優(yōu)化]。]*問題解決能力：[請在此處描述，例如：面對工作中出現(xiàn)的[具體小問題]，能[獨立思考并解決/在指導下解決]。在處理[較復雜問題]時，[能提出初步思路/需進一步培養(yǎng)獨立解決能力]。]（三）溝通協(xié)調(diào)與團隊合作*溝通表達能力：[請在此處描述，例如：口頭和書面表達[清晰、準確/基本清晰/需提升]，能與同事及其他部門進行有效溝通。在[具體溝通場景]中表現(xiàn)[如何]。]*協(xié)調(diào)能力：[請在此處描述，例如：在[具體需要協(xié)調(diào)的事務，如：會議室安排、活動資源協(xié)調(diào)]中，協(xié)調(diào)效果[較好/一般/需加強]。]*團隊合作精神：[請在此處描述，例如：能積極融入團隊，配合團隊完成各項工作，樂于分享信息和經(jīng)驗。在[具體團隊活動或協(xié)作任務]中表現(xiàn)[如何]。/在團隊協(xié)作中，[能配合/參與度一般/需更主動]。]六、主要成績與亮點（試用期內(nèi)）*[具體成績一，例如：成功協(xié)助組織了X次部門會議，保障了會議的順利進行，獲得參會人員好評。]*[具體成績二，例如：優(yōu)化了辦公用品申領流程，使得申領效率提升，減少了庫存積壓。]*[具體成績?nèi)纾涸赬X活動中，主動承擔了XX工作，加班加點確保了活動環(huán)節(jié)的順利推進。]*[其他值得肯定的表現(xiàn)或特質(zhì)，例如：積極學習公司文化，快速融入團隊；工作熱情高，能主動分擔。]七、存在的不足與改進建議（一）存在不足*[不足一，例如：對公司部分規(guī)章制度及業(yè)務流程的理解尚不夠深入，偶爾出現(xiàn)因不熟悉流程而影響工作效率的情況。]*[不足二，例如：在處理多項并行任務時，優(yōu)先級判斷和時間管理能力有待加強，偶爾出現(xiàn)顧此失彼的情況。]*[不足三，例如：在獨立思考和主動提出改進建議方面略顯不足，更多依賴既定指引。]*[不足四，例如：在面對突發(fā)或緊急情況時，應變能力和情緒管理有待提升。]（二）改進建議*[針對不足一的建議，例如：建議加強對公司規(guī)章制度、業(yè)務流程及組織架構(gòu)的學習，主動向資深同事請教，可制定階段性學習計劃并定期回顧。]*[針對不足二的建議，例如：建議學習并運用時間管理工具或方法（如四象限法），在接到多項任務時，主動與上級溝通確認優(yōu)先級，提升多任務處理能力。]*[針對不足三的建議，例如：鼓勵在日常工作中多思考“為什么這么做”、“如何能做得更好”，定期總結(jié)工作，嘗試提出優(yōu)化建議，并與上級或團隊分享。]*[針對不足四的建議，例如：可在日常工作中模擬或?qū)W習應對突發(fā)情況的預案，培養(yǎng)冷靜分析和快速反應的能力，遇到問題及時向上級匯報并尋求支持。]八、綜合評價與結(jié)論綜合[員工姓名]先生/女士在試用期內(nèi)的整體表現(xiàn)：[請在此處進行總結(jié)性評價，例如：該員工在試用期間表現(xiàn)[積極主動/認真負責/基本合格]，能夠[較好地/基本]完成本職工作。具備[某項突出優(yōu)點，如：良好的學習能力/積極的工作態(tài)度]，同時在[上述不足方面]仍有提升空間。]經(jīng)過評估，認為[員工姓名]先生/女士：*[]符合錄用條件，建議按期轉(zhuǎn)正。*[]基本符合錄用條件，但需在某些方面加以改進，建議給予[X個月]的延長試用期，延長至[具體日期]。*[]不符合錄用條件，建議不予轉(zhuǎn)正。（請在對應選項前打勾，并在下方說明理由）結(jié)論說明：[詳細闡述做出上述結(jié)論的理由，應基于前述評估內(nèi)容，客觀公正地說明。若建議延長試用期，需明確延長期間的改進目標和考核標準。]九、后續(xù)發(fā)展計劃（若適用，主要針對轉(zhuǎn)正或延長試用期員工）1.能力提升重點：[例如：加強公文寫作能力、提升活動策劃與執(zhí)行經(jīng)驗、深化對XX系統(tǒng)的操作熟練度等。]2.培訓與輔導安排：[例如：安排參加XX內(nèi)部培訓課程、由資深同事進行XX方面的專項輔導、定期進行工作復盤等。]3.短期工作目標（未來3-6個月）：[例如：獨立完成至少X場中型會議的組織工作；優(yōu)化至少X項行政流程；熟練掌握公司所有行政管理制度等。]十、員工意見與簽字本人已閱讀并知曉本次績效評估報告的全部內(nèi)容，對評估結(jié)果：*[]同意*[]不同意，具體意見如下：員工簽字：______________日期：______________十一、評估人簽字評估人簽字：______________日期：______________十二、部門負責人