1括信息管理、薪資管理、變動(dòng)調(diào)配管理等多項(xiàng)功能，對(duì)人員檔案信息進(jìn)行精細(xì)化管理，并提供組織架構(gòu)管理、用戶管理和權(quán)限管理等內(nèi)容。描述說明(一)統(tǒng)一門戶管理1平臺(tái)平臺(tái)登2描述說明首頁錄入口現(xiàn)多系統(tǒng)的統(tǒng)一登陸或鏈接跳轉(zhuǎn)2數(shù)據(jù)看板人員、雇員、編外人員的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果展示，支持用戶靈活選擇和配置分析角度，分析角度至少需包括各年齡段分布、各學(xué)歷分布、工作年限分布等3功能快捷入口支持根據(jù)用戶的使用頻率，智能地將最常用功能展示在首頁，用戶頁可以根據(jù)個(gè)人需求自主調(diào)整首頁顯示的功4待辦事項(xiàng)可展示用戶的待辦事項(xiàng)，點(diǎn)擊可跳轉(zhuǎn)至對(duì)應(yīng)模塊頁面進(jìn)行處理5消息提醒可展示與用戶關(guān)聯(lián)的消息提醒，點(diǎn)擊可跳轉(zhuǎn)至對(duì)應(yīng)模塊頁面查看詳情(二)編外人員管理(含政府雇員)6人員信息管理人員信息列表以列表形式展示人員基本信息，支持兩種或以上的信息展示模式7條件篩選支持包括關(guān)鍵字搜索和條件檢索在內(nèi)的兩種或以上的條8人員個(gè)人信息提供詳盡的人員檔案信息展示，用戶可以查看個(gè)人基本信息、履歷信息、教育背景等全方位的檔案資料，支持將個(gè)人檔案導(dǎo)出為常用格式。支持對(duì)人員信息進(jìn)行修改9量維護(hù)支持批量對(duì)個(gè)人檔案信息進(jìn)行維護(hù)，包括檔案數(shù)據(jù)和附件的批量導(dǎo)入、批量對(duì)比、批量修改和批量導(dǎo)出功能管理加、修改、刪除等維護(hù)功能以及導(dǎo)入導(dǎo)出模板的維護(hù)功能薪資薪資計(jì)可程序化管理各部門的考核獎(jiǎng)金和加班工資等計(jì)算規(guī)3描述說明管理算模型則，通過算法智能核算編外人員的基本薪資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)以及社保代繳金額，并最終匯總生成詳細(xì)的工資單。此外，需支持對(duì)歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入離職/退休工資計(jì)算針對(duì)離職或退休的編外人員，支持手動(dòng)選擇納入薪資統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表支持智能分析薪資發(fā)放數(shù)據(jù)，生成月度、年度薪資統(tǒng)計(jì)報(bào)告。薪資參數(shù)錄入薪資信息導(dǎo)出支持批量導(dǎo)出薪資詳細(xì)清單，且支持通過篩選確定導(dǎo)出范圍人員變動(dòng)管理變動(dòng)記錄展示以列表形式匯總展示人員歷史變動(dòng)記錄，支持通過不少于兩種手段進(jìn)行數(shù)據(jù)檢索或篩選員信息維護(hù)支持記錄人員變動(dòng)信息，包括晉升、轉(zhuǎn)正、離職等，在更新變動(dòng)信息時(shí)，能夠智能檢索并關(guān)聯(lián)相關(guān)數(shù)據(jù)，提供修改功能臨期提醒自動(dòng)檢測編外人員合同到期時(shí)間，在臨期時(shí)及時(shí)提醒相關(guān)人員量維護(hù)通過模板下載或上傳信息人員調(diào)配管理調(diào)配記錄展示以列表形式匯總展示人員歷史調(diào)配記錄，支持通過不少于兩種手段進(jìn)行數(shù)據(jù)檢索或篩選人員調(diào)支持對(duì)人員輪崗進(jìn)行調(diào)配管理及審批，審批通過后可下發(fā)通知重點(diǎn)人員信息重點(diǎn)人員信息列表以列表形式展示重點(diǎn)人員基本信息，支持兩種或以上的4描述說明庫條件篩選支持包括關(guān)鍵字搜索和條件檢索在內(nèi)的兩種或以上的條重點(diǎn)人員檔案提供詳盡的重點(diǎn)人員檔案信息展示，用戶可以查看個(gè)人檔案導(dǎo)出為常用格式。支持對(duì)重點(diǎn)人員信息進(jìn)行增、刪、改以及維護(hù)人才員信息庫人才池人員信息列表以列表形式展示人才池人員基本信息，支持兩種或以上的信息展示模式條件篩選支持包括關(guān)鍵字搜索和條件檢索在內(nèi)的兩種或以上的條人才池人員檔案提供詳盡的人才池人員檔案信息展示，用戶可以查看個(gè)人基本信息、入庫原因等全方位的檔案資料，支持將個(gè)人檔案導(dǎo)出為常用格式。支持對(duì)重點(diǎn)人員信息進(jìn)行增、刪、改以及維護(hù)標(biāo)簽管理標(biāo)簽信息展示列表以列表形式展示標(biāo)簽，且支持包括關(guān)鍵字搜索和條件檢索在內(nèi)的兩種或以上的條件篩選方法標(biāo)簽詳情展示標(biāo)簽信息詳情內(nèi)容及標(biāo)簽對(duì)應(yīng)人員標(biāo)簽維護(hù)對(duì)標(biāo)簽信息的維護(hù)功能，包括增加刪除、修改、批量刪除等(三)平臺(tái)管理統(tǒng)計(jì)分析勢分析對(duì)平臺(tái)產(chǎn)生的人員信息數(shù)據(jù)以及接入的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以年、月為單位統(tǒng)計(jì)入職(離職)人數(shù)變化趨勢，支持自定義設(shè)置統(tǒng)計(jì)范圍和統(tǒng)計(jì)類型(公務(wù)員、事業(yè)單位人員、雇員、編外人員)人員變統(tǒng)計(jì)近期人員的入職、離職、調(diào)動(dòng)、變動(dòng)數(shù)據(jù)，支持選5描述說明動(dòng)情況分析擇統(tǒng)計(jì)字段員數(shù)據(jù)分析詢支持通過不少于兩種手段進(jìn)行數(shù)據(jù)檢索或篩選，支持導(dǎo)出查詢報(bào)表據(jù)導(dǎo)出支持導(dǎo)出全量人員數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)治理服務(wù)數(shù)據(jù)歸支持對(duì)社工一件事等系統(tǒng)的人事數(shù)據(jù)導(dǎo)入后進(jìn)行歸集處理平臺(tái)管理組織管理整合其他人事業(yè)務(wù)平臺(tái)及其各部門的組織架構(gòu)，構(gòu)建完備的組織架構(gòu)樹，且支持對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行修改和查詢用戶管理支持與X政釘身份認(rèn)證服務(wù)集成，可以記錄用戶的所有操作并生成支持，后臺(tái)可自由篩選查看用戶日志授權(quán)管理與X政釘平臺(tái)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)X政釘掃碼登陸；開發(fā)與X政1.平臺(tái)穩(wěn)定性。平臺(tái)建成后，應(yīng)確保運(yùn)行順暢穩(wěn)定，能夠提供全天候7×24小時(shí)連續(xù)運(yùn)行。3.平臺(tái)美觀度。平臺(tái)設(shè)計(jì)要將用戶體驗(yàn)作為設(shè)計(jì)重心，提高易用性，提升使用效率。頁面中信息數(shù)據(jù)的展示要清晰、直觀，具有較高的美觀性。4.平臺(tái)可擴(kuò)展性。平臺(tái)設(shè)計(jì)中必須重視可擴(kuò)充性和可移植性，讓平臺(tái)能夠保6證適應(yīng)將來業(yè)務(wù)擴(kuò)展的需求，采用主流的信息技術(shù)。5.平臺(tái)數(shù)據(jù)要求。平臺(tái)數(shù)據(jù)完整可靠、對(duì)重要數(shù)據(jù)操作建立日志、可供事后審計(jì)。保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理的一致性，保證業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)不被非法侵用和修改偽造，保證數(shù)據(jù)不因意外情況丟失和損壞，提供多種安全檢查審計(jì)手段；使用系統(tǒng)平臺(tái)的相關(guān)安全設(shè)置以及應(yīng)用系統(tǒng)的安全性，實(shí)現(xiàn)整個(gè)系統(tǒng)的安全性。確保應(yīng)用系統(tǒng)建立起完備的數(shù)據(jù)備份恢復(fù)機(jī)制。系統(tǒng)具備日志跟蹤與分析功能，提供詳盡的用戶操作日志，提供豐富的查詢方式，供追溯和追責(zé)。6.滿足信息安全等級(jí)保護(hù)二級(jí)要求本項(xiàng)目需經(jīng)過信息安全等級(jí)保護(hù)二級(jí)測評(píng)，協(xié)助完成信息安全等級(jí)保護(hù)的定級(jí)、備案工作。7.信創(chuàng)測評(píng)本項(xiàng)目需完成信創(chuàng)測評(píng)。8.密碼測評(píng)本項(xiàng)目需完成密碼測評(píng)。1.項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃本項(xiàng)目計(jì)劃工期3個(gè)月完成并上線，編制項(xiàng)目詳細(xì)實(shí)施計(jì)劃，明確各階段工作內(nèi)容、完成時(shí)間和交付的主要成果。2.驗(yàn)收與質(zhì)保要求2.1本項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)建設(shè)計(jì)劃確定的時(shí)間點(diǎn)，并根據(jù)合同完成分階段鑒定或驗(yàn)收。驗(yàn)收內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)包括：2.1.1驗(yàn)收依據(jù)：采購文件、供應(yīng)商編制的平臺(tái)建設(shè)方案、平臺(tái)建設(shè)期間供應(yīng)商與采購人共同確定的需求規(guī)格說明書和界面原型；本項(xiàng)目驗(yàn)收將由采購人組織進(jìn)行，具體方式包括文檔審查、平臺(tái)測試等。2.1.3驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)：7平臺(tái)交付成果滿足項(xiàng)目設(shè)計(jì)原則、功能需求和技術(shù)要求，無重大偏差；平臺(tái)技術(shù)文檔(包括需求分析說明書、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)說明書、測試計(jì)劃、測試報(bào)告、維護(hù)手冊(cè)、用戶操作手冊(cè)、項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告等)完整、準(zhǔn)確。2.1.4驗(yàn)收時(shí)間：系統(tǒng)部署上線后，系統(tǒng)試運(yùn)行一個(gè)月且滿足驗(yàn)收條件后，組織驗(yàn)收。2.2本項(xiàng)目建設(shè)平臺(tái)應(yīng)提供自驗(yàn)收之日起1年的免費(fèi)質(zhì)保期。4.質(zhì)量管理要求供應(yīng)商應(yīng)按軟件質(zhì)量管理體系規(guī)范要求，針對(duì)招標(biāo)項(xiàng)目實(shí)施過程及交付結(jié)果進(jìn)行質(zhì)量規(guī)劃、管理、控制。3.培訓(xùn)要求3.1必須提供滿足相關(guān)管理、維護(hù)等要求的綜合技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)。供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際情況設(shè)計(jì)完善的培訓(xùn)計(jì)劃，組織和編寫出完整的培訓(xùn)教材。3.2培訓(xùn)方式采用現(xiàn)場培訓(xùn)、集中培訓(xùn)和發(fā)放技術(shù)培訓(xùn)材料等相結(jié)合的方式，各種培訓(xùn)方式中以集中培訓(xùn)為主。針對(duì)不同層次的人員，開設(shè)不同的培訓(xùn)課程和確定培訓(xùn)方式。4.售后服務(wù)要求4.1供應(yīng)商對(duì)本項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)容提供1年免費(fèi)運(yùn)維服務(wù)，維護(hù)時(shí)間從項(xiàng)目驗(yàn)收之日開始計(jì)算。4.2供應(yīng)商對(duì)于建設(shè)成果提供運(yùn)維服務(wù)，