2025浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)招聘5人（2025年第五批）考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。這是對(duì)嚴(yán)重違反事業(yè)單位工作人員紀(jì)律行為的約束，旨在維護(hù)事業(yè)單位人事管理的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。2.事業(yè)單位招聘中，以下哪種情況不屬于回避范圍（）A.近親屬在同一事業(yè)單位擔(dān)任直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系B.夫妻雙方同時(shí)在同一事業(yè)單位工作C.父女在同一事業(yè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.兄弟姐妹在同一事業(yè)單位擔(dān)任同一崗位答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該負(fù)責(zé)人主管的工作。同時(shí)，事業(yè)單位工作人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的單位從事相互監(jiān)督的工作。兄弟姐妹在同一事業(yè)單位擔(dān)任同一崗位，雖然屬于近親屬關(guān)系，但并不在回避范圍之內(nèi)，只要不違反上述規(guī)定即可。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種等次（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)，旨在激勵(lì)工作人員不斷提高工作能力和水平。4.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)在收到復(fù)核決定之日起多少日內(nèi)提出（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴復(fù)核辦法》第七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)復(fù)核決定不服的，可以在收到復(fù)核決定之日起10日內(nèi)向上一級(jí)行政機(jī)關(guān)或者上一級(jí)主管部門提出申訴。這是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要措施。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前多少個(gè)月解除試用期（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十三條的規(guī)定，試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前3個(gè)月解除試用期。這是對(duì)試用期內(nèi)表現(xiàn)突出工作人員的激勵(lì)措施，旨在鼓勵(lì)工作人員盡快適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作能力。6.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間是否允許晉升職務(wù)（）A.允許B.不允許C.視情況而定D.必須晉升答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。這是對(duì)受到警告處分工作人員的約束，旨在督促其改正錯(cuò)誤，認(rèn)真工作。7.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)部門審批（）A.職能部門B.人事部門C.辦公室D.監(jiān)察部門答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位人事部門審批。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的規(guī)范管理，旨在確保出國（境）工作任務(wù)的順利完成。8.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)提出解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知單位（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)提出解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知單位。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員解除聘用合同的規(guī)范要求，旨在保障單位的用人管理秩序。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪種依據(jù)（）A.晉升B.薪酬調(diào)整C.績效獎(jiǎng)勵(lì)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員晉升、薪酬調(diào)整、績效獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的綜合運(yùn)用，旨在激勵(lì)工作人員不斷提高工作能力和水平，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。10.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間是否允許參加培訓(xùn)（）A.允許B.不允許C.視情況而定D.必須參加答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得參加各類培訓(xùn)。這是對(duì)受到記過處分工作人員的約束，旨在督促其認(rèn)真反思，改正錯(cuò)誤，同時(shí)也是一種懲戒措施。11.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，處分期間是否允許晉升工資檔次（）A.允許B.不允許C.視情況而定D.必須晉升答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在處分期間不得晉升工資檔次。這是對(duì)受到記大過處分工作人員的約束，旨在督促其認(rèn)真反思，改正錯(cuò)誤，同時(shí)也是一種懲戒措施。12.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核決定不服的，可以在收到復(fù)核決定之日起多少日內(nèi)向上一級(jí)行政機(jī)關(guān)或者上一級(jí)主管部門提出申訴（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴復(fù)核辦法》第七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)復(fù)核決定不服的，可以在收到復(fù)核決定之日起10日內(nèi)向上一級(jí)行政機(jī)關(guān)或者上一級(jí)主管部門提出申訴。這是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要措施。13.事業(yè)單位招聘中，以下哪種情況不屬于回避范圍（）A.父女在同一事業(yè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.夫妻雙方同時(shí)在同一事業(yè)單位工作C.兄弟姐妹在同一事業(yè)單位擔(dān)任同一崗位D.近親屬在同一事業(yè)單位擔(dān)任直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該負(fù)責(zé)人主管的工作。同時(shí)，事業(yè)單位工作人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的單位從事相互監(jiān)督的工作。兄弟姐妹在同一事業(yè)單位擔(dān)任同一崗位，雖然屬于近親屬關(guān)系，但并不在回避范圍之內(nèi)，只要不違反上述規(guī)定即可。14.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種等次（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)，旨在激勵(lì)工作人員不斷提高工作能力和水平，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。15.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前多少個(gè)月解除試用期（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十三條的規(guī)定，試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前3個(gè)月解除試用期。這是對(duì)試用期內(nèi)表現(xiàn)突出工作人員的激勵(lì)措施，旨在鼓勵(lì)工作人員盡快適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作能力。16.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，幾年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。這是對(duì)嚴(yán)重違反事業(yè)單位工作人員紀(jì)律行為的約束，旨在維護(hù)事業(yè)單位人事管理的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。17.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)部門審批（）A.職能部門B.人事部門C.辦公室D.監(jiān)察部門答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位人事部門審批。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的規(guī)范管理，旨在確保出國（境）工作任務(wù)的順利完成。18.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)提出解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知單位（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)提出解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知單位。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員解除聘用合同的規(guī)范要求，旨在保障單位的用人管理秩序。19.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間是否允許晉升職務(wù)（）A.允許B.不允許C.視情況而定D.必須晉升答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。這是對(duì)受到警告處分工作人員的約束，旨在督促其改正錯(cuò)誤，認(rèn)真工作。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪種依據(jù)（）A.晉升B.薪酬調(diào)整C.績效獎(jiǎng)勵(lì)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員晉升、薪酬調(diào)整、績效獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的綜合運(yùn)用，旨在激勵(lì)工作人員不斷提高工作能力和水平，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實(shí)績C.工作態(tài)度和紀(jì)律作風(fēng)D.專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平E.身體狀況和心理素質(zhì)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第五條的規(guī)定，考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績、工作態(tài)度和紀(jì)律作風(fēng)、專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平等方面。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員綜合素質(zhì)的全面評(píng)價(jià)，旨在激勵(lì)工作人員不斷提高自身素質(zhì)，更好地履行崗位職責(zé)。2.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料（）A.復(fù)核申請(qǐng)書B.身份證復(fù)印件C.原處理決定書D.與原處理決定有爭議的事實(shí)和理由E.有關(guān)證明材料答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴復(fù)核辦法》第八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)提交復(fù)核申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、原處理決定書、與原處理決定有爭議的事實(shí)和理由以及有關(guān)證明材料。這是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要程序，要求申請(qǐng)人全面提供相關(guān)材料，以便復(fù)核機(jī)關(guān)進(jìn)行審理。3.事業(yè)單位招聘中，下列哪些情況需要進(jìn)行回避（）A.聘用單位負(fù)責(zé)人的近親屬B.事業(yè)單位工作人員的配偶C.事業(yè)單位工作人員的直系血親D.事業(yè)單位工作人員的三代以內(nèi)旁系血親E.事業(yè)單位工作人員的近姻親答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該負(fù)責(zé)人主管的工作。同時(shí)，事業(yè)單位工作人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的單位從事相互監(jiān)督的工作。這是為了避免利益沖突，保證人事工作的公平公正。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.不得參加培訓(xùn)D.可以申請(qǐng)?zhí)崆敖獬幏諩.可以正常晉升答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，不得晉升工資檔次，不得參加培訓(xùn)。這是對(duì)受到處分工作人員的約束，旨在督促其認(rèn)真反思，改正錯(cuò)誤，同時(shí)也是一種懲戒措施。5.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工作報(bào)酬E.解除合同的條件答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條的規(guī)定，聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、解除合同的條件等條款。這是為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。6.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)作出復(fù)核決定（）A.30日B.60日C.90日D.30個(gè)工作日E.60個(gè)工作日答案：DE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴復(fù)核辦法》第十二條的規(guī)定，復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理復(fù)核申請(qǐng)之日起30個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定；情況復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長30個(gè)工作日。這是為了保障復(fù)核工作的效率，及時(shí)解決事業(yè)單位工作人員的申訴問題。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為晉升職務(wù)的依據(jù)B.作為調(diào)整工資檔次的依據(jù)C.作為獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)D.作為解聘的依據(jù)E.作為培訓(xùn)的依據(jù)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員晉升、薪酬調(diào)整、績效獎(jiǎng)勵(lì)、解聘的重要依據(jù)。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的綜合運(yùn)用，旨在激勵(lì)工作人員不斷提高工作能力和水平，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。8.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）需要履行的程序有哪些（）A.提出申請(qǐng)B.單位審批C.政府部門審批D.辦理手續(xù)E.出國（境）答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位人事部門審批；涉及國家秘密的，還應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定報(bào)有關(guān)部門審批。工作人員應(yīng)當(dāng)依法辦理出國（境）手續(xù)。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的規(guī)范管理，旨在確保出國（境）工作任務(wù)的順利完成。9.事業(yè)單位工作人員解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序（）A.提出解除合同的申請(qǐng)B.單位同意C.辦理相關(guān)手續(xù)D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.通知相關(guān)部門答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知單位，單位同意后，應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)；屬于單位提出的解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員解除聘用合同的規(guī)范要求，旨在保障雙方的合法權(quán)益。10.事業(yè)單位工作人員的申訴權(quán)利包括哪些（）A.對(duì)處分決定不服可以申訴B.對(duì)考核結(jié)果不服可以申訴C.對(duì)聘用合同不服可以申訴D.申訴應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行E.申訴有期限限制答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴復(fù)核辦法》第二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定、考核結(jié)果、聘用合同等不服的，可以依法向原處理機(jī)關(guān)或者上一級(jí)行政機(jī)關(guān)提出申訴。申訴應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，并有期限限制。這是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要措施。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.不得參加培訓(xùn)D.可以申請(qǐng)?zhí)崆敖獬幏諩.可以正常晉升答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，不得晉升工資檔次，不得參加培訓(xùn)。這是對(duì)受到處分工作人員的約束，旨在督促其認(rèn)真反思，改正錯(cuò)誤，同時(shí)也是一種懲戒措施。12.事業(yè)單位招聘中，下列哪些情況需要進(jìn)行回避（）A.聘用單位負(fù)責(zé)人的近親屬B.事業(yè)單位工作人員的配偶C.事業(yè)單位工作人員的直系血親D.事業(yè)單位工作人員的三代以內(nèi)旁系血親E.事業(yè)單位工作人員的近姻親答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該負(fù)責(zé)人主管的工作。同時(shí)，事業(yè)單位工作人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的單位從事相互監(jiān)督的工作。這是為了避免利益沖突，保證人事工作的公平公正。13.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實(shí)績C.工作態(tài)度和紀(jì)律作風(fēng)D.專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平E.身體狀況和心理素質(zhì)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第五條的規(guī)定，考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績、工作態(tài)度和紀(jì)律作風(fēng)、專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平等方面。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員綜合素質(zhì)的全面評(píng)價(jià)，旨在激勵(lì)工作人員不斷提高自身素質(zhì)，更好地履行崗位職責(zé)。14.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料（）A.復(fù)核申請(qǐng)書B.身份證復(fù)印件C.原處理決定書D.與原處理決定有爭議的事實(shí)和理由E.有關(guān)證明材料答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴復(fù)核辦法》第八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)提交復(fù)核申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、原處理決定書、與原處理決定有爭議的事實(shí)和理由以及有關(guān)證明材料。這是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要程序，要求申請(qǐng)人全面提供相關(guān)材料，以便復(fù)核機(jī)關(guān)進(jìn)行審理。15.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）需要履行的程序有哪些（）A.提出申請(qǐng)B.單位審批C.政府部門審批D.辦理手續(xù)E.出國（境）答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位人事部門審批；涉及國家秘密的，還應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定報(bào)有關(guān)部門審批。工作人員應(yīng)當(dāng)依法辦理出國（境）手續(xù)。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的規(guī)范管理，旨在確保出國（境）工作任務(wù)的順利完成。16.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工作報(bào)酬E.解除合同的條件答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條的規(guī)定，聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、解除合同的條件等條款。這是為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。17.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)作出復(fù)核決定（）A.30日B.60日C.90日D.30個(gè)工作日E.60個(gè)工作日答案：DE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴復(fù)核辦法》第十二條的規(guī)定，復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理復(fù)核申請(qǐng)之日起30個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定；情況復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長30個(gè)工作日。這是為了保障復(fù)核工作的效率，及時(shí)解決事業(yè)單位工作人員的申訴問題。18.事業(yè)單位工作人員的申訴權(quán)利包括哪些（）A.對(duì)處分決定不服可以申訴B.對(duì)考核結(jié)果不服可以申訴C.對(duì)聘用合同不服可以申訴D.申訴應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行E.申訴有期限限制答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴復(fù)核辦法》第二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定、考核結(jié)果、聘用合同等不服的，可以依法向原處理機(jī)關(guān)或者上一級(jí)行政機(jī)關(guān)提出申訴。申訴應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，并有期限限制。這是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要措施。19.事業(yè)單位工作人員解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序（）A.提出解除合同的申請(qǐng)B.單位同意C.辦理相關(guān)手續(xù)D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.通知相關(guān)部門答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知單位，單位同意后，應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)；屬于單位提出的解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員解除聘用合同的規(guī)范要求，旨在保障雙方的合法權(quán)益。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為晉升職務(wù)的依據(jù)B.作為調(diào)整工資檔次的依據(jù)C.作為獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)D.作為解聘的依據(jù)E.作為培訓(xùn)的依據(jù)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員晉升、薪酬調(diào)整、績效獎(jiǎng)勵(lì)、解聘的重要依據(jù)。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的綜合運(yùn)用，旨在激勵(lì)工作人員不斷提高工作能力和水平，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，幾年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員（）（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。這是對(duì)嚴(yán)重違反事業(yè)單位工作人員紀(jì)律行為的約束，旨在維護(hù)事業(yè)單位人事管理的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。2.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前解除試用期。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十三條的規(guī)定，試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前解除試用期。這是對(duì)試用期內(nèi)表現(xiàn)突出工作人員的激勵(lì)措施，旨在鼓勵(lì)工作人員盡快適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作能力。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為晉升職務(wù)的依據(jù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員晉升、薪酬調(diào)整、績效獎(jiǎng)勵(lì)、解聘的重要依據(jù)。并非只作為晉升職務(wù)的依據(jù)。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的綜合運(yùn)用，旨在激勵(lì)工作人員不斷提高工作能力和水平，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。4.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得參加培訓(xùn)。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，不得晉升工資檔次，不得參加培訓(xùn)。這是對(duì)受到記過處分工作人員的約束，旨在督促其認(rèn)真反思，改正錯(cuò)誤，同時(shí)也是一種懲戒措施。5.事業(yè)單位招聘中，回避制度只適用于應(yīng)聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人的近親屬關(guān)系。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以