總經(jīng)理崗位職責(zé)總經(jīng)理應(yīng)有從事經(jīng)營(yíng)管理工作5年以上經(jīng)歷，有很強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、經(jīng)營(yíng)決策能力、知人善任的能力，其崗位職責(zé)如下：1.貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)質(zhì)量工作的方針、政策，法令和法規(guī)，對(duì)公司的服務(wù)工作和房屋質(zhì)量全面負(fù)責(zé)；2.制訂和實(shí)施公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，批準(zhǔn)和發(fā)布《服務(wù)質(zhì)量手冊(cè)》；3.確定公司的組織機(jī)構(gòu)，聘任公司的管理者代表和各部門(mén)主管，規(guī)定各部門(mén)的職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系；4.建立和完善公司的服務(wù)質(zhì)量管理體系，配備合適的資源，使之有效運(yùn)行，并領(lǐng)導(dǎo)對(duì)服務(wù)質(zhì)量體系進(jìn)行管理評(píng)審；5.授權(quán)人事部獨(dú)立行使服務(wù)質(zhì)量檢驗(yàn)的職能，保證其檢驗(yàn)工作不受任何部門(mén)或個(gè)人的干擾，正確行使鑒別、報(bào)告的職能；6.以實(shí)現(xiàn)顧客滿意為關(guān)注焦點(diǎn)，圍繞顧客的要求和期望，將質(zhì)量目標(biāo)層層分解和落實(shí)；7.主持召開(kāi)公司的管理工作會(huì)議，親自處理特大服務(wù)質(zhì)量事故，落實(shí)糾正和預(yù)防措施。8.獎(jiǎng)勵(lì)在公司各項(xiàng)工作中，特別是在服務(wù)質(zhì)量工作中和業(yè)績(jī)做出突出成績(jī)的部門(mén)和個(gè)人，懲處服務(wù)質(zhì)量事故的責(zé)任者。副總經(jīng)理崗位職責(zé)(技術(shù)、質(zhì)量、采購(gòu))副總經(jīng)理應(yīng)具備大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事技術(shù)管理工作3年以上，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和產(chǎn)品認(rèn)識(shí)能力，其崗位職責(zé)如下：1.協(xié)助總經(jīng)理建立、完善和實(shí)施服務(wù)質(zhì)量管理體系，參與服務(wù)質(zhì)量方針、服務(wù)質(zhì)量目標(biāo)、服務(wù)業(yè)績(jī)方針、服務(wù)業(yè)績(jī)目標(biāo)的制定；2.在領(lǐng)導(dǎo)和組織服務(wù)管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理、采購(gòu)管理中堅(jiān)持貫徹公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，確保服務(wù)質(zhì)量使顧客滿意；3.組織編制中、長(zhǎng)期技術(shù)發(fā)展和技術(shù)改進(jìn)、新產(chǎn)品引進(jìn)和使用攻關(guān)規(guī)劃，并組織實(shí)施；4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品引進(jìn)、培訓(xùn)，流程文件、檢查規(guī)程、操作規(guī)程的審定、批準(zhǔn)；5.負(fù)責(zé)服務(wù)全過(guò)程的質(zhì)量管理和質(zhì)量控制，主持重大服務(wù)質(zhì)量事故分析會(huì)，組織解決服務(wù)質(zhì)量的改進(jìn)、持續(xù)改進(jìn)，讓顧客滿意；6.負(fù)責(zé)服務(wù)質(zhì)量管理體系的運(yùn)行，組織服務(wù)質(zhì)量管理體系的內(nèi)部審核；7.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)設(shè)備部門(mén)搞好設(shè)備管理，使設(shè)備處于受控狀態(tài)；8.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量檢查部門(mén)，對(duì)服務(wù)的全過(guò)程，進(jìn)行控制和管理；9.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)采購(gòu)供應(yīng)部門(mén)，對(duì)采購(gòu)過(guò)程進(jìn)行控制和管理。副總經(jīng)理崗位職責(zé)(經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售)副總經(jīng)理應(yīng)具備大專(zhuān)以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)師以上職稱(chēng)，從事經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售工作3年以上，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)營(yíng)工作能力，其崗位職責(zé)如下：1.協(xié)助總經(jīng)理建立、完善和實(shí)施服務(wù)質(zhì)量管理體系，參與質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)的制定，在產(chǎn)品銷(xiāo)售和售后服務(wù)中，堅(jiān)持貫徹公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；2.按照《服務(wù)控制程序》，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)預(yù)測(cè)和服務(wù)評(píng)審、服務(wù)過(guò)程，進(jìn)行控制和管理；3.按照《服務(wù)控制程序》，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)產(chǎn)品服務(wù)過(guò)程，進(jìn)行控制和管理；4.按照《顧客滿意度測(cè)量控制程序》，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)顧客滿意度測(cè)量過(guò)程，進(jìn)行控制和管理；5.按照《倉(cāng)庫(kù)管理制度》，組織對(duì)產(chǎn)品儲(chǔ)存、搬運(yùn)、包裝、出庫(kù)過(guò)程，進(jìn)行控制和管理；6.搞好產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售工作，讓顧客滿意。副總經(jīng)理崗位職責(zé)(人力資源)副總經(jīng)理應(yīng)具備大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事人力資源等管理工作3年以上，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)際工作能力，其崗位職責(zé)如下：1.協(xié)助總經(jīng)理建立、完善和實(shí)施服務(wù)質(zhì)量管理體系，參與服務(wù)質(zhì)量方針、服務(wù)質(zhì)量目標(biāo)的制定，圍繞服務(wù)質(zhì)量方針、服務(wù)質(zhì)量目標(biāo)，開(kāi)展人員培訓(xùn)、資源保障和環(huán)境保護(hù)；2.按照《文件控制程序》，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)服務(wù)質(zhì)量管理體系有關(guān)文件的形成過(guò)程，進(jìn)行控制和管理；3.按照《人力資源管理控制程序》，領(lǐng)導(dǎo)編制和實(shí)施員工教育、培訓(xùn)、考核計(jì)劃，保證人力資源滿足服務(wù)質(zhì)量管理體系的要求；4.組織編制和實(shí)施基礎(chǔ)設(shè)施保障和工作環(huán)境保護(hù)計(jì)劃，保證基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境滿足服務(wù)質(zhì)量管理體系的要求；5.按照《檔案管理制度》，領(lǐng)導(dǎo)人力資源檔案、文書(shū)檔案的管理。6.組織公司重要會(huì)議的籌備，綜合性文件的起草，日常事務(wù)的處理，來(lái)人來(lái)訪的接待。采購(gòu)供應(yīng)部主管崗位職責(zé)采購(gòu)供應(yīng)部主管應(yīng)具備高中以上文化程度，從事采購(gòu)管理工作3年以上，熟悉物資的采購(gòu)工作，具有團(tuán)隊(duì)精神和一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，其崗位職責(zé)如下：1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)采購(gòu)計(jì)劃，負(fù)責(zé)完成月、季和年度采購(gòu)計(jì)劃，對(duì)未完成采購(gòu)計(jì)劃負(fù)責(zé)；2.按照《采購(gòu)控制程序》，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的采購(gòu)過(guò)程，進(jìn)行控制和管理；3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的運(yùn)行情況、產(chǎn)品質(zhì)量；4.履行《合同法》，負(fù)責(zé)與供方簽訂采購(gòu)合同；5.負(fù)責(zé)編制員工工時(shí)定額，協(xié)助人力部進(jìn)行人力資源、設(shè)備等基礎(chǔ)設(shè)施的合理安排和調(diào)度；6.負(fù)責(zé)編制產(chǎn)品材料消耗定額，協(xié)助財(cái)務(wù)部對(duì)產(chǎn)品成本進(jìn)行控制和管理。人力資源部主管崗位職責(zé)人力資源部主管應(yīng)具備高中以上文化程度，從事人力資源等行政管理工作2年以上，熟悉行政管理工作，具有團(tuán)隊(duì)精神和一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，其崗位職責(zé)如下：1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行服務(wù)質(zhì)量方針，并圍繞服務(wù)質(zhì)量方針和目標(biāo)，開(kāi)展人員培訓(xùn)、資源保障和環(huán)境保護(hù)；2.按照《文件控制程序》，負(fù)責(zé)對(duì)服務(wù)質(zhì)量管理體系有關(guān)文件的形成過(guò)程，進(jìn)行控制和管理；3.按照《人力資源管理控制程序》，負(fù)責(zé)編制和實(shí)施員工教育、培訓(xùn)、考核計(jì)劃，保證人力資源滿足服務(wù)質(zhì)量管理體系的要求；4.負(fù)責(zé)編制和實(shí)施基礎(chǔ)設(shè)施保障和工作環(huán)境保護(hù)計(jì)劃，保證基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境滿足服務(wù)質(zhì)量管理體系的要求；5.按照《檔案管理制度》，負(fù)責(zé)人力資源檔案、文書(shū)檔案的歸口管理；6.負(fù)責(zé)公司主要會(huì)議的籌備，綜合性文件的起草、日常事務(wù)的處理、來(lái)人來(lái)訪的接待。財(cái)務(wù)部主管崗位職責(zé)財(cái)務(wù)部主管應(yīng)具備中專(zhuān)以上學(xué)歷、助理會(huì)計(jì)師以上職稱(chēng)，從事財(cái)務(wù)工作3年以上經(jīng)歷，熟悉財(cái)務(wù)工作，具有團(tuán)隊(duì)精神和一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，其崗位職責(zé)如下：1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律；2.負(fù)責(zé)對(duì)公司的重要經(jīng)濟(jì)合同和協(xié)議，進(jìn)行事前監(jiān)督，確保公司的經(jīng)濟(jì)利益不受損失；3.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的成本核算，對(duì)產(chǎn)品成本形成的過(guò)程，進(jìn)行控制和管理；4.負(fù)責(zé)公司資金的盤(pán)活、調(diào)度，把資金用在生產(chǎn)急需上，確保公司的成長(zhǎng)率，讓顧客滿意；5.嚴(yán)格審查各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)往來(lái)，對(duì)違反公司財(cái)務(wù)行為，應(yīng)拒絕執(zhí)行，并報(bào)告總經(jīng)理；6.嚴(yán)格審查財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，對(duì)簽字手續(xù)不全的發(fā)票，應(yīng)拒絕報(bào)銷(xiāo)，杜絕不合理開(kāi)支。計(jì)部技術(shù)人員崗位職責(zé)設(shè)計(jì)部技術(shù)人員應(yīng)具備大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事美發(fā)設(shè)計(jì)工作2年以上，熟練掌握設(shè)計(jì)技術(shù)，愛(ài)崗敬業(yè)，能勝任設(shè)計(jì)工作，其崗位職責(zé)如下：1.在設(shè)計(jì)部主管領(lǐng)導(dǎo)下，完成顧客設(shè)計(jì)任務(wù)；2.能勝任各種設(shè)計(jì)，并對(duì)準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)；3.按照《設(shè)計(jì)控制程序》，根據(jù)《新發(fā)型開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)》搞好設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)；4.能勝任新發(fā)型“設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)”、“設(shè)計(jì)計(jì)算書(shū)”、“