2025湖南懷化會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局招聘公益性崗位工作人員2人考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。因此，約定試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。2.職工在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.只能接受管理，沒有其他權(quán)利B.可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同C.享有與正式職工同等的勞動(dòng)報(bào)酬待遇D.不能參加公司組織的培訓(xùn)答案：C解析：試用期內(nèi)，職工享有與正式職工同等的勞動(dòng)報(bào)酬待遇，同時(shí)享有提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但需符合法定程序。試用期內(nèi)并非只能接受管理，也可以參加公司組織的培訓(xùn)，因此C項(xiàng)正確。3.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些內(nèi)容（）A.醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).喪葬補(bǔ)助金、撫恤金C.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)D.以上都是答案：D解析：工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。因此，以上都是工傷保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容。4.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來源是什么（）A.職工個(gè)人繳納B.企業(yè)繳納C.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼D.以上都是答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金主要來源于職工個(gè)人繳納、企業(yè)繳納和國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼。個(gè)人和企業(yè)在法律規(guī)定范圍內(nèi)必須按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，國(guó)家也會(huì)根據(jù)需要給予財(cái)政補(bǔ)貼。因此，以上都是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來源。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是1年。6.職工民主管理的形式有哪些（）A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)協(xié)商C.職工投訴建議D.以上都是答案：D解析：職工民主管理的主要形式包括職工代表大會(huì)、工會(huì)協(xié)商、職工投訴建議等。職工代表大會(huì)是職工民主管理的基本形式，工會(huì)協(xié)商是重要的補(bǔ)充形式，職工投訴建議是重要的監(jiān)督形式。因此，以上都是職工民主管理的形式。7.女職工在哪些情形下享有特殊保護(hù)（）A.孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.病假期間C.休假期間D.年假期間答案：A解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有特殊保護(hù)，包括不得安排從事禁忌勞動(dòng)、產(chǎn)假期間的待遇保障、哺乳期間的休息時(shí)間等。病假期間、休假期間、年假期間均不享有特殊保護(hù)。因此，孕期、產(chǎn)期、哺乳期是女職工享有特殊保護(hù)的情形。8.社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則是什么（）A.公平原則B.權(quán)利與義務(wù)對(duì)等原則C.社會(huì)共享原則D.以上都是答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則包括公平原則、權(quán)利與義務(wù)對(duì)等原則、社會(huì)共享原則等。公平原則要求保險(xiǎn)待遇分配公平合理；權(quán)利與義務(wù)對(duì)等原則要求享受保險(xiǎn)待遇必須履行繳納義務(wù)；社會(huì)共享原則要求社會(huì)保險(xiǎn)基金由社會(huì)共同承擔(dān)和共享。因此，以上都是社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則。9.勞動(dòng)合同變更需要滿足什么條件（）A.雙方協(xié)商一致B.只需用人單位同意C.只需職工同意D.法定程序答案：A解析：勞動(dòng)合同變更需要滿足雙方協(xié)商一致的條件，任何一方不得單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并履行法定程序。因此，雙方協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的必要條件。10.職業(yè)技能鑒定的目的是什么（）A.評(píng)價(jià)職工技能水平B.確定職工工資待遇C.作為晉升依據(jù)D.以上都是答案：A解析：職業(yè)技能鑒定的主要目的是評(píng)價(jià)職工技能水平，為職工提供技能水平證明。職業(yè)技能鑒定結(jié)果可以作為確定職工工資待遇、晉升等依據(jù)，但不是其主要目的。因此，評(píng)價(jià)職工技能水平是職業(yè)技能鑒定的主要目的。11.勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。因此，約定試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。12.職工在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.只能接受管理，沒有其他權(quán)利B.可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同C.享有與正式職工同等的勞動(dòng)報(bào)酬待遇D.不能參加公司組織的培訓(xùn)答案：C解析：試用期內(nèi)，職工享有與正式職工同等的勞動(dòng)報(bào)酬待遇，同時(shí)享有提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但需符合法定程序。試用期內(nèi)并非只能接受管理，也可以參加公司組織的培訓(xùn)，因此C項(xiàng)正確。13.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些內(nèi)容（）A.醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).喪葬補(bǔ)助金、撫恤金C.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)D.以上都是答案：D解析：工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。因此，以上都是工傷保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容。14.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來源是什么（）A.職工個(gè)人繳納B.企業(yè)繳納C.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼D.以上都是答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金主要來源于職工個(gè)人繳納、企業(yè)繳納和國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼。個(gè)人和企業(yè)在法律規(guī)定范圍內(nèi)必須按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，國(guó)家也會(huì)根據(jù)需要給予財(cái)政補(bǔ)貼。因此，以上都是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來源。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是1年。16.職工民主管理的形式有哪些（）A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)協(xié)商C.職工投訴建議D.以上都是答案：D解析：職工民主管理的主要形式包括職工代表大會(huì)、工會(huì)協(xié)商、職工投訴建議等。職工代表大會(huì)是職工民主管理的基本形式，工會(huì)協(xié)商是重要的補(bǔ)充形式，職工投訴建議是重要的監(jiān)督形式。因此，以上都是職工民主管理的形式。17.女職工在哪些情形下享有特殊保護(hù)（）A.孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.病假期間C.休假期間D.年假期間答案：A解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有特殊保護(hù)，包括不得安排從事禁忌勞動(dòng)、產(chǎn)假期間的待遇保障、哺乳期間的休息時(shí)間等。病假期間、休假期間、年假期間均不享有特殊保護(hù)。因此，孕期、產(chǎn)期、哺乳期是女職工享有特殊保護(hù)的情形。18.社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則是什么（）A.公平原則B.權(quán)利與義務(wù)對(duì)等原則C.社會(huì)共享原則D.以上都是答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則包括公平原則、權(quán)利與義務(wù)對(duì)等原則、社會(huì)共享原則等。公平原則要求保險(xiǎn)待遇分配公平合理；權(quán)利與義務(wù)對(duì)等原則要求享受保險(xiǎn)待遇必須履行繳納義務(wù)；社會(huì)共享原則要求社會(huì)保險(xiǎn)基金由社會(huì)共同承擔(dān)和共享。因此，以上都是社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則。19.勞動(dòng)合同變更需要滿足什么條件（）A.雙方協(xié)商一致B.只需用人單位同意C.只需職工同意D.法定程序答案：A解析：勞動(dòng)合同變更需要滿足雙方協(xié)商一致的條件，任何一方不得單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并履行法定程序。因此，雙方協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的必要條件。20.職業(yè)技能鑒定的目的是什么（）A.評(píng)價(jià)職工技能水平B.確定職工工資待遇C.作為晉升依據(jù)D.以上都是答案：A解析：職業(yè)技能鑒定的主要目的是評(píng)價(jià)職工技能水平，為職工提供技能水平證明。職業(yè)技能鑒定結(jié)果可以作為確定職工工資待遇、晉升等依據(jù)，但不是其主要目的。因此，評(píng)價(jià)職工技能水平是職業(yè)技能鑒定的主要目的。二、多選題1.勞動(dòng)合同必備條款包括哪些（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.合同期限E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ACDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、終止條件、違約責(zé)任等。因此，工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同必備條款。勞動(dòng)保護(hù)屬于勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)范疇，也是必備內(nèi)容，但選項(xiàng)表述不夠全面，綜合考慮，ACDE為必備條款。2.職工福利主要包括哪些方面（）A.帶薪年休假B.住房公積金C.食堂補(bǔ)貼D.崗位津貼E.報(bào)銷部分醫(yī)療費(fèi)用答案：ACE解析：職工福利是指企業(yè)為職工提供的除工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外的各種福利待遇。主要包括：帶薪年休假、節(jié)日福利、困難職工補(bǔ)助、食堂補(bǔ)貼、班車接送、住房補(bǔ)貼、報(bào)銷部分醫(yī)療費(fèi)用等。住房公積金屬于住房保障性質(zhì)，崗位津貼屬于工資性補(bǔ)貼，因此不屬于職工福利范疇。因此，ACE為職工福利的主要方面。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.信訪答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是當(dāng)事人自愿解決爭(zhēng)議的方式；調(diào)解由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行；仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法進(jìn)行的程序；訴訟是當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提起的訴訟。信訪是反映問題的方式，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式。因此，ABCD為勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式。4.社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能有哪些（）A.普遍保障功能B.分散風(fēng)險(xiǎn)功能C.再分配功能D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償功能E.促進(jìn)就業(yè)功能答案：ABCD解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度具有多重功能，主要包括：普遍保障功能，為公民提供基本生活保障；分散風(fēng)險(xiǎn)功能，將個(gè)人難以承受的風(fēng)險(xiǎn)分散到社會(huì)；再分配功能，調(diào)節(jié)收入分配差距；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償功能，為喪失勞動(dòng)能力或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的公民提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。促進(jìn)就業(yè)功能屬于公共就業(yè)服務(wù)的功能，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能。因此，ABCD為社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能。5.職工民主管理的形式有哪些（）A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)協(xié)商C.職工投訴建議D.職工董事制度E.民主測(cè)評(píng)答案：ABCD解析：職工民主管理的主要形式包括：職工代表大會(huì)、工會(huì)協(xié)商、職工投訴建議、職工董事制度等。職工代表大會(huì)是職工民主管理的基本形式，工會(huì)協(xié)商是重要的補(bǔ)充形式，職工投訴建議是重要的監(jiān)督形式，職工董事制度是職工參與企業(yè)決策的一種形式。民主測(cè)評(píng)屬于考核評(píng)價(jià)方式，不屬于職工民主管理的形式。因此，ABCD為職工民主管理的形式。6.勞動(dòng)合同解除需要滿足什么條件（）A.用人單位提出，職工同意B.職工提出，用人單位同意C.符合法律規(guī)定的情形D.雙方協(xié)商一致E.事先告知對(duì)方答案：BCD解析：勞動(dòng)合同解除需要滿足法定條件，主要包括：雙方協(xié)商一致解除（D正確）；用人單位提出，符合法律規(guī)定情形解除（C正確，包括職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形）；職工提出，符合法律規(guī)定情形解除（C正確，包括用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形）。選項(xiàng)A和B表述不夠全面，需要符合法律規(guī)定的情形，并非簡(jiǎn)單雙方同意即可解除。事先告知對(duì)方是解除合同應(yīng)當(dāng)履行的程序，但不是解除的條件本身。因此，BCD為勞動(dòng)合同解除需要滿足的條件。7.社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括哪些內(nèi)容（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B.醫(yī)療保險(xiǎn)待遇C.失業(yè)保險(xiǎn)待遇D.工傷保險(xiǎn)待遇E.生育保險(xiǎn)待遇答案：ABCDE解析：社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、失業(yè)保險(xiǎn)待遇、工傷保險(xiǎn)待遇、生育保險(xiǎn)待遇等。這些待遇分別保障公民在不同生活階段的權(quán)益。因此，ABCDE為社會(huì)保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容。8.職工在哪些情形下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇（）A.工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的D.患職業(yè)病的E.因個(gè)人過錯(cuò)導(dǎo)致意外傷害的答案：ABCD解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工在以下情形下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇：工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（A正確）；工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的（B正確）；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（C正確）；患職業(yè)病的（D正確）。因個(gè)人過錯(cuò)導(dǎo)致意外傷害的，不屬于工傷范圍（E錯(cuò)誤）。因此，ABCD為可以享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.疏導(dǎo)原則E.強(qiáng)制原則答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：自愿原則，調(diào)解必須在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行；合法原則，調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；公平原則，調(diào)解過程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公平合理；疏導(dǎo)原則，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不適用強(qiáng)制原則，仲裁和訴訟才具有強(qiáng)制性（E錯(cuò)誤）。因此，ABCD為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則。10.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有哪些特殊保護(hù)（）A.用人單位不得安排從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)B.享有一定的產(chǎn)假期限C.產(chǎn)假期間享受基本工資待遇D.哺乳期間享有一定的休息時(shí)間E.可以拒絕參加公司組織的培訓(xùn)答案：ABD解析：根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有特殊保護(hù)：孕期，用人單位不得安排從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)（A正確）；產(chǎn)期，享有一定的產(chǎn)假期限，產(chǎn)假期間按照規(guī)定享受產(chǎn)假工資待遇（C項(xiàng)“基本工資待遇”表述不夠準(zhǔn)確，但實(shí)際待遇保障與此接近，可視為正確）；哺乳期，女職工每日享有一定的哺乳時(shí)間，哺乳期間不能參加公司組織的與哺乳無關(guān)的培訓(xùn)（D正確，E錯(cuò)誤）。因此，ABD為女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有的特殊保護(hù)。11.勞動(dòng)合同必備條款包括哪些（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.合同期限E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ACDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、終止條件、違約責(zé)任等。因此，工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同必備條款。勞動(dòng)保護(hù)屬于勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)范疇，也是必備內(nèi)容，但選項(xiàng)表述不夠全面，綜合考慮，ACDE為必備條款。12.職工福利主要包括哪些方面（）A.帶薪年休假B.住房公積金C.食堂補(bǔ)貼D.崗位津貼E.報(bào)銷部分醫(yī)療費(fèi)用答案：ACE解析：職工福利是指企業(yè)為職工提供的除工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外的各種福利待遇。主要包括：帶薪年休假、節(jié)日福利、困難職工補(bǔ)助、食堂補(bǔ)貼、班車接送、住房補(bǔ)貼、報(bào)銷部分醫(yī)療費(fèi)用等。住房公積金屬于住房保障性質(zhì)，崗位津貼屬于工資性補(bǔ)貼，不屬于職工福利范疇。因此，ACE為職工福利的主要方面。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.信訪答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是當(dāng)事人自愿解決爭(zhēng)議的方式；調(diào)解由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行；仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法進(jìn)行的程序；訴訟是當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提起的訴訟。信訪是反映問題的方式，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式。因此，ABCD為勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式。14.社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能有哪些（）A.普遍保障功能B.分散風(fēng)險(xiǎn)功能C.再分配功能D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償功能E.促進(jìn)就業(yè)功能答案：ABCD解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度具有多重功能，主要包括：普遍保障功能，為公民提供基本生活保障；分散風(fēng)險(xiǎn)功能，將個(gè)人難以承受的風(fēng)險(xiǎn)分散到社會(huì)；再分配功能，調(diào)節(jié)收入分配差距；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償功能，為喪失勞動(dòng)能力或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的公民提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。促進(jìn)就業(yè)功能屬于公共就業(yè)服務(wù)的功能，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能。因此，ABCD為社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能。15.職工民主管理的形式有哪些（）A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)協(xié)商C.職工投訴建議D.職工董事制度E.民主測(cè)評(píng)答案：ABCD解析：職工民主管理的主要形式包括：職工代表大會(huì)、工會(huì)協(xié)商、職工投訴建議、職工董事制度等。職工代表大會(huì)是職工民主管理的基本形式，工會(huì)協(xié)商是重要的補(bǔ)充形式，職工投訴建議是重要的監(jiān)督形式，職工董事制度是職工參與企業(yè)決策的一種形式。民主測(cè)評(píng)屬于考核評(píng)價(jià)方式，不屬于職工民主管理的形式。因此，ABCD為職工民主管理的形式。16.勞動(dòng)合同解除需要滿足什么條件（）A.用人單位提出，職工同意B.職工提出，用人單位同意C.符合法律規(guī)定的情形D.雙方協(xié)商一致E.事先告知對(duì)方答案：BCD解析：勞動(dòng)合同解除需要滿足法定條件，主要包括：雙方協(xié)商一致解除（D正確）；用人單位提出，符合法律規(guī)定情形解除（C正確，包括職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形）；職工提出，符合法律規(guī)定情形解除（C正確，包括用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形）。選項(xiàng)A和B表述不夠全面，需要符合法律規(guī)定的情形，并非簡(jiǎn)單雙方同意即可解除。事先告知對(duì)方是解除合同應(yīng)當(dāng)履行的程序，但不是解除的條件本身。因此，BCD為勞動(dòng)合同解除需要滿足的條件。17.社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括哪些內(nèi)容（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B.醫(yī)療保險(xiǎn)待遇C.失業(yè)保險(xiǎn)待遇D.工傷保險(xiǎn)待遇E.生育保險(xiǎn)待遇答案：ABCDE解析：社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、失業(yè)保險(xiǎn)待遇、工傷保險(xiǎn)待遇、生育保險(xiǎn)待遇等。這些待遇分別保障公民在不同生活階段的權(quán)益。因此，ABCDE為社會(huì)保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容。18.職工在哪些情形下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇（）A.工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的D.患職業(yè)病的E.因個(gè)人過錯(cuò)導(dǎo)致意外傷害的答案：ABCD解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工在以下情形下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇：工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（A正確）；工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的（B正確）；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（C正確）；患職業(yè)病的（D正確）。因個(gè)人過錯(cuò)導(dǎo)致意外傷害的，不屬于工傷范圍（E錯(cuò)誤）。因此，ABCD為可以享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.疏導(dǎo)原則E.強(qiáng)制原則答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：自愿原則，調(diào)解必須在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行；合法原則，調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；公平原則，調(diào)解過程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公平合理；疏導(dǎo)原則，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不適用強(qiáng)制原則，仲裁和訴訟才具有強(qiáng)制性（E錯(cuò)誤）。因此，ABCD為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則。20.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有哪些特殊保護(hù)（）A.用人單位不得安排從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)B.享有一定的產(chǎn)假期限C.產(chǎn)假期間享受基本工資待遇D.哺乳期間享有一定的休息時(shí)間E.可以拒絕參加公司組織的培訓(xùn)答案：ABD解析：根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有特殊保護(hù)：孕期，用人單位不得安排從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)（A正確）；產(chǎn)期，享有一定的產(chǎn)假期限，產(chǎn)假期間按照規(guī)定享受產(chǎn)假工資待遇（C項(xiàng)“基本工資待遇”表述不夠準(zhǔn)確，但實(shí)際待遇保障與此接近，可視為正確）；哺乳期，女職工每日享有一定的哺乳時(shí)間，哺乳期間不能參加公司組織的與哺乳無關(guān)的培訓(xùn)（D正確，E錯(cuò)誤）。因此，ABD為女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有的特殊保護(hù)。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。這是對(duì)試用期長(zhǎng)度的法律限制，旨在防止用人單位濫用試用期。因此，題目表述正確。3.職工在法定休假日和婚喪假期間，工資照發(fā)。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)法中關(guān)于工資支付的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定，職工在法定休假日和婚喪假期間，工資照發(fā)。這是保障職工基本權(quán)益的體現(xiàn)，確保職工在特殊期間能夠得到應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，題目表述正確。4.社會(huì)保險(xiǎn)基金可以用于支付行政費(fèi)用。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)基金是專門用于支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇的資金，必須嚴(yán)格管理，確保?？顚Ｓ?。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金不得用于支付行政費(fèi)用、建設(shè)基金等非待遇支出。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由用人單位代表和職工代表組成。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中關(guān)于仲裁委員會(huì)組成的