有工作經(jīng)驗(yàn)面試技巧有工作經(jīng)驗(yàn)面試技巧「篇一」有工作經(jīng)驗(yàn)面試技巧和注意事項(xiàng)問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)?A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。D.公司營運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職原因?yàn)閭€人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫€人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。問題2：你對我們公司了解有多少?A.貴公司在去年里，長達(dá)8個月的時間，都高居股王的寶座。面試技巧和注意事項(xiàng)B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。C.不是很清楚，能否請您做些介紹。D.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。面試經(jīng)驗(yàn)問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何?A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競爭力。B.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。面試技巧及注意事項(xiàng)D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。中國人才指南網(wǎng)解答：以C居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。問題4：為什么我們應(yīng)該錄取你?A.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。面試寶典B.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。面試技巧C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。面試實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)D.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。問題5：請談?wù)勀銈€人的最大特色。A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會委員。B.我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。D.我的個性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生(小姐)。解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。有工作經(jīng)驗(yàn)面試技巧「篇二」作為一名會計(jì)在面試時要讓人感覺你是一個沉穩(wěn)細(xì)心的人留下一個好的印象是很重要的。當(dāng)然你要讓對方知道你的專業(yè)知識和職業(yè)素質(zhì)?，F(xiàn)在會計(jì)面試稍微好點(diǎn)的公司要求有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，然后要求有會計(jì)師以上的職稱，最后要求本科以上文憑。在會計(jì)面試過程中，面試人員喜歡問的問題是：1.你為什么離開以前的公司。2.你目前的工作是什么，說說你工作的流程。3.你覺得費(fèi)用支出如何處理。(一般為服務(wù)行業(yè))4.公司成本如何核算。(一般為制造企業(yè))在會計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后在看公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應(yīng)該在這時多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要點(diǎn)譜。你以前的經(jīng)驗(yàn)和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系?分析：這個提問要求你在與其它求職者進(jìn)行比較時，你要克服你背景中顯示出來的任何弱點(diǎn)?；卮饘Σ撸菏紫纫榻B你的優(yōu)勢。假如其它求職者明顯地比你受的教育多，工作經(jīng)驗(yàn)多或知識多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢?；卮饦影?：“如你所知，我剛剛結(jié)束電腦編程方面的加強(qiáng)培訓(xùn)。另外，我在企業(yè)方面有三年多的工作經(jīng)驗(yàn)，其中包括在老板不在時管理小型企業(yè)。我在那學(xué)會了處理財(cái)務(wù)及基本的會計(jì)工作。我還盤算和管理過價值30萬美元的產(chǎn)品。這些經(jīng)歷幫我認(rèn)識企業(yè)使用電腦編程的作用。雖然我剛接觸編程工作，我對電腦語言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有300多個小時的電腦操作時間，這是我課程的一部分。因?yàn)槲沂切率?，我決心比別人更努力地工作，以便及時完成任務(wù)”。評語：這種回答強(qiáng)調(diào)了可轉(zhuǎn)換性的技能(會計(jì)工作知識)和適應(yīng)性技能(按時完成任務(wù)，更努力工作)。這對缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的程序員來說是必要的。在這種情況下，在學(xué)校學(xué)的知識也非常重要，也要像“正式”工作那樣予以強(qiáng)調(diào)?；卮饦影?：“在以前的工作中，我使用過很多與做好這項(xiàng)工作所需要的相同的技術(shù)。盡管是不同的企業(yè)，但管理企業(yè)都需要有我具有的組織和監(jiān)督能力。在過去的七年里，我使我的部門成為我們公司最贏利的部門之一。在我工作期間，每年銷售額平均上升30%，利潤也提高30%.由于這是個老公司，這樣的業(yè)績是很不一般的，七年中我得到兩次晉升，并很快地榮升到管理層。我想在你們這樣小的、發(fā)展型公司接受挑戰(zhàn)，我感到我的經(jīng)驗(yàn)為我走向這一步做好了準(zhǔn)備”。評語：回答者明白以前的工作領(lǐng)域與現(xiàn)在考慮的不同，但是，他強(qiáng)調(diào)了成績和以前的成功。為完成這項(xiàng)工作，各種管理技術(shù)都會用到?；卮鹬羞€談到繼續(xù)接受小公司工作挑戰(zhàn)的動力。你對以后有什么打算?分析：這個問題是在考察你的工作動機(jī)。它是在探究是否可以信賴你把工作長久地干下去，而且干得努力?；卮饘Σ撸耗阕詈玫膶Σ呔褪钦\實(shí)。這是一貫強(qiáng)調(diào)的。我并非是要你把負(fù)面的信息也擺出來，你應(yīng)該準(zhǔn)備坦率地、正面地回答雇主關(guān)心的問題。而哪些是雇主關(guān)心的問題取決于你介紹個人背景的具體情況。例如：你對工作滿意嗎?(如果不滿意你會離開公司嗎?)你想成家嗎?成家，你會停職去照料小孩嗎?你是否有過短期工作后離開的歷史?(如果有，你會不會也放棄這份工作呢?)你是否剛搬到此地，是臨時的或暫住人口?(如果是，你也不會在此地久居，對嗎?)你是否有比本工作要求更好的條件?(如果是，是什么使你不去高就呢?)你有什么優(yōu)勢和承諾在工作中發(fā)展嗎?(如果不是，誰需要一個沒有優(yōu)勢和動力的人呢?)有什么原因使你感到不滿嗎?(如果有，雇主自然會設(shè)法搞清楚。)回答樣板1：對于一個剛剛參加工作的人，他可以這樣回答：“我認(rèn)識到要在這一領(lǐng)域造就自己，我很愿意從此開始。我想過我要做什么，而且肯定我的技能正是做好這項(xiàng)工作所需要的。例如，我善于與人打交道。在我過去的一項(xiàng)工作中，我每周向1000多名不同的人提供服務(wù)。在我18個月的工作中，我曾為72000多名顧客提供服務(wù)，從未得到一次正式的投訴。事實(shí)上，他們常因我的周到服務(wù)表揚(yáng)我。我認(rèn)識到我喜歡與公眾接觸，想到我能得到這份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地學(xué)習(xí)，并與之共同進(jìn)步。由于我對公司的貢獻(xiàn)和價值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責(zé)任的職務(wù)”。【閱讀延伸：聽過來人談會計(jì)面試的九大經(jīng)驗(yàn)】一、保持情緒穩(wěn)定不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動、反感、高興、不屑等負(fù)面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會給面試者留下好印象。職場是高度利益化和復(fù)雜化的場所，過于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對來說不容易理智處理各種關(guān)系，對工作會產(chǎn)生比較大的影響。二、回答問題直切要點(diǎn)最好是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過于啰嗦的人，一般給人沒有條理、斤斤計(jì)較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強(qiáng)等負(fù)面印象。三、聽面試官說話適當(dāng)點(diǎn)頭在面試官說話的時候，點(diǎn)一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。表示對面試官話比較認(rèn)可，且在認(rèn)真傾聽。頻率不快能給人穩(wěn)重的感覺，表示你是認(rèn)真思考過才同意的，而不是敷衍面試官，不會產(chǎn)生輕浮的印象。四、說話實(shí)事求是不放狂言不說滿話，但語氣要厚重、肯定，給人自信的感覺。面試官都比較喜歡實(shí)事求是的人，這樣的人以后在工作中往往更踏實(shí)肯干。五、不要有小動作不要有小動作，身體保持放松，姿勢略微固定幾分鐘，再稍微活動。太多的肢體動作，會透露你內(nèi)心的不安，也會給面試浮躁、不自信、輕浮等負(fù)面印象。可以慢慢觀察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。六、不要問太多問題面試官讓你問問題，問題一定不能超過三個，而且要先告訴他有三個問題要問。三個是方面的問題，你可以在問一個的時候，再在此基礎(chǔ)上問很多小問題。這樣面試官情緒不會波動。也不要在太多的小節(jié)計(jì)較太多。你可以問細(xì)節(jié)問題，但是最好在面試官回答后，不要再繼續(xù)反復(fù)糾纏，即便這個問題是你很想知道的。七、明確你的技能做一個列表，清晰羅列出你所希望得到的工作需要員工具備的技能，比如：計(jì)算機(jī)技能，技術(shù)能力，溝通水平，研究技能和解決問題的能力，讓對方覺得，你就是他們所需要的那個人。八、建立與工作的相關(guān)性當(dāng)你決定要申請某個職位時，你必須有理由相信你自己能做好它?；ㄙM(fèi)一些時間去分析這一相關(guān)性。你有什么正式的或非正式的經(jīng)驗(yàn)，或者什么個人潛質(zhì)，使得你適合去做這一工作?在這個在你與工作之間建立聯(lián)系的過程中，你需要多去思考，更有創(chuàng)造性。如果你能成功建立起這一相關(guān)性，那么你就能將自己更好地“推銷”給雇主。九、了解你的價值所在你可能沒有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，但你有沒有其他背景可以體現(xiàn)出你對雇主所能創(chuàng)造的價值?經(jīng)驗(yàn)并不一定只能來自于傳統(tǒng)工作，許多市場技能可以來源于你生活的其他部分。面試能否成功決定了大家能否進(jìn)入一家理想的企業(yè)做一份理想的工作。多了解一些面試技巧才能在面試中事半功倍。有工作經(jīng)驗(yàn)面試技巧「篇三」有工作經(jīng)驗(yàn)的面試技巧盡量展現(xiàn)自己，保持新鮮感C要是你已經(jīng)有了20年的工作經(jīng)驗(yàn)，那你面試的時候很可能有很多東西可談。不過或許還是有所保留的好。InfoEdge(India)Ltd.旗下獵頭公司Quadrangle的高級副總裁哈維恩。辛格。貝迪(HarveenSinghBedi)說，雇主有興趣的不會是你做過的25C大事，而只會是跟你申請的這個職位相關(guān)的那一個大成就。只突出讓你顯得最適合這個職位的那些成就。你可以提一些過去一兩年的成績，或是你最近幫助實(shí)施的新想法。人力資源管理公司肯耐珂薩(Kenexa)駐倫敦的管理人員本。霍克斯(BenHawkes)說，不要給人留下一種印象，覺得你20年來每天都在做同樣的工作。討論你所在行業(yè)的最新工具和技術(shù)，以此展示你與時俱進(jìn)，了解業(yè)內(nèi)的最新態(tài)勢。你可能需要提前參加一些行業(yè)會議、閱讀行業(yè)雜志，以了解這方面的信息。顯示靈活性C一些招聘人員可能會對年紀(jì)大一些的求職者有成見，覺得他們是“老狗學(xué)不了新把戲”。盡早抓住機(jī)會打破這個成見。讓招聘人員了解你過去曾經(jīng)如何適應(yīng)不斷改變的環(huán)境。貝迪說，比如你在前一家公司所在的工作團(tuán)隊(duì)曾經(jīng)幫助引入新技術(shù)，就應(yīng)該讓對方知曉這一信息。如果你能夠安然接受旅行出差以及異地派遣的安排，就表明你愿意這樣做。面試者可能會通過問一些間接的問題來評估你的靈活性。貝迪說，一定要讓他們知道，你并不想過悠閑隱退的生活。巧妙地“拉關(guān)系”C除了工作經(jīng)驗(yàn)，這么多年來你應(yīng)該已經(jīng)積累了廣泛的人脈。這一點(diǎn)有可能讓你超過年輕一些的求職者。應(yīng)聘營銷或財(cái)務(wù)方面的職位時，跟招聘者談?wù)勀阍跇I(yè)內(nèi)各個不同層次認(rèn)識的人尤其有幫助，因?yàn)檫@些職位上的人脈能夠帶來客戶?；艨怂拐f，如果是跟求職的工作相關(guān)的，那就盡量強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。不過要小心，別讓人覺得你是在吹牛;那樣的話會有損于你的成功機(jī)率。證明你精通科技C要是你必須跟更年輕的求職者競爭，那就必須精通互聯(lián)網(wǎng)。如果你還沒有或這類職業(yè)人士社交網(wǎng)站的賬戶，趕緊注冊一個。而且要保證使用。如果你有足夠的時間，可以考慮撰寫專業(yè)博客，內(nèi)容或許可以跟你的行業(yè)相關(guān)。這些手段能夠幫你構(gòu)建更好的履歷。自動提款機(jī)(ATM)生產(chǎn)商N(yùn)CRCorporationIndiaPvt.的人力資源主管蘇曼。盧特拉(SumanRudra)說，在很大程度上，人們會認(rèn)為年紀(jì)大的人對科技不在行。你需要擺脫這種觀點(diǎn)。有工作經(jīng)驗(yàn)面試技巧「篇四」關(guān)于有工作經(jīng)驗(yàn)會計(jì)人的面試技巧作為一名會計(jì)在面試時要讓人感覺你是一個沉穩(wěn)細(xì)心的人留下一個好的印象是很重要的。關(guān)于有工作經(jīng)驗(yàn)會計(jì)人的面試技巧當(dāng)然你要讓對方知道你的專業(yè)知識和職業(yè)素質(zhì)。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)整理的關(guān)于會計(jì)人的面試技巧?，F(xiàn)在會計(jì)面試稍微好點(diǎn)的公司要求有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，然后要求有會計(jì)師以上的職稱，最后要求本科以上文憑。在會計(jì)面試過程中，面試人員喜歡問的問題是：1.你為什么離開以前的公司。2.你目前的工作是什么，說說你工作的流程。3.你覺得費(fèi)用支出如何處理。(一般為服務(wù)行業(yè))4.公司成本如何核算。(一般為制造企業(yè))在會計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后在看公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應(yīng)該在這時多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要點(diǎn)譜。你以前的經(jīng)驗(yàn)和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系?分析：這個提問要求你在與其它求職者進(jìn)行比較時，你要克服你背景中顯示出來的任何弱點(diǎn)?；卮饘Σ撸菏紫纫榻B你的優(yōu)勢。假如其它求職者明顯地比你受的教育多，工作經(jīng)驗(yàn)多或知識多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢?；卮饦影?：“如你所知，我剛剛結(jié)束電腦編程方面的加強(qiáng)培訓(xùn)。另外，我在