《2025年探究用人單位違反合同解除勞動關(guān)系的賠償責(zé)任》本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號：聯(lián)系方式：地址：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿、誠實信用的原則，就勞動關(guān)系相關(guān)事宜達成一致，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。若合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致可續(xù)訂本合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（職務(wù)/崗位）工作。乙方的工作地點為（具體地址）。如因工作需要，甲方需調(diào)整乙方的工作地點或職務(wù)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第三條勞動報酬乙方的月工資為人民幣元（大寫：），按月支付。甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日順延支付。乙方的工資調(diào)整、獎金、補貼等按甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條社會保險與福利待遇甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險。乙方享有（具體福利內(nèi)容，如年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等）的權(quán)利，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方應(yīng)依法支付乙方相關(guān)福利待遇，包括但不限于（具體福利內(nèi)容）。第五條合同解除與終止雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。本合同期滿，雙方未續(xù)訂的，本合同終止。甲方或乙方單方面解除合同，應(yīng)依法提前通知對方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或賠償金。第六條違約責(zé)任本合同簽訂后，任何一方不得違反本合同約定。如一方違反本合同約定，導(dǎo)致本合同無法履行，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償責(zé)任。甲方違反本合同約定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金，并賠償乙方遭受的損失。用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動關(guān)系的情形包括但不限于：（1）未依法提前通知乙方解除合同；（2）未依法支付經(jīng)濟補償金；（3）在勞動合同期內(nèi)隨意解除勞動關(guān)系；（4）其他違反勞動法律法規(guī)的行為。第七條賠償責(zé)任甲方違反本合同約定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金，并賠償乙方遭受的直接損失。損失包括但不限于：（1）未支付的工資、獎金、補貼等；（2）未繳納的社會保險費用；（3）因勞動合同解除而產(chǎn)生的其他賠償費用。除直接損失外，甲方應(yīng)賠償乙方因勞動合同解除而遭受的間接損失，包括但不限于：（1）因勞動合同解除導(dǎo)致的培訓(xùn)費用損失；（2）因勞動合同解除導(dǎo)致的機會損失；（3）因勞動合同解除導(dǎo)致的其他合理預(yù)期利益損失。甲方應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金和賠償金的計算方式如下：（1）經(jīng)濟補償金按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，不滿一年的按一年計算。（2）賠償金根據(jù)乙方遭受的實際損失計算，包括但不限于前述直接損失和間接損失。第八條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條其他條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同的任何條款不得違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：簽字蓋章：日期：年