演講人：日期:基層團組織培訓(xùn)目錄CATALOGUE01基礎(chǔ)理論與職能認知02組織建設(shè)實務(wù)03主題活動策劃與實施04團干部能力培養(yǎng)05工作創(chuàng)新與品牌建設(shè)06長效管理機制PART01基礎(chǔ)理論與職能認知共青團章程核心要點明確共青團是黨的助手和后備軍，必須堅定不移貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，確保青年工作與黨中央保持高度一致。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)章程強調(diào)用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝青年，引導(dǎo)團員青年增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。推進組織體系和工作機制改革，增強基層團組織活力，運用新媒體技術(shù)提升青年工作的吸引力和覆蓋面。強化政治引領(lǐng)聚焦青年成長需求，在學(xué)業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社會融入等方面提供支持，維護青年合法權(quán)益，促進青年全面發(fā)展。服務(wù)青年發(fā)展01020403深化改革創(chuàng)新基層組織定位與職責(zé)基層組織需發(fā)揮政治學(xué)校作用，通過主題團日、青年大學(xué)習(xí)等活動，加強團員思想政治教育，筑牢青年理想信念根基。政治功能組織青年參與志愿服務(wù)、鄉(xiāng)村振興、科技創(chuàng)新等社會實踐，激發(fā)青年建功立業(yè)的主動性和創(chuàng)造力。動員與凝聚青年密切聯(lián)系青年群體，及時反映青年訴求，協(xié)調(diào)解決實際問題，成為黨聯(lián)系青年的堅實紐帶。橋梁紐帶作用010302嚴格執(zhí)行“三會兩制一課”制度，規(guī)范團員發(fā)展、教育評議和推優(yōu)入黨流程，提升組織生活的嚴肅性和實效性。規(guī)范化建設(shè)04利用大數(shù)據(jù)、短視頻等新媒體平臺創(chuàng)新工作方式，打造“智慧團建”系統(tǒng)，實現(xiàn)組織管理、活動宣傳和青年服務(wù)的線上化、精準(zhǔn)化。引導(dǎo)青年投身“十四五”規(guī)劃、碳達峰碳中和、科技創(chuàng)新等國家重大戰(zhàn)略，培養(yǎng)青年成為新時代的生力軍。加強青年對外交流，講好中國故事，培養(yǎng)具備全球競爭力的青年人才，助力構(gòu)建人類命運共同體。深化“青年之家”等實體陣地建設(shè)，推動團干部下沉一線，在鄉(xiāng)村振興、社區(qū)治理等實踐中錘煉青年本領(lǐng)。新時代青年工作方向數(shù)字化賦能服務(wù)國家戰(zhàn)略國際化視野基層實踐導(dǎo)向PART02組織建設(shè)實務(wù)規(guī)范選舉流程與標(biāo)準(zhǔn)明確候選人政治素質(zhì)、工作能力及群眾基礎(chǔ)等硬性標(biāo)準(zhǔn)，建立資格預(yù)審小組，確保候選人符合團章規(guī)定和崗位要求。制定詳細的選舉議程，包括提名、公示、投票、計票等環(huán)節(jié)，全程接受團員監(jiān)督，確保程序公開、公平、公正。采用無記名投票方式，設(shè)立監(jiān)票人和計票人，當(dāng)場公布選舉結(jié)果，并報上級團組織備案，形成完整的選舉檔案。候選人資格審查選舉程序透明化投票與結(jié)果確認通過團課教育、社會實踐等方式對入團積極分子進行系統(tǒng)培養(yǎng)，定期考核其思想動態(tài)和實際表現(xiàn)，擇優(yōu)發(fā)展。發(fā)展對象培養(yǎng)機制建立電子化團員信息庫，實時更新團員基本信息、獎懲記錄及組織關(guān)系變動，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和可追溯性。團員檔案動態(tài)管理結(jié)合日常表現(xiàn)、志愿服務(wù)參與度等指標(biāo)開展年度評議，對優(yōu)秀團員給予表彰，對不合格團員進行教育或處置。團員考核與激勵團員發(fā)展與管理細則組織生活制度落實嚴格規(guī)范支部大會、支部委員會、團小組會的召開頻次與內(nèi)容，落實團員教育評議制度和年度團籍注冊制度，定期開展團課學(xué)習(xí)?！叭龝芍埔徽n”執(zhí)行圍繞思想引領(lǐng)、志愿服務(wù)等主題設(shè)計組織生活內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式（如線上學(xué)習(xí)、實地調(diào)研），提升團員參與積極性。主題活動策劃與實施上級團組織定期檢查基層支部組織生活記錄，通過問卷調(diào)查或座談會收集團員意見，及時整改問題并優(yōu)化制度流程。監(jiān)督與反饋機制PART03主題活動策劃與實施緊扣青年需求圍繞青年群體的思想動態(tài)、職業(yè)發(fā)展、心理健康等核心需求，設(shè)計具有針對性的教育內(nèi)容，如職業(yè)規(guī)劃講座、心理健康工作坊等，確?；顒觾?nèi)容與青年成長緊密相關(guān)。主題教育活動設(shè)計創(chuàng)新形式與載體結(jié)合線上線下多元化形式，例如采用情景劇、辯論賽、互動游戲等生動方式傳遞教育主題，增強參與者的沉浸感和互動性，提升活動吸引力。強化價值觀引領(lǐng)將社會主義核心價值觀融入活動設(shè)計，通過案例分享、榜樣故事、小組討論等形式，引導(dǎo)青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。志愿服務(wù)項目運營精準(zhǔn)對接社會需求通過調(diào)研社區(qū)、學(xué)校、公益機構(gòu)等實際需求，設(shè)計如環(huán)保行動、助老服務(wù)、兒童教育支持等志愿服務(wù)項目，確保服務(wù)內(nèi)容切實解決社會問題。志愿者培訓(xùn)與管理建立系統(tǒng)的志愿者招募、培訓(xùn)、考核機制，提供專業(yè)技能培訓(xùn)（如急救知識、溝通技巧），同時通過積分激勵、評優(yōu)表彰等方式提升志愿者積極性。項目品牌化建設(shè)打造具有影響力的志愿服務(wù)品牌，如“青春護河行動”“暖冬計劃”等，通過媒體宣傳、成果展示擴大社會認知度，吸引更多青年參與。資源整合與執(zhí)行保障聯(lián)合企業(yè)、學(xué)校、政府等部門，整合場地、資金、技術(shù)等資源，例如與企業(yè)合作贊助活動物資，或與高校共享師資力量，降低活動成本。多方協(xié)作機制針對活動可能出現(xiàn)的突發(fā)情況（如天氣變化、設(shè)備故障），提前制定應(yīng)急預(yù)案，明確責(zé)任分工和處置流程，確?；顒影踩行蜻M行。風(fēng)險預(yù)案制定通過問卷調(diào)查、焦點訪談等方式收集參與者意見，分析活動成效，形成總結(jié)報告并優(yōu)化后續(xù)策劃，形成“策劃-執(zhí)行-改進”閉環(huán)管理。效果評估與反饋PART04團干部能力培養(yǎng)團干部需掌握如何制定清晰、可衡量的團隊目標(biāo)，并通過任務(wù)分解、資源調(diào)配和進度跟蹤確保目標(biāo)高效落地，同時激發(fā)團員參與積極性。領(lǐng)導(dǎo)力與組織協(xié)調(diào)技巧團隊目標(biāo)設(shè)定與執(zhí)行在團隊協(xié)作中，需具備識別沖突根源的能力，運用協(xié)商、調(diào)解等技巧化解矛盾，并在復(fù)雜情境中快速做出合理決策以推動工作進展。沖突管理與決策能力善于挖掘內(nèi)部資源（如團員特長）和外部資源（如社區(qū)支持），協(xié)調(diào)與其他組織的合作，形成資源共享、優(yōu)勢互補的工作模式。資源整合與跨部門協(xié)作青年溝通與思想引導(dǎo)通過主動傾聽、開放式提問等方式理解青年需求，運用共情建立信任關(guān)系，避免說教式溝通，注重平等對話以增強互動效果。傾聽與共情技巧結(jié)合青年關(guān)注的熱點話題，將社會主義核心價值觀融入案例分析或?qū)嵺`活動，以生動形式傳遞政策精神，避免生硬灌輸。價值觀引導(dǎo)與政策宣貫熟練運用社交媒體、短視頻等平臺與青年互動，掌握網(wǎng)絡(luò)語言特點，及時回應(yīng)輿情關(guān)切，擴大思想引導(dǎo)的覆蓋面和影響力。新媒體溝通能力基礎(chǔ)公文寫作規(guī)范結(jié)構(gòu)清晰與邏輯嚴謹公文需嚴格遵循標(biāo)題、主送機關(guān)、正文、落款等格式要求，正文部分需分條列項、層次分明，確保內(nèi)容邏輯連貫、重點突出。01語言精準(zhǔn)與風(fēng)格得體使用規(guī)范書面語，避免口語化表達，措辭需準(zhǔn)確簡潔；根據(jù)公文類型（如通知、報告）調(diào)整語氣，正式場合需保持嚴肅性。02常見錯誤規(guī)避注意校對錯別字、標(biāo)點誤用等問題，核實數(shù)據(jù)來源和引用規(guī)范性，避免出現(xiàn)歧義或信息缺失，確保公文的權(quán)威性和可執(zhí)行性。03PART05工作創(chuàng)新與品牌建設(shè)新媒體平臺運用策略精準(zhǔn)定位受眾群體通過數(shù)據(jù)分析工具識別青年群體的興趣偏好，針對不同平臺（如微信、微博、抖音）定制差異化內(nèi)容，提升信息觸達率與互動性。矩陣式賬號運營構(gòu)建“總部+分支機構(gòu)”協(xié)同運營的新媒體矩陣，統(tǒng)一品牌視覺與傳播口徑，實現(xiàn)資源共享與流量互通。內(nèi)容創(chuàng)意與形式創(chuàng)新結(jié)合短視頻、直播、H5等多媒體形式，策劃“青年大學(xué)習(xí)”“團史知識競賽”等互動活動，增強用戶參與感與品牌黏性。特色工作案例孵化公益項目品牌化圍繞環(huán)保、助老、助學(xué)等主題，設(shè)計“綠動青春”“銀齡陪伴”等長期項目，通過社會化合作擴大影響力與資源整合能力?！扒嗄曛摇狈?wù)模式整合社區(qū)資源打造實體化陣地，提供技能培訓(xùn)、心理咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等一站式服務(wù)，形成可復(fù)制的標(biāo)準(zhǔn)化運營模板。文化IP開發(fā)挖掘本地青年文化符號，創(chuàng)作團屬文創(chuàng)產(chǎn)品（如主題漫畫、周邊禮品），以輕量化方式傳遞核心價值觀。針對學(xué)生、職場新人、自由職業(yè)者等細分群體，采用問卷、焦點小組、大數(shù)據(jù)抓取等多維工具，精準(zhǔn)捕捉差異化訴求。分層分類調(diào)研方法建立季度性需求更新數(shù)據(jù)庫，分析青年在職業(yè)發(fā)展、社交娛樂、政策支持等方面的痛點變化，為決策提供數(shù)據(jù)支撐。動態(tài)需求追蹤機制將調(diào)研結(jié)果轉(zhuǎn)化為“需求清單”，聯(lián)動相關(guān)部門制定解決方案，并通過線上平臺公示進展，提升青年參與感與信任度。反饋閉環(huán)設(shè)計青年群體需求調(diào)研PART06長效管理機制量化指標(biāo)設(shè)計結(jié)合上級考核、同級互評及青年代表評議，形成立體化評估結(jié)構(gòu)，避免單一評價偏差，全面反映團組織實際效能。多維度反饋機制動態(tài)調(diào)整優(yōu)化根據(jù)評估結(jié)果識別薄弱環(huán)節(jié)，針對性制定改進方案，如調(diào)整活動形式、加強干部培訓(xùn)等，推動工作質(zhì)量螺旋式上升。建立涵蓋組織建設(shè)、活動參與率、青年滿意度等維度的量化評估體系，通過數(shù)據(jù)化工具定期跟蹤基層團組織工作進展，確保目標(biāo)可衡量、可追溯。工作成效評估體系文檔管理與信息歸檔標(biāo)準(zhǔn)化分類體系按照會議記錄、活動策劃、成員檔案等類別建立統(tǒng)一編碼規(guī)則，確保文檔檢索高效精準(zhǔn)，支持跨部門協(xié)作與歷史數(shù)據(jù)調(diào)取。數(shù)字化存儲平臺每季度核查文檔完整性與更新狀態(tài)，對缺失資料進行補錄，確保重要決策和活動記錄可追溯，為工作總結(jié)提供完整依據(jù)。采用云端數(shù)據(jù)庫或?qū)Ｓ霉芾硐到y(tǒng)，實現(xiàn)文檔電子化備份、版本控制及權(quán)限管理，降低紙質(zhì)檔案損毀風(fēng)險，提升信息共享效率。定期歸檔審計分層培訓(xùn)計劃