消防責(zé)任安全責(zé)任書

一、總則

1.1制定目的

為全面落實消防安全責(zé)任，預(yù)防和減少火災(zāi)事故，保護單位人員生命財產(chǎn)安全，維護消防安全形勢穩(wěn)定，保障生產(chǎn)經(jīng)營活動正常有序進行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及單位實際情況，制定本責(zé)任書。

1.2制定依據(jù)

本責(zé)任書依據(jù)《中華人民共和國消防法》《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》《消防監(jiān)督檢查規(guī)定》《人員密集場所消防安全管理》等法律法規(guī)，以及單位消防安全管理制度和相關(guān)應(yīng)急預(yù)案制定。

1.3適用范圍

本責(zé)任書適用于單位各部門、各崗位人員，包括單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、消防安全管理人員、各部門負(fù)責(zé)人、班組長及全體員工，涵蓋單位所有生產(chǎn)經(jīng)營場所、辦公區(qū)域、消防設(shè)施設(shè)備及消防安全管理活動。

二、責(zé)任主體

2.1單位主要負(fù)責(zé)人責(zé)任

2.1.1具體職責(zé)

單位主要負(fù)責(zé)人作為消防安全的第一責(zé)任人，必須全面負(fù)責(zé)單位的消防安全管理工作。他應(yīng)組織制定單位的消防安全管理制度和操作規(guī)程，確保所有消防設(shè)施設(shè)備如滅火器、消防栓、應(yīng)急照明等處于完好狀態(tài)。主要負(fù)責(zé)人需定期主持召開消防安全會議，分析火災(zāi)風(fēng)險，部署防范措施，并保障消防安全所需的經(jīng)費投入，用于設(shè)施維護、培訓(xùn)和演練。他還必須親自參與或委托他人組織年度消防安全檢查，確保隱患及時整改，并簽署相關(guān)文件以示責(zé)任落實。

2.1.2履行要求

單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)將消防安全納入日常管理議程，每月至少檢查一次消防工作進展，并在節(jié)假日或特殊時期加強監(jiān)督。他必須確保消防演練每半年至少舉行一次，員工參與率達(dá)到100%，并親自到場指導(dǎo)。在發(fā)生火災(zāi)或緊急情況時，主要負(fù)責(zé)人需立即啟動應(yīng)急預(yù)案，協(xié)調(diào)救援力量，并事后組織事故調(diào)查，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。同時，他應(yīng)接受上級消防部門的監(jiān)督和考核，確保責(zé)任書條款得到不折不扣的執(zhí)行。

2.2分管負(fù)責(zé)人責(zé)任

2.2.1具體職責(zé)

分管負(fù)責(zé)人在單位主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，分管具體的消防安全事務(wù)。他應(yīng)協(xié)助制定消防安全年度計劃，協(xié)調(diào)各部門落實消防措施，確保生產(chǎn)、辦公等區(qū)域的消防通道暢通無阻。分管負(fù)責(zé)人需監(jiān)督消防設(shè)施的日常維護，如檢查滅火器壓力、應(yīng)急燈功能等，并組織月度消防安全巡查，記錄隱患情況。他還負(fù)責(zé)與外部消防機構(gòu)溝通，報告單位消防安全狀況，并參與消防培訓(xùn)材料的編寫，確保員工理解消防知識。

2.2.2履行要求

分管負(fù)責(zé)人應(yīng)每周召開部門協(xié)調(diào)會，解決消防管理中的跨部門問題，如設(shè)備共享或資源調(diào)配。他必須每季度向單位主要負(fù)責(zé)人提交書面報告，匯總消防隱患整改進展，并提出改進建議。在演練或培訓(xùn)中，分管負(fù)責(zé)人需全程參與，評估效果，并針對薄弱環(huán)節(jié)加強指導(dǎo)。此外，他應(yīng)保持與消防部門的常態(tài)化聯(lián)系，及時更新單位消防檔案，確保信息準(zhǔn)確無誤。

2.3消防安全管理員責(zé)任

2.3.1具體職責(zé)

消防安全管理員是單位消防工作的具體執(zhí)行者，負(fù)責(zé)日常消防安全管理。他應(yīng)每日巡查消防設(shè)施，確保滅火器、消防栓等設(shè)備處于可用狀態(tài)，并記錄巡查日志。安全管理員需維護消防臺賬，包括設(shè)施檢查記錄、培訓(xùn)檔案和演練報告，確保信息完整。他還負(fù)責(zé)組織日常消防培訓(xùn)，講解滅火器使用方法和逃生技巧，并監(jiān)督員工遵守消防規(guī)定，如禁止在禁煙區(qū)吸煙或堆放易燃物。

2.3.2履行要求

消防安全管理員應(yīng)每周檢查消防設(shè)施運行情況，發(fā)現(xiàn)問題立即上報并跟進整改，確保24小時內(nèi)響應(yīng)。他必須每月整理消防數(shù)據(jù)，分析趨勢，如隱患高發(fā)區(qū)域，并向分管負(fù)責(zé)人匯報。在突發(fā)事件中，安全管理員需第一時間到達(dá)現(xiàn)場，引導(dǎo)員工疏散，并協(xié)助救援。此外，他應(yīng)定期參加消防部門的專業(yè)培訓(xùn)，更新知識技能，確保管理措施符合最新標(biāo)準(zhǔn)。

2.4各部門負(fù)責(zé)人責(zé)任

2.4.1具體職責(zé)

各部門負(fù)責(zé)人是本部門消防管理的直接責(zé)任人，需確保部門內(nèi)消防安全措施落實到位。他應(yīng)制定本部門的消防細(xì)則，如生產(chǎn)車間的設(shè)備操作安全規(guī)程，并監(jiān)督員工執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人需組織部門內(nèi)每月消防自查，檢查安全出口標(biāo)識、電氣線路等，并記錄問題。他還負(fù)責(zé)傳達(dá)單位消防政策，確保員工了解本區(qū)域的風(fēng)險點，如倉庫的易燃品存放要求。

2.4.2履行要求

各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)每周召開部門會議，強調(diào)消防重要性，并分配具體任務(wù)，如指定消防聯(lián)絡(luò)員。他必須確保消防演練本部門參與率達(dá)到95%以上，并帶頭使用消防設(shè)備。在日常工作中，部門負(fù)責(zé)人需巡查消防設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，如更換過期滅火器。此外，他應(yīng)配合消防安全管理員的工作，提供部門資料，并接受單位內(nèi)部的消防考核。

2.5員工責(zé)任

2.5.1具體職責(zé)

員工是消防安全的基層執(zhí)行者，需遵守單位消防規(guī)定，積極參與防范工作。他應(yīng)正確使用消防器材，如滅火器操作，并熟悉逃生路線和集合點。員工需保持工作區(qū)域整潔，不堆放雜物，確保消防通道暢通，并及時報告發(fā)現(xiàn)的隱患，如電線裸露或設(shè)備故障。他還應(yīng)參加消防培訓(xùn)，掌握基本知識，如火災(zāi)報警程序和初期滅火技巧。

2.5.2履行要求

員工應(yīng)每日上崗前檢查本崗位消防設(shè)施，如確認(rèn)滅火器在位，并記錄異常情況。他必須積極參加單位組織的消防演練，服從指揮，不擅自行動。在日常工作中，員工需遵守禁煙規(guī)定，不在指定區(qū)域外使用明火，并節(jié)約用電，減少火災(zāi)風(fēng)險。此外，他應(yīng)主動學(xué)習(xí)消防知識，通過單位培訓(xùn)提升技能，并在發(fā)現(xiàn)火情時立即報警并協(xié)助疏散。

三、責(zé)任內(nèi)容

3.1基礎(chǔ)管理

3.1.1制度建立

單位需建立覆蓋全區(qū)域的消防安全管理制度，明確各類場所的防火要求。制度應(yīng)包含日常巡查、設(shè)施維護、動火作業(yè)審批等操作規(guī)范，確保員工行為有章可循。制度文本需張貼于公告欄并通過內(nèi)部系統(tǒng)發(fā)布，新員工入職時必須簽署確認(rèn)書。

3.1.2標(biāo)識管理

安全出口、消防設(shè)施等位置必須設(shè)置醒目標(biāo)識，采用夜間熒光材料。標(biāo)識內(nèi)容需包含圖形符號和文字說明，如“滅火器”“消防栓”“緊急出口”等。標(biāo)識高度應(yīng)便于人員觀察，間距不超過15米，并定期檢查清晰度。

3.1.3檔案管理

消防檔案需分類存檔，包括設(shè)施檢測記錄、培訓(xùn)簽到表、演練影像資料等。檔案采用電子與紙質(zhì)雙備份，電子檔案加密存儲，紙質(zhì)檔案存入專用防火柜。檔案更新需在事件發(fā)生后24小時內(nèi)完成，確保信息實時性。

3.2設(shè)施管理

3.2.1日常維護

消防設(shè)施實行“誰使用誰維護”原則。滅火器每月檢查壓力值，消防栓每季度測試水壓，應(yīng)急照明每日通電測試。維護記錄需標(biāo)注責(zé)任人姓名及日期，發(fā)現(xiàn)故障立即啟用備用設(shè)備并報修。

3.2.2定期檢測

每年由專業(yè)機構(gòu)檢測消防系統(tǒng)，包括煙感報警器聯(lián)動測試、防排煙風(fēng)機效能測試等。檢測報告需張貼于消防控制室，不合格項需在15日內(nèi)整改完畢并復(fù)檢。檢測費用納入年度預(yù)算，確保?？顚Ｓ?。

3.2.3改造升級

消防設(shè)施使用年限超過5年的需評估更新。老舊系統(tǒng)改造需通過消防部門審批，采用符合新國標(biāo)的產(chǎn)品。改造期間需制定臨時防火方案，設(shè)置隔離區(qū)域并配備移動式滅火設(shè)備。

3.3風(fēng)險管控

3.3.1危險源識別

每季度開展危險源辨識，重點排查電氣線路老化、易燃物堆放、違規(guī)用火等風(fēng)險。辨識結(jié)果制作成風(fēng)險地圖，用紅黃藍(lán)三色標(biāo)注高、中、低風(fēng)險區(qū)域，并標(biāo)注具體位置。

3.3.2動火作業(yè)管控

動火作業(yè)實行“三級審批制”。一級動火需單位負(fù)責(zé)人簽字，二級動火由部門負(fù)責(zé)人審批，三級動火由班組長審批。作業(yè)前需清理周邊可燃物，配備滅火器材，作業(yè)后2小時專人監(jiān)護。

3.3.3隱患整改

隱患整改實行“五定原則”：定責(zé)任人、定措施、定資金、定時限、定預(yù)案。一般隱患24小時內(nèi)整改，重大隱患立即停產(chǎn)并上報。整改過程留存影像資料，形成閉環(huán)管理。

3.4應(yīng)急準(zhǔn)備

3.4.1預(yù)案制定

針對火災(zāi)、爆炸等突發(fā)事件制定專項預(yù)案，包含報警程序、疏散路線、救援分工等內(nèi)容。預(yù)案需結(jié)合建筑結(jié)構(gòu)特點設(shè)計，明確各樓層集合點位置及疏散引導(dǎo)員職責(zé)。

3.4.2演練實施

每半年組織一次全員演練，模擬真實火場環(huán)境。演練設(shè)置不同場景，如初期火災(zāi)處置、人員被困救援等。演練后需評估疏散時間、報警響應(yīng)速度等指標(biāo)，形成改進報告。

3.4.3物資儲備

消防應(yīng)急物資存放在專用庫房，配備滅火毯、防毒面具、急救箱等物資。物資清單張貼于庫房門，每月檢查有效期，消耗品及時補充。應(yīng)急物資鑰匙由消防管理員保管，緊急情況可破取。

3.5教育培訓(xùn)

3.5.1新員工培訓(xùn)

新員工入職培訓(xùn)必須包含消防安全模塊，講解滅火器使用、逃生技巧等內(nèi)容。培訓(xùn)時長不少于4學(xué)時，考核合格后方可上崗。培訓(xùn)記錄需存入員工檔案，作為年度考核依據(jù)。

3.5.2在崗培訓(xùn)

每季度組織在員工消防輪訓(xùn)，采用案例教學(xué)和實操演練結(jié)合方式。重點培訓(xùn)崗位特定風(fēng)險，如廚房員工需掌握油鍋起火處置方法，電工需學(xué)習(xí)電氣火災(zāi)預(yù)防措施。

3.5.3特殊工種培訓(xùn)

電焊、消防控制室值班等特殊工種人員需持證上崗。每年參加復(fù)訓(xùn)，學(xué)習(xí)新法規(guī)和新設(shè)備操作。培訓(xùn)記錄需報消防部門備案，證書過期前30日組織續(xù)期培訓(xùn)。

四、監(jiān)督與考核

4.1日常監(jiān)督

4.1.1巡查制度

單位建立三級巡查機制，每日由班組級自查，每周由部門級復(fù)查，每月由單位級督查。班組級重點檢查消防通道暢通性、滅火器完好性；部門級側(cè)重電氣線路、易燃物管理；單位級覆蓋消防系統(tǒng)運行狀態(tài)。巡查記錄需實時上傳至管理平臺，異常情況自動觸發(fā)預(yù)警。

4.1.2專項檢查

每季度開展消防專項檢查，包括節(jié)假日前夕、重大活動期間等關(guān)鍵節(jié)點。檢查組由安全管理員、技術(shù)骨干及外部專家組成，采用“四不兩直”方式（不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待，直奔基層、直插現(xiàn)場）。檢查項目清單需提前公示，涵蓋消防設(shè)施、應(yīng)急照明、防火分隔等12類核心指標(biāo)。

4.1.3動態(tài)監(jiān)控

消防控制室實行24小時雙人值班制度，實時監(jiān)控火災(zāi)報警系統(tǒng)、防排煙系統(tǒng)運行狀態(tài)。值班人員每小時記錄系統(tǒng)參數(shù)，發(fā)現(xiàn)異常立即啟動處置流程。重點區(qū)域安裝物聯(lián)網(wǎng)傳感器，實時監(jiān)測溫度、煙霧濃度等數(shù)據(jù)，異常信息同步推送至責(zé)任人手機終端。

4.2考核評價

4.2.1指標(biāo)體系

構(gòu)建量化考核指標(biāo)庫，包含設(shè)施完好率（≥98%）、隱患整改率（100%）、培訓(xùn)覆蓋率（100%）等硬性指標(biāo)，以及應(yīng)急響應(yīng)速度、員工消防意識等軟性指標(biāo)。采用百分制評分，其中硬性指標(biāo)權(quán)重占60%，軟性指標(biāo)占40%?？己私Y(jié)果按優(yōu)秀（≥90分）、合格（70-89分）、不合格（<70分）三級劃分。

4.2.2考核方式

實行“日常+定期+專項”三維考核：日?？己擞砂踩芾韱T根據(jù)巡查記錄評分；定期考核每半年組織一次，采用筆試與實操結(jié)合方式；專項考核針對特定事件（如演練效果、事故處置）進行?？己诉^程邀請員工代表參與，確保結(jié)果客觀公正。

4.2.3結(jié)果應(yīng)用

考核結(jié)果與部門績效獎金直接掛鉤，優(yōu)秀部門獎金上浮20%，不合格部門扣減當(dāng)月績效30%。連續(xù)兩次考核不合格的部門負(fù)責(zé)人需參加專項培訓(xùn)，培訓(xùn)期間暫停職務(wù)。個人考核結(jié)果納入年度評優(yōu)、晉升依據(jù)，消防能力不足者不得擔(dān)任管理崗位。

4.3獎懲措施

4.3.1獎勵機制

設(shè)立“消防安全標(biāo)兵”年度獎項，對主動消除重大隱患、成功處置初期火災(zāi)的員工給予500-2000元現(xiàn)金獎勵。對提出創(chuàng)新消防管理建議并采納的部門，給予2000-5000元專項獎勵。獎勵決定在內(nèi)部公告欄公示，并計入員工榮譽檔案。

4.3.2責(zé)任追究

對未履行消防職責(zé)的行為實行分級追責(zé)：一般違規(guī)（如通道堆放雜物）給予通報批評；嚴(yán)重違規(guī)（如損壞消防設(shè)施）扣發(fā)當(dāng)月績效；重大失職（如瞞報火災(zāi)隱患）予以降職或解除勞動合同。因失職導(dǎo)致火災(zāi)事故的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)處理。

4.3.3整改提升

考核不合格的部門需在15日內(nèi)提交整改計劃，明確改進措施及時限。單位整改督導(dǎo)組跟蹤驗證，整改不力者啟動問責(zé)程序。對反復(fù)出現(xiàn)的共性問題，由安全管理部牽頭制定專項改進方案，納入下年度培訓(xùn)重點。

4.4持續(xù)改進

4.4.1問題分析

每季度召開消防管理分析會，通報考核結(jié)果及典型問題。采用魚骨圖分析法，從人、機、料、法、環(huán)五個維度剖析問題根源。例如針對“滅火器失效”問題，追溯至維護記錄缺失、培訓(xùn)不足、供應(yīng)商管理不善等深層原因。

4.4.2優(yōu)化升級

根據(jù)分析結(jié)果動態(tài)更新管理標(biāo)準(zhǔn)，每年修訂一次《消防安全操作手冊》。引入新技術(shù)手段，如在倉庫安裝智能煙感系統(tǒng)，在配電房配置紅外熱成像儀。優(yōu)化應(yīng)急物資儲備結(jié)構(gòu)，根據(jù)風(fēng)險等級調(diào)整滅火毯、防毒面具等物資配置比例。

4.4.3經(jīng)驗共享

建立消防管理案例庫，收錄本單位的典型事故處置案例及行業(yè)優(yōu)秀實踐。每月組織“消防微課堂”，由優(yōu)秀員工分享經(jīng)驗。定期組織跨部門交流，借鑒生產(chǎn)車間的防火隔離經(jīng)驗、辦公區(qū)域的疏散路線優(yōu)化方案等創(chuàng)新做法。

五、責(zé)任追究與獎懲機制

5.1責(zé)任追究分級

5.1.1一般違規(guī)處理

對未造成實際損失的輕微違規(guī)行為，如消防通道臨時堆放雜物、安全出口指示燈損壞未及時報修等，由部門負(fù)責(zé)人進行口頭警告，責(zé)令當(dāng)場整改，并記錄在案。違規(guī)者需在24小時內(nèi)提交書面整改說明，部門負(fù)責(zé)人每周匯總此類情況，在部門例會上通報批評，強化警示效果。

5.1.2嚴(yán)重違規(guī)處理

對存在較大安全隱患的行為，如擅自關(guān)閉消防電源、挪用消防器材、在禁煙區(qū)吸煙等，由消防安全管理員啟動調(diào)查程序。調(diào)查組需在3個工作日內(nèi)完成取證，包括現(xiàn)場照片、監(jiān)控錄像、目擊者證言等。調(diào)查報告提交分管負(fù)責(zé)人，視情節(jié)輕重給予書面警告、記過處分，并扣發(fā)當(dāng)月績效獎金的20%-50%。

5.1.3重大事故追責(zé)

對因失職瀆職導(dǎo)致火災(zāi)事故或造成人員傷亡的，由單位主要負(fù)責(zé)人牽頭成立專項調(diào)查組。調(diào)查需在事故發(fā)生后5個工作日內(nèi)完成，明確責(zé)任鏈條。對直接責(zé)任人依法解除勞動合同，并追究民事賠償責(zé)任；對負(fù)有管理責(zé)任的部門負(fù)責(zé)人給予降職或撤職處分；對單位主要負(fù)責(zé)人實行一票否決，取消年度評優(yōu)資格。

5.2獎勵措施

5.2.1即時獎勵

對主動發(fā)現(xiàn)并消除重大隱患（如電氣線路短路、燃?xì)庑孤┑膯T工，給予500-2000元現(xiàn)金獎勵，并在部門晨會上公開表揚。獎勵決定由部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)安全管理員核實后，由分管負(fù)責(zé)人簽字生效，獎勵金在3個工作日內(nèi)發(fā)放到位。

5.2.2年度表彰

每年評選“消防安全標(biāo)兵”“隱患排查能手”等榮譽稱號。評選標(biāo)準(zhǔn)包含年度隱患排查數(shù)量（≥10條）、培訓(xùn)參與率（100%）、應(yīng)急演練表現(xiàn)（優(yōu)秀）等。獲獎?wù)哳C發(fā)證書及1000-3000元獎金，其先進事跡在單位宣傳欄專題展示，并作為晉升優(yōu)先考慮條件。

5.2.3創(chuàng)新激勵

對提出消防管理創(chuàng)新建議并被采納的員工或團隊，給予專項獎勵。例如優(yōu)化疏散路線方案被采納獎勵3000元，開發(fā)消防培訓(xùn)課程獎勵5000元。創(chuàng)新成果納入單位消防管理制度，并在行業(yè)內(nèi)部進行經(jīng)驗推廣，提升員工參與積極性。

5.3執(zhí)行流程

5.3.1違規(guī)調(diào)查程序

發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，由安全管理部門在2小時內(nèi)啟動調(diào)查。調(diào)查人員需佩戴工作證，現(xiàn)場拍照取證，制作《違規(guī)行為記錄表》。涉及當(dāng)事人的，需單獨約談并制作筆錄，筆錄需經(jīng)當(dāng)事人簽字確認(rèn)。調(diào)查報告需包含事實描述、責(zé)任認(rèn)定、處理建議三部分，提交單位消防責(zé)任委員會審議。

5.3.2獎勵申報流程

獎勵申報由部門或個人提交《獎勵申請表》，附相關(guān)證明材料（如隱患照片、整改記錄）。安全管理部門在3個工作日內(nèi)完成材料審核，組織現(xiàn)場核查。通過審核的申請在單位內(nèi)部公示3個工作日，無異議后由財務(wù)部門發(fā)放獎勵金，并在安全管理系統(tǒng)中登記備案。

5.3.3申訴與復(fù)議

被處罰者可在收到處罰決定書3個工作日內(nèi)，向單位工會提交書面申訴。申訴材料需包含事實陳述和證據(jù)，工會牽頭成立復(fù)議小組，在5個工作日內(nèi)完成復(fù)核。復(fù)議結(jié)果為最終決定，但涉及法律爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。申訴期間原處罰決定暫緩執(zhí)行。

5.4記錄管理

5.4.1檔案建立

所有獎懲記錄需錄入《消防安全獎懲檔案》，包含當(dāng)事人信息、違規(guī)/獎勵事實、處理/獎勵依據(jù)、執(zhí)行結(jié)果等要素。檔案實行一人一檔，電子版加密存儲，紙質(zhì)版存入專用檔案盒，保存期限不少于3年。

5.4.2動態(tài)更新

每月由安全管理員更新檔案數(shù)據(jù)庫，新增記錄需標(biāo)注處理日期和責(zé)任人。對已執(zhí)行完畢的處罰，在檔案中標(biāo)注“已結(jié)案”；對申訴成功的案例，需補充《復(fù)議決定書》并注明撤銷原處罰。

5.4.3定期分析

每季度對獎懲數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，生成《獎懲情況報告》。報告需包含違規(guī)行為類型分布（如通道堵塞占40%、違規(guī)用火占30%）、獎勵發(fā)放比例（占員工總數(shù)5%）、典型問題案例等。分析結(jié)果作為下階段管理改進依據(jù)，重點高發(fā)區(qū)域需加強專項培訓(xùn)。

六、附則

6.1解釋與修訂

6.1.1條款解釋權(quán)

本責(zé)任書未盡事宜由單位消防安全委員會負(fù)責(zé)解釋。涉及條款歧義時，以消防安全委員會書面說明為準(zhǔn)。解釋需在收到書面申請后5個工作日內(nèi)作出，并通過內(nèi)部公告渠道公示。

6.1.2修訂程序

單位消防安全委員會每兩年組織一次全面評估，根據(jù)法規(guī)更新、管理需求變化或?qū)嶋H運行問題提出修訂建議。修訂草案需經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人會議審議，報單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后發(fā)布。重大修訂需提前15日向全體員工公示，收集意見并反饋。

6.1.3修訂公示

修訂后的責(zé)任書文本在單位內(nèi)部管理系統(tǒng)發(fā)布，同時張貼于各區(qū)域公告欄。新版本生效前，舊版本仍具效力，但需在過渡期內(nèi)完成新舊條款對照說明培訓(xùn)。

6.2生效時間

6.2.1簽署生效

本責(zé)任書自單位主要負(fù)責(zé)人與各部門負(fù)責(zé)人、全體員工簽署之日起生效。簽署采用紙質(zhì)與電子雙認(rèn)證，紙質(zhì)版原件存入檔案室，電子版通過OA系統(tǒng)發(fā)送至個人郵箱備案。

6.2.2追溯效力

對于簽署前發(fā)生的消防管理行為，參照本責(zé)任書條款執(zhí)行。歷史遺留問題需在簽署后30日內(nèi)完成梳理，形成《歷史問