第1篇一、編制目的為有效預防和妥善處理海南地區(qū)欠薪事件，維護勞動者合法權益，確保社會和諧穩(wěn)定，特制定本預案。二、適用范圍本預案適用于海南省行政區(qū)域內發(fā)生的欠薪事件，包括但不限于建筑業(yè)、制造業(yè)、服務業(yè)、農(nóng)業(yè)等領域。三、組織機構及職責1.成立海南省欠薪應急指揮部，負責統(tǒng)籌協(xié)調全省欠薪應急工作。2.指揮部下設辦公室，負責日常工作。3.各市、縣（區(qū)）人民政府設立相應組織機構，負責本行政區(qū)域內欠薪應急工作。四、預警與監(jiān)測1.建立欠薪預警機制，對欠薪事件進行實時監(jiān)測。2.各相關部門要加強對欠薪風險的排查，及時掌握欠薪情況。3.建立健全欠薪信息共享平臺，實現(xiàn)欠薪信息的互聯(lián)互通。五、應急處置1.接到欠薪報告后，立即啟動應急預案，組織相關部門開展調查核實。2.對欠薪事件進行分類處理，根據(jù)事件性質、規(guī)模和影響，采取相應措施。3.對欠薪企業(yè)采取以下措施：（1）要求企業(yè)立即支付欠薪，確保勞動者合法權益。（2）對企業(yè)負責人進行約談，督促其履行支付義務。（3）對企業(yè)采取信用懲戒措施，限制其參與政府投資項目。4.對欠薪事件涉及的勞動者，采取以下措施：（1）協(xié)助勞動者與企業(yè)協(xié)商解決欠薪問題。（2）為勞動者提供法律援助，維護其合法權益。（3）對拒不支付欠薪的企業(yè)，依法予以查處。六、應急保障1.經(jīng)費保障：各級政府要加大對欠薪應急工作的經(jīng)費投入，確保應急工作順利開展。2.物資保障：儲備必要的應急物資，如辦公設備、通訊設備、交通工具等。3.人員保障：加強應急隊伍建設，提高應急隊伍的應急處置能力。七、應急恢復1.對已妥善解決的欠薪事件，及時進行總結，分析原因，完善制度。2.對未妥善解決的欠薪事件，持續(xù)關注，確保問題得到有效解決。3.對涉嫌違法的企業(yè)，依法進行查處，追究相關責任人的法律責任。八、附則1.本預案自發(fā)布之日起施行。2.本預案由海南省欠薪應急指揮部負責解釋。3.本預案如與本省其他相關法規(guī)、政策不一致，以本預案為準。第2篇一、預案背景為保障海南省廣大勞動者的合法權益，預防和應對欠薪事件的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，結合海南省實際情況，特制定本預案。二、預案目標1.及時發(fā)現(xiàn)和報告欠薪事件，確保勞動者合法權益得到有效保障。2.快速處理欠薪事件，最大限度地減少勞動者損失。3.建立健全欠薪預警機制，從源頭上預防欠薪事件的發(fā)生。三、組織機構及職責1.成立海南省欠薪應急指揮部，負責統(tǒng)籌協(xié)調全省欠薪應急工作。2.指揮部下設辦公室，負責日常工作，包括信息收集、分析、處理、上報等。3.各市縣（區(qū)）成立欠薪應急小組，負責本行政區(qū)域內欠薪事件的應急處置。四、應急響應程序1.信息報告（1）勞動者發(fā)現(xiàn)欠薪情況，應及時向用人單位提出，用人單位應在接到勞動者投訴后7日內予以解決。（2）用人單位未在規(guī)定期限內解決欠薪問題的，勞動者可向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門投訴。（3）人力資源和社會保障部門接到投訴后，應在24小時內進行調查核實。2.應急響應（1）根據(jù)欠薪事件的性質、規(guī)模和影響，啟動相應級別的應急響應。（2）應急指揮部根據(jù)事件情況，組織相關部門和單位開展應急處置工作。3.應急處置（1）調查核實：對欠薪事件進行調查核實，查明欠薪原因、欠薪金額、欠薪人數(shù)等。（2）調解處理：通過調解、仲裁等方式，促使用人單位支付勞動者工資。（3）強制執(zhí)行：對拒不支付勞動者工資的用人單位，依法采取強制措施，如查封、扣押、拍賣等。4.應急結束（1）欠薪事件得到妥善處理，勞動者合法權益得到保障。（2）應急指揮部宣布應急響應結束，恢復正常工作秩序。五、保障措施1.加強宣傳教育，提高用人單位和勞動者對欠薪問題的認識。2.完善欠薪預警機制，及時發(fā)現(xiàn)和報告欠薪風險。3.加強部門協(xié)作，形成工作合力。4.加強監(jiān)督檢查，嚴肅查處欠薪違法行為。5.建立健全欠薪應急資金，用于支付勞動者工資。六、附則1.本預案自發(fā)布之日起施行。2.本預案由海南省人力資源和社會保障廳負責解釋。3.各市縣（區(qū)）應根據(jù)本預案制定具體實施方案。第3篇一、背景隨著海南自由貿(mào)易港建設的不斷推進，越來越多的企業(yè)和個人來到海南投資興業(yè)。然而，由于各種原因，海南地區(qū)也出現(xiàn)了欠薪問題，嚴重影響了勞動者的合法權益。為有效應對海南欠薪事件，保障勞動者權益，維護社會穩(wěn)定，特制定本預案。二、組織機構1.成立海南省欠薪應急處理領導小組，負責組織、協(xié)調、指導全省欠薪應急處理工作。2.領導小組下設辦公室，負責日常工作，具體職責如下：（1）收集、整理欠薪事件信息，分析欠薪原因；（2）制定欠薪應急處理方案，并組織實施；（3）協(xié)調相關部門，共同推進欠薪問題的解決；（4）對欠薪事件進行跟蹤調查，確保問題得到妥善解決。三、應急響應程序1.預警階段（1）各級勞動保障部門要加強對欠薪事件的監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)和上報欠薪信息；（2）對已發(fā)生的欠薪事件，要及時采取有效措施，防止事態(tài)擴大。2.應急響應階段（1）接到欠薪事件報告后，領導小組辦公室要立即啟動應急預案，組織相關人員開展調查核實；（2）根據(jù)欠薪事件的性質、規(guī)模和影響，確定應急響應級別；（3）根據(jù)應急響應級別，啟動相應的應急措施。3.應急處置階段（1）采取以下措施，盡快解決欠薪問題：①與欠薪企業(yè)進行溝通，督促其盡快支付勞動者工資；②協(xié)調銀行、法院等相關部門，對欠薪企業(yè)進行財產(chǎn)保全，確保勞動者工資得到保障；③對拒不支付勞動者工資的企業(yè)，依法進行處罰；④對涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。（2）對欠薪事件進行跟蹤調查，確保問題得到妥善解決。4.應急結束階段（1）欠薪問題得到妥善解決后，領導小組辦公室要及時上報；（2）領導小組辦公室對整個欠薪事件的處理過程進行總結，形成報告，報領導小組審批。四、保障措施1.加強宣傳教育，提高勞動者維權意識；2.建立健全欠薪舉報制度，鼓勵勞動者積極舉報欠薪行為；3.加強對欠薪企業(yè)的監(jiān)管，嚴厲打擊