2025年事業(yè)單位工勤技能考試考試題庫及答案解析1一、公共基礎(chǔ)知識部分（一）單項選擇題1.2024年中央經(jīng)濟(jì)工作會議指出，要加快新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，著力擴(kuò)大內(nèi)需。下列屬于新型基礎(chǔ)設(shè)施的是：A.高速公路B.5G基站C.城市管網(wǎng)D.傳統(tǒng)火電答案：B解析：新型基礎(chǔ)設(shè)施主要包括5G基站、數(shù)據(jù)中心、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字化、智能化基礎(chǔ)設(shè)施。傳統(tǒng)交通、能源、水利設(shè)施屬于傳統(tǒng)基建范疇，因此選B。2.事業(yè)單位工勤技能崗位的基本職責(zé)是：A.從事專業(yè)技術(shù)工作B.承擔(dān)技能操作和維護(hù)等職責(zé)C.負(fù)責(zé)單位行政管理D.開展科研創(chuàng)新活動答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位，專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作，管理崗位負(fù)責(zé)行政管理，因此選B。3.職業(yè)道德的核心是：A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.奉獻(xiàn)社會D.誠實守信答案：A解析：職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛崗敬業(yè)（核心）、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會。其中愛崗敬業(yè)是從業(yè)人員最基本的職業(yè)要求，是職業(yè)道德的核心，因此選A。（二）多項選擇題4.下列屬于《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的處分種類的有：A.警告B.記過C.降低崗位等級D.開除答案：ABCD解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。因此ABCD均正確。5.工勤技能人員在工作中應(yīng)遵守的安全規(guī)范包括：A.嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程B.正確佩戴勞動防護(hù)用品C.發(fā)現(xiàn)隱患及時報告D.擅自調(diào)整設(shè)備參數(shù)答案：ABC解析：安全規(guī)范要求嚴(yán)格遵守操作流程，正確使用防護(hù)裝備，及時上報隱患；擅自調(diào)整設(shè)備參數(shù)屬于違規(guī)操作，易引發(fā)事故，因此排除D。（三）判斷題6.事業(yè)單位工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位兩類。（）答案：√解析：《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》明確，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位分為5個等級，普通工崗位不分等級。7.社會主義核心價值觀個人層面的要求是“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”。（）答案：√解析：社會主義核心價值觀國家層面（富強(qiáng)、民主、文明、和諧）、社會層面（自由、平等、公正、法治）、個人層面（愛國、敬業(yè)、誠信、友善），表述正確。二、崗位技能知識部分（以電工崗位為例）（一）單項選擇題8.三相異步電動機(jī)的額定轉(zhuǎn)速為1440r/min，其同步轉(zhuǎn)速應(yīng)為：A.1000r/minB.1500r/minC.2000r/minD.3000r/min答案：B解析：三相異步電動機(jī)的同步轉(zhuǎn)速n0=60f/p（f=50Hz），額定轉(zhuǎn)速略低于同步轉(zhuǎn)速。1440r/min對應(yīng)的p=2（磁極對數(shù)），則n0=60×50/2=1500r/min，因此選B。9.使用萬用表測量直流電壓時，正確的操作是：A.表筆并聯(lián)在被測電路兩端，紅表筆接正極B.表筆串聯(lián)在被測電路中，紅表筆接正極C.表筆并聯(lián)在被測電路兩端，黑表筆接正極D.表筆串聯(lián)在被測電路中，黑表筆接正極答案：A解析：測量電壓需并聯(lián)，測量電流需串聯(lián)；萬用表紅表筆為正極（+），黑表筆為負(fù)極（-），因此選A。（二）多項選擇題10.低壓電氣設(shè)備接地保護(hù)的作用包括：A.防止設(shè)備漏電導(dǎo)致人身觸電B.降低設(shè)備對地電壓C.保證設(shè)備正常運(yùn)行D.提高設(shè)備絕緣性能答案：AB解析：接地保護(hù)通過將設(shè)備金屬外殼與大地連接，當(dāng)漏電時電流通過接地體流入大地，降低外殼對地電壓，防止觸電；其主要作用是安全保護(hù)，不直接影響設(shè)備運(yùn)行或絕緣性能，因此選AB。（三）案例分析題11.某單位電工小王在維修車間照明電路時，未關(guān)閉電源即進(jìn)行接線操作，導(dǎo)致觸電受傷。請分析事故原因及預(yù)防措施。答案：事故原因：（1）違反安全操作規(guī)程，未執(zhí)行“停電、驗電、掛牌”制度；（2）安全意識淡薄，未采取斷電作業(yè)的基本防護(hù)措施；（3）現(xiàn)場監(jiān)管缺失，無人監(jiān)督作業(yè)過程。預(yù)防措施：（1）嚴(yán)格執(zhí)行停電作業(yè)流程，先斷開電源，驗電確認(rèn)無電壓后再操作；（2）設(shè)置“有人工作，禁止合閘”警示牌，必要時派專人監(jiān)護(hù)；（3）加強(qiáng)安全培訓(xùn)，強(qiáng)化“安全第一”意識；（4）配備絕緣工具，穿戴絕緣手套、鞋等防護(hù)裝備。三、法律法規(guī)部分（一）單項選擇題12.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過：A.36小時B.40小時C.44小時D.48小時答案：C解析：《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。13.事業(yè)單位工勤技能人員與單位發(fā)生人事爭議，可申請仲裁的時效為：A.30日B.60日C.90日D.1年答案：D解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十六條規(guī)定，勞動人事爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（二）多項選擇題14.下列屬于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定情形的有：A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害答案：ABCD解析：《工傷保險條例》第十四條明確上述四種情形均屬于工傷認(rèn)定范圍，因此全選。（三）判斷題15.事業(yè)單位工勤技能人員在試用期內(nèi)可以隨時解除聘用合同。（）答案：×解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)提前3日通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同，并非“隨時”，需提前通知。四、綜合應(yīng)用題16.某事業(yè)單位后勤部門需采購一批辦公設(shè)備，工勤技能人員小張負(fù)責(zé)參與采購流程。請結(jié)合《政府采購法》相關(guān)規(guī)定，說明采購應(yīng)遵循的程序及注意事項。答案：采購程序：（1）編制采購預(yù)算：根據(jù)部門需求和預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)編制采購計劃，報財務(wù)部門審核；（2）確定采購方式：達(dá)到公開招標(biāo)數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的（2024年中央預(yù)算單位貨物服務(wù)類公開招標(biāo)數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為200萬元），應(yīng)采用公開招標(biāo)；未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的可采用競爭性談判、單一來源采購等方式；（3）發(fā)布采購信息：公開招標(biāo)需在指定媒體發(fā)布招標(biāo)公告，其他方式需按規(guī)定公示；（4）組織評審：組建評標(biāo)委員會，嚴(yán)格按照招標(biāo)文件要求評審；（5）確定中標(biāo)供應(yīng)商：公示中標(biāo)結(jié)果，無異議后簽訂采購合同；（6）驗收與付款：到貨后組織驗收，驗收合格后按合同約定付款。注意事項：（1）禁止化整為零規(guī)避公開招標(biāo)；（2）采購人員與供應(yīng)商有利害關(guān)系的應(yīng)回避；（3）嚴(yán)格執(zhí)行采購需求標(biāo)準(zhǔn)，不得指定品牌或型號；（4）保存采購檔案（包括招標(biāo)文件、評標(biāo)記錄、合同等）至少15年；（5）接受財政、審計等部門的監(jiān)督檢查。17.某單位駕駛員老李在執(zhí)行公務(wù)途中，因雨天路滑超速行駛，與前方車輛發(fā)生追尾事故，造成對方車輛損壞及人員輕微傷。請分析老李應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及后續(xù)處理流程。答案：責(zé)任分析：（1）行政責(zé)任：違反《道路交通安全法》第四十二條“機(jī)動車上道路行駛，不得超過限速標(biāo)志標(biāo)明的最高時速”規(guī)定，應(yīng)被處以警告或200元以下罰款，記3分；（2）民事責(zé)任：根據(jù)《民法典》第一千二百一十三條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；用人單位承擔(dān)后，可向有故意或重大過失的工作人員追償。老李因超速（重大過失）導(dǎo)致事故，單位賠償后可向其追償部分損失；（3）內(nèi)部責(zé)任：根據(jù)單位規(guī)章制度，可能面臨警告、記過等處分。處理流程：（1）立即停車，保護(hù)現(xiàn)場，設(shè)置警示標(biāo)志；（2）撥打120救治傷員，撥打122報警；（3）配合交警出具《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》，認(rèn)定老李負(fù)全責(zé)；（4）單位聯(lián)