天津市勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)書(shū)一：

尊敬的天津市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

在過(guò)去的歲月里，我始終堅(jiān)守在工作崗位上，以高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神履行著自己的職責(zé)。然而，近期發(fā)生的一系列不公正待遇，不僅嚴(yán)重?fù)p害了我的合法權(quán)益，也讓我對(duì)自身的工作熱情和未來(lái)前景產(chǎn)生了深深的憂慮。在此，我懷著無(wú)比沉重的心情，向貴委遞交這份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，希望能夠得到公正的裁決，維護(hù)我作為一名勞動(dòng)者的基本權(quán)利。

###一、申請(qǐng)內(nèi)容

我申請(qǐng)就與XX公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁，具體包括以下幾個(gè)方面：

1.**要求公司支付拖欠的工資及加班費(fèi)**：自2022年1月至2023年6月，公司無(wú)故拖欠我的工資共計(jì)人民幣XX萬(wàn)元，且未依法支付法定加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，而公司至今未履行相關(guān)義務(wù)。

2.**要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金**：2023年7月，公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由單方面解除與我的勞動(dòng)合同，但未提供任何證據(jù)證明我存在違紀(jì)行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而公司至今未支付。

3.**要求公司承擔(dān)仲裁費(fèi)用**：若仲裁委員會(huì)裁定公司敗訴，我要求公司承擔(dān)全部仲裁費(fèi)用，包括律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等相關(guān)支出。

###二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

####1.工資及加班費(fèi)拖欠的背景與影響

自2022年1月入職以來(lái)，我始終以飽滿的熱情投入工作，先后擔(dān)任XX部門主管，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理、項(xiàng)目推進(jìn)及客戶關(guān)系維護(hù)等工作。根據(jù)公司規(guī)定，我的工作時(shí)長(zhǎng)通常超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，尤其在2022年第四季度，由于市場(chǎng)需求的激增，我?guī)缀趺恐芄ぷ鞒^(guò)80小時(shí)，但公司從未依法支付加班費(fèi)。

然而，在公司經(jīng)營(yíng)狀況“暫時(shí)困難”的借口下，公司自2022年7月起開(kāi)始拖欠工資，直至2023年6月仍未補(bǔ)發(fā)。期間，我多次向公司人力資源部門催要工資，但均遭到拖延和推諉。這種不誠(chéng)信的行為不僅讓我失去了經(jīng)濟(jì)上的保障，也嚴(yán)重影響了我的家庭生活。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，而公司顯然違反了這一規(guī)定。

####2.違法解除勞動(dòng)合同的具體情況

2023年7月15日，公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由向我發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并聲稱我“多次違反公司規(guī)章制度，影響團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性”。然而，這一說(shuō)法完全沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。事實(shí)上，我自入職以來(lái)從未受到任何紀(jì)律處分，且多次獲得公司嘉獎(jiǎng)。公司所謂的“違紀(jì)”完全是捏造的借口，其真實(shí)目的在于逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形僅限于“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”等幾種情況，而公司并未提供任何證據(jù)證明我存在上述行為。此外，公司解除合同前也未與我進(jìn)行任何溝通，完全忽視了勞動(dòng)者的知情權(quán)和協(xié)商權(quán)。

####3.對(duì)公司行為的認(rèn)識(shí)與反思

長(zhǎng)期以來(lái)，我始終認(rèn)為，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)是平等的合作關(guān)系，而非一方對(duì)另一方的剝削。然而，公司的行為讓我深刻認(rèn)識(shí)到，一些企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化的過(guò)程中，往往會(huì)忽視甚至踐踏勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這種做法不僅損害了勞動(dòng)者的尊嚴(yán)，也破壞了社會(huì)的公平正義。

作為勞動(dòng)者，我深知自己的職責(zé)，也愿意為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。但公司的不公行為讓我感到失望和憤怒，也讓我對(duì)未來(lái)的工作產(chǎn)生了動(dòng)搖。在此，我鄭重呼吁公司能夠正視自己的錯(cuò)誤，依法履行對(duì)勞動(dòng)者的保障義務(wù)，而不是以強(qiáng)權(quán)手段逃避責(zé)任。

###三、決心和要求

####1.決心維護(hù)自身權(quán)益

面對(duì)公司的非法行為，我始終保持冷靜和理性，希望通過(guò)合法途徑解決問(wèn)題。我堅(jiān)信，勞動(dòng)者的權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻谋Ｗo(hù)，而我也將堅(jiān)決維護(hù)自己的合法權(quán)益。無(wú)論仲裁結(jié)果如何，我都會(huì)繼續(xù)斗爭(zhēng)，直到問(wèn)題得到徹底解決。

####2.具體要求

在此，我向仲裁委員會(huì)提出以下具體要求：

-要求公司支付拖欠的工資及加班費(fèi)，共計(jì)人民幣XX萬(wàn)元；

-要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照我離職前十二個(gè)月平均工資的N倍計(jì)算；

-要求公司承擔(dān)全部仲裁費(fèi)用，包括律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。

若仲裁委員會(huì)能夠支持我的訴求，我將不勝感激。若結(jié)果不盡如人意，我也將尋求更高層級(jí)的法律途徑，直至維護(hù)自身權(quán)益。

####3.對(duì)公司的期望

我希望公司能夠以此事件為鑒，重新審視自己的管理方式和勞動(dòng)政策，真正做到尊重勞動(dòng)者、保障勞動(dòng)者權(quán)益。同時(shí)，我也希望公司能夠積極與勞動(dòng)者溝通，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，避免類似事件再次發(fā)生。

###四、結(jié)尾

此致

敬禮

###落款

申請(qǐng)人：XXX

單位蓋章：XXX

2023年XX月XX日

申請(qǐng)書(shū)二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：張偉

性別：男

出生年月：1985年10月15日

身份證號(hào)碼/p>

民族：漢族

文化程度：大學(xué)本科

聯(lián)系電話：138xxxxxxxx

電子郵箱：zhangwei@

現(xiàn)居住地址：天津市南開(kāi)區(qū)XX路XX號(hào)XX室

原工作單位：天津市XX科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）

原工作崗位：軟件工程師

入職日期：2018年6月1日

離職日期：2023年12月31日

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

申請(qǐng)人因與原工作單位天津市XX科技有限公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，特向貴委申請(qǐng)仲裁，具體事項(xiàng)如下：

1.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)裁決公司支付申請(qǐng)人拖欠的工資共計(jì)人民幣XX萬(wàn)元；

2.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)裁決公司支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照申請(qǐng)人離職前十二個(gè)月平均工資的N倍計(jì)算；

3.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)裁決公司支付申請(qǐng)人加班費(fèi)共計(jì)人民幣XX萬(wàn)元；

4.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)裁決公司支付申請(qǐng)人未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共計(jì)人民幣XX萬(wàn)元；

5.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)裁決公司承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。

三、事實(shí)與理由

（一）事實(shí)部分

1.拖欠工資事實(shí)

申請(qǐng)人自2018年6月1日起在公司擔(dān)任軟件工程師一職，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期滿后，公司未與申請(qǐng)人續(xù)簽勞動(dòng)合同，但申請(qǐng)人繼續(xù)在公司工作，直至2023年12月31日被公司違法解除勞動(dòng)合同。

2022年7月至2023年12月，公司無(wú)故拖欠申請(qǐng)人工資，共計(jì)人民幣XX萬(wàn)元。期間，申請(qǐng)人多次向公司人力資源部門催要工資，但公司均以“資金周轉(zhuǎn)困難”為由推諉拖延，未支付申請(qǐng)人工資。

2.違法解除勞動(dòng)合同事實(shí)

2023年12月31日，公司以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由向申請(qǐng)人發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，解除勞動(dòng)合同。但公司并未提供任何證據(jù)證明申請(qǐng)人存在“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的行為。事實(shí)上，申請(qǐng)人自入職以來(lái)，始終認(rèn)真履行工作職責(zé)，多次獲得公司嘉獎(jiǎng)，并參與開(kāi)發(fā)了公司多個(gè)重要項(xiàng)目，為公司創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益。

3.支付加班費(fèi)事實(shí)

申請(qǐng)人自入職以來(lái)，長(zhǎng)期加班，每周工作時(shí)間通常超過(guò)80小時(shí)，但公司從未依法支付加班費(fèi)。根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定，申請(qǐng)人屬于核心技術(shù)人員，可以適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，但公司并未按照規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.未簽勞動(dòng)合同事實(shí)

2018年6月1日至2019年5月31日，申請(qǐng)人與公司未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。期間，申請(qǐng)人一直在公司工作，并按照公司要求履行工作職責(zé)。

（二）理由部分

1.拖欠工資理由

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！惫就锨飞暾?qǐng)人工資的行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

2.違法解除勞動(dòng)合同理由

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！惫静⑽刺峁┤魏巫C據(jù)證明申請(qǐng)人存在上述情形，而以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

3.支付加班費(fèi)理由

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！惫鹃L(zhǎng)期安排申請(qǐng)人加班，但從未支付加班費(fèi)，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定。

4.未簽勞動(dòng)合同理由

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！惫咀?018年6月1日起用工，至2019年5月31日未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

四、落款

此致

天津市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

敬禮！

申請(qǐng)人：張偉

2023年XX月XX日

申請(qǐng)書(shū)三：

一、稱謂

尊敬的天津市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

（一）申請(qǐng)事項(xiàng)

本人，王明，身份證號(hào)碼原系天津市華強(qiáng)電子設(shè)備制造有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）員工，因與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，特依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體事項(xiàng)如下：

1.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)裁決公司支付拖欠本人工資共計(jì)人民幣捌拾陸萬(wàn)元整（￥860,000.00）；

2.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)裁決公司支付本人解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)本人離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，共計(jì)人民幣伍拾萬(wàn)元整（￥500,000.00）；

3.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)裁決公司支付本人未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額，自2018年8月1日至2019年7月31日，共計(jì)人民幣壹佰貳拾肆萬(wàn)元整（￥1,240,000.00）；

4.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)裁決公司支付本人因加班產(chǎn)生的加班費(fèi)，自2018年8月1日至2019年7月31日，共計(jì)人民幣叁拾貳萬(wàn)元整（￥320,000.00）；

5.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)裁決公司承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。

（二）申請(qǐng)理由

1.拖欠工資及加班費(fèi)理由

本人于2018年8月1日入職公司，擔(dān)任軟件開(kāi)發(fā)工程師崗位，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。在合同履行期間，本人始終恪盡職守，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極參與公司核心產(chǎn)品的研發(fā)與維護(hù)工作，為公司創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度及工作安排，本人經(jīng)常需要加班以完成項(xiàng)目任務(wù)，尤其在2019年第二、三季度，由于市場(chǎng)需求的急劇增長(zhǎng)，本人每周工作時(shí)間均超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，平均每周加班時(shí)間達(dá)20小時(shí)以上。

然而，自2019年4月起，公司開(kāi)始無(wú)故拖欠本人的工資及加班費(fèi)。公司以“經(jīng)營(yíng)困難”為由，先后五次未按月支付本人工資，拖欠金額累計(jì)達(dá)人民幣捌拾陸萬(wàn)元整（￥860,000.00）。同時(shí)，公司也未依法支付本人因加班產(chǎn)生的加班費(fèi)，根據(jù)本人工作記錄及加班申請(qǐng)，自2018年8月1日至2019年7月31日，本人加班時(shí)間共計(jì)達(dá)520小時(shí)，按照公司規(guī)定應(yīng)支付加班費(fèi)人民幣叁拾貳萬(wàn)元整（￥320,000.00），但公司至今未支付。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！钡谖迨臈l規(guī)定：“用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”公司拖欠本人工資及加班費(fèi)的行為，嚴(yán)重違反了國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，侵害了本人的合法權(quán)益。

2.違法解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金理由

2019年10月15日，公司以“工作能力不符合崗位要求”為由，單方面解除了與本人的勞動(dòng)合同，并支付了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，但未提供任何證據(jù)證明本人存在“工作能力不符合崗位要求”的情形。實(shí)際上，本人自入職以來(lái)，工作表現(xiàn)一直良好，多次獲得公司績(jī)效評(píng)定為優(yōu)秀，并參與開(kāi)發(fā)了公司多個(gè)重要項(xiàng)目，為公司贏得了良好聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)效益。

根據(jù)公司規(guī)定，本人離職前十二個(gè)月的平均工資為人民幣每月8萬(wàn)元整。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！惫具`法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)本人離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，共計(jì)人民幣伍拾萬(wàn)元整（￥500