申請勞動仲裁咋寫申請書申請書一：

尊敬的勞動爭議仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)：

我謹以嚴肅而懇切的態(tài)度，鄭重地向貴會提交這份勞動爭議仲裁申請書，以期通過合法的途徑，維護自身合法權(quán)益，尋求公正的裁決。

一、申請內(nèi)容

本人，XXX，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，現(xiàn)居住于XXXXXXXXXX，系XXXXXXXXXX公司員工，崗位為XXXXXXXXXX。自XXXX年XX月XX日入職以來，一直恪盡職守，勤勉工作，為公司的發(fā)展貢獻了自己的力量。然而，自XXXX年XX月XX日起，公司方面無故拖欠本人工資，且未依法繳納社會保險，嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。為此，本人特向貴會申請勞動仲裁，要求：

1.依法裁決XXXXXXXXXX公司支付本人拖欠的工資共計人民幣XXXX元；

2.依法裁決XXXXXXXXXX公司補繳本人XXXX年XX月至XXXX年XX月的社會保險；

3.依法裁決XXXXXXXXXX公司支付本人經(jīng)濟補償金人民幣XXXX元；

4.依法裁決XXXXXXXXXX公司承擔(dān)本次仲裁費用。

二、申請原因

本人自XXXX年XX月XX日入職XXXXXXXXXX公司以來，一直兢兢業(yè)業(yè)，勤奮工作，為公司創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益。在工作中，本人始終秉持著高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，積極完成各項工作任務(wù)，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評。然而，近年來，公司經(jīng)營狀況卻每況愈下，管理混亂，制度不健全，尤其體現(xiàn)在對員工的待遇上。自XXXX年XX月XX日起，公司開始無故拖欠本人工資，且未依法繳納社會保險，嚴重侵犯了本人的合法權(quán)益。

工資是勞動者付出勞動的對價，是維持基本生活的重要來源。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”然而，XXXXXXXXXX公司卻公然違反法律規(guī)定，長期拖欠本人工資，嚴重損害了本人的利益，也擾亂了正常的社會經(jīng)濟秩序。

社會保險是勞動者在面臨年老、疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險時的重要保障。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！钡谑粭l規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。”第十七條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險費?！钡谌臈l規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。”然而，XXXXXXXXXX公司卻長期未依法為本人繳納社會保險，使本人無法享受社會保險待遇，一旦遭遇風(fēng)險，將陷入困境，無法自拔。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”由于XXXXXXXXXX公司長期拖欠工資、未依法繳納社會保險，嚴重違反了勞動合同的約定，本人有權(quán)依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。

三、決心和要求

本人深知，勞動仲裁是維護勞動者合法權(quán)益的重要途徑，也是解決勞動爭議的重要手段。在此次仲裁過程中，本人將堅決維護自身合法權(quán)益，要求公司依法承擔(dān)責(zé)任，并賠償本人的損失。

本人決心以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，積極配合貴會的取證工作，提供相關(guān)證據(jù)材料，確保仲裁工作的順利進行。同時，本人也將堅決遵守仲裁紀(jì)律，尊重仲裁程序，依法理性表達訴求，不干擾仲裁工作的正常進行。

在此次仲裁過程中，本人要求：

1.貴會依法公正審理本案，查明事實，分清責(zé)任，依法作出裁決；

2.貴會責(zé)令XXXXXXXXXX公司立即支付本人拖欠的工資，并補繳社會保險；

3.貴會依法裁決XXXXXXXXXX公司支付本人經(jīng)濟補償金，并承擔(dān)本次仲裁費用；

4.貴會在本案處理完畢后，將裁決書送達本人及XXXXXXXXXX公司。

本人相信，在貴會的公正裁決下，本人的合法權(quán)益一定能夠得到維護。同時，本人也將積極配合貴會的工作，共同維護勞動者的合法權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定。

此致

敬禮！

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：張偉

性別：男

出生日期：XXXX年XX月XX日

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住址：XXXXXXXXXX

聯(lián)系電話：XXXXXXXXXX

勞動關(guān)系情況：申請人自XXXX年XX月XX日起在被告XXX公司從事XXX崗位工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同，但申請人繼續(xù)在被告公司工作，直至XXXX年XX月XX日被辭退。

二、申請事項

申請人因與被告XXX公司發(fā)生勞動爭議，特向貴委員會申請勞動仲裁，請求依法裁決：

1.被告XXX公司支付申請人拖欠的工資共計人民幣XXXX元；

2.被告XXX公司補繳申請人XXXX年XX月至XXXX年XX月的社會保險；

3.被告XXX公司支付申請人違法解除勞動合同賠償金人民幣XXXX元；

4.被告XXX公司承擔(dān)本次仲裁費用。

三、事實與理由

事實：

XXXX年XX月XX日，申請人通過招聘了解到被告XXX公司正在招聘XXX崗位人員，遂向該公司投遞了簡歷。經(jīng)過面試，被告公司于XXXX年XX月XX日通知申請人錄用，并安排其到公司報到上班。當(dāng)日，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，約定申請人從事XXX崗位工作，月工資為人民幣XXXX元，試用期三個月。入職后，申請人按照公司要求，認真履行崗位職責(zé)，積極完成各項工作任務(wù)。

然而，自XXXX年XX月起，被告公司開始拖欠申請人的工資。起初，公司以資金緊張為由，承諾稍后會補發(fā)，但此后一直未能兌現(xiàn)。至XXXX年XX月，公司拖欠申請人的工資已累計達人民幣XXXX元。此外，被告公司從未為申請人繳納社會保險，違反了《中華人民共和國社會保險法》的相關(guān)規(guī)定。

在申請人多次向公司催要工資無果的情況下，于XXXX年XX月XX日，申請人向公司提交了書面辭職報告，并正式離職。離職后，申請人多次與公司溝通，要求公司支付拖欠的工資并補繳社會保險，但公司始終推諉塞責(zé)，拒不履行。

理由：

1.被告XXX公司拖欠工資的行為違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！北桓婀緹o故拖欠申請人工資，嚴重侵犯了申請人的合法權(quán)益。

2.被告XXX公司未依法為申請人繳納社會保險的行為違反了《中華人民共和國社會保險法》第十條、第十一條、第十七條和第三十四條的規(guī)定。根據(jù)該法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。本案中，被告公司自XXXX年XX月XX日錄用申請人以來，一直未為其繳納社會保險，導(dǎo)致申請人無法享受社會保險待遇，給其生活帶來了極大的不便。

3.被告XXX公司在申請人離職后，拒不支付拖欠的工資和補繳社會保險，其行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。”根據(jù)該法規(guī)定，被告公司應(yīng)當(dāng)支付申請人拖欠的工資并加付賠償金。

4.被告XXX公司在申請人離職前，以非過失性原因辭退申請人的行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”根據(jù)該法規(guī)定，被告公司應(yīng)當(dāng)支付申請人違法解除勞動合同賠償金。

四、落款

此致

勞動爭議仲裁委員會

申請人：張偉

XXXX年XX月XX日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的勞動爭議仲裁委員會：

謹呈此申請，懇請貴會依法審理本人與XXXXXXXXXX公司之間的勞動爭議，以維護本人的合法權(quán)益，恢復(fù)公平正義的勞動關(guān)系。

二、申請事項與理由

申請人：李明，性別：男，出生日期：XXXX年XX月XX日，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XXXXXXXXXX，聯(lián)系電話：XXXXXXXXXX。現(xiàn)受雇于被申請人XXXXXXXXXX公司，擔(dān)任XXXXXXXXXX崗位職務(wù)。自XXXX年XX月XX日正式入職以來，本人一直恪盡職守，勤勉工作，為公司的發(fā)展付出了辛勤的勞動，并取得了良好的工作業(yè)績。然而，自XXXX年XX月起，被申請人開始出現(xiàn)一系列違反勞動法律法規(guī)的行為，嚴重損害了本人的合法權(quán)益，導(dǎo)致本人不得不尋求法律途徑以維護自身權(quán)益。為此，本人特向貴會提出以下仲裁申請：

1.請求依法裁決被申請人支付本人拖欠的工資共計人民幣XXXX元；

2.請求依法裁決被申請人補繳本人XXXX年XX月至XXXX年XX月的社會保險；

3.請求依法裁決被申請人支付本人因被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；

4.請求依法裁決被申請人承擔(dān)本次仲裁費用。

申請事項的理由如下：

1.拖欠工資問題：

自XXXX年XX月起，被申請人開始無故拖欠本人的工資，至今已累計拖欠XXXX個月。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！北簧暾埲说男袨槊黠@違反了該法律規(guī)定，嚴重侵犯了本人的合法權(quán)益。本人多次與公司溝通，要求其支付拖欠的工資，但均遭到拒絕或拖延。被申請人以公司經(jīng)營困難為由，企圖逃避責(zé)任，但其行為不僅違反了法律規(guī)定，也違背了誠實信用原則。本人作為勞動者，付出了勞動，理應(yīng)獲得相應(yīng)的報酬，被申請人的行為嚴重損害了本人的生活秩序，也擾亂了正常的市場經(jīng)濟秩序。

2.未依法繳納社會保險問題：

自XXXX年XX月入職以來，被申請人從未依法為本人繳納社會保險。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！钡谑粭l規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。”第十七條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險費。”第三十四條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費?！北簧暾埲说男袨槊黠@違反了該法律規(guī)定，導(dǎo)致本人無法享受社會保險待遇，一旦遭遇風(fēng)險，將陷入困境，無法自拔。被申請人的行為不僅損害了本人的合法權(quán)益，也違反了國家的社會保障制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3.違法解除勞動合同問題：

XXXX年XX月XX日，被申請人以“工作表現(xiàn)不佳”為由，單方面解除了與本人的勞動合同。然而，事實上，本人一直認真履行工作職責(zé)，從未出現(xiàn)被申請人所聲稱的“工作表現(xiàn)不佳”的情況。被申請人的解雇決定完全是基于主觀臆斷，缺乏事實依據(jù)，屬于違法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！北簧暾埲怂暦Q的“工作表現(xiàn)不佳”并不屬于上述法定情形之一，其解雇決定缺乏法律依據(jù)，屬于違法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”由于被申請人違法解除勞動合同，本人有權(quán)要求其支付經(jīng)濟補償金。