2025金華蘭溪市市屬國企（城投集團(tuán)）下半年招聘工作人員26人備考練習(xí)題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，標(biāo)題的常見形式不包括（）A.事由加文種B.主送機(jī)關(guān)加文種C.發(fā)文機(jī)關(guān)加文種D.發(fā)文時(shí)間加文種答案：D解析：公文標(biāo)題通常由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由和文種構(gòu)成，或者只包含事由和文種。主送機(jī)關(guān)一般出現(xiàn)在公文的正文部分，而不是標(biāo)題中。發(fā)文時(shí)間屬于公文的其他要素，不屬于標(biāo)題的常見形式。2.下列哪種情況不屬于公文處理中的保密要求（）A.涉密文件應(yīng)當(dāng)標(biāo)注密級和保密期限B.涉密文件應(yīng)當(dāng)在指定場所傳閱C.涉密文件可以由非涉密人員保管D.涉密文件應(yīng)當(dāng)定期銷毀答案：C解析：涉密文件必須嚴(yán)格保密，非涉密人員不得接觸。涉密文件應(yīng)當(dāng)在指定場所傳閱，并由專人保管。涉密文件應(yīng)當(dāng)標(biāo)注密級和保密期限，并按照規(guī)定定期銷毀。3.公文擬稿時(shí)，對文字的要求不包括（）A.準(zhǔn)確B.簡潔C.莊重D.生動(dòng)答案：D解析：公文擬稿時(shí)，文字要求準(zhǔn)確、簡潔、莊重，注重規(guī)范性和嚴(yán)肅性。生動(dòng)不屬于公文文字的典型要求，公文更強(qiáng)調(diào)客觀和正式。4.在會議記錄中，不需要記錄的內(nèi)容是（）A.與會人員名單B.會議主要議題C.與會人員的發(fā)言內(nèi)容D.會議的布置情況答案：D解析：會議記錄通常包括與會人員名單、會議主要議題和與會人員的發(fā)言內(nèi)容，重點(diǎn)記錄會議的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。會議的布置情況一般不屬于會議記錄的范疇。5.公文傳閱時(shí)，下列做法不正確的是（）A.傳閱文件應(yīng)當(dāng)?shù)怯汢.傳閱文件應(yīng)當(dāng)按順序傳閱C.傳閱文件應(yīng)當(dāng)由專人負(fù)責(zé)D.傳閱文件可以隨意放置答案：D解析：公文傳閱時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記，按順序傳閱，并由專人負(fù)責(zé)，確保傳閱的規(guī)范性和安全性。傳閱文件不可以隨意放置，應(yīng)當(dāng)妥善保管。6.公文的緊急程度分類不包括（）A.特急B.加急C.緊急D.一般答案：C解析：公文的緊急程度分類通常包括特急、加急和一般，不包括緊急。緊急程度主要用于表明公文送達(dá)和辦理的緊迫性。7.公文辦理過程中，不需要經(jīng)過審核環(huán)節(jié)的是（）A.收文辦理B.發(fā)文辦理C.傳閱辦理D.簽發(fā)辦理答案：D解析：公文辦理過程中，收文和發(fā)文都需要經(jīng)過審核環(huán)節(jié)，傳閱也需要進(jìn)行登記和監(jiān)督。簽發(fā)是發(fā)文過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，但不需要經(jīng)過審核。8.公文中的附件是指（）A.與正文內(nèi)容無關(guān)的補(bǔ)充材料B.正文的補(bǔ)充說明C.需要單獨(dú)歸檔的文件D.正文的附件答案：B解析：公文中的附件是正文的補(bǔ)充說明，是對正文內(nèi)容的進(jìn)一步補(bǔ)充或說明。附件與正文內(nèi)容密切相關(guān)，需要一并閱讀和理解。9.公文抄送機(jī)關(guān)是指（）A.主送機(jī)關(guān)的上級機(jī)關(guān)B.與主送機(jī)關(guān)有業(yè)務(wù)往來的機(jī)關(guān)C.需要了解公文內(nèi)容的機(jī)關(guān)D.主送機(jī)關(guān)的平行機(jī)關(guān)答案：C解析：公文抄送機(jī)關(guān)是指需要了解公文內(nèi)容但并非主送機(jī)關(guān)的機(jī)關(guān)。抄送機(jī)關(guān)有助于確保公文內(nèi)容得到廣泛傳播和知曉。10.公文中的主送機(jī)關(guān)是指（）A.發(fā)文機(jī)關(guān)的上級機(jī)關(guān)B.收文機(jī)關(guān)C.發(fā)文機(jī)關(guān)的平行機(jī)關(guān)D.需要了解公文內(nèi)容的機(jī)關(guān)答案：B解析：公文中的主送機(jī)關(guān)是指收文機(jī)關(guān)，即公文的接收單位。主送機(jī)關(guān)是公文的主要對象，公文的內(nèi)容主要是針對主送機(jī)關(guān)的。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務(wù)人民B.奉獻(xiàn)社會C.客觀公正D.誠實(shí)守信答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德以服務(wù)人民為核心，這是事業(yè)單位性質(zhì)和宗旨決定的。工作人員的主要職責(zé)是為社會公眾提供服務(wù)，滿足公眾的需求，因此服務(wù)人民是職業(yè)道德的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。其他選項(xiàng)也是職業(yè)道德的重要內(nèi)容，但不是核心。12.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策C.參加進(jìn)修、培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)D.服從上級的各項(xiàng)工作安排答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策，服從上級的各項(xiàng)工作安排等義務(wù)。參加進(jìn)修、培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)是工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。工作人員有權(quán)根據(jù)自身情況和單位需要決定是否參加進(jìn)修、培訓(xùn)。13.事業(yè)單位人員聘用制度的本質(zhì)是（）A.終身制B.集體合同制C.合同管理D.考核聘用答案：C解析：事業(yè)單位人員聘用制度是建立合同管理關(guān)系，明確聘用單位與受聘人員之間的權(quán)利和義務(wù)。通過簽訂聘用合同，確定雙方在工作和生活中的責(zé)任，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化和規(guī)范化。這種制度打破了傳統(tǒng)的終身制，引入了競爭機(jī)制，提高了工作效率。14.事業(yè)單位崗位分為幾類（）A.三類B.四類C.五類D.六類答案：C解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。管理崗位負(fù)責(zé)管理職責(zé)，專業(yè)技術(shù)崗位負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)工作，工勤技能崗位負(fù)責(zé)后勤保障和服務(wù)工作。這種分類有利于明確崗位職責(zé)，合理配置人力資源。15.事業(yè)單位人員考核的內(nèi)容不包括（）A.德B.能C.勤D.價(jià)答案：D解析：事業(yè)單位人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。德指政治思想品德，能指業(yè)務(wù)能力，勤指工作態(tài)度和勤奮程度，績指工作業(yè)績，廉指廉潔自律。價(jià)不是考核的內(nèi)容。16.事業(yè)單位人員考核的結(jié)果分為幾種（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種?？己私Y(jié)果作為人員聘任、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和淘汰的重要依據(jù)。17.事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類不包括（）A.嘉獎(jiǎng)B.三等功C.一等獎(jiǎng)D.榮譽(yù)稱號答案：C解析：事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功和榮譽(yù)稱號。一等獎(jiǎng)不是獎(jiǎng)勵(lì)的種類，可能是某些評選活動(dòng)中的獎(jiǎng)項(xiàng)名稱。18.事業(yè)單位人員處分的種類不包括（）A.警告B.記過C.降級D.逮捕答案：D解析：事業(yè)單位人員處分的種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職和開除。逮捕是刑事強(qiáng)制措施，不是對事業(yè)單位人員的處分種類。19.事業(yè)單位人事爭議的解決方式不包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.刑事訴訟答案：D解析：事業(yè)單位人事爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是雙方自愿解決爭議的方式，調(diào)解是由第三方協(xié)助解決爭議，仲裁是由仲裁機(jī)構(gòu)作出具有約束力的裁決，訴訟是向人民法院提起訴訟。刑事訴訟是針對刑事犯罪的，不適用于人事爭議。20.事業(yè)單位公開招聘的原則不包括（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、公正、擇優(yōu)D.公平、公開、競爭、擇優(yōu)答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的原則是公開、公平、公正、擇優(yōu)。公開指招聘信息向社會公開，公平指所有應(yīng)聘人員享有平等的機(jī)會，公正指招聘過程公正透明，擇優(yōu)指根據(jù)應(yīng)聘人員的能力和素質(zhì)擇優(yōu)錄用。平等不是招聘原則的表述方式。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會D.誠實(shí)守信E.廉潔奉公答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會、誠實(shí)守信、廉潔奉公。這些規(guī)范涵蓋了事業(yè)單位工作人員在工作和社會生活中的行為準(zhǔn)則，是評價(jià)工作人員職業(yè)道德水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。2.事業(yè)單位人員聘用的方式有哪些（）A.招聘B.轉(zhuǎn)崗C.輪崗D.調(diào)動(dòng)E.推薦錄用答案：ABDE解析：事業(yè)單位人員聘用的方式包括招聘、調(diào)動(dòng)、租賃、聘用等。招聘是指通過公開考試或考核的方式選拔人員，轉(zhuǎn)崗和輪崗屬于內(nèi)部調(diào)動(dòng)，不屬于外部聘用方式。推薦錄用不是法定的聘用方式。3.事業(yè)單位崗位的基本條件通常包括哪些方面（）A.政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.專業(yè)知識和技能D.工作能力E.身體健康答案：ABCDE解析：事業(yè)單位崗位的基本條件通常包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德、專業(yè)知識和技能、工作能力、身體健康等方面。這些條件是確保工作人員能夠勝任崗位工作，并為單位和社會做出貢獻(xiàn)的基本要求。4.事業(yè)單位人員考核的結(jié)果通常分為哪些等級（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級。良好不屬于法定的考核結(jié)果等級?？己私Y(jié)果作為人員聘任、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和淘汰的重要依據(jù)。5.事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)的類型有哪些（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.晉升D.榮譽(yù)稱號E.獎(jiǎng)金答案：ABDE解析：事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)的類型通常包括嘉獎(jiǎng)、記功（一等功、二等功、三等功）、榮譽(yù)稱號和獎(jiǎng)金等。晉升是職務(wù)或職級的提升，不屬于獎(jiǎng)勵(lì)類型。6.事業(yè)單位人事爭議的解決途徑有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是雙方自愿解決爭議的方式，調(diào)解是由第三方協(xié)助解決爭議，仲裁是由仲裁機(jī)構(gòu)作出具有約束力的裁決，訴訟是向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議不屬于人事爭議的解決途徑。7.事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員名單答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員名單、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了招聘過程的公開、公平、公正。8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.遵守單位規(guī)章制度E.維護(hù)單位的合法權(quán)益和聲譽(yù)答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守單位規(guī)章制度，維護(hù)單位的合法權(quán)益和聲譽(yù)等。貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策是工作人員的政治責(zé)任，但不是所有工作人員的義務(wù)。9.專業(yè)技術(shù)崗位分為哪幾類（）A.一類B.二類C.三類D.四類E.五類答案：ABC解析：專業(yè)技術(shù)崗位分為一類、二類、三類。不同類別的專業(yè)技術(shù)崗位對人員的專業(yè)知識和技能要求不同，分為高級崗位、中級崗位和初級崗位。10.工勤技能崗位分為哪幾類（）A.一類B.二類C.三類D.四類E.五類答案：ABC解析：工勤技能崗位分為一類、二類、三類。不同類別的工勤技能崗位對人員的技能水平和工作經(jīng)驗(yàn)要求不同，分為高級技師、技師和高級工。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會D.誠實(shí)守信E.廉潔奉公答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會、誠實(shí)守信、廉潔奉公。這些規(guī)范涵蓋了事業(yè)單位工作人員在工作和社會生活中的行為準(zhǔn)則，是評價(jià)工作人員職業(yè)道德水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。12.事業(yè)單位人員聘用的方式有哪些（）A.招聘B.轉(zhuǎn)崗C.輪崗D.調(diào)動(dòng)E.推薦錄用答案：ABDE解析：事業(yè)單位人員聘用的方式包括招聘、調(diào)動(dòng)、租賃、聘用等。招聘是指通過公開考試或考核的方式選拔人員，轉(zhuǎn)崗和輪崗屬于內(nèi)部調(diào)動(dòng)，不屬于外部聘用方式。推薦錄用不是法定的聘用方式。13.事業(yè)單位崗位的基本條件通常包括哪些方面（）A.政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.專業(yè)知識和技能D.工作能力E.身體健康答案：ABCDE解析：事業(yè)單位崗位的基本條件通常包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德、專業(yè)知識和技能、工作能力、身體健康等方面。這些條件是確保工作人員能夠勝任崗位工作，并為單位和社會做出貢獻(xiàn)的基本要求。14.事業(yè)單位人員考核的結(jié)果通常分為哪些等級（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級。良好不屬于法定的考核結(jié)果等級?？己私Y(jié)果作為人員聘任、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和淘汰的重要依據(jù)。15.事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)的類型有哪些（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.晉升D.榮譽(yù)稱號E.獎(jiǎng)金答案：ABDE解析：事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)的類型通常包括嘉獎(jiǎng)、記功（一等功、二等功、三等功）、榮譽(yù)稱號和獎(jiǎng)金等。晉升是職務(wù)或職級的提升，不屬于獎(jiǎng)勵(lì)類型。16.事業(yè)單位人事爭議的解決途徑有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是雙方自愿解決爭議的方式，調(diào)解是由第三方協(xié)助解決爭議，仲裁是由仲裁機(jī)構(gòu)作出具有約束力的裁決，訴訟是向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議不屬于人事爭議的解決途徑。17.事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員名單答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員名單、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了招聘過程的公開、公平、公正。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.遵守單位規(guī)章制度E.維護(hù)單位的合法權(quán)益和聲譽(yù)答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守單位規(guī)章制度，維護(hù)單位的合法權(quán)益和聲譽(yù)等。貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策是工作人員的政治責(zé)任，但不是所有工作人員的義務(wù)。19.專業(yè)技術(shù)崗位分為哪幾類（）A.一類B.二類C.三類D.四類E.五類答案：ABC解析：專業(yè)技術(shù)崗位分為一類、二類、三類。不同類別的專業(yè)技術(shù)崗位對人員的專業(yè)知識和技能要求不同，分為高級崗位、中級崗位和初級崗位。20.工勤技能崗位分為哪幾類（）A.一類B.二類C.三類D.四類E.五類答案：ABC解析：工勤技能崗位分為一類、二類、三類。不同類別的工勤技能崗位對人員的技能水平和工作經(jīng)驗(yàn)要求不同，分為高級技師、技師和高級工。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范是必須遵守的行為準(zhǔn)則，但不是評價(jià)工作人員職業(yè)道德水平的標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范既是必須遵守的行為準(zhǔn)則，也是評價(jià)工作人員職業(yè)道德水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。這些規(guī)范為工作人員的行為提供了明確的指導(dǎo)，并作為衡量其職業(yè)道德水平的依據(jù)。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位人員聘用制度是指事業(yè)單位與工作人員建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種人事管理制度，是打破干部終身制、建立充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制的重要舉措。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位人員聘用制度。事業(yè)單位人員聘用制度是指事業(yè)單位與工作人員建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種人事管理制度。這一制度旨在打破傳統(tǒng)的干部終身制，建立更加靈活、高效的用人機(jī)制，激發(fā)事業(yè)單位的活力和創(chuàng)造力。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類，其中管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位都是常設(shè)崗位。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。其中，管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位是常設(shè)崗位，而工勤技能崗位中有一部分是臨時(shí)性崗位。常設(shè)崗位是事業(yè)單位運(yùn)行的基本崗位，而臨時(shí)性崗位則根據(jù)工作需要設(shè)置。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位人員考核是指對事業(yè)單位工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和道德品質(zhì)等方面的表現(xiàn)進(jìn)行考察和評價(jià)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位人員考核。事業(yè)單位人員考核是指對事業(yè)單位工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和道德品質(zhì)等方面的表現(xiàn)進(jìn)行考察和評價(jià)?？己说哪康氖菫榱巳媪私夤ぷ魅藛T的工作情況，為人員的聘任、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和淘汰提供依據(jù)。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)是指對在工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績的工作人員給予的精神或物質(zhì)鼓勵(lì)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)。事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)是指對在工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績的工作人員給予的精神或物質(zhì)鼓勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的形式包括嘉獎(jiǎng)、記功、榮譽(yù)稱號、獎(jiǎng)金等。通過獎(jiǎng)勵(lì)，可以激勵(lì)工作人員積極進(jìn)取，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。因此，題目表述正確。6.事業(yè)單位人事爭議是指事業(yè)單位與工作人員之間因履行聘用合同所發(fā)生的爭議。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位人事爭議。事業(yè)單位人事爭議是指事業(yè)單位與工作人員之間因履行聘用合同所發(fā)生的爭議。這些爭議可能涉及工資福利、崗位變動(dòng)、考核結(jié)果、解聘等方面。因此