技術(shù)轉(zhuǎn)讓公司考勤管理細(xì)則第一章總則第一條為規(guī)范公司考勤管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本技術(shù)轉(zhuǎn)讓公司實(shí)際情況，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于公司全體員工（含正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生及其他用工形式人員），各部門須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。第三條考勤管理遵循公平、公正、公開原則，以客觀記錄為依據(jù)，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第二章工作時(shí)間第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體工作時(shí)間如下：（一）夏季（5月1日-9月30日）：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，每日工作8小時(shí)；（二）冬季（10月1日-次年4月30日）：上午9:00-12:00，下午13:00-17:30，每日工作8小時(shí)；（三）每周周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。第五條因工作需要，公司可對(duì)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，具體崗位及執(zhí)行辦法另行通知。第六條法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行，具體包括：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。第三章考勤記錄第七條公司采用指紋打卡與線上考勤系統(tǒng)結(jié)合的方式記錄考勤，員工須在每日上下班時(shí)間進(jìn)行打卡。第八條員工應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁代打或委托他人代打。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打者與被代打者均按曠工1天處理，并予以通報(bào)批評(píng)。第九條忘記打卡的員工，須在次日內(nèi)通過線上系統(tǒng)提交《補(bǔ)卡申請(qǐng)》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后生效。每月補(bǔ)卡次數(shù)不得超過3次，超過次數(shù)按遲到或早退處理。第十條考勤數(shù)據(jù)由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，每月5日前將上月考勤情況公示，員工對(duì)考勤記錄有異議的，可在公示后3日內(nèi)提出申訴，人力資源部須在3個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)并反饋結(jié)果。第四章遲到、早退與曠工第十一條遲到、早退認(rèn)定及處理：（一）上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗視為遲到，下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)離崗視為早退；（二）遲到或早退1次，扣減當(dāng)日半天工資；（三）每月遲到或早退累計(jì)3次（含）以上，除按次扣減工資外，額外扣減當(dāng)月績效工資的20%；（四）遲到或早退超過30分鐘，未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工半天。第十二條曠工認(rèn)定及處理：（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、無故缺勤的，視為曠工；（二）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自休假的，視為曠工；（三）請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不歸的，視為曠工；（四）曠工1天，扣減當(dāng)日3倍工資；（五）每月曠工累計(jì)2天（含）以上，除按天扣減工資外，扣減當(dāng)月全部績效工資；（六）年度內(nèi)曠工累計(jì)5天（含）以上，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五章請(qǐng)假制度第十三條請(qǐng)假類別包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。第十四條事假：（一）員工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假；（二）事假每次請(qǐng)假不得少于1小時(shí)，全年累計(jì)不得超過15天；（三）事假期間不支付工資，且不計(jì)入考勤天數(shù)；（四）請(qǐng)事假需提前3個(gè)工作日提交《請(qǐng)假申請(qǐng)》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審批后生效；緊急情況需當(dāng)天請(qǐng)假的，須在上班前30分鐘向部門負(fù)責(zé)人電話報(bào)備，并在復(fù)工后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（五）未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。第十五條病假：（一）員工因病需治療或休息的，可申請(qǐng)病假；（二）病假需提供縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷及休假建議單；（三）病假期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付；（四）請(qǐng)病假1-3天的，需提前1個(gè)工作日提交《請(qǐng)假申請(qǐng)》及相關(guān)證明材料；請(qǐng)病假3天以上的，需提前3個(gè)工作日提交；緊急情況需當(dāng)天請(qǐng)假的，須在上班前30分鐘向部門負(fù)責(zé)人電話報(bào)備，并在復(fù)工后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)及提供相關(guān)證明材料；（五）未按規(guī)定提供證明材料或證明材料不符合要求的，按事假處理；無證明材料的，按曠工處理；（六）年度內(nèi)病假累計(jì)超過30天（含）的，不再享受當(dāng)年年假。第十六條婚假：（一）員工本人結(jié)婚的，可享受婚假3天；符合晚婚條件（男25周歲以上、女23周歲以上）的，額外增加婚假10天；（二）婚假須在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)使用，一次性休完，不得分段或跨年使用；（三）婚假期間工資照常支付，不計(jì)入考勤天數(shù)；（四）請(qǐng)婚假需提前15個(gè)工作日提交《請(qǐng)假申請(qǐng)》及結(jié)婚證復(fù)印件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審批后生效。第十七條產(chǎn)假：（一）女員工生育可享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（二）符合國家規(guī)定生育子女的，可根據(jù)當(dāng)?shù)卣哳~外享受獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，具體天數(shù)按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行；（三）產(chǎn)假期間工資按公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；（四）請(qǐng)產(chǎn)假需提前30個(gè)工作日提交《請(qǐng)假申請(qǐng)》及生育證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、總經(jīng)理審批后生效；（五）產(chǎn)假可與年假、事假等合并使用，但需提前說明并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十八條陪產(chǎn)假：（一）男員工在配偶生育期間可享受陪產(chǎn)假15天；（二）陪產(chǎn)假須在配偶生育前后15天內(nèi)使用，一次性休完；（三）陪產(chǎn)假期間工資照常支付，不計(jì)入考勤天數(shù)；（四）請(qǐng)陪產(chǎn)假需提前7個(gè)工作日提交《請(qǐng)假申請(qǐng)》及配偶生育證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審批后生效。第十九條喪假：（一）員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假3天；（二）員工旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世的，可享受喪假1天；（三）喪假期間工資照常支付，不計(jì)入考勤天數(shù)；（四）請(qǐng)喪假需在事發(fā)后及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人電話報(bào)備，并在復(fù)工后3個(gè)工作日內(nèi)提交《請(qǐng)假申請(qǐng)》及死亡證明復(fù)印件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審批后生效。第二十條年假：（一）員工在公司連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年假；（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年假5天；滿10年不滿20年的，年假10天；滿20年的，年假15天；國家法定休假日、休息日不計(jì)入年假天數(shù)；（三）年假可在當(dāng)年1月1日至12月31日內(nèi)安排，可分段休，但每次休假不得少于1天；（四）公司根據(jù)工作需要可統(tǒng)一安排員工休年假，員工無特殊原因不得拒絕；員工申請(qǐng)休年假的，需提前7個(gè)工作日提交《請(qǐng)假申請(qǐng)》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審批后生效；（五）年假未休完的，可結(jié)轉(zhuǎn)至次年3月31日前休完，逾期未休的視為自動(dòng)放棄，不予補(bǔ)償；（六）年假期間工資照常支付，不計(jì)入考勤天數(shù)。第六章加班管理第二十一條公司原則上不鼓勵(lì)加班，確因工作需要必須加班的，須按規(guī)定辦理加班審批手續(xù)。第二十二條加班認(rèn)定：（一）員工在工作日下班后加班的，視為延時(shí)加班；（二）員工在休息日加班的，視為休息日加班；（三）員工在法定節(jié)假日加班的，視為法定節(jié)假日加班。第二十三條加班審批：（一）需要加班的部門或員工，須提前1個(gè)工作日填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審批后生效；緊急情況需當(dāng)天加班的，須在加班前向部門負(fù)責(zé)人電話報(bào)備，并在加班后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)；（二）未按規(guī)定辦理加班審批手續(xù)的，不視為加班。第二十四條加班補(bǔ)償：（一）延時(shí)加班的，按員工本人小時(shí)工資的150%支付加班工資；（二）休息日加班的，可安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按員工本人日工資的200%支付加班工資；（三）法定節(jié)假日加班的，按員工本人日工資的300%支付加班工資；（四）加班工資計(jì)算基數(shù)為員工本人月基本工資，小時(shí)工資=月基本工資÷21.75÷8，日工資=月基本工資÷21.75；（五）加班工資隨當(dāng)月工資一并發(fā)放。第二十五條員工加班時(shí)間不得超過國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，每月加班累計(jì)不得超過36小時(shí)。因特殊情況需超過的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第七章出差考勤第二十六條員工因公出差的，須提前填寫《出差申請(qǐng)單》，注明出差時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審批后生效。第二十七條出差期間視為正常出勤，按正常工作時(shí)間計(jì)算考勤；出差期間的休息日不計(jì)入考勤天數(shù)。第二十八條出差人員應(yīng)在出差結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，通過線上考勤系統(tǒng)提交出差考勤記錄，并附《出差申請(qǐng)單》復(fù)印件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，由人力資源部確認(rèn)考勤情況。第二十九條出差期間因工作需要在休息日加班的，按本細(xì)則第六章相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章獎(jiǎng)懲措施第三十條獎(jiǎng)勵(lì)：（一）員工年度全勤（無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假記錄）的，給予全勤獎(jiǎng)1000元，并在年度評(píng)優(yōu)中優(yōu)先考慮；（二）部門年度平均出勤率達(dá)到99%（含）以上的，給予部門負(fù)責(zé)人年度績效獎(jiǎng)金20%的額外獎(jiǎng)勵(lì)。第三十一條懲罰：（一）部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門考勤管理不力，導(dǎo)致員工遲到、早退、曠工現(xiàn)象嚴(yán)重的，扣減部