員工勞動合同解除通知書模板集在人力資源管理實踐中，勞動合同的解除是一項需審慎處理的重要環(huán)節(jié)。規(guī)范、合法的解除程序及書面通知，不僅是保障勞資雙方合法權益的基礎，也是企業(yè)規(guī)避法律風險、維護良好用工環(huán)境的關鍵。本文整理了幾類常見的員工勞動合同解除通知書模板，旨在為企業(yè)HR從業(yè)者提供專業(yè)參考。請注意，具體模板的選用及內容的擬定，需結合實際情況，并確保符合相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定。一、勞動合同解除通知書通用注意事項在使用任何解除通知書模板前，請務必注意以下通用原則：1.明確解除事由：通知書中必須清晰、具體地說明解除勞動合同的法定理由或約定理由。2.依據(jù)充分：確保解除理由有相應的事實依據(jù)（如考勤記錄、業(yè)績考核、違紀行為證據(jù)等）和法律依據(jù)（如《勞動合同法》相關條款）。3.要素齊全：通知書應包含員工姓名、身份證號碼、職位、勞動合同期限、解除日期、經濟補償（如有）、工作交接要求等核心要素。4.送達有效：確保通知書依法有效送達員工本人。建議采用書面簽收方式，或在無法直接送達時，按照勞動合同中約定的送達地址通過EMS等可追蹤的快遞方式寄送，并保留好送達憑證。5.語氣專業(yè)：通知書的措辭應客觀、中立、專業(yè)，避免使用攻擊性或情緒化語言。6.留存?zhèn)浒福浩髽I(yè)應將解除通知書及相關送達憑證、證據(jù)材料妥善留存，以備后續(xù)可能發(fā)生的爭議。7.經濟補償與代通知金：如涉及經濟補償或代通知金，需明確計算標準、金額及支付方式、時間。8.工作交接：明確員工離職前的工作交接要求、期限及相關責任人。二、各類勞動合同解除通知書模板（一）協(xié)商一致解除勞動合同通知書[員工姓名]先生/女士：您好！您與我公司于[YYYY年MM月DD日]簽訂/續(xù)訂的勞動合同（合同編號：[合同編號]），合同期限自[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]（或無固定期限），您在我公司[部門名稱]擔任[職位名稱]職務。經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，就解除雙方勞動合同相關事宜，達成如下協(xié)議：1.解除日期：雙方一致同意，勞動合同自[YYYY年MM月DD日]起解除。2.經濟補償：*（如適用）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定及雙方協(xié)商，甲方同意向乙方支付經濟補償共計人民幣[具體金額]元（大寫：[金額大寫]）。此款項將與您的[最后一個月工資/指定月份]工資一并結算支付，支付日期為[YYYY年MM月DD日]（或公司常規(guī)發(fā)薪日）。*（如不適用）雙方確認，互不要求對方支付經濟補償。3.工作交接：請您在[YYYY年MM月DD日]前，按照公司《員工離職工作交接清單》的要求，完成所有工作、資料、物品及相關事務的交接。4.薪資與福利：公司將依法結算您截至[YYYY年MM月DD日]的工資、獎金（如有）及其他未結款項。社會保險及住房公積金將繳納至[YYYY年MM]月。5.保密與競業(yè)限制：您在任職期間知悉的公司商業(yè)秘密及與知識產權相關的保密事項，在勞動合同解除后仍然受《保密協(xié)議》（如有）及相關法律法規(guī)的約束。若雙方簽訂有《競業(yè)限制協(xié)議》，請繼續(xù)遵守相關約定。6.其他：雙方確認，就勞動合同的解除及勞動關系存續(xù)期間的所有權利義務，已無其他爭議。感謝您在職期間為公司所做的貢獻。特此通知。[公司全稱]（蓋章）人力資源部（或授權部門）[YYYY年MM月DD日]員工簽收：本人已收到上述《協(xié)商一致解除勞動合同通知書》，對內容無異議。簽收人：身份證號：簽收日期：[YYYY年MM月DD日]---（二）因員工過失解除勞動合同通知書[員工姓名]先生/女士：您好！您與我公司于[YYYY年MM月DD日]簽訂/續(xù)訂的勞動合同（合同編號：[合同編號]），合同期限自[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]（或無固定期限），您在我公司[部門名稱]擔任[職位名稱]職務。經查證，您在任職期間存在以下嚴重違反公司規(guī)章制度及/或勞動紀律的行為：1.具體行為一：[詳細描述時間、地點、事件經過、相關證據(jù)等，例如：YYYY年MM月DD日，在未履行任何請假手續(xù)的情況下，擅自曠工達X天/小時，此行為已嚴重違反公司《員工考勤管理制度》第X章第X條“員工無故曠工X天/小時以上者，公司有權解除勞動合同”的規(guī)定。]2.具體行為二（如有）：[同上，詳細描述]3.（可根據(jù)實際情況增減）您的上述行為，已嚴重違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第[具體款項，如第二項“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”或第三項“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”等]規(guī)定，以及公司《[相關規(guī)章制度名稱]》第[X]章第[X]條的規(guī)定。鑒于以上事實，經公司研究決定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及公司相關規(guī)章制度，自[YYYY年MM月DD日]起，正式解除與您的勞動合同。根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定及勞動合同約定，因您的過失行為導致合同解除，公司將不支付任何經濟補償。請您在收到本通知書后，于[YYYY年MM月DD日]前，按照公司要求辦理完畢所有工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還公司財物、結清個人借支、移交工作文檔及客戶資料等。您的工資將結算至[YYYY年MM月DD日]（即勞動合同解除日），并將在公司規(guī)定的發(fā)薪日統(tǒng)一支付。社會保險及住房公積金將繳納至[YYYY年MM]月。您在公司任職期間所涉及的保密義務，不因勞動合同的解除而終止，請繼續(xù)遵守。特此通知。[公司全稱]（蓋章）人力資源部（或授權部門）[YYYY年MM月DD日]員工簽收：本人已收到上述《因員工過失解除勞動合同通知書》。簽收人：身份證號：簽收日期：[YYYY年MM月DD日]（如員工拒絕簽收，可采取見證人在場簽署、EMS郵寄等方式送達，并注明拒收情況。）---（三）因員工非過失性原因解除勞動合同通知書[員工姓名]先生/女士：您好！您與我公司于[YYYY年MM月DD日]簽訂/續(xù)訂的勞動合同（合同編號：[合同編號]），合同期限自[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]（或無固定期限），您在我公司[部門名稱]擔任[職位名稱]職務。根據(jù)下列第[請選擇對應項并刪除其他項]項原因，公司依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，決定與您解除勞動合同：1.醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排的工作：您因[簡述病癥]于[YYYY年MM月DD日]開始休病假，截至[YYYY年MM月DD日]，醫(yī)療期已滿。公司于[YYYY年MM月DD日]向您發(fā)出《返崗通知書》，并為您提供了[簡述另行安排的工作崗位]的崗位，但您表示無法從事原工作，亦無法勝任公司為您另行安排的工作（或經考核，您不能勝任該另行安排的工作）。2.不能勝任工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任：在[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]期間，您的工作表現(xiàn)經考核，未能達到《[崗位說明書/績效考核標準名稱]》的要求，被認定為不能勝任[原崗位名稱]工作。公司已于[YYYY年MM月DD日]對您進行了[培訓內容/調整至新崗位名稱]，但在后續(xù)的考核/工作中，您仍未能達到相應的工作要求。3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議：因[具體說明客觀情況發(fā)生重大變化的情形，如：公司業(yè)務調整/部門撤銷/不可抗力等]，導致您所在的[原部門/原崗位]已不存在/勞動合同所約定的工作內容無法繼續(xù)履行。公司已于[YYYY年MM月DD日]與您就變更勞動合同內容進行了協(xié)商，但未能達成一致意見?；谝陨鲜聦?，公司決定：1.勞動合同解除日期：自[YYYY年MM月DD日]起解除與您的勞動合同。2.經濟補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，公司將向您支付經濟補償，共計人民幣[具體金額]元（大寫：[金額大寫]）。計算標準為：您在本公司工作年限為[X]年[X]個月，月平均工資為[具體金額]元。3.代通知金（如適用）：因[說明未提前三十日書面通知的原因，如情況緊急等，或選擇支付代通知金]，公司將額外支付您一個月工資作為代通知金，金額為人民幣[具體金額]元（大寫：[金額大寫]）。*（如選擇提前三十日通知，則刪除代通知金條款，并在解除日期上體現(xiàn)提前三十日。）4.工作交接：請您在[YYYY年MM月DD日]前，配合完成所有工作交接事宜，并辦理完畢離職手續(xù)。5.薪資與福利：您的工資將結算至[YYYY年MM月DD日]，上述經濟補償及代通知金（如有）將與工資一并在[YYYY年MM月DD日]（或公司常規(guī)發(fā)薪日）支付。社會保險及住房公積金將繳納至[YYYY年MM]月。6.保密義務：請您繼續(xù)遵守在職期間簽署的《保密協(xié)議》（如有）中的相關約定。我們對由此給您帶來的不便表示歉意，感謝您在職期間為公司的付出。特此通知。[公司全稱]（蓋章）人力資源部（或授權部門）[YYYY年MM月DD日]員工簽收：本人已收到上述《因員工非過失性原因解除勞動合同通知書》。簽收人：身份證號：簽收日期：[YYYY年MM月DD日]---（四）員工辭職通知書（員工主動提出）[公司全稱]人力資源部：本人[員工姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，于[YYYY年MM月DD日]與貴公司簽訂勞動合同，現(xiàn)任[部門名稱][職位名稱]職務。現(xiàn)因[可簡述辭職原因，如：個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃/家庭原因等，或可不具體說明，僅寫“個人原因”]，經過慎重考慮，決定于[YYYY年MM月DD日]解除與貴公司的勞動合同，并正式提出辭職。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，我將在此通知書送達之日起三十日后辦理完畢離職手續(xù)，即本人的最后工作日期為[YYYY年MM月DD日]。在此期間，我將一如既往地堅守崗位，認真負責地完成各項工作，并積極配合做好工作交接，以確保工作的平穩(wěn)過渡。感謝公司在我任職期間給予的信任、培養(yǎng)與機會。對于由此給公司帶來的不便，深感抱歉。懇請公司領導批準我的辭職申請。此致敬禮！申請人：[員工手寫簽名][打印姓名]日期：[YYYY年MM月DD日]公司簽收：人力資源部經辦人：簽收日期：[YYYY年MM月DD日]---三、使用說明與風險提示1.法律適配性：本模板集基于中國大陸現(xiàn)行勞動法律法規(guī)編制，各地區(qū)可能存在地方性規(guī)定，企業(yè)在使用時應結合當?shù)鼐唧w法規(guī)進行調整。2.個性化調整：模板內容為通用版本，企業(yè)需根據(jù)自身情況（如公司章程、具體解除事由、證據(jù)材料等）對模板進行修改和完善，確保內容的準確性和