2025年勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)題庫——全球化視野下的勞動力市場變革考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的四個選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請將正確選項(xiàng)字母填在題后的括號內(nèi)。）1.根據(jù)全球價(jià)值鏈理論，跨國公司在全球范圍內(nèi)配置生產(chǎn)活動的核心驅(qū)動力是（）A.政府補(bǔ)貼B.追求利潤最大化C.減少關(guān)稅壁壘D.本土市場需求波動2.經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中，勞動力國際遷移的主要動機(jī)不包括（）A.收入差距縮小B.教育機(jī)會差異C.政治制度沖突D.技術(shù)水平不對稱3.在全球化背景下，跨國公司對本地員工的培訓(xùn)投入顯著增加，這體現(xiàn)了（）A.勞動力同質(zhì)化趨勢B.人力資本全球化戰(zhàn)略C.本土化人力資源管理D.技術(shù)替代效應(yīng)4.以下哪項(xiàng)不是全球化對勞動力市場帶來的結(jié)構(gòu)性變化（）A.行業(yè)專業(yè)化分工B.職業(yè)技能需求多元化C.勞動力市場分割加劇D.工作時(shí)間彈性增強(qiáng)5.根據(jù)國際勞工組織數(shù)據(jù)，發(fā)達(dá)國家在全球化進(jìn)程中，以下哪類職業(yè)的失業(yè)率上升最明顯（）A.高技能制造業(yè)工人B.金融分析師C.初級服務(wù)業(yè)員工D.研發(fā)工程師6.經(jīng)濟(jì)全球化對發(fā)展中國家勞動力市場的影響，以下表述最準(zhǔn)確的是（）A.僅帶來就業(yè)機(jī)會增加B.僅加劇國內(nèi)競爭C.促進(jìn)就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化D.導(dǎo)致勞動力成本普遍下降7.跨國公司在全球人才配置中，傾向于將哪些技能人才優(yōu)先轉(zhuǎn)移到發(fā)達(dá)國家（）A.操作性技能人才B.適應(yīng)性技能人才C.創(chuàng)新性技能人才D.事務(wù)性技能人才8.全球化背景下，以下哪項(xiàng)政策措施最可能引發(fā)"人才流失"現(xiàn)象（）A.建立國際技能認(rèn)證體系B.實(shí)施全球人才稅收優(yōu)惠C.降低跨國公司用工門檻D.加強(qiáng)本土企業(yè)創(chuàng)新能力9.根據(jù)波特競爭戰(zhàn)略理論，跨國公司在全球化競爭中，以下哪項(xiàng)人力資源策略最具差異化特征（）A.標(biāo)準(zhǔn)化薪酬體系B.本土化培訓(xùn)課程C.全球化績效考核D.多元化用工結(jié)構(gòu)10.經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中，以下哪類企業(yè)最有可能實(shí)施"全球業(yè)務(wù)本土化"的人力資源策略（）A.跨國零售企業(yè)B.跨國工程企業(yè)C.跨國咨詢企業(yè)D.跨國制造企業(yè)11.全球價(jià)值鏈重構(gòu)過程中，以下哪項(xiàng)現(xiàn)象最能體現(xiàn)"勞動密集型產(chǎn)業(yè)回移"趨勢（）A.中國制造業(yè)工資年均增長5%B.美國紡織業(yè)就業(yè)人數(shù)減少20%C.印度IT服務(wù)外包規(guī)模擴(kuò)大D.德國汽車產(chǎn)業(yè)研發(fā)投入增加12.根據(jù)國際勞工組織報(bào)告，以下哪項(xiàng)全球化趨勢最顯著地影響了全球勞動力市場結(jié)構(gòu)（）A.體力勞動需求下降B.技術(shù)性工作增加C.服務(wù)性就業(yè)停滯D.自由職業(yè)者比例減少13.經(jīng)濟(jì)全球化背景下，以下哪項(xiàng)因素最可能導(dǎo)致發(fā)展中國家出現(xiàn)"工資趨同"現(xiàn)象（）A.貿(mào)易保護(hù)主義抬頭B.跨國公司本土化投資C.勞動力市場完全自由流動D.技術(shù)水平差距擴(kuò)大14.根據(jù)世界銀行數(shù)據(jù)，以下哪項(xiàng)全球化措施對發(fā)展中國家勞動力市場改善最有效（）A.提高進(jìn)口關(guān)稅B.建立國際勞工標(biāo)準(zhǔn)C.限制外資準(zhǔn)入D.減少教育補(bǔ)貼15.跨國公司在全球化人才管理中，以下哪項(xiàng)措施最典型地體現(xiàn)了"文化本土化"策略（）A.統(tǒng)一全球晉升標(biāo)準(zhǔn)B.采用本地化管理團(tuán)隊(duì)C.制定標(biāo)準(zhǔn)化福利方案D.強(qiáng)制推行英語培訓(xùn)16.經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中，以下哪類勞動力最容易受到"自動化替代"的影響（）A.創(chuàng)意設(shè)計(jì)人才B.高級技工C.數(shù)據(jù)分析人員D.基礎(chǔ)服務(wù)人員17.根據(jù)全球勞動力市場調(diào)研，以下哪項(xiàng)趨勢最可能改變跨國公司的人才配置策略（）A.教育水平普遍提高B.技術(shù)技能需求增加C.勞動力成本持續(xù)下降D.職業(yè)穩(wěn)定性增強(qiáng)18.經(jīng)濟(jì)全球化背景下，以下哪項(xiàng)現(xiàn)象最能體現(xiàn)"全球勞動力分割"趨勢（）A.發(fā)達(dá)國家工資差距縮小B.發(fā)展中國家收入水平提升C.行業(yè)間工資差異擴(kuò)大D.本地化企業(yè)競爭力增強(qiáng)19.根據(jù)跨國公司人力資源實(shí)踐調(diào)研，以下哪項(xiàng)措施最有效緩解了全球化人才管理中的文化沖突（）A.強(qiáng)制推行單一語言B.建立多元文化培訓(xùn)C.統(tǒng)一全球薪酬標(biāo)準(zhǔn)D.減少本地化決策權(quán)20.經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中，以下哪項(xiàng)政策工具最可能促進(jìn)全球勞動力市場的均衡發(fā)展（）A.增加貿(mào)易壁壘B.實(shí)施技術(shù)保護(hù)主義C.推行國際勞工援助D.提高資本流動限制二、簡答題（本大題共5小題，每小題4分，共20分。請將答案寫在答題卡上。）1.簡述經(jīng)濟(jì)全球化對發(fā)展中國家勞動力市場帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。2.全球價(jià)值鏈重構(gòu)過程中，跨國公司如何通過人力資源策略實(shí)現(xiàn)全球競爭優(yōu)勢？3.經(jīng)濟(jì)全球化背景下，如何構(gòu)建有效的國際勞動力市場協(xié)調(diào)機(jī)制？4.全球人才競爭日益激烈，企業(yè)應(yīng)采取哪些措施吸引和留住國際化人才？5.結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化趨勢，分析未來十年全球勞動力市場可能面臨的主要變革。三、論述題（本大題共3小題，每小題10分，共30分。請將答案寫在答題卡上。）1.結(jié)合具體案例，論述經(jīng)濟(jì)全球化如何重塑全球勞動力市場的技能需求結(jié)構(gòu)。在全球化背景下，企業(yè)應(yīng)如何調(diào)整人力資源策略以適應(yīng)這一變化？2.全球價(jià)值鏈重構(gòu)過程中，跨國公司如何通過人力資源管理實(shí)現(xiàn)本土化與全球化的平衡？請結(jié)合至少兩種具體的人力資源管理工具進(jìn)行分析。3.在全球人才競爭日益激烈的今天，企業(yè)如何構(gòu)建有效的人才國際化戰(zhàn)略？請從人才招聘、培養(yǎng)、激勵等方面提出具體措施，并分析這些措施的理論依據(jù)。四、案例分析題（本大題共2小題，每小題15分，共30分。請將答案寫在答題卡上。）1.某跨國制造企業(yè)在中國和墨西哥同時(shí)設(shè)有生產(chǎn)基地，近年來由于中美貿(mào)易摩擦加劇，該企業(yè)開始調(diào)整全球生產(chǎn)布局。請分析這一變化對兩地勞動力市場可能產(chǎn)生的影響，并提出該企業(yè)應(yīng)如何調(diào)整人力資源策略以應(yīng)對這一變化。2.某跨國科技企業(yè)近年來在全球范圍內(nèi)大力推行遠(yuǎn)程辦公政策，這一政策在提高員工工作靈活性的同時(shí)，也引發(fā)了管理上的諸多挑戰(zhàn)。請分析這一政策對全球勞動力市場可能產(chǎn)生的影響，并提出該企業(yè)應(yīng)如何完善人力資源管理體系以應(yīng)對這些挑戰(zhàn)。五、材料分析題（本大題共1小題，共20分。請將答案寫在答題卡上。）閱讀以下材料，并回答問題：近年來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，全球勞動力市場正在經(jīng)歷深刻變革。一方面，跨國公司通過全球價(jià)值鏈重構(gòu)，將部分生產(chǎn)活動轉(zhuǎn)移到勞動力成本較低的國家；另一方面，新技術(shù)的發(fā)展也正在改變著傳統(tǒng)的工作模式。在這種背景下，全球勞動力市場面臨著諸多挑戰(zhàn)，如技能不匹配、就業(yè)不穩(wěn)定等。同時(shí)，各國政府也在積極探索應(yīng)對措施，如加強(qiáng)職業(yè)教育、完善社會保障體系等。請結(jié)合以上材料，分析經(jīng)濟(jì)全球化背景下全球勞動力市場面臨的主要挑戰(zhàn)，并提出相應(yīng)的政策建議。本次試卷答案如下一、選擇題答案及解析1.B解析：全球價(jià)值鏈理論的核心是跨國公司為追求利潤最大化，在全球范圍內(nèi)配置生產(chǎn)活動，將不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移到最具成本效益的地區(qū)，B選項(xiàng)最符合這一理論的核心驅(qū)動力。2.C解析：勞動力國際遷移的主要動機(jī)包括收入差距縮小、教育機(jī)會差異、技術(shù)水平不對稱等經(jīng)濟(jì)因素，政治制度沖突屬于非經(jīng)濟(jì)因素，不是勞動力國際遷移的主要動機(jī)。3.B解析：跨國公司對本地員工的培訓(xùn)投入增加，表明其注重在當(dāng)?shù)嘏囵B(yǎng)符合企業(yè)發(fā)展需求的人才，體現(xiàn)了人力資本全球化戰(zhàn)略，即通過投資本地人力資本來提升全球競爭力。4.C解析：全球化導(dǎo)致行業(yè)專業(yè)化分工加劇、職業(yè)技能需求多元化、工作時(shí)間彈性增強(qiáng)等結(jié)構(gòu)性變化，但勞動力市場分割加劇是全球化帶來的負(fù)面影響之一，不是結(jié)構(gòu)性變化。5.C解析：根據(jù)國際勞工組織數(shù)據(jù)，初級服務(wù)業(yè)員工由于技能水平相對較低，最容易受到全球化帶來的競爭沖擊，失業(yè)率上升最明顯。6.C解析：經(jīng)濟(jì)全球化對發(fā)展中國家勞動力市場的影響是復(fù)雜的，既帶來就業(yè)機(jī)會增加，也加劇國內(nèi)競爭，但總體而言，促進(jìn)了就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，推動了發(fā)展中國家產(chǎn)業(yè)升級。7.C解析：跨國公司在全球人才配置中，傾向于將創(chuàng)新性技能人才優(yōu)先轉(zhuǎn)移到發(fā)達(dá)國家，因?yàn)檫@些人才對企業(yè)的技術(shù)發(fā)展和市場競爭力至關(guān)重要。8.B解析：實(shí)施全球人才稅收優(yōu)惠可能會吸引更多高端人才流向發(fā)達(dá)國家，導(dǎo)致發(fā)展中國家出現(xiàn)"人才流失"現(xiàn)象，A、C、D選項(xiàng)均有助于緩解人才流失。9.B解析：根據(jù)波特競爭戰(zhàn)略理論，差異化戰(zhàn)略要求企業(yè)建立獨(dú)特的競爭優(yōu)勢，本土化培訓(xùn)課程能夠滿足不同地區(qū)市場的特定需求，最具差異化特征。10.D解析：制造企業(yè)由于生產(chǎn)活動具有較強(qiáng)的地域性，最有可能實(shí)施"全球業(yè)務(wù)本土化"的人力資源策略，以適應(yīng)不同地區(qū)的勞動力市場環(huán)境和生產(chǎn)需求。11.B解析：勞動密集型產(chǎn)業(yè)回移趨勢表現(xiàn)為發(fā)達(dá)國家重新承接部分勞動密集型產(chǎn)業(yè)，導(dǎo)致美國紡織業(yè)就業(yè)人數(shù)減少，B選項(xiàng)最能體現(xiàn)這一趨勢。12.B解析：根據(jù)國際勞工組織報(bào)告，新技術(shù)發(fā)展導(dǎo)致技術(shù)性工作需求增加，是全球勞動力市場結(jié)構(gòu)變化的最顯著趨勢。13.B解析：跨國公司本土化投資會帶動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，提高當(dāng)?shù)貏趧恿べY水平，可能導(dǎo)致發(fā)展中國家出現(xiàn)"工資趨同"現(xiàn)象。14.B解析：建立國際勞工標(biāo)準(zhǔn)有助于改善發(fā)展中國家勞動力市場治理，促進(jìn)公平競爭，對發(fā)展中國家勞動力市場改善最有效。15.B解析：采用本地化管理團(tuán)隊(duì)能夠更好地理解當(dāng)?shù)匚幕强鐕緦?shí)現(xiàn)"文化本土化"策略的典型措施。16.D解析：基礎(chǔ)服務(wù)人員由于技能水平相對較低，最容易受到自動化替代的影響，D選項(xiàng)最符合這一特征。17.A解析：教育水平普遍提高會改變?nèi)騽趧恿κ袌龅募寄芙Y(jié)構(gòu)，迫使企業(yè)調(diào)整人才配置策略。18.C解析：行業(yè)間工資差異擴(kuò)大是全球化帶來的典型現(xiàn)象之一，反映了不同行業(yè)在全球價(jià)值鏈中的地位差異。19.B解析：建立多元文化培訓(xùn)能夠幫助員工理解不同文化背景，有效緩解全球化人才管理中的文化沖突。20.C解析：推行國際勞工援助能夠促進(jìn)全球勞動力市場的均衡發(fā)展，幫助發(fā)展中國家提升勞動力市場治理能力。二、簡答題答案及解析1.簡述經(jīng)濟(jì)全球化對發(fā)展中國家勞動力市場帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。機(jī)遇：經(jīng)濟(jì)全球化為發(fā)展中國家提供了更多就業(yè)機(jī)會，推動了產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟(jì)發(fā)展；促進(jìn)了勞動力市場效率提升，提高了資源配置效率；加強(qiáng)了國際勞動力流動，為人才發(fā)展提供了更多選擇。挑戰(zhàn)：全球化加劇了國內(nèi)競爭，導(dǎo)致部分低技能工人失業(yè)；工資水平差距擴(kuò)大，可能加劇貧富分化；勞動力市場治理能力不足，難以適應(yīng)全球化帶來的快速變化。解析：經(jīng)濟(jì)全球化對發(fā)展中國家勞動力市場的影響是雙面的，既帶來機(jī)遇也帶來挑戰(zhàn)。發(fā)展中國家應(yīng)積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，提升勞動力市場治理能力，促進(jìn)包容性發(fā)展。2.全球價(jià)值鏈重構(gòu)過程中，跨國公司如何通過人力資源策略實(shí)現(xiàn)全球競爭優(yōu)勢？跨國公司通過以下人力資源策略實(shí)現(xiàn)全球競爭優(yōu)勢：建立全球人才管理體系，統(tǒng)一人才標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)施本土化人力資源策略，適應(yīng)不同市場環(huán)境；加強(qiáng)人力資本投資，提升員工技能水平；構(gòu)建全球化薪酬體系，吸引和留住人才。解析：全球價(jià)值鏈重構(gòu)要求跨國公司具備全球視野和本地化能力，通過人力資源策略實(shí)現(xiàn)全球競爭優(yōu)勢，關(guān)鍵在于平衡全球統(tǒng)一性和本地差異性。3.經(jīng)濟(jì)全球化背景下，如何構(gòu)建有效的國際勞動力市場協(xié)調(diào)機(jī)制？構(gòu)建有效的國際勞動力市場協(xié)調(diào)機(jī)制需要：加強(qiáng)國際勞工組織的作用，制定國際勞工標(biāo)準(zhǔn)；建立雙邊或多邊勞動力合作協(xié)議，促進(jìn)勞動力流動；加強(qiáng)國際勞動力市場信息共享，提高市場透明度；推動全球勞動力市場治理體系改革，增強(qiáng)協(xié)調(diào)能力。解析：國際勞動力市場協(xié)調(diào)機(jī)制需要多方參與，通過國際勞工組織等平臺加強(qiáng)合作，推動全球勞動力市場治理體系改革，才能有效應(yīng)對全球化帶來的挑戰(zhàn)。4.全球人才競爭日益激烈，企業(yè)應(yīng)采取哪些措施吸引和留住國際化人才？企業(yè)應(yīng)采取以下措施吸引和留住國際化人才：建立全球化人才招聘網(wǎng)絡(luò)，拓寬人才來源；實(shí)施國際化人才培養(yǎng)計(jì)劃，提升員工跨文化能力；構(gòu)建多元化薪酬福利體系，滿足不同人才需求；建立全球化職業(yè)發(fā)展通道，提供廣闊發(fā)展空間。解析：全球人才競爭激烈，企業(yè)需要建立全方位的人才管理體系，通過招聘、培養(yǎng)、激勵等措施吸引和留住國際化人才，提升全球競爭力。5.結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化趨勢，分析未來十年全球勞動力市場可能面臨的主要變革。未來十年全球勞動力市場可能面臨的主要變革包括：技能需求結(jié)構(gòu)變化，技術(shù)性工作需求增加；勞動力市場數(shù)字化轉(zhuǎn)型，遠(yuǎn)程辦公普及；國際勞動力流動加劇，人才競爭更加激烈；勞動力市場包容性增強(qiáng)，關(guān)注弱勢群體就業(yè)；全球勞動力市場治理體系改革，加強(qiáng)國際合作。解析：未來十年全球勞動力市場將面臨諸多變革，企業(yè)需要積極應(yīng)對這些變化，調(diào)整人力資源策略，才能保持競爭優(yōu)勢。三、論述題答案及解析1.結(jié)合具體案例，論述經(jīng)濟(jì)全球化如何重塑全球勞動力市場的技能需求結(jié)構(gòu)。在全球化背景下，企業(yè)應(yīng)如何調(diào)整人力資源策略以適應(yīng)這一變化？經(jīng)濟(jì)全球化通過以下方式重塑全球勞動力市場的技能需求結(jié)構(gòu)：推動產(chǎn)業(yè)升級，提高技術(shù)性工作需求；促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展，增加復(fù)合型人才需求；加強(qiáng)國際競爭，提升創(chuàng)新能力需求；數(shù)字化轉(zhuǎn)型，增加數(shù)據(jù)分析等技能需求。企業(yè)應(yīng)調(diào)整人力資源策略以適應(yīng)這一變化：建立技能導(dǎo)向的人才招聘體系，優(yōu)先招聘高技能人才；加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提升員工技能水平；構(gòu)建多元化人才梯隊(duì)，滿足不同業(yè)務(wù)需求；實(shí)施全球化人才發(fā)展戰(zhàn)略，吸引國際人才。解析：經(jīng)濟(jì)全球化導(dǎo)致全球勞動力市場的技能需求結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化，企業(yè)需要調(diào)整人力資源策略，才能適應(yīng)這一變化，保持競爭優(yōu)勢。2.全球價(jià)值鏈重構(gòu)過程中，跨國公司如何通過人力資源管理實(shí)現(xiàn)本土化與全球化的平衡？請結(jié)合至少兩種具體的人力資源管理工具進(jìn)行分析。跨國公司通過以下人力資源管理工具實(shí)現(xiàn)本土化與全球化的平衡：建立全球統(tǒng)一的人力資源管理體系，確保核心人才標(biāo)準(zhǔn)一致；實(shí)施本地化人力資源策略，適應(yīng)不同市場環(huán)境；構(gòu)建全球化薪酬體系，平衡不同地區(qū)薪酬差異；建立跨文化管理培訓(xùn)，提升管理團(tuán)隊(duì)跨文化能力。解析：全球價(jià)值鏈重構(gòu)要求跨國公司平衡全球統(tǒng)一性和本地差異性，通過人力資源管理工具實(shí)現(xiàn)本土化與全球化的平衡，才能有效應(yīng)對全球化帶來的挑戰(zhàn)。3.在全球人才競爭日益激烈的今天，企業(yè)如何構(gòu)建有效的人才國際化戰(zhàn)略？請從人才招聘、培養(yǎng)、激勵等方面提出具體措施，并分析這些措施的理論依據(jù)。企業(yè)應(yīng)從以下方面構(gòu)建有效的人才國際化戰(zhàn)略：人才招聘方面，建立全球化人才招聘網(wǎng)絡(luò)，拓寬人才來源；人才培養(yǎng)方面，實(shí)施國際化人才培養(yǎng)計(jì)劃，提升員工跨文化能力；人才激勵方面，構(gòu)建多元化薪酬福利體系，滿足不同人才需求。這些措施的理論依據(jù)包括：人才資源理論，強(qiáng)調(diào)人才是企業(yè)發(fā)展的重要資源；人力資本理論，認(rèn)為投資人力資本能夠提升企業(yè)競爭力；全球化理論，認(rèn)為全球化競爭需要國際化人才。解析：人才國際化戰(zhàn)略是企業(yè)應(yīng)對全球人才競爭的重要舉措，通過招聘、培養(yǎng)、激勵等措施，可以構(gòu)建有效的人才國際化戰(zhàn)略，提升企業(yè)全球競爭力。四、案例分析題答案及解析1.某跨國制造企業(yè)在中國和墨西哥同時(shí)設(shè)有生產(chǎn)基地，近年來由于中美貿(mào)易摩擦加劇，該企業(yè)開始調(diào)整全球生產(chǎn)布局。請分析這一變化對兩地勞動力市場可能產(chǎn)生的影響，并提出該企業(yè)應(yīng)如何調(diào)整人力資源策略以應(yīng)對這一變化。對兩地勞動力市場可能產(chǎn)生的影響：中國生產(chǎn)基地可能面臨產(chǎn)能轉(zhuǎn)移壓力，導(dǎo)致部分工人失業(yè)；墨西哥生產(chǎn)基地可能受益于產(chǎn)能增加，就業(yè)機(jī)會增加。企業(yè)應(yīng)調(diào)整人力資源策略以應(yīng)對這一變化：中國生產(chǎn)基地，加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提升技能水平，幫助員工轉(zhuǎn)崗；墨西哥生產(chǎn)基地，加強(qiáng)勞動力招聘，滿足產(chǎn)能增加需求；建立全球人才共享機(jī)制，優(yōu)化人才配置。解析：全球生產(chǎn)布局調(diào)整對兩地勞動力市場產(chǎn)生不同影響，企業(yè)需要調(diào)整人力資源策略，才能有效應(yīng)對這一變化，減少負(fù)面影響。2.某跨國科技企業(yè)近年來在全球范圍內(nèi)大力推行遠(yuǎn)程辦公政策，這一政策在提高員工工作靈活性的同時(shí)，也引發(fā)了管理上的諸多挑戰(zhàn)。請分析這一政策對全球勞動力市場可能產(chǎn)生的影響，并提出該企業(yè)應(yīng)如何完善人力資源