2026中國(guó)建設(shè)銀行大連市分行校園招聘90人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文處理中，下列哪個(gè)環(huán)節(jié)不屬于收文辦理（）A.簽收B.分發(fā)C.批辦D.稽核答案：D解析：收文辦理包括簽收、登記、分發(fā)、傳閱、擬辦、批辦、承辦、注辦等環(huán)節(jié)?；藢儆诎l(fā)文辦理環(huán)節(jié)，是對(duì)已擬好的文稿進(jìn)行審核，確保其符合政策法規(guī)和格式要求。2.調(diào)查研究報(bào)告中，數(shù)據(jù)圖表的使用主要目的是什么（）A.美化報(bào)告B.增強(qiáng)報(bào)告的可讀性C.直觀展示調(diào)查結(jié)果D.提高報(bào)告的權(quán)威性答案：C解析：數(shù)據(jù)圖表能夠?qū)?fù)雜的調(diào)查數(shù)據(jù)以直觀的形式呈現(xiàn)，便于讀者理解，是展示調(diào)查結(jié)果的有效工具。美化和提高權(quán)威性并非其主要目的，增強(qiáng)可讀性是其輔助作用。3.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，多久內(nèi)不得晉升（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，一年內(nèi)不得晉升；受到記過(guò)處分后，兩年內(nèi)不得晉升；受到降低崗位等級(jí)或撤職處分后，三年內(nèi)不得晉升。4.在公文寫作中，"請(qǐng)示"和"報(bào)告"的主要區(qū)別是什么（）A.格式不同B.發(fā)文機(jī)關(guān)不同C.內(nèi)容性質(zhì)不同D.受文對(duì)象不同答案：C解析："請(qǐng)示"是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文，內(nèi)容具有請(qǐng)求性；"報(bào)告"是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況時(shí)使用的公文，內(nèi)容具有匯報(bào)性。二者在內(nèi)容性質(zhì)上有明顯區(qū)別。5.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于回避情形（）A.近親屬關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.朋友關(guān)系D.上下級(jí)關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘中需要回避的情形包括直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系，以及存在上下級(jí)關(guān)系的情形。朋友關(guān)系不屬于法定回避情形。6.財(cái)務(wù)預(yù)算編制中，采用零基預(yù)算法的主要優(yōu)點(diǎn)是什么（）A.簡(jiǎn)便易行B.有利于資源優(yōu)化配置C.操作成本低D.適合短期預(yù)算答案：B解析：零基預(yù)算法要求每期預(yù)算都從零開(kāi)始編制，不受以往年度預(yù)算水平的影響，有利于打破舊有格局，合理配置資源，避免不必要的開(kāi)支。7.事業(yè)單位工作人員考核中，"合格"檔次應(yīng)達(dá)到多少比例（）A.50%B.60%C.70%D.80%答案：B解析：根據(jù)考核規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，其中合格等次應(yīng)達(dá)到考核人數(shù)的60%以上。8.在公文處理中，"緊急公文"應(yīng)當(dāng)如何標(biāo)識(shí)（）A.加蓋"機(jī)密"印章B.使用紅色字體C.標(biāo)注"特急"或"加急"D.采用手寫簽名答案：C解析："緊急公文"應(yīng)當(dāng)根據(jù)緊急程度標(biāo)注"特急"或"加急"，以便優(yōu)先處理。9.事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）審批中，哪個(gè)部門是最終審批機(jī)關(guān)（）A.人事部門B.出入境管理部門C.上級(jí)主管部門D.外事管理部門答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）審批實(shí)行分級(jí)管理，最終審批權(quán)屬于上級(jí)主管部門。10.調(diào)查研究中，采用問(wèn)卷調(diào)查法的主要局限性是什么（）A.成本較低B.互動(dòng)性強(qiáng)C.數(shù)據(jù)真實(shí)性難以保證D.適合小范圍調(diào)查答案：C解析：?jiǎn)柧碚{(diào)查法雖然成本較低、覆蓋面廣，但存在回收率不高、數(shù)據(jù)真實(shí)性難以保證等問(wèn)題，且無(wú)法進(jìn)行深入交流。11.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分后，多久內(nèi)不得晉升（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，一年內(nèi)不得晉升；受到記過(guò)處分后，兩年內(nèi)不得晉升；受到降低崗位等級(jí)或撤職處分后，三年內(nèi)不得晉升。12.在公文寫作中，"請(qǐng)示"和"報(bào)告"的主要區(qū)別是什么（）A.格式不同B.發(fā)文機(jī)關(guān)不同C.內(nèi)容性質(zhì)不同D.受文對(duì)象不同答案：C解析："請(qǐng)示"是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文，內(nèi)容具有請(qǐng)求性；"報(bào)告"是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況時(shí)使用的公文，內(nèi)容具有匯報(bào)性。二者在內(nèi)容性質(zhì)上有明顯區(qū)別。13.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于回避情形（）A.近親屬關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.朋友關(guān)系D.上下級(jí)關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘中需要回避的情形包括直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系，以及存在上下級(jí)關(guān)系的情形。朋友關(guān)系不屬于法定回避情形。14.財(cái)務(wù)預(yù)算編制中，采用零基預(yù)算法的主要優(yōu)點(diǎn)是什么（）A.簡(jiǎn)便易行B.有利于資源優(yōu)化配置C.操作成本低D.適合短期預(yù)算答案：B解析：零基預(yù)算法要求每期預(yù)算都從零開(kāi)始編制，不受以往年度預(yù)算水平的影響，有利于打破舊有格局，合理配置資源，避免不必要的開(kāi)支。15.事業(yè)單位工作人員考核中，"合格"檔次應(yīng)達(dá)到多少比例（）A.50%B.60%C.70%D.80%答案：B解析：根據(jù)考核規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，其中合格等次應(yīng)達(dá)到考核人數(shù)的60%以上。16.在公文處理中，"緊急公文"應(yīng)當(dāng)如何標(biāo)識(shí)（）A.加蓋"機(jī)密"印章B.使用紅色字體C.標(biāo)注"特急"或"加急"D.采用手寫簽名答案：C解析："緊急公文"應(yīng)當(dāng)根據(jù)緊急程度標(biāo)注"特急"或"加急"，以便優(yōu)先處理。17.事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）審批中，哪個(gè)部門是最終審批機(jī)關(guān)（）A.人事部門B.出入境管理部門C.上級(jí)主管部門D.外事管理部門答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）審批實(shí)行分級(jí)管理，最終審批權(quán)屬于上級(jí)主管部門。18.調(diào)查研究中，采用訪談法的主要優(yōu)點(diǎn)是什么（）A.樣本量大B.費(fèi)用較低C.獲取信息深入D.結(jié)果容易量化答案：C解析：訪談法通過(guò)直接與調(diào)查對(duì)象交流，能夠深入了解其想法、感受和具體情況，獲取信息比較深入。19.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)中，哪一類培訓(xùn)不屬于崗位培訓(xùn)（）A.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)B.專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)C.管理人員培訓(xùn)D.新員工入職培訓(xùn)答案：A解析：崗位培訓(xùn)是指針對(duì)特定崗位需求進(jìn)行的培訓(xùn)，包括專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)等。領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)通常屬于專項(xiàng)培訓(xùn)，不屬于崗位培訓(xùn)范疇。20.在公文寫作中，引用公文應(yīng)當(dāng)注明出處，以下哪種做法是正確的（）A.只需注明文件名稱B.只需注明發(fā)文機(jī)關(guān)和日期C.注明文件名稱、發(fā)文機(jī)關(guān)和日期D.注明文件編號(hào)答案：C解析：引用公文時(shí)，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確標(biāo)注被引用公文的文件名稱、發(fā)文機(jī)關(guān)和日期，以便讀者查閱。文件編號(hào)可以作為輔助信息，但不是必須標(biāo)注的內(nèi)容。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，下列哪些情形需要回避（）A.近親屬關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.朋友關(guān)系D.上下級(jí)關(guān)系E.同學(xué)關(guān)系答案：ABD解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘中需要回避的情形主要包括直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系，以及存在上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的情形。朋友關(guān)系和同學(xué)關(guān)系不屬于法定需要回避的情形。3.財(cái)務(wù)預(yù)算管理中，預(yù)算調(diào)整的主要原因有哪些（）A.國(guó)家政策變化B.法規(guī)規(guī)定修改C.自然災(zāi)害影響D.單位機(jī)構(gòu)改革E.預(yù)算編制失誤答案：ABCE解析：財(cái)務(wù)預(yù)算調(diào)整是指在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)原預(yù)算的修改。導(dǎo)致預(yù)算調(diào)整的原因主要包括國(guó)家政策變化、相關(guān)法規(guī)規(guī)定修改、自然災(zāi)害等不可抗力因素影響，以及單位機(jī)構(gòu)改革等導(dǎo)致原預(yù)算基礎(chǔ)發(fā)生變化的情形。預(yù)算編制失誤屬于工作疏忽，并非調(diào)整的正當(dāng)理由。4.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式主要包括哪些（）A.集中授課B.在職自學(xué)C.頂崗實(shí)踐D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)E.專題講座答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)形式多樣，主要包括集中授課、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、頂崗實(shí)踐、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專題講座等。在職自學(xué)是員工自主學(xué)習(xí)的形式，雖然也屬于培訓(xùn)范疇，但通常不作為主要的培訓(xùn)組織形式。5.公文處理的基本原則有哪些（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.程序正當(dāng)C.高效便民D.安全保密E.勤儉節(jié)約答案：ABCDE解析：公文處理工作必須遵循及時(shí)準(zhǔn)確、程序正當(dāng)、高效便民、安全保密、實(shí)事求是、精簡(jiǎn)精干、文風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t，確保公文處理的質(zhì)量和效率。6.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括哪些機(jī)構(gòu)（）A.黨組織B.行政領(lǐng)導(dǎo)班子C.職工代表大會(huì)D.民主監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)E.專家咨詢機(jī)構(gòu)答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)文件精神，事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般應(yīng)包括黨組織、行政領(lǐng)導(dǎo)班子、職工代表大會(huì)和民主監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)等，形成決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互制約、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制。7.調(diào)查研究的方法主要包括哪些（）A.問(wèn)卷調(diào)查B.訪談法C.觀察法D.文獻(xiàn)研究法E.實(shí)驗(yàn)法答案：ABCD解析：調(diào)查研究的方法多種多樣，常用的有問(wèn)卷調(diào)查法、訪談法、觀察法、文獻(xiàn)研究法、案例分析法等。實(shí)驗(yàn)法在自然科學(xué)研究中應(yīng)用較多，在社會(huì)科學(xué)調(diào)查研究中較少采用。8.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的原則有哪些（）A.權(quán)責(zé)統(tǒng)一B.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)C.資源整合D.效率優(yōu)先E.政事分開(kāi)答案：ABCD解析：事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理應(yīng)遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、權(quán)責(zé)明確、資源整合、高效優(yōu)先、規(guī)范有序的原則，確保國(guó)有資產(chǎn)安全完整和有效利用。9.事業(yè)單位工作人員福利待遇主要包括哪些方面（）A.工資B.獎(jiǎng)金C.津貼補(bǔ)貼D.保險(xiǎn)E.休假答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員福利待遇是指除工資、獎(jiǎng)金以外的各種福利性收入和保障，主要包括津貼補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、健康體檢、帶薪休假等。工資和獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不屬于福利待遇范疇。10.事業(yè)單位招聘中，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件要求通常包括哪些（）A.崗位專業(yè)要求B.學(xué)歷學(xué)位要求C.年齡要求D.身體條件要求E.政治面貌要求答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，會(huì)根據(jù)崗位的實(shí)際需要，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件提出要求，通常包括崗位專業(yè)要求、學(xué)歷學(xué)位要求、年齡要求、身體條件要求等。政治面貌一般不屬于招聘的資格條件要求。11.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。12.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，下列哪些情形需要回避（）A.近親屬關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.朋友關(guān)系D.上下級(jí)關(guān)系E.同學(xué)關(guān)系答案：ABD解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘中需要回避的情形主要包括直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系，以及存在上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的情形。朋友關(guān)系和同學(xué)關(guān)系不屬于法定需要回避的情形。13.財(cái)務(wù)預(yù)算管理中，預(yù)算調(diào)整的主要原因有哪些（）A.國(guó)家政策變化B.法規(guī)規(guī)定修改C.自然災(zāi)害影響D.單位機(jī)構(gòu)改革E.預(yù)算編制失誤答案：ABCE解析：財(cái)務(wù)預(yù)算調(diào)整是指在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)原預(yù)算的修改。導(dǎo)致預(yù)算調(diào)整的原因主要包括國(guó)家政策變化、相關(guān)法規(guī)規(guī)定修改、自然災(zāi)害等不可抗力因素影響，以及單位機(jī)構(gòu)改革等導(dǎo)致原預(yù)算基礎(chǔ)發(fā)生變化的情形。預(yù)算編制失誤屬于工作疏忽，并非調(diào)整的正當(dāng)理由。14.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式主要包括哪些（）A.集中授課B.在職自學(xué)C.頂崗實(shí)踐D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)E.專題講座答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)形式多樣，主要包括集中授課、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、頂崗實(shí)踐、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專題講座等。在職自學(xué)是員工自主學(xué)習(xí)的形式，雖然也屬于培訓(xùn)范疇，但通常不作為主要的培訓(xùn)組織形式。15.公文處理的基本原則有哪些（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.程序正當(dāng)C.高效便民D.安全保密E.勤儉節(jié)約答案：ABCDE解析：公文處理工作必須遵循及時(shí)準(zhǔn)確、程序正當(dāng)、高效便民、安全保密、實(shí)事求是、精簡(jiǎn)精干、文風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t，確保公文處理的質(zhì)量和效率。16.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括哪些機(jī)構(gòu)（）A.黨組織B.行政領(lǐng)導(dǎo)班子C.職工代表大會(huì)D.民主監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)E.專家咨詢機(jī)構(gòu)答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)文件精神，事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般應(yīng)包括黨組織、行政領(lǐng)導(dǎo)班子、職工代表大會(huì)和民主監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)等，形成決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互制約、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制。17.調(diào)查研究的方法主要包括哪些（）A.問(wèn)卷調(diào)查B.訪談法C.觀察法D.文獻(xiàn)研究法E.實(shí)驗(yàn)法答案：ABCD解析：調(diào)查研究的方法多種多樣，常用的有問(wèn)卷調(diào)查法、訪談法、觀察法、文獻(xiàn)研究法、案例分析法等。實(shí)驗(yàn)法在自然科學(xué)研究中應(yīng)用較多，在社會(huì)科學(xué)調(diào)查研究中較少采用。18.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的原則有哪些（）A.權(quán)責(zé)統(tǒng)一B.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)C.資源整合D.效率優(yōu)先E.政事分開(kāi)答案：ABCD解析：事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理應(yīng)遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、權(quán)責(zé)明確、資源整合、高效優(yōu)先、規(guī)范有序的原則，確保國(guó)有資產(chǎn)安全完整和有效利用。19.事業(yè)單位工作人員福利待遇主要包括哪些方面（）A.工資B.獎(jiǎng)金C.津貼補(bǔ)貼D.保險(xiǎn)E.休假答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員福利待遇是指除工資、獎(jiǎng)金以外的各種福利性收入和保障，主要包括津貼補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、健康體檢、帶薪休假等。工資和獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不屬于福利待遇范疇。20.事業(yè)單位招聘中，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件要求通常包括哪些（）A.崗位專業(yè)要求B.學(xué)歷學(xué)位要求C.年齡要求D.身體條件要求E.政治面貌要求答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，會(huì)根據(jù)崗位的實(shí)際需要，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件提出要求，通常包括崗位專業(yè)要求、學(xué)歷學(xué)位要求、年齡要求、身體條件要求等。政治面貌一般不屬于招聘的資格條件要求。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障。《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格、基本合格三個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位招聘中，所有崗位都必須進(jìn)行筆試。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位招聘的選拔方式根據(jù)崗位性質(zhì)和需求確定，部分崗位可能采用面試、專業(yè)技能測(cè)試、實(shí)際操作等方式，并非所有崗位都必須進(jìn)行筆試。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)提出辭職。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，辭退程序相對(duì)簡(jiǎn)化，但并非可以隨時(shí)提出辭職。通常需要提前通知單位，并按照合同約定執(zhí)行。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.