2025西安市鄠邑區(qū)人力資源和社會保障局9月招聘考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照什么確定（）A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.用人單位與勞動者協(xié)商確定的數(shù)額C.勞動者所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位所在地同行業(yè)相近崗位的工資水平答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照用人單位與勞動者協(xié)商確定的數(shù)額確定。這是為了保障勞動者的合法權(quán)益，確保勞動者在未簽訂書面勞動合同的情況下也能獲得明確的勞動報酬。2.職工在哪些情形下，可以享受帶薪年休假（）A.試用期B.病假期間C.婚假期間D.探親假期間答案：C解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在婚假期間可以享受帶薪年休假。帶薪年休假是指職工在年度內(nèi)累計工作滿一定年限后，可以享受一定天數(shù)的帶薪休假。試用期、病假期間和探親假期間不屬于帶薪年休假的范圍。3.社會保險費率的調(diào)整由誰決定（）A.用人單位和職工B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)C.國務(wù)院D.地方人民政府答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險費率的調(diào)整由國務(wù)院決定。社會保險費率是指用人單位和職工繳納社會保險費的比率，其調(diào)整需要經(jīng)過國務(wù)院的批準(zhǔn)，以確保社會保險制度的穩(wěn)定運行。4.勞動爭議仲裁委員會的組成人員應(yīng)當(dāng)具有什么專業(yè)（）A.法律專業(yè)B.經(jīng)濟管理專業(yè)C.社會學(xué)專業(yè)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的組成人員應(yīng)當(dāng)具有法律專業(yè)、經(jīng)濟管理專業(yè)或者社會學(xué)專業(yè)等專業(yè)知識。這是為了確保仲裁委員會能夠?qū)趧訝幾h案件進(jìn)行專業(yè)、公正的裁決，維護勞動者的合法權(quán)益。5.職工在哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同（）A.職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，職工在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的情形下，用人單位可以解除勞動合同。這些情形是為了保障用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，同時也要保障勞動者的合法權(quán)益。6.社會保險基金包括哪些（）A.養(yǎng)老保險基金B(yǎng).醫(yī)療保險基金C.失業(yè)保險基金D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險基金包括養(yǎng)老保險基金、醫(yī)療保險基金、失業(yè)保險基金等。社會保險基金是社會保險制度的核心，用于支付職工的社會保險待遇，保障職工的基本生活。7.勞動合同期限分為哪幾種（）A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。這三種勞動合同期限分別適用于不同的用工需求，以適應(yīng)用人單位和勞動者的不同情況。8.職工在哪些情形下，可以申請勞動能力鑒定（）A.工傷B.疾病C.退休D.以上都不是答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，職工在工傷情形下，可以申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指對工傷職工的傷殘程度進(jìn)行鑒定，以確定其可以享受的工傷保險待遇。疾病和退休不屬于勞動能力鑒定的范圍。9.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在哪些情形下，可以對用人單位進(jìn)行稽核（）A.用人單位未按規(guī)定申報社會保險費B.用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費C.用人單位未按規(guī)定為職工辦理社會保險手續(xù)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在用人單位未按規(guī)定申報社會保險費、未按規(guī)定繳納社會保險費或者未按規(guī)定為職工辦理社會保險手續(xù)的情形下，可以對用人單位進(jìn)行稽核。這是為了確保用人單位和職工依法參加社會保險，維護社會保險制度的穩(wěn)定運行。10.勞動爭議調(diào)解委員會由哪些方面代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動爭議調(diào)解委員會工作人員D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、職工代表和勞動爭議調(diào)解委員會工作人員組成。這是為了確保勞動爭議調(diào)解委員會能夠代表用人單位和職工的利益，公正、有效地調(diào)解勞動爭議。11.職工在試用期內(nèi)，解除勞動合同需要滿足什么條件（）A.用人單位提前三日通知B.用人單位提供書面通知C.職工提前三十日通知D.職工提供書面通知答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要提前三日通知用人單位，并應(yīng)當(dāng)以書面形式通知。這是為了保障用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，同時也要保障勞動者的合法權(quán)益。12.勞動合同中，對勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，如何確定（）A.適用國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)B.由用人單位確定C.由勞動者確定D.雙方重新協(xié)商確定答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中，對勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，由用人單位和勞動者協(xié)商確定。這是為了確保勞動合同的約定內(nèi)容明確、具體，避免因約定不明確引發(fā)爭議。13.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇如何處理（）A.按照原工資福利待遇執(zhí)行B.暫停支付工資福利C.按照不低于本單位相同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付D.由用人單位和職工協(xié)商確定答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過十二個月。14.失業(yè)保險金領(lǐng)取期限，根據(jù)失業(yè)人員累計繳費年限，如何確定（）A.每滿一年，領(lǐng)取一個月B.每滿一年，領(lǐng)取兩個月C.累計繳費每滿一年，領(lǐng)取一個月D.累計繳費每滿一年，領(lǐng)取兩個月答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險金領(lǐng)取期限，根據(jù)失業(yè)人員累計繳費年限確定：累計繳費時間滿1年不滿5年的，領(lǐng)取期限為3個月；累計繳費時間滿5年不滿10年的，領(lǐng)取期限為6個月；累計繳費時間10年以上的，每滿1年增發(fā)1個月，領(lǐng)取期限最長不超過24個月。累計繳費每滿一年，領(lǐng)取一個月。15.勞動爭議仲裁的時效期間是多久（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。16.職工在哪些情形下，可以享受生育津貼（）A.女職工生育B.男職工生育C.職工流產(chǎn)D.以上都是答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，職工在女職工生育情形下，可以享受生育津貼。生育津貼是指女職工在生育期間，由社會保險基金支付的生育補助費用，用于保障女職工在生育期間的基本生活。17.社會保險基金不得用于什么（）A.支付失業(yè)保險待遇B.支付醫(yī)療保險待遇C.支付養(yǎng)老保險待遇D.資本化運營答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險基金不得用于資本化運營。社會保險基金是專門用于支付職工社會保險待遇的基金，必須用于保障職工的基本生活，不得用于其他用途。18.勞動合同中，用人單位在哪些情形下，可以單方變更勞動合同（）A.經(jīng)與勞動者協(xié)商一致B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在經(jīng)與勞動者協(xié)商一致、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的情形下，可以單方變更勞動合同。這些情形是為了保障用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，同時也要保障勞動者的合法權(quán)益。19.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.合法B.公平C.著重調(diào)解D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、著重調(diào)解的原則。這是為了確保勞動爭議調(diào)解委員會能夠公正、有效地調(diào)解勞動爭議，維護用人單位和職工的合法權(quán)益。20.職工在哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同（）A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間D.以上都是答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，職工在女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情形下，用人單位不得解除勞動合同。這是為了保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間的特殊權(quán)益，確保其能夠得到必要的照顧和保障。二、多選題1.勞動合同中，用人單位和勞動者可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.勞動報酬答案：ABCE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等內(nèi)容。這些約定是為了明確用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)，確保勞動合同的順利履行。2.職工在哪些情形下，可以享受工傷保險待遇（）A.工傷B.職業(yè)病C.交通事故D.疾病E.生育答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，職工在工傷或者患職業(yè)病的情形下，可以享受工傷保險待遇。工傷保險待遇是指職工因工作原因受到傷害或者患職業(yè)病時，由社會保險基金支付的醫(yī)療、康復(fù)、傷殘補助、死亡補助等費用。交通事故、疾病和生育不屬于工傷保險待遇的范圍。3.社會保險制度的基本原則包括哪些（）A.大數(shù)法則B.權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合C.公平與效率相結(jié)合D.強制性E.福利性答案：BCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險制度應(yīng)當(dāng)遵循大數(shù)法則、權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合、公平與效率相結(jié)合、強制性、福利性等基本原則。這些原則是為了確保社會保險制度的公平性、可持續(xù)性和有效性，保障職工的基本生活。4.勞動爭議調(diào)解的基本形式有哪些（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解D.勞動爭議仲裁委員會調(diào)解E.人民法院調(diào)解答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解的基本形式包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解。這些調(diào)解形式是為了在自愿、協(xié)商的基礎(chǔ)上解決勞動爭議，維護用人單位和職工的合法權(quán)益。5.職工在哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，職工在在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正、被依法追究刑事責(zé)任的情形下，用人單位可以解除勞動合同。這些情形是為了保障用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，同時也要保障勞動者的合法權(quán)益。6.社會保險基金包括哪些（）A.養(yǎng)老保險基金B(yǎng).醫(yī)療保險基金C.失業(yè)保險基金D.工傷保險基金E.生育保險基金答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險基金包括養(yǎng)老保險基金、醫(yī)療保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、生育保險基金。社會保險基金是社會保險制度的核心，用于支付職工的社會保險待遇，保障職工的基本生活。7.勞動合同期限分為哪幾種（）A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.以完成一定工作量為期限的勞動合同E.以上都是答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。這三種勞動合同期限分別適用于不同的用工需求，以適應(yīng)用人單位和勞動者的不同情況。8.職工在哪些情形下，可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿12個月以上的B.年滿法定退休年齡的C.累計工作滿1年不滿10年的D.累計工作滿10年以上的E.退休的答案：ACD解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在連續(xù)工作滿12個月以上的、累計工作滿1年不滿10年的、累計工作滿10年以上的情形下，可以享受帶薪年休假。帶薪年休假是指職工在年度內(nèi)累計工作滿一定年限后，可以享受一定天數(shù)的帶薪休假。年滿法定退休年齡和退休不屬于帶薪年休假的范圍。9.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成（）A.勞動行政部門代表B.用人單位代表C.職工代表D.法律工作者E.以上都是答案：ABCE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表、職工代表和法律工作者組成。這是為了確保勞動爭議仲裁委員會能夠代表用人單位和職工的利益，公正、有效地裁決勞動爭議。10.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的主要職責(zé)有哪些（）A.負(fù)責(zé)社會保險基金的征收B.負(fù)責(zé)社會保險待遇的支付C.負(fù)責(zé)社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)D.負(fù)責(zé)社會保險基金的運營管理E.負(fù)責(zé)社會保險的宣傳和咨詢答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)社會保險基金的征收、社會保險待遇的支付、社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)、社會保險基金的運營管理以及社會保險的宣傳和咨詢等職責(zé)。這些職責(zé)是為了確保社會保險制度的正常運行，保障職工的社會保險權(quán)益。11.勞動合同中，用人單位和勞動者可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.勞動報酬答案：ABCE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等內(nèi)容。這些約定是為了明確用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)，確保勞動合同的順利履行。12.職工在哪些情形下，可以享受工傷保險待遇（）A.工傷B.職業(yè)病C.交通事故D.疾病E.生育答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，職工在工傷或者患職業(yè)病的情形下，可以享受工傷保險待遇。工傷保險待遇是指職工因工作原因受到傷害或者患職業(yè)病時，由社會保險基金支付的醫(yī)療、康復(fù)、傷殘補助、死亡補助等費用。交通事故、疾病和生育不屬于工傷保險待遇的范圍。13.社會保險制度的基本原則包括哪些（）A.大數(shù)法則B.權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合C.公平與效率相結(jié)合D.強制性E.福利性答案：BCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險制度應(yīng)當(dāng)遵循大數(shù)法則、權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合、公平與效率相結(jié)合、強制性、福利性等基本原則。這些原則是為了確保社會保險制度的公平性、可持續(xù)性和有效性，保障職工的基本生活。14.勞動爭議調(diào)解的基本形式有哪些（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解D.勞動爭議仲裁委員會調(diào)解E.人民法院調(diào)解答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解的基本形式包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解。這些調(diào)解形式是為了在自愿、協(xié)商的基礎(chǔ)上解決勞動爭議，維護用人單位和職工的合法權(quán)益。15.職工在哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，職工在在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正、被依法追究刑事責(zé)任的情形下，用人單位可以解除勞動合同。這些情形是為了保障用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，同時也要保障勞動者的合法權(quán)益。16.社會保險基金包括哪些（）A.養(yǎng)老保險基金B(yǎng).醫(yī)療保險基金C.失業(yè)保險基金D.工傷保險基金E.生育保險基金答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險基金包括養(yǎng)老保險基金、醫(yī)療保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、生育保險基金。社會保險基金是社會保險制度的核心，用于支付職工的社會保險待遇，保障職工的基本生活。17.勞動合同期限分為哪幾種（）A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.以完成一定工作量為期限的勞動合同E.以上都是答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。這三種勞動合同期限分別適用于不同的用工需求，以適應(yīng)用人單位和勞動者的不同情況。18.職工在哪些情形下，可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿12個月以上的B.年滿法定退休年齡的C.累計工作滿1年不滿10年的D.累計工作滿10年以上的E.退休的答案：ACD解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在連續(xù)工作滿12個月以上的、累計工作滿1年不滿10年的、累計工作滿10年以上的情形下，可以享受帶薪年休假。帶薪年休假是指職工在年度內(nèi)累計工作滿一定年限后，可以享受一定天數(shù)的帶薪休假。年滿法定退休年齡和退休不屬于帶薪年休假的范圍。19.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成（）A.勞動行政部門代表B.用人單位代表C.職工代表D.法律工作者E.以上都是答案：ABCE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表、職工代表和法律工作者組成。這是為了確保勞動爭議仲裁委員會能夠代表用人單位和職工的利益，公正、有效地裁決勞動爭議。20.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的主要職責(zé)有哪些（）A.負(fù)責(zé)社會保險基金的征收B.負(fù)責(zé)社會保險待遇的支付C.負(fù)責(zé)社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)D.負(fù)責(zé)社會保險基金的運營管理E.負(fù)責(zé)社會保險的宣傳和咨詢答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)社會保險基金的征收、社會保險待遇的支付、社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)、社會保險基金的運營管理以及社會保險的宣傳和咨詢等職責(zé)。這些職責(zé)是為了確保社會保險制度的正常運行，保障職工的社會保險權(quán)益。三、判斷題1.根據(jù)規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。這是為了在勞動合同履行初期，用人單位和勞動者能夠相互了解，減少因不適應(yīng)而導(dǎo)致的勞動合同解除。試用期的長短根據(jù)勞動合同期限的長短有所不同，但最長不得超過六個月。2.職工在法定節(jié)假日加班，用人單位支付加班費的最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于工資的百分之五十。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，職工在法定節(jié)假日加班，用人單位支付加班費的最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于工資的百分之二百，而不是百分之五十。這是為了保障職工在法定節(jié)假日加班的權(quán)益，體現(xiàn)對法定節(jié)假日的尊重。休息日加班，支付加班費的最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于工資的百分之五十。3.社會保險基金?？顚Ｓ?，不得挪作他用。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險基金?？顚Ｓ?，不得挪作他用。社會保險基金是社會保險制度的核心，用于支付職工的社會保險待遇，必須用于保障職工的基本生活。挪用社會保險基金是違法行為，會受到法律的嚴(yán)懲。4.勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。仲裁裁決書一旦作出，即具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須履行裁決書的內(nèi)容。