職業(yè)健康檢查協(xié)議書模板及實施規(guī)范職業(yè)健康檢查是用人單位履行職業(yè)病防治主體責任、保障勞動者職業(yè)健康權益的關鍵環(huán)節(jié)。一份規(guī)范的職業(yè)健康檢查協(xié)議書，不僅是明確委托方與承檢機構權利義務的法律保障，更是確保職業(yè)健康檢查工作質(zhì)量、數(shù)據(jù)真實可靠的基礎。本文旨在提供一份職業(yè)健康檢查協(xié)議書的核心內(nèi)容框架及實施過程中的關鍵規(guī)范要點，以期為用人單位及相關機構提供具有實操性的參考。一、職業(yè)健康檢查協(xié)議書核心內(nèi)容構成職業(yè)健康檢查協(xié)議書的訂立，應遵循《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康檢查管理辦法》等相關法律法規(guī)的要求，體現(xiàn)平等自愿、協(xié)商一致、權責清晰的原則。其核心內(nèi)容應至少包含以下方面：（一）協(xié)議雙方基本信息明確協(xié)議的委托方（通常為用人單位，以下簡稱“甲方”）和承檢機構（以下簡稱“乙方”）。需載明雙方的法定全稱、注冊地址、法定代表人或授權代表人姓名、聯(lián)系方式等基本信息，并確保乙方具備有效的《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》及相應的職業(yè)健康檢查資質(zhì)。（二）委托事項與目的清晰界定本次職業(yè)健康檢查的具體委托事項，包括但不限于：1.體檢對象：明確本次及后續(xù)周期性體檢所覆蓋的勞動者群體，例如“甲方接觸[特定職業(yè)病危害因素]的在崗勞動者”、“擬從事[特定崗位]的新錄用人員”、“離崗時的勞動者”等，應具體到崗位或工種。2.體檢類型：明確是上崗前、在崗期間、離崗時還是應急職業(yè)健康檢查。3.體檢項目與周期：依據(jù)國家發(fā)布的《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》及相關行業(yè)標準，結合甲方存在的職業(yè)病危害因素種類、濃度（強度）以及勞動者接觸時間，共同確定具體的體檢項目組合與檢查周期。此部分應強調(diào)其科學性與法定依據(jù)，避免隨意增減。4.體檢時間與地點：初步約定體檢工作的起始時間、預計完成期限以及體檢實施的具體地點（乙方醫(yī)療機構或甲方指定的符合條件的場所）。（三）雙方權利與義務此為協(xié)議核心條款，需細致約定：*甲方權利與義務：*應如實向乙方提供本單位存在的職業(yè)病危害因素種類、接觸人數(shù)、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等與職業(yè)健康檢查相關的基礎信息和資料，并對其真實性負責。*負責組織和通知指定勞動者按時參加體檢，提供必要的組織協(xié)調(diào)和后勤支持，確保受檢人數(shù)。*按照協(xié)議約定及時足額支付職業(yè)健康檢查費用。*有權要求乙方按照國家規(guī)范和協(xié)議約定提供職業(yè)健康檢查服務，并獲取符合要求的職業(yè)健康檢查報告。*對于體檢中發(fā)現(xiàn)的疑似職業(yè)病病人或需要復查的勞動者，甲方應按照乙方建議及相關法規(guī)要求，及時安排進一步檢查或醫(yī)學觀察，并落實職業(yè)病診斷、治療和康復等措施。*配合乙方做好職業(yè)健康檢查的質(zhì)量控制工作。*乙方權利與義務：*必須具備國家法定的職業(yè)健康檢查資質(zhì)，并指派具有相應資質(zhì)和經(jīng)驗的醫(yī)師、技師及其他專業(yè)人員承擔體檢任務。*嚴格按照國家、行業(yè)現(xiàn)行有效的職業(yè)健康檢查技術規(guī)范、標準及雙方確認的體檢項目、周期組織實施檢查，確保檢查操作的規(guī)范性和結果的科學性、準確性。*負責職業(yè)健康檢查過程中的醫(yī)療安全，制定應急預案。*按照協(xié)議約定的時間和方式，向甲方提交內(nèi)容完整、規(guī)范的職業(yè)健康檢查總結報告和個體檢查報告。個體報告應客觀、清晰，對發(fā)現(xiàn)的健康問題提出明確的醫(yī)學建議。*對職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)的疑似職業(yè)病病人，乙方應在報告中明確標注，并按照規(guī)定向甲方和所在地衛(wèi)生健康行政部門報告。*嚴格遵守醫(yī)學倫理和職業(yè)道德，對甲方提供的信息及勞動者的個人健康數(shù)據(jù)、檢查結果承擔保密責任，不得向無關第三方泄露。*有權按照協(xié)議約定向甲方收取職業(yè)健康檢查費用。（四）費用及支付方式明確職業(yè)健康檢查的費用標準（可約定按人次或按項目包等方式計費，具體金額另行協(xié)商或參照市場價，但協(xié)議中避免出現(xiàn)具體數(shù)字）、費用構成（如檢查費、報告費、交通費等，若有）以及支付方式（如銀行轉(zhuǎn)賬）、支付期限。（五）報告交付與異議處理1.報告形式與份數(shù)：明確乙方需提交的總結報告和個體報告的形式（紙質(zhì)版、電子版或兩者兼有）及份數(shù)。2.交付時限：約定乙方完成全部體檢工作并出具正式報告的合理期限。3.異議處理：甲方如對乙方出具的職業(yè)健康檢查報告有異議，應在收到報告后[約定時限]內(nèi)向乙方提出書面意見，乙方應在[約定時限]內(nèi)予以復核或書面答復。若涉及技術爭議，可共同提請相關衛(wèi)生健康行政部門或?qū)I(yè)技術機構進行裁定。（六）保密條款除法律法規(guī)另有規(guī)定外，雙方應對在協(xié)議履行過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術信息以及勞動者個人隱私和健康數(shù)據(jù)承擔嚴格的保密義務，此義務不因協(xié)議終止而失效。（七）違約責任明確雙方在違反協(xié)議約定時應承擔的責任，例如甲方逾期付款的滯納金、乙方未按規(guī)范操作導致報告失實或延誤交付的賠償責任等。（八）協(xié)議期限與終止1.協(xié)議期限：明確協(xié)議的有效期限，可約定為[X]年，或針對特定批次體檢項目。對于周期性體檢，可約定自動續(xù)展條款或期滿前協(xié)商續(xù)簽事宜。2.協(xié)議終止：約定協(xié)議終止的條件，如期限屆滿、雙方協(xié)商一致、一方嚴重違約導致合同目的無法實現(xiàn)等。（九）爭議解決方式約定雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議時的解決途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。建議明確具體的仲裁機構或有管轄權的人民法院。（十）其他約定可根據(jù)實際情況增加其他補充條款，如協(xié)議的變更與解除程序、通知與送達方式等。協(xié)議末尾應有雙方單位蓋章、法定代表人或授權代表人簽字及簽署日期。二、職業(yè)健康檢查實施規(guī)范要點協(xié)議的簽訂是基礎，規(guī)范的實施是保障。用人單位與體檢機構在協(xié)議履行過程中，還應共同遵守以下實施規(guī)范：1.體檢前準備與溝通：*甲方應在體檢前向乙方提供更新的、準確的受檢人員名單及相關信息（如工種、工齡、接觸危害因素等）。*雙方應就體檢日程、具體流程、注意事項（如空腹要求、攜帶資料等）進行詳細溝通，并由甲方提前通知到每一位受檢勞動者。*乙方應做好體檢場地、設備、試劑、人員的充分準備，確保符合職業(yè)健康檢查的專業(yè)要求。2.體檢過程組織與質(zhì)量控制：*甲方應組織受檢人員有序參加體檢，維護好現(xiàn)場秩序。*乙方應嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程，確保儀器設備處于良好狀態(tài)，試劑符合標準。對關鍵檢查項目和環(huán)節(jié)應進行質(zhì)量控制。*體檢醫(yī)師應認真詢問勞動者職業(yè)史、既往病史和癥狀，并進行細致的體格檢查和實驗室檢測。*建立健全體檢過程中的應急處理機制，以應對可能發(fā)生的突發(fā)醫(yī)療情況。3.體檢報告的解讀與應用：*乙方出具的職業(yè)健康檢查報告應規(guī)范、客觀、準確，并對檢查結果進行科學分析與評價。對于發(fā)現(xiàn)的職業(yè)禁忌證、疑似職業(yè)病等情況，應明確提出處理建議。*甲方在收到報告后，應及時將個體檢查結果書面告知勞動者本人，并對勞動者的疑問進行解釋。對于不宜繼續(xù)從事原工作的勞動者，應依法妥善安置。*甲方應建立健全勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案，妥善保管職業(yè)健康檢查報告等相關資料，檔案保存期限應符合國家規(guī)定。*甲方應根據(jù)職業(yè)健康檢查總結報告，分析本單位職業(yè)病危害因素對勞動者健康的影響，針對性地改進職業(yè)病防治措施，加強職業(yè)健康管理。4.持續(xù)改進與溝通：*雙方應建立常態(tài)化的溝通機制，對職業(yè)健康檢查工作中出現(xiàn)的問題及時進行反饋與改進。*甲方應積極配合乙方可能進行的隨訪工作，特別是針對有異常結果的勞動者。*乙方應定期向甲方提供職業(yè)健康檢