湖北地區(qū)中石化2025秋招筆試模擬題含答案(法律與合規(guī)崗)一、單選題（共5題，每題2分，共10分）1.湖北省《安全生產條例》規(guī)定，企業(yè)應當建立健全安全生產責任制，明確各級人員的安全生產職責。對于未按規(guī)定履行安全生產管理職責的負責人，最高可處以以下哪種行政處罰？A.罰款5萬元以下B.沉默批評教育C.責令改正，罰款10萬元以下D.刑事拘留2.中石化湖北油田在勘探開發(fā)過程中，發(fā)現某區(qū)塊可能存在地下水污染風險。根據《環(huán)境保護法》及湖北省相關規(guī)定，企業(yè)應優(yōu)先采取以下哪種措施？A.繼續(xù)施工，后期治理B.停止勘探，上報地方政府C.采取臨時監(jiān)測，暫緩施工D.聘請第三方評估，自行決策3.湖北省某石化項目涉及跨區(qū)域管道運輸，依據《石油天然氣管道保護法》，管道運營單位應如何保障管道安全？A.每年開展一次應急演練B.在管道沿線設置警示標志，并定期巡查C.僅在事故發(fā)生后承擔責任D.將管道安全責任完全轉移給第三方4.中石化湖北分公司與當地農戶簽訂土地租賃合同，合同中約定“若農戶未能按期繳納租金，則需賠償雙倍租金”。該條款是否有效？A.有效，符合合同自由原則B.無效，屬于顯失公平條款C.部分有效，需經法院認定D.視具體情況而定5.根據《勞動合同法》，中石化湖北某崗位招聘時明確要求“五年以上工作經驗”，該要求是否合法？A.合法，屬于崗位實際要求B.不合法，限制就業(yè)歧視C.部分合法，需經勞動部門審批D.視同工同酬政策而定二、多選題（共5題，每題3分，共15分）1.湖北省某石化企業(yè)在招聘廣告中宣稱“提供免費住房”，但實際入職后僅提供一次性安家補助。根據《廣告法》，該企業(yè)可能面臨哪些法律責任？A.責令改正，罰款10萬元以下B.暫停廣告投放C.被列入失信名單D.若涉及欺詐，可能承擔刑事責任2.中石化湖北某煉化廠因環(huán)保問題被環(huán)保部門處罰，依據《行政處罰法》，該企業(yè)可采取哪些救濟措施？A.申請行政復議B.直接提起行政訴訟C.要求聽證程序D.要求行政賠償3.湖北省《企業(yè)民主管理規(guī)定》要求企業(yè)建立職工代表大會制度。以下哪些事項必須經職工代表大會審議通過？A.企業(yè)改制方案B.年度財務預算C.勞動安全衛(wèi)生措施D.職工工資調整方案4.中石化湖北某員工因工傷申請工傷保險待遇，依據《工傷保險條例》，以下哪些情況屬于工傷認定范圍？A.工作期間突發(fā)疾病死亡B.上下班途中遭遇交通事故C.因公外出期間失蹤（滿60天）D.從事單位安排的有毒有害作業(yè)期間患病5.湖北省某石化企業(yè)因合同糾紛訴至法院，依據《民事訴訟法》，以下哪些證據屬于法定證據類型？A.書面合同原件B.雙方往來郵件C.證人證言D.專家鑒定意見三、判斷題（共5題，每題1分，共5分）1.湖北省《勞動合同法實施條例》規(guī)定，企業(yè)未依法為員工繳納社會保險的，員工可解除勞動合同并要求經濟補償。（正確/錯誤）2.中石化湖北某項目未經環(huán)保審批擅自投產，依據《環(huán)境影響評價法》，項目必須立即停產，并承擔行政罰款。（正確/錯誤）3.湖北省《企業(yè)安全生產標準化建設評審標準》要求，企業(yè)必須設立專職安全生產管理人員。（正確/錯誤）4.根據湖北地方法規(guī)，企業(yè)招聘時禁止設置“婚育條件”等歧視性要求。（正確/錯誤）5.中石化湖北某員工因不滿公司績效考核結果，直接向勞動仲裁委申請仲裁，仲裁委員會必須受理。（正確/錯誤）四、簡答題（共3題，每題5分，共15分）1.簡述中石化湖北分公司在生產經營過程中，應如何落實《安全生產法》中的“三同時”制度？2.若中石化湖北某員工因公司規(guī)章制度提出異議，企業(yè)應如何處理？請結合《勞動合同法》說明程序要求。3.湖北省對石化行業(yè)環(huán)保監(jiān)管有哪些特殊要求？企業(yè)應如何合規(guī)經營？五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例一：中石化湖北某加油站因油品質量問題引發(fā)客戶投訴，導致公司聲譽受損。當地市場監(jiān)管部門介入調查后，認定加油站存在違規(guī)操作，并處以10萬元罰款。加油站負責人辯稱，事故系第三方運輸環(huán)節(jié)導致，不應由企業(yè)承擔責任。問題：（1）根據《消費者權益保護法》，加油站是否應承擔賠償責任？（2）若加油站與第三方存在運輸合同，企業(yè)如何避免此類風險？案例二：中石化湖北某項目在施工過程中，因地質勘探疏忽導致管道泄漏，污染周邊水體。環(huán)保部門要求企業(yè)立即停產整改，并賠償生態(tài)環(huán)境損失。項目團隊提出辯解，稱“前期已進行過風險評估，但未預見此類突發(fā)情況”。問題：（1）依據《環(huán)境保護法》，企業(yè)是否必須承擔全部責任？（2）企業(yè)如何通過合規(guī)管理降低類似風險？答案與解析一、單選題1.C解析：湖北省《安全生產條例》第58條規(guī)定，企業(yè)負責人未履行安全生產管理職責的，處5萬元以上10萬元以下罰款；情節(jié)嚴重的，可吊銷相關資質。選項C最符合規(guī)定。2.B解析：《環(huán)境保護法》第64條要求企業(yè)優(yōu)先采取預防措施，避免污染。湖北省補充規(guī)定進一步強調，高風險項目應立即停工，待評估后再決定是否繼續(xù)。3.B解析：《石油天然氣管道保護法》第33條規(guī)定，管道運營單位必須設置警示標志，并定期巡查，確保安全。選項A、C、D均不符合法律要求。4.B解析：《合同法》第54條禁止顯失公平條款，雙倍租金屬于懲罰性條款，違背公平原則，無效。5.A解析：《勞動合同法》第6條規(guī)定，崗位要求工作經驗需與崗位實際需求相關，中石化某技術崗位要求5年經驗合法。二、多選題1.A、B、D解析：《廣告法》第28條規(guī)定，虛假廣告最高罰款200萬元，并可能承擔刑事責任。選項C屬于行政處罰后果，非直接責任。2.A、B、C解析：《行政處罰法》第7條規(guī)定，相對人可申請復議、訴訟或要求聽證。行政賠償需符合法定條件。3.A、C、D解析：湖北省《企業(yè)民主管理規(guī)定》第12條明確，改制、安全衛(wèi)生、工資調整等重大事項需經職工代表大會通過。4.A、B、C解析：《工傷保險條例》第14條列舉了工傷情形，包括工作期間突發(fā)疾病死亡、上下班途中事故、失蹤60天以上。選項D需滿足“因工”條件。5.A、B、C、D解析：四大法定證據類型包括書證、電子數據、證人證言、鑒定意見。三、判斷題1.正確解析：湖北省《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定，企業(yè)未繳社保的，員工可解除合同并索賠。2.正確解析：《環(huán)境影響評價法》第36條要求未批先建必須停產整改，并處罰款。3.正確解析：湖北省《安全生產標準化評審標準》第4.1.1條明確要求設立專職安全員。4.正確解析：湖北省《就業(yè)促進法實施辦法》禁止婚育歧視。5.錯誤解析：仲裁需先調解，員工需先向勞動爭議仲裁委申請調解，調解不成方可仲裁。四、簡答題1.“三同時”制度落實措施答：企業(yè)應確保安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。具體措施包括：-編制安全設施設計專篇，通過環(huán)保部門審批；-施工階段同步安裝安全設備；-投產前完成安全驗收評價，取得許可后方可運營。2.處理員工異議的程序答：企業(yè)應：-耐心聽取員工意見，說明制度依據；-如制度不合理，需按法定程序修訂；-保留溝通記錄，避免勞動爭議。3.湖北石化行業(yè)環(huán)保要求及合規(guī)措施答：要求包括：-按標準排放廢水、廢氣；-定期監(jiān)測土壤、水體污染；-建立應急預案。合規(guī)措施：-建立環(huán)境管理體系；-委托第三方檢測；-參與環(huán)保培訓。五、案例分析題案例一（1）應承擔。根據《消費者權益保護法》，企業(yè)需對油品質量負責，即使第三方運輸問題，企業(yè)仍需先行