2025麗江市市級(jí)機(jī)關(guān)（單位）統(tǒng)一公開遴選公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）26人備考練習(xí)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是（）A.個(gè)人利益優(yōu)先B.服務(wù)社會(huì)、公正廉潔C.行政指令至上D.經(jīng)濟(jì)效益最大化答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的核心職責(zé)是為社會(huì)提供公共服務(wù)，必須堅(jiān)持服務(wù)社會(huì)、公正廉潔的原則。個(gè)人利益優(yōu)先和經(jīng)濟(jì)效益最大化與服務(wù)宗旨相悖，行政指令至上則忽視了實(shí)際情況和公平性。因此，服務(wù)社會(huì)、公正廉潔是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。2.事業(yè)單位在招聘工作人員時(shí)，必須堅(jiān)持的原則是（）A.內(nèi)部推薦為主B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)C.關(guān)系優(yōu)先D.資格審查為主答案：B解析：事業(yè)單位招聘工作人員必須堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保招聘過程的公平性和選拔的合理性。內(nèi)部推薦、關(guān)系優(yōu)先和資格審查為主都可能導(dǎo)致招聘不公，違背公平競爭的原則。3.事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到的問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.隱瞞不報(bào)B.依照規(guī)定及時(shí)向上級(jí)報(bào)告C.自作主張D.推卸責(zé)任答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到的問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，確保問題得到妥善處理。隱瞞不報(bào)、自作主張和推卸責(zé)任都是不負(fù)責(zé)任的行為，不利于問題的解決和工作的開展。4.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重服務(wù)對(duì)象的（）A.個(gè)人隱私B.虛假需求C.無理要求D.不合理投訴答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重服務(wù)對(duì)象的個(gè)人隱私，保護(hù)其合法權(quán)益。虛假需求、無理要求和不合理投訴都應(yīng)當(dāng)予以拒絕或妥善處理，但必須以尊重個(gè)人隱私為前提。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律是（）A.濫用職權(quán)B.徇私舞弊C.公正廉潔D.謊報(bào)信息答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守公正廉潔的紀(jì)律，確保工作的公平性和透明性。濫用職權(quán)、徇私舞弊和謊報(bào)信息都是嚴(yán)重違反紀(jì)律的行為，必須予以杜絕。6.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重（）A.個(gè)人效率B.工作質(zhì)量C.工作速度D.個(gè)人表現(xiàn)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重工作質(zhì)量，確保工作的準(zhǔn)確性和有效性。個(gè)人效率、工作速度和個(gè)人表現(xiàn)雖然也重要，但必須以工作質(zhì)量為根本。7.事業(yè)單位工作人員在與社會(huì)公眾溝通時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.高高在上B.耐心細(xì)致C.強(qiáng)硬態(tài)度D.推卸責(zé)任答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在與社會(huì)公眾溝通時(shí)，應(yīng)當(dāng)耐心細(xì)致，確保溝通的有效性和和諧性。高高在上、強(qiáng)硬態(tài)度和推卸責(zé)任都是不恰當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞?，不利于建立良好的公眾關(guān)系。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行政策時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.死板執(zhí)行B.結(jié)合實(shí)際靈活執(zhí)行C.隨意變通D.拒絕執(zhí)行答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行政策時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際靈活執(zhí)行，確保政策的合理性和有效性。死板執(zhí)行、隨意變通和拒絕執(zhí)行都可能導(dǎo)致政策執(zhí)行不到位，影響工作的開展。9.事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.拒絕溝通B.私下解決C.依照規(guī)定及時(shí)報(bào)告D.強(qiáng)硬態(tài)度答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定及時(shí)報(bào)告，確保爭議得到妥善處理。拒絕溝通、私下解決和強(qiáng)硬態(tài)度都是不恰當(dāng)?shù)奶幚矸绞剑焕趩栴}的解決和工作的開展。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)以（）A.個(gè)人利益為重B.服務(wù)對(duì)象的需求為導(dǎo)向C.工作量為標(biāo)準(zhǔn)D.個(gè)人表現(xiàn)為目標(biāo)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)以服務(wù)對(duì)象的需求為導(dǎo)向，確保工作的針對(duì)性和有效性。個(gè)人利益為重、工作量和個(gè)人表現(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)都可能導(dǎo)致工作的偏差，不利于服務(wù)對(duì)象的利益。11.事業(yè)單位工作人員在處理涉及服務(wù)對(duì)象個(gè)人信息的事務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.公開透明B.嚴(yán)格保密C.適度公開D.自行決定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理涉及服務(wù)對(duì)象個(gè)人信息的事務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格保密，保護(hù)服務(wù)對(duì)象的隱私權(quán)。公開透明和適度公開可能會(huì)泄露個(gè)人信息，自行決定更是違背了工作紀(jì)律和職業(yè)道德。12.事業(yè)單位工作人員在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，違背了哪項(xiàng)工作紀(jì)律（）A.服從領(lǐng)導(dǎo)B.努力學(xué)習(xí)C.遵守工作時(shí)間D.提高效率答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守工作時(shí)間，專心致志地履行職責(zé)。在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，會(huì)分散精力，影響工作效率和質(zhì)量，違背了遵守工作時(shí)間的工作紀(jì)律。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇到本人或近親屬涉及的情況，應(yīng)當(dāng)（）A.直接回避B.悄悄處理C.依照規(guī)定執(zhí)行回避制度D.先處理后回避答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇到本人或近親屬涉及的情況，必須依照規(guī)定執(zhí)行回避制度，確保工作的公正性和客觀性。直接回避、悄悄處理和先處理后回避都可能存在漏洞，不利于公正執(zhí)行公務(wù)。14.事業(yè)單位工作人員在對(duì)外發(fā)布信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)確保信息的（）A.新穎性B.準(zhǔn)確性C.美觀性D.流行性答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對(duì)外發(fā)布信息時(shí)，必須確保信息的準(zhǔn)確性，避免誤導(dǎo)公眾。新穎性、美觀性和流行性雖然也重要，但必須以準(zhǔn)確性為前提。15.事業(yè)單位工作人員在與其他同事協(xié)作時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.各行其是B.積極溝通，密切配合C.互相指責(zé)D.獨(dú)立完成答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在與其他同事協(xié)作時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極溝通，密切配合，確保工作的順利開展。各行其是、互相指責(zé)和獨(dú)立完成都會(huì)影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作，不利于工作的完成。16.事業(yè)單位工作人員在接到上級(jí)指示時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.擇機(jī)執(zhí)行B.立即執(zhí)行C.等待確認(rèn)D.拒絕執(zhí)行答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在接到上級(jí)指示時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行，確保指示的及時(shí)落實(shí)。擇機(jī)執(zhí)行、等待確認(rèn)和拒絕執(zhí)行都是違反工作紀(jì)律的行為，不利于工作的開展。17.事業(yè)單位工作人員在處理突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.恐慌失措B.依靠經(jīng)驗(yàn)C.依照預(yù)案，冷靜應(yīng)對(duì)D.推卸責(zé)任答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在處理突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照預(yù)案，冷靜應(yīng)對(duì)，確保事件的妥善處理?？只攀Т?、依靠經(jīng)驗(yàn)和推卸責(zé)任都是不恰當(dāng)?shù)奶幚矸绞?，不利于事件的解決。18.事業(yè)單位工作人員在考核中取得優(yōu)異成績，應(yīng)當(dāng)（）A.歸功于個(gè)人努力B.歸功于團(tuán)隊(duì)合作C.歸功于領(lǐng)導(dǎo)安排D.歸功于運(yùn)氣答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在考核中取得優(yōu)異成績，應(yīng)當(dāng)歸功于團(tuán)隊(duì)合作，確保工作的順利開展和取得成效。歸功于個(gè)人努力、領(lǐng)導(dǎo)安排和運(yùn)氣都只是其中的一部分，團(tuán)隊(duì)合作才是關(guān)鍵。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行政策時(shí)，發(fā)現(xiàn)政策與現(xiàn)實(shí)情況不符，應(yīng)當(dāng)（）A.堅(jiān)持執(zhí)行B.拒絕執(zhí)行C.依照實(shí)際情況靈活執(zhí)行D.隱瞞不報(bào)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行政策時(shí)，發(fā)現(xiàn)政策與現(xiàn)實(shí)情況不符，應(yīng)當(dāng)依照實(shí)際情況靈活執(zhí)行，確保政策的合理性和有效性。堅(jiān)持執(zhí)行、拒絕執(zhí)行和隱瞞不報(bào)都可能導(dǎo)致政策執(zhí)行不到位，影響工作的開展。20.事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到困難時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.放棄努力B.尋求幫助C.自作主張D.推卸責(zé)任答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到困難時(shí)，應(yīng)當(dāng)尋求幫助，確保問題的妥善解決。放棄努力、自作主張和推卸責(zé)任都是不負(fù)責(zé)任的行為，不利于問題的解決和工作的開展。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德素質(zhì)包括（）A.愛崗敬業(yè)B.公正廉潔C.服務(wù)社會(huì)D.保守秘密E.追求名利答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德素質(zhì)要求。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備愛崗敬業(yè)、公正廉潔、服務(wù)社會(huì)、保守秘密的職業(yè)道德素質(zhì)，以履行職責(zé)、服務(wù)公眾。追求名利與職業(yè)道德要求相悖，不屬于應(yīng)具備的素質(zhì)。2.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）A.客觀公正B.注重效率C.公開透明D.依法依規(guī)E.個(gè)人至上答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理公務(wù)應(yīng)遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、注重效率、公開透明、依法依規(guī)的原則，確保工作的質(zhì)量和效率。個(gè)人至上與職業(yè)道德要求相悖，不屬于應(yīng)遵循的原則。3.事業(yè)單位工作人員在對(duì)外開展工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重（）A.維護(hù)單位形象B.遵守工作紀(jì)律C.保護(hù)服務(wù)對(duì)象權(quán)益D.提高工作能力E.謀取個(gè)人利益答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對(duì)外開展工作時(shí)應(yīng)注重的方面。事業(yè)單位工作人員在對(duì)外開展工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重維護(hù)單位形象、遵守工作紀(jì)律、保護(hù)服務(wù)對(duì)象權(quán)益，以樹立良好的單位形象，確保工作的順利開展。提高工作能力和謀取個(gè)人利益雖然重要，但不是對(duì)外開展工作時(shí)應(yīng)注重的方面。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行政策時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.嚴(yán)格執(zhí)行B.結(jié)合實(shí)際靈活執(zhí)行C.拒絕執(zhí)行D.隱瞞不報(bào)E.個(gè)人決定答案：AB解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行政策的要求。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行政策時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，同時(shí)也要結(jié)合實(shí)際靈活執(zhí)行，確保政策的合理性和有效性。拒絕執(zhí)行、隱瞞不報(bào)和個(gè)人決定都是違反工作紀(jì)律的行為，不利于政策的落實(shí)。5.事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.私下解決B.依照規(guī)定及時(shí)報(bào)告C.拒絕溝通D.公平處理E.推卸責(zé)任答案：BD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理工作中爭議的要求。事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定及時(shí)報(bào)告，并公平處理，確保爭議得到妥善解決。私下解決、拒絕溝通和推卸責(zé)任都是不恰當(dāng)?shù)奶幚矸绞?，不利于問題的解決。6.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.以服務(wù)對(duì)象的需求為導(dǎo)向B.遵守工作紀(jì)律C.提高工作能力D.維護(hù)單位利益E.謀取個(gè)人利益答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)的要求。事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)以服務(wù)對(duì)象的需求為導(dǎo)向，遵守工作紀(jì)律，提高工作能力，確保工作的質(zhì)量和效率。維護(hù)單位利益和謀取個(gè)人利益雖然重要，但不是履行職責(zé)的核心要求。7.事業(yè)單位工作人員在與其他同事協(xié)作時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.積極溝通B.密切配合C.各行其是D.互相指責(zé)E.獨(dú)立完成答案：AB解析：本題考查事業(yè)單位工作人員與他人協(xié)作的要求。事業(yè)單位工作人員在與其他同事協(xié)作時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極溝通，密切配合，確保工作的順利開展。各行其是、互相指責(zé)和獨(dú)立完成都會(huì)影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作，不利于工作的完成。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.依法依規(guī)B.公正廉潔C.認(rèn)真負(fù)責(zé)D.高效快捷E.謀取私利答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務(wù)的要求。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)、公正廉潔、認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保工作的質(zhì)量和效率。高效快捷雖然重要，但不是執(zhí)行公務(wù)的核心要求。謀取私利與職業(yè)道德要求相悖，不屬于應(yīng)遵循的原則。9.事業(yè)單位工作人員在處理涉及服務(wù)對(duì)象個(gè)人信息的事務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.嚴(yán)格保密B.保護(hù)隱私C.適度公開D.自行決定E.公開透明答案：AB解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理涉及服務(wù)對(duì)象個(gè)人信息的事務(wù)的要求。事業(yè)單位工作人員在處理涉及服務(wù)對(duì)象個(gè)人信息的事務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格保密，保護(hù)隱私，確保服務(wù)對(duì)象的合法權(quán)益。適度公開、自行決定和公開透明都可能泄露個(gè)人信息，不符合工作要求。10.事業(yè)單位工作人員在接到上級(jí)指示時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.理解指示精神B.認(rèn)真執(zhí)行C.及時(shí)反饋D.拒絕執(zhí)行E.個(gè)人決定答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員接到上級(jí)指示時(shí)的要求。事業(yè)單位工作人員在接到上級(jí)指示時(shí)，應(yīng)當(dāng)理解指示精神，認(rèn)真執(zhí)行，并及時(shí)反饋執(zhí)行情況，確保指示的及時(shí)落實(shí)。拒絕執(zhí)行和個(gè)人決定都是違反工作紀(jì)律的行為，不利于工作的開展。11.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則包括（）A.服務(wù)社會(huì)B.公正公平C.誠實(shí)守信D.努力學(xué)習(xí)E.追求名利答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則。事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持服務(wù)社會(huì)、公正公平、誠實(shí)守信的原則，以履行職責(zé)、服務(wù)公眾。努力學(xué)習(xí)雖然重要，但不是原則性要求。追求名利與職業(yè)道德要求相悖，不屬于應(yīng)堅(jiān)持的原則。12.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重（）A.依法依規(guī)B.客觀公正C.效率效益D.群眾路線E.個(gè)人利益答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理公務(wù)時(shí)應(yīng)注重的方面。事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重依法依規(guī)、客觀公正、效率效益，以確保工作的合法性和有效性。群眾路線雖然重要，但不是處理公務(wù)時(shí)應(yīng)注重的方面。個(gè)人利益與職業(yè)道德要求相悖，不屬于應(yīng)注重的方面。13.事業(yè)單位工作人員在對(duì)外發(fā)布信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的要求包括（）A.準(zhǔn)確真實(shí)B.客觀公正C.符合規(guī)定D.注重宣傳E.適度公開答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對(duì)外發(fā)布信息時(shí)應(yīng)遵循的要求。事業(yè)單位工作人員在對(duì)外發(fā)布信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循準(zhǔn)確真實(shí)、客觀公正、符合規(guī)定的的要求，以確保信息的合法性和有效性。注重宣傳和適度公開雖然重要，但不是對(duì)外發(fā)布信息時(shí)應(yīng)遵循的核心要求。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行政策時(shí)，遇到政策與現(xiàn)實(shí)情況不符，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.堅(jiān)持執(zhí)行B.報(bào)請上級(jí)研究決定C.參照政策執(zhí)行D.拒絕執(zhí)行E.個(gè)人決定答案：B解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行政策遇到政策與現(xiàn)實(shí)情況不符時(shí)的處理方式。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行政策時(shí)，遇到政策與現(xiàn)實(shí)情況不符，應(yīng)當(dāng)報(bào)請上級(jí)研究決定，由上級(jí)根據(jù)實(shí)際情況作出處理。堅(jiān)持執(zhí)行、拒絕執(zhí)行、參照政策執(zhí)行和個(gè)人決定都可能存在偏差，不利于政策的合理落實(shí)。15.事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到困難時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.積極尋求幫助B.依靠自身力量解決C.拖延處理D.推卸責(zé)任E.逃避問題答案：AB解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理工作中困難時(shí)的態(tài)度和方法。事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到困難時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極尋求幫助，依靠自身力量解決，以確保問題的及時(shí)解決和工作的順利開展。拖延處理、推卸責(zé)任和逃避問題都是不負(fù)責(zé)任的行為，不利于工作的完成。16.事業(yè)單位工作人員在與其他同事協(xié)作時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.積極溝通B.密切配合C.各行其是D.互相指責(zé)E.獨(dú)立完成答案：AB解析：本題考查事業(yè)單位工作人員與他人協(xié)作的要求。事業(yè)單位工作人員在與其他同事協(xié)作時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極溝通，密切配合，確保工作的順利開展。各行其是、互相指責(zé)和獨(dú)立完成都會(huì)影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作，不利于工作的完成。17.事業(yè)單位工作人員在處理涉及服務(wù)對(duì)象個(gè)人信息的事務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.嚴(yán)格保密B.保護(hù)隱私C.適度公開D.自行決定E.公開透明答案：AB解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理涉及服務(wù)對(duì)象個(gè)人信息的事務(wù)的要求。事業(yè)單位工作人員在處理涉及服務(wù)對(duì)象個(gè)人信息的事務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格保密，保護(hù)隱私，確保服務(wù)對(duì)象的合法權(quán)益。適度公開、自行決定和公開透明都可能泄露個(gè)人信息，不符合工作要求。18.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.以服務(wù)對(duì)象的需求為導(dǎo)向B.遵守工作紀(jì)律C.提高工作能力D.維護(hù)單位利益E.謀取個(gè)人利益答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)的要求。事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)以服務(wù)對(duì)象的需求為導(dǎo)向，遵守工作紀(jì)律，提高工作能力，確保工作的質(zhì)量和效率。維護(hù)單位利益和謀取個(gè)人利益雖然重要，但不是履行職責(zé)的核心要求。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.依法依規(guī)B.公正廉潔C.認(rèn)真負(fù)責(zé)D.高效快捷E.謀取私利答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務(wù)的要求。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)、公正廉潔、認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保工作的質(zhì)量和效率。高效快捷雖然重要，但不是執(zhí)行公務(wù)的核心要求。謀取私利與職業(yè)道德要求相悖，不屬于應(yīng)遵循的原則。20.事業(yè)單位工作人員在接到上級(jí)指示時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.理解指示精神B.認(rèn)真執(zhí)行C.及時(shí)反饋D.拒絕執(zhí)行E.個(gè)人決定答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員接到上級(jí)指示時(shí)的要求。事業(yè)單位工作人員在接到上級(jí)指示時(shí)，應(yīng)當(dāng)理解指示精神，認(rèn)真執(zhí)行，并及時(shí)反饋執(zhí)行情況，確保指示的及時(shí)落實(shí)。拒絕執(zhí)行和個(gè)人決定都是違反工作紀(jì)律的行為，不利于工作的開展。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持服務(wù)社會(huì)的宗旨。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職責(zé)和宗旨。事業(yè)單位工作人員是公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員，其根本宗旨是為社會(huì)提供公共服務(wù)，滿足社會(huì)需求。因此，在履行職責(zé)時(shí)，堅(jiān)持服務(wù)社會(huì)的宗旨是必須的，也是其職業(yè)道德的基本要求。所以題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，可以適當(dāng)違反工作紀(jì)律，以追求更高的效率。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工作紀(jì)律。事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，這是確保工作正常開展和保證工作質(zhì)量的基礎(chǔ)。適當(dāng)違反工作紀(jì)律并不能帶來真正的效率提升，反而可能導(dǎo)致工作出錯(cuò)或產(chǎn)生其他問題。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員在對(duì)外發(fā)布信息時(shí)，可以為了吸引眼球而夸大事實(shí)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的信息發(fā)布原則。事業(yè)單位工作人員在對(duì)外發(fā)布信息時(shí)，必須堅(jiān)持準(zhǔn)確、客觀、真實(shí)的原則，確保信息的可靠性和權(quán)威性。為了吸引眼球而夸大事實(shí)是嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為，損害了事業(yè)單位的形象和公信力。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行政策時(shí)，可以結(jié)合實(shí)際情況靈活執(zhí)行，不受政策約束。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行政策的要求。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行政策時(shí)，既要堅(jiān)持政策的嚴(yán)肅性和統(tǒng)一性，又要結(jié)合實(shí)際情況靈活執(zhí)行，確保政策的有效落實(shí)。但是，靈活執(zhí)行并不意味著不受政策約束，而是在政策框架內(nèi)尋求最佳執(zhí)行方案。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)私下解決，避免影響工作氛圍。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理爭議的方式。事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定