2026年中國建設(shè)銀行境內(nèi)分支機構(gòu)校園招聘備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，以下哪個要素不屬于文書的主體部分（）A.發(fā)文字號B.主送機關(guān)C.附件說明D.機關(guān)印章答案：A解析：發(fā)文字號屬于公文的首部，用于唯一標識公文。主送機關(guān)、附件說明和機關(guān)印章屬于公文主體部分，分別表明公文的主要受理機關(guān)、是否附有其他文件以及公文的生效標識。2.對外發(fā)文時，通常需要標注密級，以下哪種密級屬于最高級別（）A.秘密B.機密C.限制D.公開答案：B解析：公文密級分為“絕密”“機密”“秘密”三個等級，“絕密”級最高，“機密”級次之，“秘密”級最低。限制和公開不屬于密級范疇。3.在組織會議時，以下哪項準備工作最為關(guān)鍵（）A.邀請參會人員B.準備會議材料C.確定會議議程D.安排會場布置答案：C解析：會議議程是會議的核心內(nèi)容，規(guī)定了會議討論的主要事項和順序。沒有明確的議程，會議將缺乏方向性，難以達到預(yù)期效果。其他準備工作雖然重要，但圍繞議程展開。4.公文傳閱時，以下哪種做法是不規(guī)范的（）A.按照規(guī)定順序傳閱B.閱后及時清退C.將傳閱記錄附在原件后D.允許參會人員自帶材料傳閱答案：D解析：公文傳閱應(yīng)嚴格遵守規(guī)定程序，確保傳閱范圍準確、記錄完整。自帶材料傳閱會造成傳閱范圍失控，影響公文管理秩序。其他做法均符合規(guī)范要求。5.在公文處理中，以下哪個環(huán)節(jié)屬于收文辦理的范疇（）A.公文擬稿B.公文簽發(fā)C.公文催辦D.公文核稿答案：C解析：收文辦理包括簽收、登記、擬辦、批辦、傳閱、催辦、處置等環(huán)節(jié)。催辦是收文辦理的重要程序，用于督促公文及時處理。擬稿、簽發(fā)、核稿屬于發(fā)文辦理環(huán)節(jié)。6.公文的語言風(fēng)格應(yīng)該具有以下特點（）A.生動形象B.簡潔莊重C.詼諧幽默D.夸張渲染答案：B解析：公文語言要求準確、簡潔、規(guī)范、莊重，以體現(xiàn)嚴肅性和權(quán)威性。生動形象、詼諧幽默、夸張渲染等風(fēng)格不符合公文要求。7.在公文格式中，以下哪個要素屬于版記部分（）A.發(fā)文字號B.主題詞C.附件說明D.報送單位答案：B解析：版記部分包括抄送機關(guān)、印發(fā)機關(guān)和印發(fā)日期等要素。主題詞屬于主體部分，發(fā)文字號和附件說明屬于首部，報送單位不屬于標準公文格式要素。8.對重要公文進行簽發(fā)時，以下哪種情況需要多人會簽（）A.一般性通知B.部門內(nèi)部函件C.涉及多個部門的重要事項D.緊急情況下的臨時通知答案：C解析：會簽適用于涉及多個部門或單位的重要公文，由相關(guān)簽發(fā)人共同簽署意見。一般性通知、部門內(nèi)部函件和緊急通知通常由單職簽發(fā)。9.在公文擬稿過程中，以下哪個環(huán)節(jié)不需要相關(guān)部門審核（）A.內(nèi)容政策審核B.格式規(guī)范審核C.數(shù)據(jù)統(tǒng)計審核D.修辭表達審核答案：D解析：公文擬稿需要經(jīng)過內(nèi)容政策、格式規(guī)范、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等多方面審核，確保公文符合要求。修辭表達屬于文字工作范疇，一般由起草部門自行把關(guān)，不計入正式審核環(huán)節(jié)。10.公文辦理過程中，以下哪種情況需要使用“緊急”標識（）A.一般性工作安排B.定期性會議通知C.突發(fā)事件處置指令D.年度工作總結(jié)報告答案：C解析：“緊急”標識適用于需要優(yōu)先處理的公文，如突發(fā)事件處置指令等。一般性工作安排、定期會議通知和年度總結(jié)報告屬于常規(guī)公文，無需標注緊急標識。11.事業(yè)單位工作人員必須遵守的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.辦事公道D.貪圖私利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求其熱愛祖國、遵紀守法、服務(wù)社會公眾、堅持原則、辦事公正。貪圖私利與職業(yè)道德規(guī)范要求相悖，是不被允許的行為。12.事業(yè)單位在招聘過程中，以下哪個環(huán)節(jié)不屬于錄用程序（）A.資格審查B.考試考核C.體檢D.招聘結(jié)果公示答案：B解析：考試考核屬于事業(yè)單位招聘的組成部分，但不是錄用程序。錄用程序一般包括資格審查、面試、體檢、背景調(diào)查、聘用公示等環(huán)節(jié)?？荚嚳己耸钦衅高^程中的一個環(huán)節(jié)，用于篩選候選人。13.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，一般需要具備什么條件（）A.政治素質(zhì)好B.工作能力突出C.工作年限滿一定年限D(zhuǎn).以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，需要同時具備政治素質(zhì)、工作能力、工作年限等方面的條件。只有同時滿足這些條件，才能被考慮晉升。14.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當回避的情形（）A.與上級領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系B.與同事有同學(xué)關(guān)系C.與下屬有夫妻關(guān)系D.與服務(wù)對象有朋友關(guān)系答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當回避與上下級直系親屬、近親屬以及可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的其他親屬關(guān)系。朋友關(guān)系不屬于需要回避的情形。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，遇到緊急情況無法履行職責(zé)時，應(yīng)該怎么辦（）A.拒絕執(zhí)行B.向上級報告并請求指示C.自行處理并向上級報告D.推卸責(zé)任答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，遇到緊急情況無法履行職責(zé)時，應(yīng)該立即向上級報告，并請求指示。只有在上級明確指示或無法聯(lián)系上級的情況下，才能根據(jù)實際情況自行處理。16.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，以下哪種行為是不恰當?shù)模ǎ〢.維護單位形象B.嚴格執(zhí)行規(guī)定C.透露工作秘密D.履行職責(zé)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)該維護單位形象，嚴格執(zhí)行規(guī)定，履行職責(zé)。透露工作秘密是不恰當?shù)?，也是不被允許的行為。17.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定不服的，可以采取什么措施（）A.向上一級機關(guān)申訴B.向紀檢監(jiān)察機關(guān)舉報C.向人民法院起訴D.以上都可以答案：A解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定不服的，可以向上級機關(guān)申訴。向紀檢監(jiān)察機關(guān)舉報和向人民法院起訴不屬于正確的申訴途徑。18.以下哪種文件屬于規(guī)范性文件（）A.工作總結(jié)B.會議紀要C.通知D.規(guī)章制度答案：D解析：規(guī)范性文件是指具有約束力的、用于規(guī)范特定行為的文件。規(guī)章制度屬于規(guī)范性文件，具有普遍約束力。工作總結(jié)、會議紀要和通知屬于事務(wù)性文件，不具有普遍約束力。19.事業(yè)單位工作人員在工作中，應(yīng)該堅持什么原則（）A.個人利益至上B.實事求是C.主觀臆斷D.團結(jié)協(xié)作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在工作中，應(yīng)該堅持實事求是的原則，以客觀事實為依據(jù)，以實際情況為基礎(chǔ)，做出判斷和決策。個人利益至上、主觀臆斷都不符合事業(yè)單位工作人員的要求。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，通常會直接影響什么（）A.工資待遇B.晉升機會C.福利待遇D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，通常會直接影響其工資待遇、晉升機會和福利待遇。考核結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，與多個方面掛鉤。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.學(xué)習(xí)態(tài)度答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績四個方面，其中“德”主要指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)，“能”主要指工作能力，“勤”主要指工作態(tài)度和勤奮程度，“績”主要指工作實績。學(xué)習(xí)態(tài)度雖然重要，但通常不作為考核的主要內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)該遵循哪些原則（）A.客觀公正B.勤勉盡責(zé)C.依法行政D.服務(wù)大局E.私心雜念答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)該遵循客觀公正、勤勉盡責(zé)、依法行政、服務(wù)大局等原則。私心雜念與職業(yè)道德要求相悖，是不應(yīng)該存在的。因此，正確答案為ABCD。3.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的禁止行為（）A.利用職權(quán)謀取私利B.泄露工作秘密C.謊報工作業(yè)績D.打擊報復(fù)舉報人E.積極進取答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的禁止行為包括利用職權(quán)謀取私利、泄露工作秘密、謊報工作業(yè)績、打擊報復(fù)舉報人等。積極進取是應(yīng)該提倡的行為，不屬于禁止行為。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)需要經(jīng)過相關(guān)部門的審核（）A.招聘計劃B.招聘公告C.資格審查D.考試考核E.體檢答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘過程中，招聘計劃、招聘公告、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)需要經(jīng)過相關(guān)部門的審核?？荚嚳己穗m然重要，但通常由招聘組織實施單位負責(zé)，不計入審核環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABCE。5.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，通常需要滿足哪些條件（）A.政治素質(zhì)好B.工作能力突出C.工作年限滿一定年限D(zhuǎn).身體健康E.個人學(xué)歷答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，通常需要滿足政治素質(zhì)好、工作能力突出、工作年限滿一定年限、身體健康等條件。個人學(xué)歷雖然重要，但不是晉升的必要條件。因此，正確答案為ABCD。6.以下哪些文件屬于規(guī)范性文件（）A.規(guī)章制度B.工作指南C.會議紀要D.通知E.決定答案：ADE解析：規(guī)范性文件是指具有約束力的、用于規(guī)范特定行為的文件。規(guī)章制度、通知、決定屬于規(guī)范性文件，具有普遍約束力。工作指南和會議紀要屬于事務(wù)性文件，不具有普遍約束力。因此，正確答案為ADE。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，遇到緊急情況時，應(yīng)該怎么做（）A.向上級報告B.請求指示C.自行處理D.推卸責(zé)任E.維護單位利益答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，遇到緊急情況時，應(yīng)該向上級報告、請求指示，并在上級明確指示或無法聯(lián)系上級的情況下，根據(jù)實際情況自行處理，同時要維護單位利益。推卸責(zé)任是不負責(zé)任的行為。因此，正確答案為ABCE。8.事業(yè)單位工作人員受到處分后，有哪些救濟途徑（）A.申訴B.上訪C.起訴D.舉報E.調(diào)查答案：AC解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，可以通過申訴或起訴的途徑維護自身權(quán)益。上訪、舉報、調(diào)查不屬于正式的救濟途徑。因此，正確答案為AC。9.以下哪些行為體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的服務(wù)群眾宗旨（）A.認真接待群眾來訪B.積極解決群眾問題C.文明禮貌服務(wù)D.推諉群眾訴求E.提高工作效率答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的服務(wù)群眾宗旨體現(xiàn)在認真接待群眾來訪、積極解決群眾問題、文明禮貌服務(wù)、提高工作效率等方面。推諉群眾訴求是與服務(wù)群眾宗旨相悖的行為。因此，正確答案為ABCE。10.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些內(nèi)容（）A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.辦事公道D.勤儉節(jié)約E.忠誠履職答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)群眾、辦事公道、勤儉節(jié)約、忠誠履職等內(nèi)容。這些規(guī)范是衡量事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德水平的重要標準。因此，正確答案為ABCE。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪幾個等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.積極主動答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等次。積極主動是工作態(tài)度的一種表現(xiàn)，并非考核等次。因此，正確答案為ABCD。12.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.服從工作安排D.維護單位聲譽E.不斷學(xué)習(xí)提高答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、服從工作安排、維護單位聲譽等義務(wù)。不斷學(xué)習(xí)提高是應(yīng)盡的職責(zé)，但并非法律規(guī)定的義務(wù)。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位招聘過程中，需要進行資格審查的原因是什么（）A.確保應(yīng)聘者符合基本條件B.維護招聘公平公正C.減少后續(xù)環(huán)節(jié)工作量D.檢查應(yīng)聘者身份真實性E.選拔優(yōu)秀人才答案：ABD解析：事業(yè)單位招聘過程中進行資格審查，主要是為了確保應(yīng)聘者符合基本條件、維護招聘公平公正、檢查應(yīng)聘者身份真實性。減少后續(xù)環(huán)節(jié)工作量和選拔優(yōu)秀人才不是進行資格審查的直接原因。因此，正確答案為ABD。14.以下哪些行為屬于濫用職權(quán)（）A.利用職權(quán)為自己謀取私利B.強迫下屬完成不可能的任務(wù)C.違反規(guī)定批準不符合條件的申請D.對舉報人進行打擊報復(fù)E.在工作中接受禮品答案：ABCD解析：濫用職權(quán)是指工作人員超越職權(quán)范圍或者違反規(guī)定程序行使職權(quán)，損害公共利益的行為。利用職權(quán)為自己謀取私利、強迫下屬完成不可能的任務(wù)、違反規(guī)定批準不符合條件的申請、對舉報人進行打擊報復(fù)都屬于濫用職權(quán)行為。在工作中接受禮品可能構(gòu)成受賄，也屬于違紀行為，但未必是濫用職權(quán)。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)該注意哪些方面（）A.維護單位形象B.保守工作秘密C.履行職責(zé)規(guī)范D.注重個人感受E.使用文明用語答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)該注意維護單位形象、保守工作秘密、履行職責(zé)規(guī)范、使用文明用語。注重個人感受不屬于對外工作的要求。因此，正確答案為ABCE。16.以下哪些文件屬于機關(guān)公文（）A.通知B.報告C.請示D.會議紀要E.工作計劃答案：ABCD解析：機關(guān)公文是指機關(guān)、單位在公務(wù)活動中產(chǎn)生的具有法定效力和規(guī)范體式的文書。通知、報告、請示、會議紀要都屬于機關(guān)公文。工作計劃雖然也是文件，但通常不屬于機關(guān)公文的范疇。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，需要經(jīng)過哪些程序（）A.考核B.審批C.公示D.任命E.推薦推薦答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，需要經(jīng)過考核、審批、公示、任命等程序。推薦是晉升的前提，但不是必經(jīng)程序。因此，正確答案為ABCD。18.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核指標（）A.政治素質(zhì)B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績E.個人愛好答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核指標通常包括政治素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面。個人愛好與工作考核無關(guān)。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，遇到無法解決的困難時，應(yīng)該怎么做（）A.及時向上級報告B.嘗試尋求同事幫助C.自行解決并隱瞞D.維護單位利益E.請求領(lǐng)導(dǎo)指示答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，遇到無法解決的困難時，應(yīng)該及時向上級報告、嘗試尋求同事幫助、請求領(lǐng)導(dǎo)指示，并注意維護單位利益。自行解決并隱瞞可能導(dǎo)致問題惡化，是不負責(zé)任的做法。因此，正確答案為ABDE。20.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定有異議時，有哪些救濟途徑（）A.申訴B.調(diào)解C.起訴D.上訪E.仲裁答案：AC解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定有異議時，可以通過申訴或起訴的途徑維護自身權(quán)益。調(diào)解、上訪、仲裁不屬于正式的救濟途徑。因此，正確答案為AC。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與工資待遇掛鉤。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅與工資待遇掛鉤，還與其晉升、評優(yōu)、續(xù)聘等直接相關(guān)。考核結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，影響著其職業(yè)發(fā)展多個方面。因此，題目表述錯誤。2.任何情況下，事業(yè)單位工作人員都不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)和權(quán)利。雖然事業(yè)單位工作人員有義務(wù)執(zhí)行上級依法作出的決定和命令，但在遇到該決定或命令違反法律、法規(guī)或侵犯其合法權(quán)益等情形時，有權(quán)提出異議或向上級反映。并非任何情況下都不得拒絕。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位招聘過程中，面試環(huán)節(jié)是唯一能夠全面了解應(yīng)聘者能力的環(huán)節(jié)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的各個環(huán)節(jié)。事業(yè)單位招聘通常包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察等多個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都有其特定的作用和目的。筆試主要考察知識水平，面試主要考察能力素質(zhì)和綜合素質(zhì)，體檢考察身體健康狀況，考察則了解個人品德和情況。只有綜合各環(huán)節(jié)考察結(jié)果，才能全面了解應(yīng)聘者。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，可以重新申請進入本單位工作。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，不僅被解除與單位的勞動合同，而且在一定期限內(nèi)（通常是5年）內(nèi)，不得重新申請進入該單位工作。這是對受到嚴重處分人員的一種限制措施。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，可以隨意接受服務(wù)對象的禮品或禮金。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的廉潔紀律。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當廉潔自律，不得接受服務(wù)對象的不合理財物，包括禮品、禮金等。接受這些財物可能構(gòu)成違紀行為，需要承擔相應(yīng)的責(zé)任。因此，題目表述錯誤。6.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求其必須做到大公無私，沒有任何個人利益。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職