2025「轉(zhuǎn)貼」勞動合同、社會保險糾紛勞動合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：地址：身份證號碼：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要聘請乙方為其提供勞動，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本勞動合同（以下簡稱“本合同”），以資共同遵守。第一條合同期限本合同為年期限勞動合同，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為。甲方根據(jù)工作需要，可以臨時性調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，但應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。2.3乙方應(yīng)按照甲方的崗位要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的勞動質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條勞動報酬3.1甲方實行工資制，乙方試用期的工資為每月人民幣元，試用期滿后的工資為每月人民幣元。甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。3.2甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)支付乙方加班工資。正常工作日延長工作時間的，支付不低于工資150%的報酬；休息日加班的，支付不低于工資200%的報酬；法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報酬。3.3乙方在本合同履行期間享有績效獎金、節(jié)日補貼等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)以甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)。第四條社會保險和福利4.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.2甲方為乙方繳納住房公積金，繳納基數(shù)為乙方工資的%，其中甲方承擔(dān)%，乙方承擔(dān)%。甲方每月日前辦理公積金繳納手續(xù)。4.3乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。具體假期天數(shù)和待遇按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家法律法規(guī)和職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，提供必要的勞動工具和勞動保護用品。5.2乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從甲方的安全管理，確保自身安全和他人安全。5.3甲方對乙方進行定期職業(yè)健康檢查，費用由甲方承擔(dān)。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，服從管理。6.2乙方不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.3乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處罰，直至解除合同。第七條合同的變更、解除和終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。變更的內(nèi)容應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。7.2在本合同履行期間，若出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴重影響的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方訂立勞動合同的；（6）依法可以解除的其他情形。7.3在本合同履行期間，若出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形，乙方可以解除合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（5）乙方依法可以解除的其他情形。7.4本合同到期后，若雙方未續(xù)簽，本合同自然終止。甲乙雙方自愿協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂的勞動合同內(nèi)容由雙方另行約定。第八條經(jīng)濟補償8.1本合同解除或終止時，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方式為：每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按實際工作時間支付。8.2乙方在本合同解除或終止時，應(yīng)依法辦理工作交接手續(xù)。甲方在乙方辦結(jié)工作交接后，一次性支付經(jīng)濟補償金。第九條勞動爭議處理9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，乙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3本合同履行過程中發(fā)生的勞動爭議，適用《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本合同