2025江西宜春市直事業(yè)單位選調(diào)22人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.參加崗位培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力C.消極履行職責(zé)，完成工作任務(wù)D.維護國家秘密和工作秘密答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和法規(guī)，這是基本要求。參加崗位培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力，是履行職責(zé)的必要條件。維護國家秘密和工作秘密，是保障工作正常開展的重要義務(wù)。消極履行職責(zé)，完成工作任務(wù)，違背了工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，正確答案為C。2.事業(yè)單位招聘過程中，下列哪項行為是不允許的（）A.公開招聘信息B.組織筆試和面試C.限定應(yīng)聘者性別D.遵循公平競爭原則答案：C解析：公開招聘信息、組織筆試和面試、遵循公平競爭原則，都是事業(yè)單位招聘過程中的正常環(huán)節(jié)。限定應(yīng)聘者性別，違反了招聘的公平性原則，是不允許的行為，正確答案為C。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾個等次（）A.二個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為四個等次，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。因此，正確答案為C。4.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭退（）A.工作表現(xiàn)優(yōu)秀B.工作能力突出C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.參加重要項目答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，可以申請辭退。工作表現(xiàn)優(yōu)秀、工作能力突出、參加重要項目，都不屬于可以申請辭退的情況，正確答案為C。5.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.個人利益至上D.服務(wù)群眾答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾等。個人利益至上，違背了職業(yè)道德規(guī)范，正確答案為C。6.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括（）A.管理機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)、決策機構(gòu)B.黨組織、行政機構(gòu)、群團組織C.管理機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)D.決策機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)答案：D解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括決策機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)。這三個機構(gòu)共同構(gòu)成事業(yè)單位的內(nèi)部治理體系，確保事業(yè)單位的規(guī)范運行，正確答案為D。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)（）A.首先保護個人安全B.立即向上級報告，并采取必要措施C.拒絕執(zhí)行任務(wù)D.尋求同事幫助答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)立即向上級報告，并采取必要措施。首先保護個人安全、拒絕執(zhí)行任務(wù)、尋求同事幫助，都不是正確的處理方式，正確答案為B。8.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受哪些法律保護（）A.勞動法、勞動合同法B.刑法、民法C.行政法、教育法D.社會保障法、環(huán)境保護法答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益主要受勞動法、勞動合同法保護。這些法律規(guī)范了事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系，保障了工作人員的合法權(quán)益，正確答案為A。9.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以進(jìn)行申訴（）A.對考核結(jié)果不服B.對處分決定不服C.對工資待遇不滿D.對工作安排有意見答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對處分決定不服的情況下，可以進(jìn)行申訴。對考核結(jié)果不服、對工資待遇不滿、對工作安排有意見，不屬于可以申訴的情況，正確答案為B。10.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要包括（）A.崗位培訓(xùn)、學(xué)歷教育B.職業(yè)技能培訓(xùn)、學(xué)歷教育C.崗位培訓(xùn)、學(xué)歷教育、網(wǎng)絡(luò)教育D.職業(yè)技能培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)教育答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要包括崗位培訓(xùn)、學(xué)歷教育、網(wǎng)絡(luò)教育。這三種形式的教育，有助于提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，正確答案為C。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.參加崗位培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力C.消極履行職責(zé)，完成工作任務(wù)D.維護國家秘密和工作秘密答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和法規(guī)，這是基本要求。參加崗位培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力，是履行職責(zé)的必要條件。維護國家秘密和工作秘密，是保障工作正常開展的重要義務(wù)。消極履行職責(zé)，完成工作任務(wù)，違背了工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，正確答案為C。12.事業(yè)單位招聘過程中，下列哪項行為是不允許的（）A.公開招聘信息B.組織筆試和面試C.限定應(yīng)聘者性別D.遵循公平競爭原則答案：C解析：公開招聘信息、組織筆試和面試、遵循公平競爭原則，都是事業(yè)單位招聘過程中的正常環(huán)節(jié)。限定應(yīng)聘者性別，違反了招聘的公平性原則，是不允許的行為，正確答案為C。13.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾個等次（）A.二個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為四個等次，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。因此，正確答案為C。14.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭退（）A.工作表現(xiàn)優(yōu)秀B.工作能力突出C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.參加重要項目答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，可以申請辭退。工作表現(xiàn)優(yōu)秀、工作能力突出、參加重要項目，都不屬于可以申請辭退的情況，正確答案為C。15.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.個人利益至上D.服務(wù)群眾答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾等。個人利益至上，違背了職業(yè)道德規(guī)范，正確答案為C。16.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括（）A.管理機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)、決策機構(gòu)B.黨組織、行政機構(gòu)、群團組織C.管理機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)D.決策機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)答案：D解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括決策機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)。這三個機構(gòu)共同構(gòu)成事業(yè)單位的內(nèi)部治理體系，確保事業(yè)單位的規(guī)范運行，正確答案為D。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)（）A.首先保護個人安全B.立即向上級報告，并采取必要措施C.拒絕執(zhí)行任務(wù)D.尋求同事幫助答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)立即向上級報告，并采取必要措施。首先保護個人安全、拒絕執(zhí)行任務(wù)、尋求同事幫助，都不是正確的處理方式，正確答案為B。18.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受哪些法律保護（）A.勞動法、勞動合同法B.刑法、民法C.行政法、教育法D.社會保障法、環(huán)境保護法答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益主要受勞動法、勞動合同法保護。這些法律規(guī)范了事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系，保障了工作人員的合法權(quán)益，正確答案為A。19.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以進(jìn)行申訴（）A.對考核結(jié)果不服B.對處分決定不服C.對工資待遇不滿D.對工作安排有意見答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對處分決定不服的情況下，可以進(jìn)行申訴。對考核結(jié)果不服、對工資待遇不滿、對工作安排有意見，不屬于可以申訴的情況，正確答案為B。20.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要包括（）A.崗位培訓(xùn)、學(xué)歷教育B.職業(yè)技能培訓(xùn)、學(xué)歷教育C.崗位培訓(xùn)、學(xué)歷教育、網(wǎng)絡(luò)教育D.職業(yè)技能培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)教育答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要包括崗位培訓(xùn)、學(xué)歷教育、網(wǎng)絡(luò)教育。這三種形式的教育，有助于提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，正確答案為C。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括哪些內(nèi)容（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)群眾D.廉潔自律E.團結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范是一個全面的體系，包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾、廉潔自律、團結(jié)協(xié)作等基本要求。這些規(guī)范共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的行為準(zhǔn)則，確保了工作的規(guī)范性和有效性。因此，正確答案為ABCDE。2.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本原則包括哪些（）A.民主集中制B.分工負(fù)責(zé)制C.權(quán)責(zé)統(tǒng)一D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)E.效率優(yōu)先答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本原則包括民主集中制、分工負(fù)責(zé)制、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)等。這些原則旨在確保事業(yè)單位的內(nèi)部治理機制科學(xué)、規(guī)范、高效。民主集中制保證了決策的科學(xué)性和民主性；分工負(fù)責(zé)制明確了各部門的職責(zé)；權(quán)責(zé)統(tǒng)一確保了權(quán)力與責(zé)任的匹配；統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)則保證了工作的統(tǒng)一性和協(xié)調(diào)性。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)有哪些（）A.履行法定職責(zé)B.遵守規(guī)章制度C.提高業(yè)務(wù)能力D.維護公共利益E.保護個人權(quán)益答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)包括履行法定職責(zé)、遵守規(guī)章制度、提高業(yè)務(wù)能力、維護公共利益等。履行法定職責(zé)是基本要求；遵守規(guī)章制度確保了工作的規(guī)范性；提高業(yè)務(wù)能力是做好工作的保障；維護公共利益則是事業(yè)單位工作人員的使命。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些（）A.公開公平公正B.德才兼?zhèn)銫.以人為本D.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)E.擇優(yōu)錄用答案：ABDE解析：事業(yè)單位招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括公開公平公正、德才兼?zhèn)洹⒔y(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、擇優(yōu)錄用等。公開公平公正是基本要求，確保了招聘的透明性和公正性；德才兼?zhèn)鋸娬{(diào)了應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)；統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)確保了招聘的規(guī)范性；擇優(yōu)錄用則是選拔優(yōu)秀人才的重要原則。因此，正確答案為ABDE。5.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容是一個全面的體系，包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實績、工作態(tài)度等方面。這些內(nèi)容共同構(gòu)成了對工作人員的綜合評價，確保了考核的全面性和客觀性。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式主要包括哪些（）A.崗位培訓(xùn)B.學(xué)歷教育C.網(wǎng)絡(luò)教育D.職業(yè)技能培訓(xùn)E.學(xué)術(shù)交流答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式多樣，包括崗位培訓(xùn)、學(xué)歷教育、網(wǎng)絡(luò)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等。這些形式的教育有助于提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，確保了工作人員能夠適應(yīng)不斷變化的工作需求。因此，正確答案為ABCD。7.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中的決策機構(gòu)主要有哪些（）A.黨委會B.校長辦公會C.行政領(lǐng)導(dǎo)班子會議D.教職工代表大會E.工會委員會答案：ABC解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中的決策機構(gòu)主要包括黨委會、校長辦公會、行政領(lǐng)導(dǎo)班子會議等。這些機構(gòu)負(fù)責(zé)事業(yè)單位的重大決策，確保了決策的科學(xué)性和民主性。教職工代表大會和工會委員會雖然也是重要的內(nèi)部機構(gòu)，但主要職責(zé)是民主管理和民主監(jiān)督，而非決策。因此，正確答案為ABC。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.立即向上級報告B.采取必要措施C.尋求同事幫助D.保護個人安全E.堅守崗位答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)立即向上級報告、采取必要措施、保護個人安全，并在確保自身安全的前提下尋求同事幫助。堅守崗位雖然重要，但在緊急情況下，保障自身安全是首要任務(wù)。因此，正確答案為ABCD。9.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受哪些法律保護（）A.勞動法B.教育法C.社會保障法D.合同法E.消費者權(quán)益保護法答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益主要受勞動法、社會保障法、合同法等法律保護。這些法律規(guī)范了事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系，保障了工作人員的合法權(quán)益。教育法和消費者權(quán)益保護法雖然也是重要的法律，但與事業(yè)單位工作人員的權(quán)益保護關(guān)系不大。因此，正確答案為ACD。10.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以進(jìn)行申訴（）A.對考核結(jié)果不服B.對處分決定不服C.對工資待遇不滿D.對工作安排有意見E.對職稱評定有異議答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員在對考核結(jié)果不服、對處分決定不服、對職稱評定有異議的情況下，可以進(jìn)行申訴。這些情況都是涉及工作人員切身利益的重要事項，需要進(jìn)行申訴以維護自身權(quán)益。對工資待遇不滿和對工作安排有意見，雖然也是工作人員關(guān)心的問題，但一般通過正常渠道解決，不屬于可以申訴的情況。因此，正確答案為ABE。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要包括哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.維護國家秘密和工作秘密E.提高業(yè)務(wù)能力，參加崗位培訓(xùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是多方面的，包括遵守憲法、法律和法規(guī)，這是基本的要求；遵守單位規(guī)章制度，是確保工作有序進(jìn)行的重要保障；履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，是工作人員的核心職責(zé)；維護國家秘密和工作秘密，是保障國家安全和單位利益的重要義務(wù)。提高業(yè)務(wù)能力，參加崗位培訓(xùn)，雖然也是對工作人員的要求，但更側(cè)重于權(quán)利和發(fā)展的方面。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中的監(jiān)督機構(gòu)主要有哪些（）A.黨的紀(jì)律檢查委員會B.職工代表大會C.內(nèi)部審計部門D.群眾監(jiān)督組織E.行政領(lǐng)導(dǎo)班子答案：ABC解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中的監(jiān)督機構(gòu)主要包括黨的紀(jì)律檢查委員會、職工代表大會、內(nèi)部審計部門等。這些機構(gòu)負(fù)責(zé)對事業(yè)單位的運行進(jìn)行監(jiān)督，確保其依法依規(guī)辦事。群眾監(jiān)督組織和行政領(lǐng)導(dǎo)班子雖然也具有一定的監(jiān)督作用，但主要職責(zé)并非監(jiān)督。因此，正確答案為ABC。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些（）A.客觀公正B.公開透明C.依法辦事D.高效便民E.服務(wù)大局答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括客觀公正、依法辦事、高效便民、服務(wù)大局等。客觀公正是基本要求，確保了工作的公正性；依法辦事是基本準(zhǔn)則，確保了工作的合法性；高效便民是工作目標(biāo)，確保了工作的效率；服務(wù)大局是工作方向，確保了工作的方向性。因此，正確答案為ACDE。14.事業(yè)單位招聘過程中應(yīng)當(dāng)考察應(yīng)聘者的哪些方面（）A.政治思想素質(zhì)B.專業(yè)知識和技能C.工作經(jīng)歷和業(yè)績D.身體健康狀況E.個人興趣愛好答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘過程中應(yīng)當(dāng)考察應(yīng)聘者的政治思想素質(zhì)、專業(yè)知識和技能、工作經(jīng)歷和業(yè)績、身體健康狀況等方面。政治思想素質(zhì)是基本要求，確保了工作人員的政治合格性；專業(yè)知識和技能是工作能力的基礎(chǔ)；工作經(jīng)歷和業(yè)績是工作能力的體現(xiàn)；身體健康狀況是能夠勝任工作的基本條件。個人興趣愛好雖然重要，但并非招聘考察的重點。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等四個等次。這些等次是對工作人員工作表現(xiàn)的綜合評價，旨在激勵工作人員不斷提高工作水平。良好雖然也是一種評價，但通常不作為正式的考核等次。因此，正確答案為ACDE。16.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利主要包括哪些（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利D.對單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利是全面的，包括獲得勞動報酬的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利、對單位工作提出意見和建議的權(quán)利、獲得表彰和獎勵的權(quán)利等。這些權(quán)利是保障工作人員權(quán)益的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中的執(zhí)行機構(gòu)主要有哪些（）A.各職能部門B.項目實施團隊C.基層單位D.決策機構(gòu)E.監(jiān)督機構(gòu)答案：ABC解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中的執(zhí)行機構(gòu)主要包括各職能部門、項目實施團隊、基層單位等。這些機構(gòu)負(fù)責(zé)具體工作的實施和執(zhí)行，是事業(yè)單位運行的核心環(huán)節(jié)。決策機構(gòu)和監(jiān)督機構(gòu)雖然也是重要的內(nèi)部機構(gòu)，但主要職責(zé)并非執(zhí)行。因此，正確答案為ABC。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中遇到爭議應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.通過協(xié)商解決B.向上級主管部門反映C.提起行政復(fù)議D.提起行政訴訟E.尋求媒體幫助答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中遇到爭議應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決、向上級主管部門反映、提起行政復(fù)議或行政訴訟等方式處理。這些方式是解決爭議的正規(guī)渠道，能夠有效維護雙方的合法權(quán)益。尋求媒體幫助雖然也是一種途徑，但并非首選，且可能引發(fā)不必要的負(fù)面影響。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育的主要目的是什么（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.更新知識結(jié)構(gòu)C.增強創(chuàng)新能力D.提升綜合素質(zhì)E.改善工作環(huán)境答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的主要目的是提高業(yè)務(wù)能力、更新知識結(jié)構(gòu)、增強創(chuàng)新能力、提升綜合素質(zhì)等。這些目的旨在幫助工作人員適應(yīng)不斷變化的工作需求，更好地履行職責(zé)。改善工作環(huán)境雖然重要，但并非繼續(xù)教育的主要目的。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭退（）A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作B.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過一定期限C.違反法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果D.主動提出辭職E.女性工作人員達(dá)到法定退休年齡答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過一定期限、違反法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果等情況下可以申請辭退。主動提出辭職是工作人員的權(quán)利，而非可以申請辭退的情況。女性工作人員達(dá)到法定退休年齡，屬于正常退休，而非辭退。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格五個等次。因此，題目中“只分為優(yōu)秀和合格兩個等次”的說法是錯誤的。2.事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利，這是為了幫助工作人員提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要由決策機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)和監(jiān)督機構(gòu)組成。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。一般來說，事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括決策機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)和監(jiān)督機構(gòu)。這三個機構(gòu)共同構(gòu)成了事業(yè)單位的內(nèi)部治理體系，確保事業(yè)單位的規(guī)范運行。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)首先保護個人安全。（）