XX,aclicktounlimitedpossibilities四風(fēng)的課件PPT匯報(bào)人：XXCONTENTSPartOne四風(fēng)概念解析PartTwo四風(fēng)的危害PartThree四風(fēng)的識(shí)別方法PartFour四風(fēng)的治理策略PartFive四風(fēng)案例分析PartSix四風(fēng)預(yù)防與教育四風(fēng)概念解析PARTONE四風(fēng)定義01形式主義片面追求形式，忽視實(shí)際效果和工作內(nèi)容。02官僚主義脫離群眾，高高在上，不關(guān)心群眾需求和實(shí)際問題。四風(fēng)的來源形式主義等四種違背黨的性質(zhì)和宗旨的不良風(fēng)氣。來源本質(zhì)2013年6月，習(xí)近平提出四風(fēng)。提出時(shí)間與背景四風(fēng)的表現(xiàn)形式奢靡之風(fēng)04享樂主義03官僚主義02形式主義重形式輕實(shí)質(zhì)，追求表面文章和虛假政績(jī)。脫離群眾，高高在上，不關(guān)心群眾疾苦。追求個(gè)人享受，講究排場(chǎng)，奢侈浪費(fèi)。過度消費(fèi)，追求奢華，敗壞社會(huì)風(fēng)氣。01四風(fēng)的危害PARTTWO對(duì)個(gè)人的影響四風(fēng)導(dǎo)致個(gè)人思想墮落，追求享樂，喪失進(jìn)取心。思想腐化滋生懶惰情緒，影響工作效率，阻礙職業(yè)發(fā)展。工作懈怠對(duì)組織的影響四風(fēng)導(dǎo)致組織內(nèi)部矛盾增多，成員間信任度降低，影響團(tuán)隊(duì)凝聚力。凝聚力下降01四風(fēng)問題損害組織形象，降低公眾信任，影響組織的公信力和社會(huì)聲譽(yù)。形象受損02對(duì)社會(huì)的影響四風(fēng)導(dǎo)致社會(huì)道德滑坡，誠信缺失，影響社會(huì)穩(wěn)定和諧。破壞社會(huì)風(fēng)氣四風(fēng)增加企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，降低政府效率，制約經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展。阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展四風(fēng)的識(shí)別方法PARTTHREE識(shí)別個(gè)人四風(fēng)通過日常言行舉止，識(shí)別是否存在形式主義、官僚主義等問題。01觀察言行舉止分析個(gè)人工作作風(fēng)，判斷是否存在享樂主義和奢靡之風(fēng)等不良傾向。02分析工作作風(fēng)識(shí)別組織四風(fēng)留意是否形式主義，重形式輕實(shí)效觀察工作作風(fēng)0102關(guān)注是否學(xué)風(fēng)浮夸，不求甚解考察學(xué)習(xí)風(fēng)氣03判斷是否存在官僚主義，脫離群眾評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)識(shí)別社會(huì)四風(fēng)01觀察言行舉止通過日常言行舉止，識(shí)別是否存在形式主義、官僚主義等問題。02分析工作作風(fēng)分析工作作風(fēng)，判斷是否存在享樂主義和奢靡之風(fēng)等不良傾向。四風(fēng)的治理策略PARTFOUR個(gè)人層面的治理01自我反思倡導(dǎo)個(gè)人自我審視，識(shí)別并改正自身存在的不良風(fēng)氣。02提升素養(yǎng)加強(qiáng)個(gè)人道德修養(yǎng)，樹立正確價(jià)值觀，從源頭上抵制四風(fēng)。組織層面的治理建立健全反四風(fēng)制度，明確行為規(guī)范，強(qiáng)化制度執(zhí)行力。完善制度規(guī)范01定期開展四風(fēng)治理培訓(xùn)，提升干部員工的思想認(rèn)識(shí)和自律意識(shí)。加強(qiáng)教育培訓(xùn)02社會(huì)層面的治理公眾監(jiān)督參與媒體宣傳引導(dǎo)01加強(qiáng)公眾對(duì)四風(fēng)問題的監(jiān)督，鼓勵(lì)民眾參與舉報(bào)，形成全社會(huì)共同抵制的風(fēng)氣。02利用媒體平臺(tái)廣泛宣傳四風(fēng)的危害，引導(dǎo)社會(huì)輿論，營(yíng)造風(fēng)清氣正的社會(huì)氛圍。四風(fēng)案例分析PARTFIVE歷史案例回顧選取反腐斗爭(zhēng)中的“四風(fēng)”案例，展示嚴(yán)厲懲治成果，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律規(guī)矩。反腐斗爭(zhēng)案例回顧八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)前的典型“四風(fēng)”案例，分析違規(guī)違紀(jì)行為。八項(xiàng)規(guī)定前案例現(xiàn)代案例分析01形式主義案例某單位過度追求會(huì)議形式，忽視實(shí)際效果，導(dǎo)致資源浪費(fèi)。02官僚主義案例某官員脫離群眾，決策不接地氣，引發(fā)民眾不滿。案例教訓(xùn)總結(jié)01警惕表面功夫，注重實(shí)效，避免工作流于形式。02強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，貼近群眾，消除官僚作風(fēng)的負(fù)面影響。形式主義之戒官僚主義之害四風(fēng)預(yù)防與教育PARTSIX預(yù)防措施建立健全規(guī)章制度，明確行為規(guī)范，從源頭上預(yù)防四風(fēng)問題發(fā)生。制度約束01加強(qiáng)黨員干部教育培訓(xùn)，提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)抵制四風(fēng)問題的自覺性。教育培訓(xùn)02教育方法組織專題研討，鼓勵(lì)黨員干部互動(dòng)交流，深化認(rèn)識(shí)?；?dòng)研討通過四風(fēng)典型案例，警示黨員干部，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)。案例警示持續(xù)改進(jìn)