干部選拔任用工作條例解讀演講人：日期:CATALOGUE目錄02選拔資格與條件01總則與基本原則03選拔程序與方法04任用管理與監(jiān)督05紀律約束與問責06配套機制與實施保障總則與基本原則01條例制定依據(jù)與目的根據(jù)黨內(nèi)法規(guī)和國家法律，結(jié)合實際情況制定。制定依據(jù)旨在規(guī)范干部選拔任用工作，提高干部素質(zhì)和能力，保證黨的路線方針政策全面貫徹執(zhí)行。目的明確干部選拔核心原則德才兼?zhèn)渥⒅馗刹康钠返潞湍芰Γx拔具備政治素質(zhì)、工作能力和業(yè)務水平的優(yōu)秀人才。01任人唯賢以干部的能力和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，不受任何非正當因素干擾，做到公道正派、人盡其才。02注重實踐強調(diào)干部的實際工作經(jīng)驗和能力，選拔具有實踐經(jīng)驗的干部，提高解決實際問題的能力。03適用于各級黨組織選拔任用干部，包括黨政機關(guān)、企事業(yè)單位等。適用范圍黨委（黨組）承擔干部選拔任用的主體責任，組織人事部門具體實施。責任主體0102適用范圍與責任主體選拔資格與條件02干部應具備忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民的品質(zhì)，以及干凈干事、勇于擔當?shù)木?。政治素質(zhì)基本要求忠誠干凈擔當干部應始終堅持黨的路線、方針、政策，與黨中央保持高度一致，不為任何干擾所動搖。政治立場堅定干部應具備敏銳的政治觸覺和鑒別能力，能夠準確判斷政治形勢，及時應對復雜局面。政治敏銳性和鑒別力專業(yè)能力與任職資格專業(yè)知識與技能干部應具備與職位相匹配的專業(yè)知識和技能，能夠勝任本職工作，為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務。工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗學習能力與創(chuàng)新精神干部應具備豐富的工作經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗，能夠正確處理各種復雜問題，具備應對突發(fā)事件的能力。干部應具備持續(xù)學習和創(chuàng)新的能力，不斷適應新形勢、新任務的要求，推動工作不斷向前發(fā)展。123品行作風考核標準道德品質(zhì)優(yōu)良干部應具備高尚的道德品質(zhì)，做到為人正直、公道正派、誠實守信，成為群眾的表率。01工作作風扎實干部應堅持求真務實的工作作風，深入基層、深入群眾，了解實際情況，解決實際問題。02廉潔自律意識強干部應自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，做到清正廉潔、公私分明，堅決反對腐敗行為。03選拔程序與方法03動議與提名流程規(guī)范選拔任用干部應當經(jīng)過動議，由單位黨組織或者領導班子研究提出，并明確選拔職位、條件、范圍等。動議提出初始提名提名審議動議通過后，由組織人事部門負責初始提名，提名應當依據(jù)資格條件和選拔職位的要求，提出初步人選。初始提名后，需經(jīng)過單位黨組織或者領導班子集體研究審議，確定正式提名人選。民主推薦與考察步驟考察報告考察結(jié)束后，考察組應當形成書面考察報告，提出人選意見。03對候選人進行全面考察，包括德、能、勤、績、廉等方面，注重工作實績和群眾口碑。02考察人選民主推薦采取多種方式，如會議推薦、談話推薦、個人自薦等，廣泛聽取意見，產(chǎn)生候選人名單。01集體討論決定機制選拔任用干部應當經(jīng)過集體討論，由單位黨組織或者領導班子集體研究決定。集體討論集體討論時，應當充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出決定。討論程序決定執(zhí)行后，應當按照規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，并及時向干部群眾公布。決定執(zhí)行任用管理與監(jiān)督04任職公示與試用期制度公示制度實行任職公示，對擬提拔的干部在一定范圍內(nèi)進行公示，接受群眾監(jiān)督。01試用期制度新提拔的干部實行試用期制，試用期滿經(jīng)考核合格者正式任職，不合格者取消任職資格。02試用期考核試用期考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作實績和群眾公認度。03崗位調(diào)整與退出機制根據(jù)工作需要和干部實際情況，對干部進行崗位調(diào)整，實現(xiàn)人崗相適、人盡其才。崗位調(diào)整退出機制退出程序?qū)τ诓贿m宜擔任現(xiàn)職的干部，采取免職、降職、調(diào)整工作崗位等方式進行調(diào)整，確保干部能上能下、能進能出。干部退出需經(jīng)過嚴格的程序，包括考核、談話、公示等環(huán)節(jié)，確保退出程序的公正性和合理性。履職跟蹤評估要求評估結(jié)果運用將評估結(jié)果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、教育培訓等的重要依據(jù)，激勵干部積極履職、擔當作為。03對干部在履職過程中出現(xiàn)的問題進行及時跟蹤問效，督促其整改提高。02跟蹤問效履職評估定期對干部進行履職評估，評估內(nèi)容包括工作實績、群眾評價、領導能力等方面。01紀律約束與問責05禁止拉票賄選嚴禁通過拉票、賄選等方式干擾選舉和選拔工作。禁止違規(guī)用人嚴禁超職數(shù)配備、超機構(gòu)規(guī)格提拔干部，或者違反規(guī)定擅自設置職務名稱和職數(shù)。禁止跑官買官嚴禁通過不正當手段謀取職務晉升，包括跑官、買官、要官等行為。禁止干預選拔嚴禁利用職務之便或職權(quán)干預選拔任用工作，為他人謀取利益。選拔任用禁止行為清單違規(guī)操作追責程序追責程序啟動對涉嫌違規(guī)操作的選拔任用工作，由上級黨組織或有關(guān)部門啟動追責程序。調(diào)查核實對涉嫌違規(guī)操作的選拔任用工作進行調(diào)查核實，包括查閱相關(guān)材料、聽取有關(guān)人員說明情況等。追究責任根據(jù)調(diào)查核實結(jié)果，對有關(guān)責任人進行責任追究，包括批評教育、組織處理、紀律處分等。糾正錯誤對違規(guī)操作的選拔任用結(jié)果進行糾正，確保選拔任用的公正性和嚴肅性。舉報受理與核查流程舉報受理舉報核查處理結(jié)果反饋保護舉報人設立專門的舉報渠道，接受廣大干部群眾對選拔任用工作的舉報。對收到的舉報進行認真核查，包括與相關(guān)人員談話、查閱相關(guān)資料等。對舉報核查結(jié)果進行處理，并將處理結(jié)果及時反饋給舉報人。對舉報人進行保護，防止其受到打擊報復。配套機制與實施保障06檔案信息管理系統(tǒng)干部選拔任用數(shù)據(jù)分析對干部選拔任用數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，為選拔任用決策提供依據(jù)。03建立干部電子檔案，實現(xiàn)信息的實時更新、動態(tài)管理和查詢，提高管理效率。02干部個人信息電子化管理干部選拔任用全程紀實全面記錄干部選拔任用過程中的推薦、考察、公示、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保選拔任用程序合規(guī)。01培訓與宣貫機制定期組織對各級領導干部進行選拔任用制度的培訓，提高干部對制度的了解和執(zhí)行能力。干部選拔任用制度培訓通過多種形式宣傳干部選拔任用制度，讓廣大干部群眾了解、監(jiān)督和支持選拔任用工作。宣貫與普及鼓勵各級領導干部分享選拔任用工作經(jīng)驗，提高選拔任用工作的整體水平。干部選拔任用經(jīng)驗分享條例動態(tài)修訂原則適時修訂原則根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展