版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
2025年統(tǒng)計(jì)學(xué)期末考試題庫(kù):抽樣調(diào)查方法與樣本選擇試題考試時(shí)間:______分鐘總分:______分姓名:______一、選擇題(請(qǐng)將正確選項(xiàng)的代表字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。每小題2分,共20分)1.在抽樣調(diào)查中,由于抽樣引起的樣本指標(biāo)與總體指標(biāo)之間的差異稱(chēng)為()。A.登記誤差B.系統(tǒng)誤差C.抽樣誤差D.調(diào)查誤差2.從一個(gè)包含N個(gè)單元的總體中,逐個(gè)按隨機(jī)抽取的方式抽取n個(gè)單元構(gòu)成樣本,這種抽樣方式稱(chēng)為()。A.簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣B.系統(tǒng)抽樣C.分層抽樣D.整群抽樣3.當(dāng)總體各單位標(biāo)志值差異較大時(shí),為了提高抽樣效率,常采用的抽樣方法是()。A.簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣B.系統(tǒng)抽樣C.分層抽樣D.整群抽樣4.在分層抽樣中,若按比例分配各層樣本量,則該分配方式稱(chēng)為()。A.優(yōu)化分配B.按比例分配C.最優(yōu)分配D.經(jīng)濟(jì)分配5.將總體劃分為若干群組,以群組為單位進(jìn)行隨機(jī)抽取,然后對(duì)抽中的群組內(nèi)所有單位進(jìn)行調(diào)查的抽樣方式稱(chēng)為()。A.簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣B.系統(tǒng)抽樣C.分層抽樣D.整群抽樣6.抽樣誤差的大小主要取決于()。A.樣本單位數(shù)B.總體單位數(shù)C.登記誤差D.系統(tǒng)誤差7.在抽樣設(shè)計(jì)中,確定抽樣方法的主要依據(jù)是()。A.成本效益B.總體分布C.調(diào)查目的D.樣本量大小8.下列哪種抽樣方式屬于非概率抽樣?()A.簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣B.系統(tǒng)抽樣C.方便抽樣D.分層抽樣9.抽樣框是指()。A.總體所有單元的名單B.樣本所有單元的名單C.調(diào)查對(duì)象的所有特征D.抽樣誤差的范圍10.在確定樣本量時(shí),要求置信水平越高,則樣本量()。A.越小B.越大C.不變D.無(wú)關(guān)二、填空題(請(qǐng)將答案填寫(xiě)在橫線上。每空2分,共20分)1.抽樣調(diào)查的核心問(wèn)題是處理______。2.抽樣誤差的產(chǎn)生主要是由______造成的。3.分層抽樣中,各層樣本量的大小取決于該層單元數(shù)占總體的比重以及該層______的大小。4.整群抽樣中,每個(gè)群組內(nèi)的單元數(shù)通常______。5.抽樣框的質(zhì)量直接影響抽樣調(diào)查的______。6.確定必要樣本量時(shí),除了考慮置信水平和精度要求外,還需考慮總體方差和______。7.在系統(tǒng)抽樣中,抽樣間隔k等于總體單位數(shù)N與樣本量n的______。8.非概率抽樣的主要缺點(diǎn)是難以進(jìn)行______。9.抽樣調(diào)查中,無(wú)回答會(huì)導(dǎo)致樣本代表性偏差,從而影響抽樣結(jié)果的______。10.多階段抽樣是整群抽樣的______。三、名詞解釋?zhuān)ㄕ?qǐng)給出下列名詞的英文全稱(chēng)或中文全稱(chēng)。每小題3分,共15分)1.抽樣框(SamplingFrame)2.抽樣誤差(SamplingError)3.簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣(SimpleRandomSampling)4.分層抽樣(StratifiedSampling)5.抽樣設(shè)計(jì)(SamplingDesign)四、簡(jiǎn)答題(每小題5分,共10分)1.簡(jiǎn)述概率抽樣與非概率抽樣的主要區(qū)別。2.簡(jiǎn)述影響樣本量確定的主要因素。五、計(jì)算題(請(qǐng)列出計(jì)算步驟和公式。每小題10分,共20分)1.假設(shè)某城市有100萬(wàn)戶(hù)家庭,欲采用簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣方法抽取500戶(hù)進(jìn)行調(diào)查,已知該市家庭月收入的總體標(biāo)準(zhǔn)差為800元。若要求置信水平為95%,抽樣極限誤差不超過(guò)150元,試問(wèn)僅考慮抽樣誤差,是否需要增加樣本量?(提示:查正態(tài)分布表,Zα/2≈1.96)2.某工廠共有2000名工人,按性別分層,男性1500人,女性500人。若采用分層抽樣,需抽取200名工人進(jìn)行調(diào)查,試按比例分配各性別層的樣本量。六、論述題(共15分)結(jié)合實(shí)際例子,論述選擇合適的抽樣方法應(yīng)考慮哪些主要因素,并說(shuō)明不同抽樣方法在應(yīng)用中的優(yōu)缺點(diǎn)。試卷答案一、選擇題1.C2.A3.C4.B5.D6.A7.C8.C9.A10.B二、填空題1.抽樣誤差2.隨機(jī)抽樣3.標(biāo)志變異程度4.相等或接近相等5.準(zhǔn)確性6.抽樣方法7.整除8.推斷總體9.代表性10.發(fā)展三、名詞解釋1.SamplingFrame2.SamplingError3.SimpleRandomSampling4.StratifiedSampling5.SamplingDesign四、簡(jiǎn)答題1.解析思路:概率抽樣強(qiáng)調(diào)每個(gè)單位被抽中是隨機(jī)且有其概率,樣本結(jié)果可進(jìn)行統(tǒng)計(jì)推斷;非概率抽樣非隨機(jī)抽取,或基于方便、判斷等,抽中概率未知或不均等,樣本結(jié)果推斷總體時(shí)存在固有限制。2.解析思路:影響因素包括:總體規(guī)模、總體方差(標(biāo)志變異程度)、抽樣方法(不同方法誤差不同)、置信水平(要求越高樣本量越大)、抽樣誤差允許范圍(要求越窄樣本量越大)、無(wú)回答情況等。五、計(jì)算題1.解析思路:首先計(jì)算按公式計(jì)算的所需樣本量n?=(Zα/22*σ2)/E2=(1.962*8002)/1502≈331。然后比較n?與計(jì)劃抽取的樣本量500,因?yàn)?31<500,所以按誤差要求,原計(jì)劃樣本量足夠。2.解析思路:計(jì)算男性層樣本量n?=(N?/N)*n=(1500/2000)*200=150;計(jì)算女性層樣本量n?=(N?/N)*n=(500/2000)*200=50。六、論述題解析思路:選擇抽樣方法需考慮:1.調(diào)查目的:推斷總體參數(shù)類(lèi)型和精度要求。2.總體特征:總體單元分布、同質(zhì)性、變異程度、有無(wú)抽樣框。3.抽樣成本:時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算限制。4.調(diào)查精度要求:對(duì)誤差容忍度。5.時(shí)間限制:項(xiàng)目周期長(zhǎng)短。不同方法優(yōu)缺點(diǎn):*簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣:優(yōu)點(diǎn)是原理簡(jiǎn)單,等概率抽樣;缺點(diǎn)是實(shí)施困難(尤其大型總體),無(wú)法利用總體結(jié)構(gòu)信息,抽樣效率可能不高。*系統(tǒng)抽樣:優(yōu)點(diǎn)是操作簡(jiǎn)便,比簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣有更好的均勻性;缺點(diǎn)是若存在周期性結(jié)構(gòu)可能與抽樣間隔重合導(dǎo)致偏差。*分層抽樣:優(yōu)點(diǎn)是分層內(nèi)同質(zhì)性好,分層間差異大,能提高精度,可按層分配資源;缺點(diǎn)是需要總體單元分
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 咖色歐美商務(wù)商業(yè)計(jì)劃書(shū)模板
- 安鋼總醫(yī)院2026年成熟型人才招聘?jìng)淇碱}庫(kù)附答案詳解
- 2型糖尿病早期β細(xì)胞功能保護(hù)策略
- 2025年江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員26人備考題庫(kù)(第二批)含答案詳解
- 2025年關(guān)于招聘急需專(zhuān)業(yè)兼職教師的備考題庫(kù)及參考答案詳解
- 基于區(qū)域協(xié)同的人工智能教育質(zhì)量評(píng)價(jià)體系與教育評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系研究教學(xué)研究課題報(bào)告
- 攀枝花市興東投資建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司關(guān)于2025年公開(kāi)招聘工作人員的備考題庫(kù)及答案詳解參考
- 初中生物教師教學(xué)畫(huà)像與數(shù)字化教育資源精準(zhǔn)投放的實(shí)踐探索教學(xué)研究課題報(bào)告
- 2025年鄭州市第十五人民醫(yī)院人員招聘?jìng)淇碱}庫(kù)參考答案詳解
- 2025年新疆額河礦業(yè)有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘?jìng)淇碱}庫(kù)及答案詳解1套
- 2026年安全員之A證考試題庫(kù)500道附完整答案(奪冠)
- 水里撈東西協(xié)議書(shū)
- 江西省三新協(xié)同教研共同體2025-2026學(xué)年高二上學(xué)期12月聯(lián)考物理(含答案)
- 轉(zhuǎn)讓荒山山林協(xié)議書(shū)
- 銷(xiāo)售人員心理素質(zhì)培訓(xùn)大綱
- 2025四川省國(guó)家工作人員學(xué)法用法考試復(fù)習(xí)重點(diǎn)試題(含答案)
- 2025山西大地環(huán)境投資控股有限公司招聘116人考試筆試參考題庫(kù)及答案解析
- 2025國(guó)家統(tǒng)計(jì)局齊齊哈爾調(diào)查隊(duì)招聘公益性崗位5人考試筆試參考題庫(kù)及答案解析
- 2025年小學(xué)音樂(lè)湘藝版四年級(jí)上冊(cè)國(guó)測(cè)模擬試卷及答案(三套)
- 2025應(yīng)用為王中國(guó)大模型市場(chǎng)
- FSSC22000 V6食品安全管理體系管理手冊(cè)及程序文件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論