2025南昌市東湖區(qū)百花洲街道辦事處招聘人社基層專員1人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進行勞動監(jiān)察時，監(jiān)察人員應(yīng)當（）A.僅對舉報的用人單位進行檢查B.定期對轄區(qū)內(nèi)所有用人單位進行檢查C.僅對存在重大安全隱患的用人單位進行檢查D.由用人單位自行申報檢查需求答案：B解析：勞動監(jiān)察具有主動性和普遍性，監(jiān)察人員應(yīng)當定期對轄區(qū)內(nèi)所有用人單位進行檢查，以確保勞動法律法規(guī)得到有效執(zhí)行。舉報檢查、重點檢查和自行申報檢查均不能全面覆蓋，不符合勞動監(jiān)察的要求。2.勞動合同中未明確約定試用期，則試用期的長度為（）A.不得設(shè)置試用期B.自動適用法定最長期限C.由用人單位和勞動者協(xié)商確定D.視為無固定期限勞動合同答案：C解析：勞動合同法規(guī)定，試用期長短由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但不得超過法定最長期限。如果合同中未明確約定，雙方可以協(xié)商補充，協(xié)商不成的，則視為無試用期。3.職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但需（）A.提前30日書面通知職工B.支付經(jīng)濟補償C.經(jīng)過工會或職工代表大會同意D.提供書面證據(jù)并履行告知程序答案：D解析：根據(jù)勞動合同法，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，必須提供書面證據(jù)證明職工不符合錄用條件，并履行告知程序。提前30日通知、支付經(jīng)濟補償和經(jīng)過工會同意均不是法定要求。4.工傷保險待遇中的停工留薪期，是指（）A.從工傷認定之日起至職工恢復工作之日止B.從受傷之日起至醫(yī)療期滿之日止C.從受傷之日起至勞動能力鑒定結(jié)論作出之日止D.從工傷認定之日起至勞動能力鑒定結(jié)論作出之日止答案：A解析：停工留薪期是指職工因工傷停止工作接受治療，并享受工資待遇的期限，從工傷認定之日起計算至職工恢復工作之日止。醫(yī)療期、勞動能力鑒定期與停工留薪期是不同的概念。5.社會保險法規(guī)定，基本醫(yī)療保險基金支付的醫(yī)療費用，由（）A.用人單位和職工共同負擔B.職工個人全額負擔C.用人單位全額負擔D.政府財政全額負擔答案：A解析：基本醫(yī)療保險基金實行社會共濟，由用人單位和職工共同負擔。職工個人、用人單位或政府財政單獨負擔均不符合社會保險法的規(guī)定。6.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.工作滿1年的B.工作滿3年的C.工作滿5年的D.工作滿10年的答案：A解析：根據(jù)職工帶薪年休假條例，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。因此，工作滿1年是享受帶薪年休假的基本條件。7.勞動爭議仲裁的時效期間為（）A.1年B.2年C.3年D.6個月答案：A解析：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。8.在勞動爭議處理中，哪一級機構(gòu)具有終局裁決權(quán)（）A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.縣級以上人民政府勞動行政部門D.設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動行政部門答案：B解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，除特定情形外，對雙方當事人具有法律效力。人民法院對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟，因此人民法院具有終局裁決權(quán)。9.職工在哪些情況下可以申請延長勞動工作時間（）A.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后B.因緊急任務(wù)，經(jīng)用人單位決定后C.因自然災(zāi)害，經(jīng)政府部門批準后D.因社會活動，經(jīng)職工個人申請后答案：A解析：勞動法規(guī)定，延長勞動工作時間必須經(jīng)過與工會和職工的協(xié)商，并因生產(chǎn)經(jīng)營需要提出申請。緊急任務(wù)、自然災(zāi)害和社會活動均不是法定可以延長勞動工作時間的情形。10.勞動合同法對勞務(wù)派遣用工有哪些規(guī)定（）A.用人單位可以隨意使用勞務(wù)派遣用工B.勞務(wù)派遣用工只能用于臨時性、輔助性或者替代性崗位C.勞務(wù)派遣用工與正式職工享有同等待遇D.勞務(wù)派遣用工不受勞動合同法保護答案：B解析：勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能用于臨時性、輔助性或者替代性崗位，并且勞務(wù)派遣用工應(yīng)當享有與正式職工同工同酬的權(quán)利。用人單位不能隨意使用勞務(wù)派遣用工，勞務(wù)派遣用工也受勞動合同法保護。11.勞動合同中約定了違約金，但該約定違反了法律規(guī)定的上限，則（）A.違約金約定全部無效B.違約金約定部分有效，超出部分無效C.違約金約定全部有效D.違約金約定需經(jīng)勞動行政部門批準后方可生效答案：B解析：勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者約定違約金，不得違反法律、法規(guī)關(guān)于限制違約金的規(guī)定。如果約定的違約金超過法定上限，則超過的部分無效，未超過的部分仍然有效。12.職工因工死亡，其直系親屬可以享受哪些工傷保險待遇（）A.喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金B(yǎng).醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金和一次性傷殘補助金C.工資補助金、住房補助金和交通補助金D.養(yǎng)老補助金、教育補助金和醫(yī)療補助金答案：A解析：根據(jù)工傷保險條例，職工因工死亡，其直系親屬可以享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。這些待遇是法定的，旨在保障因工死亡職工遺屬的基本生活。13.基本養(yǎng)老保險待遇包括哪些項目（）A.基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金B(yǎng).養(yǎng)老金、醫(yī)療費和失業(yè)保險金C.住房補貼和交通補貼D.養(yǎng)老金、撫恤金和遺屬補助金答案：A解析：基本養(yǎng)老保險待遇主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金由社會統(tǒng)籌基金支付，個人賬戶養(yǎng)老金由個人賬戶儲存額支付。其他選項中的項目不屬于基本養(yǎng)老保險待遇范疇。14.在勞動爭議調(diào)解中，調(diào)解員應(yīng)當遵循什么原則（）A.以法律為準繩，兼顧雙方利益B.以行政命令為主，輔以說服教育C.以經(jīng)濟處罰為手段，促進達成協(xié)議D.以拖延時間為主，等待雙方自行和解答案：A解析：勞動爭議調(diào)解應(yīng)當遵循合法、公正、自愿、及時的原則，以事實為依據(jù)，以法律為準繩，兼顧雙方利益。調(diào)解員應(yīng)當促進雙方達成協(xié)議，維護勞動者的合法權(quán)益，同時也要考慮用人單位的實際情況。15.職工在哪些情況下可以享受醫(yī)療期（）A.患病或非因工負傷停止工作進行治療B.因工負傷停止工作進行治療C.精神失常需要住院治療D.因家庭原因需要休假答案：A解析：醫(yī)療期是指職工因病或非因工負傷停止工作進行治療，并享受工資待遇的期限。因工負傷、精神失常需要住院治療和因家庭原因需要休假均不屬于享受醫(yī)療期的情形。16.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當履行哪些程序（）A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論B.將規(guī)章制度草案提交勞動行政部門審批C.在正式實施前公布并說明理由D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動合同法，用人單位在制定、修改勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在正式實施前，應(yīng)當將規(guī)章制度草案向全體職工公示，說明規(guī)章制度的內(nèi)容和實施時間。因此，以上程序均需履行。17.勞動合同法對非全日制用工有哪些規(guī)定（）A.非全日制用工可以不簽訂勞動合同B.非全日制用工雙方可以口頭約定C.非全日制用工必須簽訂勞動合同D.非全日制用工的勞動合同可以約定試用期答案：B解析：勞動合同法規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當事人應(yīng)當訂立書面勞動合同的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。非全日制用工的勞動合同不得約定試用期。18.職工在哪些情況下可以享受失業(yè)保險待遇（）A.離職自主創(chuàng)業(yè)B.因工死亡C.勞動合同期滿終止D.被用人單位開除答案：C解析：失業(yè)保險是指職工因失業(yè)而暫時中斷工資收入，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法為其支付一定時期內(nèi)的失業(yè)保險金，以保障其基本生活。失業(yè)保險待遇適用于符合法定條件的失業(yè)人員，包括勞動合同期滿終止的職工。離職自主創(chuàng)業(yè)、因工死亡和被用人單位開除均不屬于享受失業(yè)保險待遇的情形。19.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成（）A.勞動行政部門代表、用人單位代表和職工代表B.勞動行政部門代表和職工代表C.用人單位代表和職工代表D.勞動行政部門代表答案：A解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。20.勞動合同法對集體合同有哪些規(guī)定（）A.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力B.集體合同可以代替勞動合同C.集體合同由用人單位單方面制定D.集體合同不需要經(jīng)過民主程序答案：A解析：勞動合同法規(guī)定，集體合同由工會代表職工與用人單位簽訂，對用人單位和全體職工具有約束力。集體合同是勞動合同的補充，不能代替勞動合同。集體合同的簽訂必須經(jīng)過民主程序，廣泛征求職工意見。二、多選題1.勞動合同法規(guī)定，勞動合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.社會保險答案：ABCDE解析：勞動合同法規(guī)定，勞動合同必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。因此，A、B、C、D、E五項內(nèi)容均可以約定在勞動合同中。2.職工在哪些情況下可以享受工傷保險待遇（）A.工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的C.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的D.因履行工作職責受到暴力傷害的E.病假期間死亡的答案：ABC解析：根據(jù)工傷保險條例，職工在上述A、B、C三種情況下可以享受工傷保險待遇。D選項雖然屬于工傷范疇，但未明確列舉在條例中。E選項病假期間死亡不屬于工傷，應(yīng)按因病死亡處理。3.社會保險法規(guī)定的社會保險包括哪些（）A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE解析：社會保險法規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。這些保險共同構(gòu)成了我國的社會保障體系。4.勞動爭議處理的基本原則有哪些（）A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.自愿原則E.程序公開原則答案：ABCDE解析：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議處理應(yīng)當遵循合法、公正、及時、自愿、公開的原則，以事實為依據(jù)，以法律為準繩。因此，A、B、C、D、E五項均為勞動爭議處理的基本原則。5.勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，應(yīng)當符合哪些條件（）A.僅限于用人單位的高級管理人員B.對負有保密義務(wù)的人員約定C.競業(yè)限制期限不得超過2年D.應(yīng)當約定在勞動合同中E.應(yīng)當約定解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償答案：BCE解析：勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員（B正確）。競業(yè)限制期限不得超過2年（C正確）。在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當按月給予勞動者經(jīng)濟補償（E正確）。競業(yè)限制條款可以約定在勞動合同中，也可以約定在單獨的協(xié)議中，并非必須約定在勞動合同中（D錯誤）。競業(yè)限制并非僅限于高級管理人員（A錯誤）。6.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.工作滿1年的B.工作滿3年的C.工作滿5年的D.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的E.請事假累計20天以上的答案：AD解析：職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（A正確）。職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假（D正確）。工作滿3年和5年并非享受年休假的法定條件（B、C錯誤）。請事假累計20天以上與是否享受年休假無直接關(guān)系（E錯誤）。7.勞動爭議調(diào)解的程序有哪些（）A.當事人申請調(diào)解B.調(diào)解委員會進行調(diào)查C.調(diào)解委員會提出調(diào)解方案D.當事人達成調(diào)解協(xié)議E.調(diào)解協(xié)議履行完畢答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以申請勞動爭議調(diào)解。當事人申請調(diào)解的，可以書面申請，也可以口頭申請（A正確）。調(diào)解委員會應(yīng)當自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束調(diào)解；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成（B正確）。調(diào)解委員會根據(jù)調(diào)解協(xié)議內(nèi)容，制定調(diào)解方案（C正確）。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解人員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行（D正確）。調(diào)解協(xié)議履行完畢屬于履行結(jié)果，不屬于調(diào)解程序本身（E錯誤）。8.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.合法原則B.公開原則C.公平原則D.誠實信用原則E.效率優(yōu)先原則答案：ABCD解析：勞動合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定（體現(xiàn)了公平和協(xié)商原則）。在制定過程中應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則（D正確）。同時，勞動規(guī)章制度的制定和實施也應(yīng)當公開（B正確），并符合法律、法規(guī)的規(guī)定（A正確）。效率優(yōu)先原則并非制定勞動規(guī)章制度的法定原則（E錯誤）。9.工傷保險待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.供養(yǎng)親屬撫恤金E.喪葬補助費答案：ABCDE解析：工傷保險條例規(guī)定，工傷保險待遇包括醫(yī)療費、停工留薪期工資或者傷殘津貼、生活護理費、一次性傷殘補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。因此，A、B、C、D、E五項均屬于工傷保險待遇范疇。10.勞動合同法對勞務(wù)派遣有哪些限制性規(guī)定（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法設(shè)立B.勞務(wù)派遣用工只能用于臨時性、輔助性或者替代性崗位C.用人單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量D.勞務(wù)派遣用工享有與正式職工同工同酬的權(quán)利E.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同答案：BDE解析：勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法設(shè)立（A正確，屬于設(shè)立要求，但不是限制性規(guī)定）。勞務(wù)派遣用工只能用于臨時性、輔助性或者替代性崗位（B正確）。用人單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總數(shù)的一定比例（C正確，但具體比例未在題目中說明，且該表述不完全準確，更嚴謹?shù)恼f法是法律對勞務(wù)派遣比例有限制）。勞務(wù)派遣用工享有與正式職工同工同酬的權(quán)利（D正確）。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬（E正確）。11.勞動合同中約定了違約金，但該約定違反了法律規(guī)定的上限，則（）A.違約金約定全部無效B.違約金約定部分有效，超出部分無效C.違約金約定全部有效D.違約金約定需經(jīng)勞動行政部門批準后方可生效答案：B解析：勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者約定違約金，不得違反法律、法規(guī)關(guān)于限制違約金的規(guī)定。如果約定的違約金超過法定上限，則超過的部分無效，未超過的部分仍然有效。12.職工因工死亡，其直系親屬可以享受哪些工傷保險待遇（）A.喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金B(yǎng).醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金和一次性傷殘補助金C.工資補助金、住房補助金和交通補助金D.養(yǎng)老補助金、教育補助金和醫(yī)療補助金答案：A解析：根據(jù)工傷保險條例，職工因工死亡，其直系親屬可以享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。這些待遇是法定的，旨在保障因工死亡職工遺屬的基本生活。13.基本養(yǎng)老保險待遇包括哪些項目（）A.基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金B(yǎng).養(yǎng)老金、醫(yī)療費和失業(yè)保險金C.住房補貼和交通補貼D.養(yǎng)老金、撫恤金和遺屬補助金答案：A解析：基本養(yǎng)老保險待遇主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金由社會統(tǒng)籌基金支付，個人賬戶養(yǎng)老金由個人賬戶儲存額支付。其他選項中的項目不屬于基本養(yǎng)老保險待遇范疇。14.在勞動爭議調(diào)解中，調(diào)解員應(yīng)當遵循什么原則（）A.以法律為準繩，兼顧雙方利益B.以行政命令為主，輔以說服教育C.以經(jīng)濟處罰為手段，促進達成協(xié)議D.以拖延時間為主，等待雙方自行和解答案：A解析：勞動爭議調(diào)解應(yīng)當遵循合法、公正、自愿、及時的原則，以事實為依據(jù)，以法律為準繩，兼顧雙方利益。調(diào)解員應(yīng)當促進雙方達成協(xié)議，維護勞動者的合法權(quán)益，同時也要考慮用人單位的實際情況。15.職工在哪些情況下可以享受醫(yī)療期（）A.患病或非因工負傷停止工作進行治療B.因工負傷停止工作進行治療C.精神失常需要住院治療D.因家庭原因需要休假答案：A解析：醫(yī)療期是指職工因病或非因工負傷停止工作進行治療，并享受工資待遇的期限。因工負傷、精神失常需要住院治療和因家庭原因需要休假均不屬于享受醫(yī)療期的情形。16.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當履行哪些程序（）A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論B.將規(guī)章制度草案提交勞動行政部門審批C.在正式實施前公布并說明理由D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動合同法，用人單位在制定、修改勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在正式實施前，應(yīng)當將規(guī)章制度草案向全體職工公示，說明規(guī)章制度的內(nèi)容和實施時間。因此，以上程序均需履行。17.勞動合同法對非全日制用工有哪些規(guī)定（）A.非全日制用工可以不簽訂勞動合同B.非全日制用工雙方可以口頭約定C.非全日制用工必須簽訂勞動合同D.非全日制用工的勞動合同可以約定試用期答案：B解析：勞動合同法規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當事人應(yīng)當訂立書面勞動合同的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。非全日制用工的勞動合同不得約定試用期。18.職工在哪些情況下可以享受失業(yè)保險待遇（）A.離職自主創(chuàng)業(yè)B.因工死亡C.勞動合同期滿終止D.被用人單位開除答案：C解析：失業(yè)保險是指職工因失業(yè)而暫時中斷工資收入，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法為其支付一定時期內(nèi)的失業(yè)保險金，以保障其基本生活。失業(yè)保險待遇適用于符合法定條件的失業(yè)人員，包括勞動合同期滿終止的職工。離職自主創(chuàng)業(yè)、因工死亡和被用人單位開除均不屬于享受失業(yè)保險待遇的情形。19.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成（）A.勞動行政部門代表、用人單位代表和職工代表B.勞動行政部門代表和職工代表C.用人單位代表和職工代表D.勞動行政部門代表答案：A解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。20.勞動合同法對集體合同有哪些規(guī)定（）A.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力B.集體合同可以代替勞動合同C.集體合同由用人單位單方面制定D.集體合同不需要經(jīng)過民主程序答案：A解析：勞動合同法規(guī)定，集體合同由工會代表職工與用人單位簽訂，對用人單位和全體職工具有約束力。集體合同是勞動合同的補充，不能代替勞動合同。集體合同的簽訂必須經(jīng)過民主程序，廣泛征求職工意見。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以停止支付其工資。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動法中關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。根據(jù)勞動法規(guī)定，職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按月支付其病假工資或者疾病救濟費，不得停止支付工資。醫(yī)療期是為了保障患病職工在治療期間的基本生活，由法律明確規(guī)定。用人單位違反規(guī)定停止支付工資的行為是違法的。因此，題目表述錯誤。3.勞動合同期滿，如果用人單位不再續(xù)訂勞動合同，則必須向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償規(guī)定。勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿，如果用人單位不再續(xù)訂勞動合同，且勞動者沒有法定情形（如患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)等），用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。只有在符合法定情形需要終止勞動合同時，用人單位才需要支付經(jīng)濟補償。因此，題目表述錯誤。4.社會保險基金可以用于支付政府債券利息。（）答案：正確解析：本題考查社會保險法中關(guān)于社會保險基金管理的規(guī)定。社會保險法規(guī)定，社會保險基金包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金。這些基金應(yīng)當嚴格管理，確保安全運營。法律允許社會保險基金存入銀行、購買國債或者進行其他合法的投資，并可以用于支付政府債券利息。這是社會保險基金保值增值的重要途徑，也是法律認可的基金運用方式。因此，題目表述正確。5.職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，可以認定為工傷。（）答案：正確解析：本題考查工傷保險條例中關(guān)于工傷認定的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。這是為了保障職工在通勤過程中發(fā)生意外傷害時能夠得到工傷保險待遇的保障，體現(xiàn)了對職工權(quán)益的關(guān)懷。因此，題目表述正確。6.勞動爭議調(diào)解委員會作出的調(diào)解書，經(jīng)雙方當事人簽收后即具有法律效力。（）答案：