3月中級(jí)企業(yè)人力資源管理練習(xí)題庫（附參考答案）一、單選題（共20題，每題1分，共20分）1.校園招聘小組中應(yīng)包含了解學(xué)校情況的人，其主要職責(zé)是（）。選項(xiàng)A:著重考察應(yīng)聘者的能力選項(xiàng)B:控制招聘流程、安排細(xì)節(jié)選項(xiàng)C:對(duì)應(yīng)聘者提問進(jìn)行解答選項(xiàng)D:對(duì)人才做出較準(zhǔn)確的判斷正確答案：D解析：校園招聘小組中了解學(xué)校情況的人，憑借對(duì)學(xué)校學(xué)生特點(diǎn)、專業(yè)優(yōu)勢(shì)等的熟悉，能夠更好地結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況對(duì)應(yīng)聘者與崗位的匹配度做出較準(zhǔn)確的判斷。A選項(xiàng)對(duì)應(yīng)聘者提問進(jìn)行解答一般是招聘人員普遍會(huì)做的，不是了解學(xué)校情況的人的主要職責(zé)；B選項(xiàng)控制招聘流程、安排細(xì)節(jié)通常是招聘負(fù)責(zé)人等的工作；D選項(xiàng)著重考察應(yīng)聘者的能力是整個(gè)招聘小組的任務(wù)，不是了解學(xué)校情況的人特有的主要職責(zé)。2.在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為（）。選項(xiàng)A:遮蔽廣告選項(xiàng)B:隱瞞廣告選項(xiàng)C:不公開廣告選項(xiàng)D:秘密廣告正確答案：A解析：招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為遮蔽廣告。遮蔽廣告通常是出于某些特定目的，比如不想過早暴露企業(yè)身份等情況而采用的一種廣告形式。3.解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律規(guī)定。下列選項(xiàng)中，符合法律規(guī)定的是（）。選項(xiàng)A:小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力選項(xiàng)B:小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒有上班，但在醫(yī)療期內(nèi)選項(xiàng)C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子選項(xiàng)D:小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排正確答案：D解析：選項(xiàng)A，小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；選項(xiàng)C，小玲處于哺乳期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；選項(xiàng)D，小沈在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)B，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作且不服從安排，符合用人單位解除勞動(dòng)合同的條件。4.以下不屬于撤退戰(zhàn)略的是（）。選項(xiàng)A:特許經(jīng)營選項(xiàng)B:分包選項(xiàng)C:合資戰(zhàn)略選項(xiàng)D:賣斷正確答案：C解析：撤退戰(zhàn)略包括特許經(jīng)營、分包、賣斷、管理層與杠桿收購、拆產(chǎn)為股/分拆、資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易。合資戰(zhàn)略屬于發(fā)展戰(zhàn)略中的一體化戰(zhàn)略（橫向一體化戰(zhàn)略的主要途徑包括收購、兼并和聯(lián)合），不屬于撤退戰(zhàn)略。5.企業(yè)員工培訓(xùn)需要投人大量的人力、物力和財(cái)力，它對(duì)企業(yè)當(dāng)前的工作可能會(huì)造成一定的影響。特別是有些培訓(xùn)項(xiàng)目不可能取得立竿見影的效果，需經(jīng)過一定的實(shí)踐以后才能反映出來，這就需要企業(yè)培訓(xùn)堅(jiān)持（）。選項(xiàng)A:戰(zhàn)略性原則選項(xiàng)B:學(xué)以致用原則選項(xiàng)C:長期性原則選項(xiàng)D:投資效益原則正確答案：C解析：企業(yè)員工培訓(xùn)對(duì)當(dāng)前工作有影響且有些培訓(xùn)效果不能立竿見影，需要經(jīng)過一定時(shí)間實(shí)踐才能體現(xiàn)，這就要求企業(yè)培訓(xùn)堅(jiān)持長期性原則，持續(xù)投入和關(guān)注培訓(xùn)工作，以獲得長遠(yuǎn)的效益和發(fā)展。6.下列關(guān)于專家經(jīng)驗(yàn)判定法計(jì)算績效考評(píng)權(quán)重，說法錯(cuò)誤的是（）。選項(xiàng)A:專家經(jīng)驗(yàn)判定法需要花費(fèi)的時(shí)間和精力較多選項(xiàng)B:專家經(jīng)驗(yàn)判定法往往具有片面性選項(xiàng)C:專家經(jīng)驗(yàn)判定法是最簡單的權(quán)重確定方法選項(xiàng)D:專家經(jīng)驗(yàn)判定法是基于個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)決策正確答案：B7.以下關(guān)于群體決策說法不準(zhǔn)確的是（）。選項(xiàng)A:與個(gè)體決策比可以需要較少時(shí)間選項(xiàng)B:能增加決策過程的民主性選項(xiàng)C:對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清選項(xiàng)D:能增加決策的可接受性正確答案：A解析：群體決策由于需要匯集多人的意見和想法，往往要經(jīng)過討論、協(xié)商等環(huán)節(jié)，所以通常比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間，而不是較少時(shí)間。選項(xiàng)A，群體決策能增加決策的可接受性，因?yàn)閰⑴c決策的人更容易認(rèn)同決策結(jié)果；選項(xiàng)B，群體決策能增加決策過程的民主性，多人參與能充分表達(dá)不同觀點(diǎn)；選項(xiàng)C，群體決策存在對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清的問題，因?yàn)槭羌w做出的決策，責(zé)任難以明確到個(gè)體。8.（）是培訓(xùn)的直接受益者，所以向其了解培訓(xùn)效果信息，是最便捷的渠道。選項(xiàng)A:受訓(xùn)人員選項(xiàng)B:主管部門選項(xiàng)C:崗位管理者選項(xiàng)D:基層員工正確答案：A解析：向受訓(xùn)人員了解培訓(xùn)效果信息是最便捷的渠道，因?yàn)樗麄兪桥嘤?xùn)的直接參與者，親身經(jīng)歷了培訓(xùn)過程，能最直接地感受到培訓(xùn)對(duì)自身知識(shí)、技能、態(tài)度等方面帶來的變化，所以能提供關(guān)于培訓(xùn)效果的第一手信息。9.從業(yè)人員踐行職業(yè)道德規(guī)范——“奉獻(xiàn)”的要求不包括（）。選項(xiàng)A:不計(jì)任何報(bào)酬選項(xiàng)B:培養(yǎng)職責(zé)感情選項(xiàng)C:明確崗位職責(zé)選項(xiàng)D:全力以赴工作正確答案：A解析：“奉獻(xiàn)”要求從業(yè)人員具有高度的社會(huì)責(zé)任感和使命感，培養(yǎng)職責(zé)感情，明確崗位職責(zé)并全力以赴工作。奉獻(xiàn)并不意味著不計(jì)任何報(bào)酬，而是一種不計(jì)較個(gè)人得失、全身心投入工作、為社會(huì)和他人做出貢獻(xiàn)的精神境界。所以不包括不計(jì)任何報(bào)酬。10.（）是指基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動(dòng)的人。選項(xiàng)A:勞動(dòng)力使用者選項(xiàng)B:用人單位主管選項(xiàng)C:雇員選項(xiàng)D:雇主正確答案：C解析：雇員是基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動(dòng)的人。用人單位主管、雇主、勞動(dòng)力使用者通常不是描述這種基于勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)并處于從屬地位獲取工資的角色。11.（）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。選項(xiàng)A:勞動(dòng)合同選項(xiàng)B:勞動(dòng)關(guān)系選項(xiàng)C:勞動(dòng)法律關(guān)系選項(xiàng)D:勞動(dòng)法律制度正確答案：C解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式，具有明確的法律規(guī)定和保障。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系；勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；勞動(dòng)法律制度是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。所以答案選[B]。12.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過（）實(shí)現(xiàn)的。選項(xiàng)A:勞動(dòng)力市場(chǎng)選項(xiàng)B:國家分配選項(xiàng)C:計(jì)劃調(diào)節(jié)選項(xiàng)D:資本市場(chǎng)正確答案：A解析：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置主要是通過勞動(dòng)力市場(chǎng)來實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)力市場(chǎng)能夠根據(jù)市場(chǎng)供求關(guān)系、價(jià)格信號(hào)等，引導(dǎo)人力資源在不同行業(yè)、企業(yè)和崗位之間流動(dòng)，以達(dá)到優(yōu)化配置的目的。計(jì)劃調(diào)節(jié)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的資源配置方式；資本市場(chǎng)主要涉及資本的融通等，與人力資源配置直接關(guān)聯(lián)不大；國家分配也是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的特征，并非市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下人力資源配置的主要途徑。13.未成年工是指年滿（）周歲，未滿（）周歲的勞動(dòng)者。選項(xiàng)A:16周歲，20周歲選項(xiàng)B:15周歲，18周歲選項(xiàng)C:16周歲，18周歲選項(xiàng)D:18周歲，20周歲正確答案：C解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。所以答案選[A、]14.（）把下屬作為權(quán)變的變量即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。選項(xiàng)A:領(lǐng)導(dǎo)情景理論選項(xiàng)B:路徑-目標(biāo)理論選項(xiàng)C:領(lǐng)導(dǎo)者參與模型正確答案：A解析：領(lǐng)導(dǎo)情景理論主要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和情景因素之間的相互關(guān)系，將下屬作為權(quán)變變量，認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的重要依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)者參與模型主要研究領(lǐng)導(dǎo)者在決策過程中與下屬的參與程度。路徑-目標(biāo)理論強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者如何影響下屬的工作績效和滿意度。所以答案是[A]。15.馬克思曾說“人的本質(zhì)并不是單個(gè)人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實(shí)性上，它是一切社會(huì)關(guān)系的總和?！边@說明人性具有（）。選項(xiàng)A:兩面性選項(xiàng)B:能動(dòng)性選項(xiàng)C:社會(huì)性正確答案：C解析：人的本質(zhì)是一切社會(huì)關(guān)系的總和，這充分體現(xiàn)了人性具有社會(huì)性。馬克思這句話強(qiáng)調(diào)了人是社會(huì)的產(chǎn)物，人的屬性是在社會(huì)關(guān)系中形成和體現(xiàn)的，社會(huì)性是人性的重要特征，而非能動(dòng)性和兩面性所直接體現(xiàn)的內(nèi)容。16.以下不屬于無效合同的是（）。選項(xiàng)A:合同條款中沒有試用期的規(guī)定選項(xiàng)B:全日制用工情形下，只有口頭合同選項(xiàng)C:合同規(guī)定：女員工在28歲之前不得結(jié)婚選項(xiàng)D:訂立勞動(dòng)合同時(shí)雙方?jīng)]有相互協(xié)商正確答案：A解析：選項(xiàng)A中限制女員工結(jié)婚年齡的規(guī)定違法，該合同無效；選項(xiàng)C中全日制用工情形下只有口頭合同不符合法律規(guī)定，合同無效；選項(xiàng)D中訂立勞動(dòng)合同雙方未相互協(xié)商，違背訂立勞動(dòng)合同的原則，合同無效；而選項(xiàng)B合同條款中沒有試用期的規(guī)定并不影響合同的效力，不屬于無效合同的情形。17.以下不屬于入職培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）。選項(xiàng)A:專業(yè)化選項(xiàng)B:非個(gè)性化選項(xiàng)C:適應(yīng)性選項(xiàng)D:基礎(chǔ)性正確答案：A解析：入職培訓(xùn)的特點(diǎn)包括非個(gè)性化、基礎(chǔ)性、適應(yīng)性等。非個(gè)性化是指入職培訓(xùn)通常是面向全體新員工的統(tǒng)一培訓(xùn)，不針對(duì)個(gè)體差異；基礎(chǔ)性是為員工提供基本的知識(shí)、技能和職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)；適應(yīng)性幫助新員工盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作要求。而專業(yè)化并非入職培訓(xùn)的典型特點(diǎn)。18.以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是（）。選項(xiàng)A:現(xiàn)有人員的不合理配置選項(xiàng)B:組織人力資源自然減員選項(xiàng)C:組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要選項(xiàng)D:人力資源部的決策正確答案：D解析：企業(yè)招聘需求信息的來源主要有組織人力資源自然減員、組織業(yè)務(wù)調(diào)整的需要、現(xiàn)有人員的不合理配置等。而人力資源部的決策并不直接等同于招聘需求信息的來源，它可能基于對(duì)上述來源等多方面因素的綜合考量后做出招聘決策，所以不屬于招聘需求信息來源的是人力資源部的決策。19.勞動(dòng)合同臺(tái)賬種類的確定與記錄必須堅(jiān)持的原則，不包括（）。選項(xiàng)A:準(zhǔn)確選項(xiàng)B:穩(wěn)定選項(xiàng)C:便捷選項(xiàng)D:簡明正確答案：C20.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是競業(yè)限制的期限不得超過（）。選項(xiàng)A:12個(gè)月選項(xiàng)B:30個(gè)月選項(xiàng)C:24個(gè)月選項(xiàng)D:18個(gè)月正確答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過二年，即24個(gè)月。二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。選項(xiàng)A:正確選項(xiàng)B:錯(cuò)誤正確答案：A2.財(cái)務(wù)杠桿是指由于經(jīng)營成本中固定成本的存在而導(dǎo)致息稅前利潤變動(dòng)率大于營業(yè)收入變動(dòng)率的現(xiàn)象。選項(xiàng)A:正確選項(xiàng)B:錯(cuò)誤正確答案：B3.關(guān)于解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者在本單位工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)A:正確選項(xiàng)B:錯(cuò)誤正確答案：B4.有效招聘有利于人力資源的合理流動(dòng)，提高人力資源潛能的發(fā)揮。選項(xiàng)A:正確選項(xiàng)B:錯(cuò)誤正確答案：A5.培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃制定的相關(guān)性，要求必須從工作崗位應(yīng)具備的知識(shí)、技能和心理素質(zhì)出發(fā)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容和方法。選項(xiàng)A:正確選項(xiàng)B:錯(cuò)誤正確答案：B6.我國現(xiàn)行的社會(huì)保障體系包括國企下崗職工再就業(yè)。選項(xiàng)A:正確選項(xiàng)B:錯(cuò)誤正確答案：A7.職業(yè)道德建設(shè)要同完善職業(yè)道德監(jiān)督機(jī)制相結(jié)合。選項(xiàng)A:正確選項(xiàng)B:錯(cuò)誤正確答案：A8.勞動(dòng)定額的制定應(yīng)迅速及時(shí)，以滿足生產(chǎn)和管理的需要。選項(xiàng)A:正確選項(xiàng)B:錯(cuò)誤正確答案：A9.培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)費(fèi)用和管理費(fèi)用，都屬于直接培訓(xùn)成本。選項(xiàng)A:正確選項(xiàng)B:錯(cuò)誤正確答案：B10.培訓(xùn)主管應(yīng)根據(jù)“擇優(yōu)選址”的原則，預(yù)先查看培訓(xùn)地點(diǎn)并在計(jì)劃中加以確認(rèn)。選項(xiàng)A:正確選項(xiàng)B:錯(cuò)誤正確答案：A11.績效薪資的心理學(xué)理論基礎(chǔ)是：只有當(dāng)員工相信自己出色的工作績效會(huì)帶來所期望的報(bào)酬時(shí)，員工才會(huì)受到激勵(lì)。選項(xiàng)A:正確選項(xiàng)B:錯(cuò)誤正確答案：A12.應(yīng)聘者背景調(diào)查的結(jié)果只能作為錄用決策的參考，不能作為唯一評(píng)定的依據(jù)。選項(xiàng)A:正確選項(xiàng)B:錯(cuò)誤正確答案：A13.針對(duì)不同行業(yè)，績效考評(píng)的內(nèi)容會(huì)有所不同。選項(xiàng)A:正確選項(xiàng)B:錯(cuò)誤正確答案：A14.人力資本投資的投資者和收益者是完全一致的。選項(xiàng)A:正確選項(xiàng)B:錯(cuò)誤正確答案：B15.在招聘廣告設(shè)計(jì)時(shí)，可以通過強(qiáng)調(diào)吸引人的一些因素，如成就、培訓(xùn)于發(fā)展的機(jī)會(huì)等激發(fā)求職者對(duì)工作的愿望。選項(xiàng)A:正確選項(xiàng)B:錯(cuò)誤正確答案：A16.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是先義后利。選項(xiàng)A:正確選項(xiàng)B:錯(cuò)誤正確答案：A17.職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇。選項(xiàng)A:正確選項(xiàng)B:錯(cuò)誤正確答案：B18.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制又稱制度工作時(shí)間，是我國企事業(yè)單位運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度。選項(xiàng)A:正確選項(xiàng)B:錯(cuò)誤正確答案：A19.經(jīng)營安全率在0-1之間，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。選項(xiàng)A:正確選項(xiàng)B:錯(cuò)誤正確答案：A20.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。選項(xiàng)A:正確選項(xiàng)B:錯(cuò)誤正確答案：A21.培訓(xùn)需求等于理想狀態(tài)需要的減去實(shí)際擁有的。選項(xiàng)A:正確選項(xiàng)B:錯(cuò)誤正確答案：A22.我國職業(yè)分類按照四個(gè)層次進(jìn)行，其中小類是最基本的類別，即職業(yè)。選項(xiàng)A:正確選項(xiàng)B:錯(cuò)誤正確答案：B23.負(fù)強(qiáng)化是改變員工行為更為有效的方式。選項(xiàng)A:正確選項(xiàng)B:錯(cuò)誤正確答案：B24.人性包括自然屬性和心理屬性兩方面。選項(xiàng)A:正確選項(xiàng)B:錯(cuò)誤正確答案：A25.選用人才時(shí)，就要用人所長，避人所短，量才適用，各得其所，使各類人才的才能與智慧真正用在刀刃上，充分發(fā)揮其應(yīng)有效能。選項(xiàng)A:正確