企業(yè)勞動合同簽訂標(biāo)準(zhǔn)文本引言勞動合同，作為確立用人單位與勞動者之間權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的法律文書，是保障雙方合法權(quán)益、維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的基石。一份嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范且內(nèi)容完備的勞動合同，不僅能夠明確雙方的預(yù)期，更能在爭議發(fā)生時提供清晰的解決依據(jù)。因此，企業(yè)在與勞動者建立勞動關(guān)系之初，便應(yīng)高度重視勞動合同的制定與簽訂工作。本文旨在提供一份企業(yè)勞動合同簽訂的標(biāo)準(zhǔn)文本參考，并輔以必要的說明，以期為企業(yè)規(guī)范用工管理提供有益的指引。一、簽訂勞動合同的基本原則在正式呈現(xiàn)合同文本之前，有必要重申簽訂勞動合同應(yīng)遵循的基本原則，這些原則是確保合同合法有效、雙方權(quán)益得以平衡的前提：1.合法原則：勞動合同的訂立、內(nèi)容、形式及履行過程均不得違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。2.公平原則：合同內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)公平正義，兼顧雙方合法權(quán)益，不得免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動者主要權(quán)利。3.平等自愿原則：勞動者與用人單位在法律地位上平等，訂立合同完全出于雙方真實意愿，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。4.協(xié)商一致原則：合同條款的確定需經(jīng)雙方充分討論、溝通，達(dá)成共識后方可訂立。5.誠實信用原則：雙方在訂立及履行合同過程中，應(yīng)秉持誠實、恪守信用，如實告知與勞動合同相關(guān)的基本情況。二、企業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本（參考框架）企業(yè)勞動合同甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________________________住所地：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：____居民身份證號碼：________________________戶籍所在地：________________________經(jīng)常居住地（通訊地址）：________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守。第一條合同期限（一）本合同期限采用下列第____種形式：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：自____年____月____日起。其中，試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至________________________工作任務(wù)完成時即行終止。（二）試用期約定應(yīng)符合法律法規(guī)關(guān)于試用期期限的限制性規(guī)定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________________崗位（工種）工作。具體工作職責(zé)和要求詳見《崗位說明書》（若有，可作為附件）。（二）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。（三）乙方的工作地點(diǎn)為：________________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的變更條款。第三條工作時間與休息休假（一）甲方安排乙方執(zhí)行下列第____種工時制度：1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.綜合計算工時工作制。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方崗位實行綜合計算工時工作制。3.不定時工作制。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方崗位實行不定時工作制。（二）甲方保證乙方每周至少休息一日。（三）甲方依法安排乙方帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定節(jié)假日和休假，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)）為人民幣________________元/月（大寫：________________________）。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方每月____日前以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）甲方安排乙方延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。（四）甲方根據(jù)公司經(jīng)營效益、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，有權(quán)對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。第五條社會保險與福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），甲方按國家和地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納社會保險費(fèi)，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，其待遇按照國家及地方有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方根據(jù)企業(yè)效益及規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，如：________________________。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，改善勞動條件。（二）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動過程中的防護(hù)。（三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第七條規(guī)章制度（一）甲方依法制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律、績效考核、保密制度、獎懲辦法等）作為本合同的附件，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。（二）甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)經(jīng)營管理需要，對規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善，修改后的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知，公示或告知后對乙方具有約束力。第八條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（二）本合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）合同期滿，如甲方或乙方提出續(xù)訂要求，雙方應(yīng)在本合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)訂勞動合同事宜。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)另行簽訂勞動合同。第九條保密與競業(yè)限制（如適用）（一）乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單等。（二）如乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方可另行簽訂《保密協(xié)議》和/或《競業(yè)限制協(xié)議》，明確具體的保密范圍、競業(yè)限制范圍、期限及補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。第十條培訓(xùn)服務(wù)期與違約金（如適用）（一）甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（二）乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第十一條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他事項（一）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（二）乙方確認(rèn)其提供的通訊地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、通知的送達(dá)地址。如地址變更，應(yīng)及時書面告知甲方，否則因此產(chǎn)生的不利后果由乙方自行承擔(dān)。（三）本合同附件（如有《崗位說明書》、《員工手冊》、《保密協(xié)議》等）為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)委托人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（簽字）：日期：____年____月____日三、重要條款說明與簽訂注意事項一份合同的生命力在于其能夠被切實履行，而規(guī)范的簽訂過程是確保合同效力的第一道防線。企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時，除了參照上述文本框架，還需特別留意以下幾點(diǎn)：1.主體資格審查：企業(yè)應(yīng)核實勞動者的身份信息、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等，確保其具備相應(yīng)的勞動行為能力和從業(yè)資格。勞動者也有權(quán)了解企業(yè)的基本情況和用工需求。2.內(nèi)容填寫完整：合同中的空白處應(yīng)逐項填寫清楚，特別是合同期限、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作地點(diǎn)等核心條款，避免留白或模糊不清，以防日后產(chǎn)生爭議。3.協(xié)商一致原則：合同的訂立應(yīng)是雙方真實意愿的體現(xiàn)，任何一方不得采取欺詐、脅迫等手段迫使對方簽訂或變更勞動合同。涉及勞動者切身利益的條款，更應(yīng)充分溝通。4.書面形式：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。5.留存證據(jù)：合同簽訂后，雙方應(yīng)各執(zhí)一份。企業(yè)還應(yīng)妥善保管勞動者的入職登記表、學(xué)歷證書復(fù)印件、培訓(xùn)記錄、工資發(fā)放記錄等相關(guān)材料，以備查驗。6.動態(tài)管理：勞動合同履行過程中，如發(fā)生工作崗位調(diào)整、薪資變動、規(guī)章制度