國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫

第一部分單選題（800題）

1、垂直的、遵循權(quán)力的系統(tǒng)，并只進行與工作相關的信息溝通的網(wǎng)絡

是（）

A.正式溝通網(wǎng)絡

B.非正式溝通網(wǎng)絡

C.小道消息溝通網(wǎng)絡

I）.小群體溝通網(wǎng)絡

【答案】：A

2、在下列情形中，最容易體現(xiàn)出績效評估中的暈輪效應的是

（）O

A.對員工小張進行考評時，前一個被考評者一小李被認為是表現(xiàn)“差”

的人，小張雖然表現(xiàn)一般，但考評者卻給出很高的評分

B.小王在最近的一次談判中表現(xiàn)突出，他的主管在業(yè)績評估時給他的

各項分數(shù)都比較高

C.新上任的總經(jīng)理是個老成持重的人，他對工作態(tài)度謹慎的下級總是

比較欣賞

D.學習成績優(yōu)秀的學生，常常被老師視為遵守紀律和品行優(yōu)良的模范，

容易得到“三好學生”之類的榮譽

【答案】：D

3、下列哪一項與缺勤率和流動率呈負相關？（）

A.組織效率

B.工作分析

C.工作績效

D.組織承諾

【答案】：D

4、某項目采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為20隊最遠影

響距離為5km,該項目大氣環(huán)境評價應為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.二級或三級

【答案】：B

5、混凝土強度等級是按以下哪項劃分？（）

A.立方體抗壓強度

B.軸心抗壓強度

C.抗拉強度

D.立方體抗壓強度標準值

【答案】：D

6、順序數(shù)據(jù)（）。

A.是一種定量數(shù)據(jù)

B.可以進行排序，表明事物之間的大小、優(yōu)劣關系等

C.可以反映事物在數(shù)量上的差異

D.其計算功能與數(shù)值型數(shù)據(jù)相同

【答案】：B

7、年勞動生產(chǎn)率y（千元）和工人工資x（元）之間的回歸方程為

產(chǎn)20+30x,意味著勞動生產(chǎn)率每提高2千元時，工人工資平均

（）O

A.增加80元

B.增加60元

C.減少80元

D.減少50元

【答案】：B

8、勞動組織優(yōu)化不包括（）。

A.工作時間的合理組織

B.技術型和工藝性工作的合理組織

C.作業(yè)班組的合理組織

D.準備性和執(zhí)行性工作的合理組織

【答案】：B

9、在人力資源需求預測的定量方法中，下列哪項是先將公司的員工需

求量與影響需求量主要因素之間的關系用數(shù)學模型表示出來，依此模

型及主要因素變量，來預測公司的員工需求？（）

A.計算機模擬法

B.馬爾可夫分析法

C.經(jīng)濟計量模型法

D.定員定額分析法

【答案】：C

1（）、根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯誤的是（）

A.E高XV高二M高

B.E高XV低二M高

C.E低XV高二M低

D.E低XV低二M低

【答案】：B

11、湖泊、水庫水文調(diào)查與水文測量的內(nèi)容應根據(jù)（）決定。

A.污染物排放量

15、地下水環(huán)境影響評價中I類建設項目場地污染防治對策應從以下

方面考慮：（）。

A.分區(qū)控制措施。主要包括提出實施清潔生產(chǎn)及各類廢物循環(huán)利用的

具體方案，減少污染物的排放量

B.源頭控制措施。提出工藝、管道、設備、污水儲存及處理構(gòu)筑物應

采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，將污染物泄漏

的環(huán)境風險事故降到最低限度

C.地下水污染監(jiān)掙。建立場地區(qū)地下水環(huán)境監(jiān)控體系，包括建立地下

水污染監(jiān)控制度和環(huán)境管理體系、制定監(jiān)測計劃、配備先進的檢測儀

器和設備，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施

D.地下水監(jiān)測計劃應包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測層位、

監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等E：風險事故應急響應。制定地下水風險事故應

急響應預案，明確風險事故狀態(tài)下應采取的預防、減緩等措施，提出

對受污染的地下水進行治理的具體方案

【答案】：B

16、下列哪一項屬于假設式的提問方式？（）

A.你這是什么意思？

B.你如果接手了這個項目，會怎么處理資金問題呢？

C.這是你的本職嗎？

D.你不覺得這樣做其實沒有好處嗎？

【答案】：B

17、環(huán)境風險二級評價的基本內(nèi)容包括（）。

A.風險識別

B.源項分析

C.說明風險事故影響范圍和程度

D.風險計算和評價E：風險管理

【答案】：A

18、下列屬于驗收調(diào)查工作環(huán)節(jié)的是0。

A.準備、初步調(diào)查、編制實施方案

B.詳細調(diào)查、編制調(diào)查報告

C.初步調(diào)查、詳細調(diào)查、重點調(diào)查

D.編制實施方案、編制調(diào)查大綱、編制調(diào)查報告

【答案】：A

19、介于直線職能結(jié)構(gòu)與事業(yè)部結(jié)構(gòu)之間，并基于事業(yè)部制思想構(gòu)筑

起來的一種組織結(jié)構(gòu)是（）

A.超事業(yè)部制

B.矩陣制

C.模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)

D.立體組織結(jié)構(gòu)

【答案】：C

20、圍巖的穩(wěn)定性評價方法之一是判斷圍巖的哪項強度是否適應圍巖

剪應力？（）

A.抗剪強度和抗拉強度

B.抗拉強度

C.抗剪強度

D.抗壓強度

【答案】：C

21、下列屬于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查的方法的是（）。

A.收集資料法

B.類比分析法

C.遙感影像法

D.現(xiàn)場調(diào)查和測量法

【答案】：A

22、下列各項屬于人力資源內(nèi)部供給預測方法的是（）。

A.管理人員接替模型

B.德爾菲法

C.崗位分析法

D.上級估算法

【答案】：A

23、期望理論提出在進行激勵時要處理好三方面的關系，以下

（）沒有包含在其中。

A.努力與績效的關系

B.績效與個人需要的關系

C.績效與獎勵的關系

D.獎勵與滿足個人需要的關系

【答案】：B

24、企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預測分析時需考慮的因素是（）。

A.勞動力市場發(fā)育情況

B.社會保障體系健全程度

C.人力資源流動情況

D.勞動法律法規(guī)、政策、制度

【答案】：C

25、企業(yè)在成立初期，培訓力量應集中于（）。

A.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關能力

B.組建管理團隊

C.提高員工對企業(yè)的認同感

D.提高中層管理人員管理能力

【答案】：A

26、規(guī)劃環(huán)境影響識別妁內(nèi)容包括對規(guī)劃方案的影響因子識別、影響

范圍識別、時間跨度識別和()。

A.影響方式

B.影響規(guī)模

C.影響性質(zhì)

D.影響途徑

【答案】：C

27、下列項目中，不屬于《惡臭污染物排放標準》規(guī)定的控制項目是

()O

A.苯

B.三甲胺

C.二硫化碳

D.臭氣濃度

【答案】：A

28、能提高士氣的溝通方式是()。

A.Y式

B.輪式

C.圓周式

D.全通道式

【答案】：C

29、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則一總綱》(HJ2.1-2011),環(huán)境現(xiàn)狀

調(diào)查與評價要求根據(jù)建設項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點，結(jié)合各

專項評價的()，篩選出應調(diào)查的有關參數(shù)。

A.工作重點和評價范圍

B.工作重點和調(diào)查范圍

C.工作等級和評價范圍

D.工作等級和調(diào)查范圍

【答案】：D

30、領導作風論認為創(chuàng)新型組織和以知識型員工為主導的組織最適宜

采用的領導方式是（）

A.集權(quán)式

B.集權(quán)與民主結(jié)合式

C.民主式

D.放任式

【答案】：C

31、海爾集團0EC模式的理論基礎是期望理論和（）

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.綜合激勵理論

D.行為改造激勵理論

【答案】：C

32、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則一地下水環(huán)境》，地下水環(huán)境影響

評價工作等級為一級評價的是（）。

A.線性工程項目

B.地下水環(huán)境影響行業(yè)分類為I類的項目

C.地質(zhì)條件較好的含水層儲油等形式的地下儲油庫項目

D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護區(qū)的項目

【答案】：C

33、人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（)o

A.一般地位

B.重要地位

C.特殊地位

D.必要地位

【答案】：B

34、沒有絕對的零點，只能作加減運算，不好作乘除運算的績效考評

方法是（）。

A.比例量表

B.等級量表

C.等距量表

D.名稱量表

【答案】：C

35、在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中，其核心要素是（）

A.協(xié)調(diào)素質(zhì)

B.組織素質(zhì)

C.能力素質(zhì)

D.應變素質(zhì)

【答案】：C

36、可以在快、準、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是

（）O

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.訪談調(diào)查

D.委托中介調(diào)查

【答案】：D

37、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.管理幅度

C.組織結(jié)構(gòu)

D.人工成本

【答案】：B

38、設備工程項目合同變更后監(jiān)理工程師的管理工作包括（）o

A.登記合同變更文件并向有關組織和人員傳遞

B.發(fā)出變更通知書并對變更內(nèi)容交底

C.編制變更文件

D.跟蹤檢查見證

E.審核變更報告

【答案】：A

39、在企業(yè)員工的晉升管理中，調(diào)查表或資料卡用于記載（）。

A.員工個人資料

B.管理者資料

C.候選人資料

D.晉升者資料

【答案】：A

40、大氣環(huán)境影響評價工作劃分為0。

A.二級

B.三級

C.四級

D.五級

【答案】：B

41、《城市區(qū)域環(huán)境振動標準》(GB1007—88)適用于發(fā)生的0、沖擊

振動和()。

A.穩(wěn)態(tài)振動，規(guī)則振動

B.穩(wěn)態(tài)振動，不規(guī)則振動

C.不穩(wěn)態(tài)振動，規(guī)則振動

D.不穩(wěn)態(tài)振動、不規(guī)則振動

【答案】：B

42、常用大氣預測模式中的“靜風”是指()。

A.距地面10m高處平均風速U

B.距地面10m高處平均風速U

C.距地面5m高處最大風速U

D.距地面5m高處平均風速U

【答案】：A

43、組織行為學中把在群體壓力的作用下，個體有時會表現(xiàn)出與群體

行為一致的行為傾向稱為()。

A.遵從行為

B.服從行為

C.從眾行為

D.響應行為

【答案】：C

44、人力資源管理的基礎是()。

A.工作分析

B.人員培訓I

C.勞動定員定額

D.人力資源計劃

【答案】：A

45、相關系數(shù)r的取值范圍是（）。

A.|r|<+°°

B.|r|W1

C.r<l

D.rWO.5

【答案】：B

46、奧爾德弗的ERG理論認為人的需要是由三個層次組成，這三個層

次是（）

A.成就、權(quán)力和情誼

B.生存、關系和諧與成長

C.生理、安全和自尊

D.成就、成長和生存

【答案】：B

47、地面水環(huán)境現(xiàn)狀水質(zhì)調(diào)查，特征水質(zhì)參數(shù)根據(jù)（）選定。

A.建設項目所在地自然環(huán)境

B.建設項目特點

C.水域類別

D.評價等級

【答案】：B

48、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。

A.銷售能力

B.實力

C.服務能力

D.潛力

【答案】：B

49、根據(jù)《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物排放達標的控制

項目有（）。

A.廠界臭氣濃度（無量綱）

B.排放筒中臭氣濃度（無量綱）

C.排氣筒中惡臭污染物排放濃度（mg/m3）

D.排氣筒中惡臭污染物小時排放量（kg/h）

【答案】：A

50、領導的權(quán)力一般由三部分組成，即資源控制權(quán)、專長權(quán)和

（）

A.指揮權(quán)

B.獎懲權(quán)

C.決策權(quán)

D.人事權(quán)

【答案】：B

51、測評小組的成員不包括（）。

A.人力資源管理人員

B.高層管理人員

C.招聘崗位員工代表

D.招聘崗位所在部門的主管

【答案】：C

52、根據(jù)組織變革的力場分析方法，為了開創(chuàng)變革的局面，管理者可

以采用的方法是（）

A.降低變革壓力的強度

B.降低變革阻力的強度或穩(wěn)定性

C.增大變革阻力的強度

D.變變革的壓力為變革的阻力

【答案】：B

53、古人在道德修養(yǎng)方面所倡導的“慎獨”的本質(zhì)要求是（）。

A.培養(yǎng)獨立人格

B.尢人監(jiān)督時，依然按道德要求做事

C.耐心細致地做好每一件事情

D.無論取得多大成就都應謙虛謹慎

【答案】：B

54、勞動爭議仲裁的原則不包括（）。

A.合議原則

B.強制原則

C.提證原則

D.回避原則

【答案】：C

55、均質(zhì)土壩的上游水流滲入邊界是一條（）。

A.流線

B.等壓線

C.等勢線

I）.以上都不對

【答案】：C

56、下列關于愛崗敬業(yè)的說法中，你認為正確的是（）。

A.市場經(jīng)濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜

B.即便在市場經(jīng)濟時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”

C.要做到愛崗敬業(yè)就應一輩子在同一崗位上無私奉獻

D.在現(xiàn)實中，我們不得不承認，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇

業(yè)自由

【答案】：B

57、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括哪兩個方面？()

A.因人定崗與能力大小

B.按能配崗與能力組合

C.能力大小與按能配崗

D.能崗配置與能力組合

【答案】：D

58、認為管理的對象和環(huán)境變化多端，簡單化的、普遍適用的方案并

不存在，必須按照對象和情境的具體情況，選擇具體對策，屬于

()的觀點，。

A.權(quán)變理論

B.情境理論

C.費德勒

D.泰勒

【答案】：A

59、《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》中可吸入顆粒物PM

A.0.05和0.04

B.0.15和0.10

C.0.25和0.15

D.以上都不對

【答案】：B

60、（2015年）某企業(yè)生產(chǎn)周期12h,根據(jù)《污水綜合排放標準》，

該企業(yè)工業(yè)污水監(jiān)測頻率的是（）O

A.每天采樣一次

B.每4h采樣一次

C.每6h采樣一次

D.每12h采樣一次

【答案】：B

61、大氣環(huán)境影響評價的預測范圍應覆蓋評價范圍，同時還應考慮（）

等進行適當調(diào)整。

A.污染源的排放高度

B.評價范圍的主導風向

C.地形和周圍環(huán)境敏感區(qū)的位置

D.項目性質(zhì)和規(guī)模

【答案】：A

62、（2015年）根據(jù)《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物達標

排放的依據(jù)包括OO

A.廠界惡臭污染物濃度一次最大值

B.廠界惡臭污染物濃度一多次平均值

C.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度一次最大值

D.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度多次平均值

【答案】：A

63、建設項目對地下水環(huán)境影響識別分析應在（）的基礎上進行，在環(huán)

境影響評價工作方案編制階段完成。

A.現(xiàn)狀調(diào)查

B.水源防護區(qū)調(diào)查

C.建設項目初步工程分析

D.建設項目類別識別

【答案】：C

64、對下屬采取信任的態(tài)度，并與他們共同制定計劃、設置目標、改

進和檢查工作，這種領導風格屈于什么類型？（）

A.專權(quán)獨裁式

B.溫和獨裁式

C.協(xié)商式

D.參與式

【答案】：D

65、最早用實驗證明群體成員的從眾行為的是（）。

A.勒溫

B.阿希

C.萊維特

D.豪斯

【答案】：B

66、在員工素質(zhì)測評標準體系中，國家公務員的選拔標準屬于

（）0

A.效標參照性標準

B.能力考核性標準

C.素質(zhì)考核性標準

I）.常模參照性標準

【答案】：D

67、組織文化也稱（），是組織或企業(yè)在長期的經(jīng)營過程中逐

步形成的共同的文化觀念，是由領導者倡導、為員工所認同的本組織

或本企業(yè)的群體和行為準則。

A.企業(yè)文化

B.行政文化

C.團隊文化

D.領導文化

【答案】：A

68、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）。

A.0.1~0.3

B.0.2?0.3

C.0.2?0.4

D.0.2~0.5

【答案】：C

69、勞動爭議仲裁時效期間從何時起計算（）。

A.當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日

B.勞動者主張權(quán)利之日

C.勞動關系終止之日

D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日

【答案】：A

7（）、人力資源管理的基礎是（）。

A.工作分析

B.人員培訓

C.勞動定員定額

D.人力資源計劃

【答案】：A

71、氣質(zhì)類型中粘液質(zhì)妁主要行為特征是（)O

A.敏捷活潑

B.小心遲疑

C.緩慢穩(wěn)定

D.迅猛急躁

【答案】：C

72、根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償

的請求權(quán)，在造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費者滿（）年喪失；但

是，尚未超過明不的安全使用期的除外。

A.1

B.2

C.4

D.10

【答案】：D

73、在下列哪項中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于個人的績效評

價等級和個人在工資浮動范圍中的位置？（）

A.崗位工資

B.年功序列制

C.績效矩陣

D.技能工資

【答案】：C

74、（2015年）關于國家環(huán)境標準與地方環(huán)境標準的說法，正確的有

（）O

A.對于國家環(huán)境質(zhì)量標準未規(guī)定的項目，可以制定地方環(huán)境質(zhì)量標準

B.對于國家環(huán)境質(zhì)量標準己規(guī)定的項目，不得制定地方環(huán)境質(zhì)量標準

C.對于國家污染物排放標準未規(guī)定的項目，可以制定地方污染物排放

標準

D.對于國家污染物排放標準己規(guī)定的項目，不得制定地方污染物排放

標準

【答案】：A

75、權(quán)力具有的性質(zhì)是（）

A.情景性

B.確定性

C.獨立性

D.稀缺性

【答案】：A

76、衡量組織成熟程度和組織運行有效性的基本標志是（）

A.組織目標的合理性

B.組織監(jiān)控的有效性

C.組織授權(quán)行為的合理性

1）.組織溝通的靈敏性

【答案】：A

77、下列關于《建筑樁基技術規(guī)范》（JGJ94—2008）中樁基等效沉

降系數(shù)2e的各種敘述中，哪項是正確的？（）

A.按Mindlin解計算沉降量與實測沉降量之比

B.按Boussinesq解計算沉降量與實測沉降量之比

C.按Mindlin解計算沉降量與按Boussinesq解計算沉降量之比

D.非軟土地區(qū)樁基等效沉降系數(shù)取1

【答案】：C

78、預測環(huán)境影響時應盡量選用通用、成熟、簡便并能滿足準確度要

求的方法。目前使用較多的預測方法有數(shù)學模式法、物理模型法、（）

和專業(yè)判斷法等。

A.收集資料

B.類比調(diào)查法

C.矩陣分析法

D.類比分析法

【答案】：B

79、某高速公路上的一座高架橋，為三孔各30m的預應力混凝土簡支T

形梁橋，全長90m,中墩處設連續(xù)橋面，支承采用水平放置的普通板式

橡膠支座，支座平面尺寸（長X寬）為350nlm義300mm。假定，在橋臺

處由溫度下降、混凝土收縮和徐變引起的梁長縮短量Al=26mmo試問,

當不計制動力時，該處普通板式橡膠支座的橡膠層總厚度te（mm）不

能小于下列何項數(shù)值？（）

A.29

B.45

C.53

D.61

【答案】：C

80、人腦對客觀事物綜合整體的反映是（）

A.感覺

B.知覺

C.社會知覺

D.自我知覺

【答案】：B

81、關于股票期權(quán)行權(quán)價的說法，不正確的是（）。

A.行權(quán)價可以高于現(xiàn)值

B.行權(quán)價可以低于現(xiàn)值

C.行權(quán)價可以等于現(xiàn)值

D.行權(quán)價可低于授予日的公平市場價格

【答案】：D

82、如果擋土墻后土推嚕而使擋土墻發(fā)生一定的位移，使土體達到極

限平衡狀對作用在墻背上的土壓力是（）.

A.靜止土壓力

B.主動土壓力

C.被動土壓力

D.尢法確定

【答案】：B

83、雙方目標的達成是一種正向關聯(lián)的協(xié)商是（）。

A.關聯(lián)型協(xié)商

B.雙贏型協(xié)商

C.競爭型協(xié)商

D.合作型協(xié)商

【答案】：D

84、一級評價項目大氣環(huán)境監(jiān)測每期監(jiān)測時間，至少應取得有季節(jié)代

表性的（）有效數(shù)據(jù)，每天不少于（）。

A.7天5次

B.7天8次

C.5天4次

D.5天5次

【答案】：B

85、目前我國事業(yè)單位中，國有事業(yè)單位占（）以上。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

【答案】：D

86、垂直的、遵循權(quán)力的系統(tǒng)，并只進行與工作相關的信息溝通的網(wǎng)

絡是()

A.正式溝通網(wǎng)絡

B.非正式溝通網(wǎng)絡

C.小道消息溝通網(wǎng)絡

D.小群體溝通網(wǎng)絡

【答案】：A

87、在市場經(jīng)濟條件下，從業(yè)人員處理義利關系的正確態(tài)度是

()O

A.得利棄義

B.先義后利

C.唯利而行

D.重利輕義

【答案】：B

88、績效指標體系中，不屬于按照重要性的大小進行分類的是

()O

A.企業(yè)指標

B.關鍵績效指標

C.工作態(tài)度指標

D.崗位勝任特征指標

【答案】：A

89、噪聲評價中當工程預測的不同代表性時段噪聲級可能發(fā)生變化的

建設項目，應分別預測其()的噪聲級。

A.近期

B.中期

C.遠期

D.不同時期

【答案】：D

90、下列哪項是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進

而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法？（）

A.數(shù)理統(tǒng)計分析

B.財務報表分析

C.SWOT分析

D.市場預測分析

【答案】：C

91、下列沖突中，屬于群體沖突的是（）

A.廠長同科長之間的沖突

B.直線管理人員同職能專家之間的沖突

C.工會與管理層之間的沖突

D.科長同科員之間的沖突

【答案】：C

92、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則一總綱》，下列內(nèi)容中，可不

納入規(guī)劃環(huán)境影響評價結(jié)論的是（）。

A.環(huán)境影響評價方案及主要內(nèi)容和要求

B.公眾參與意見和建議處理情況，不采納意見的理由說明

C.規(guī)劃實施可能造成的主要生態(tài)、環(huán)境影響預測結(jié)果和風險評價結(jié)論

D.評價區(qū)域的生態(tài)系統(tǒng)完整性和敏感性、環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀和變化趨勢、

資源利用現(xiàn)狀，明確對規(guī)劃實施具有重大制約的資源、環(huán)境要素

【答案】：A

93、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則一總綱》(HJ2.1-2011),環(huán)境影響

識別應明確建設項目在施工過程、生產(chǎn)運行、服務期滿后等不同階段

的各種行為與可能受影響的環(huán)境要素間的0,定性分析建設項目對各

環(huán)境要素可能產(chǎn)生的污染影響與生態(tài)影響。

A.作用效應關系

B.影響性質(zhì)

C.影響范圍

D.影響程度E：影響時間

【答案】：A

94、下列哪項是將被考評者放在一個模擬管理崗位，讓其在一段時間

內(nèi)參與文書的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題的技術？()

A.個人報告

B.實務作業(yè)

C.管理游戲

D.個人測驗

【答案】：B

95、()是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，

進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。

A.數(shù)理統(tǒng)計分析

B.SWOT分析

C.財務報表分析

D.市場預測分析

【答案】：B

96、組織成員愿意為組織目標而奮斗的精神狀態(tài)，或組織中成員的群

體意識與群體態(tài)度的總稱，被稱為組織成員的（）

A.認同感

B.協(xié)同性

C.參與度

D.和諧度

【答案】：A

97、在各種考評方法中，下列哪一項比較適合用于考評從事科研教學

工作的人？（）

A.目標管理法

B.績效標準法

C.成績記錄法

D.直接指標法

【答案】：C

98、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則一總綱》，關于對規(guī)劃要素提

出優(yōu)化調(diào)整建議的說法，錯誤的是（）。

A.規(guī)劃的目標、發(fā)展定位與國家級、省級主體功能區(qū)規(guī)劃不符時，應

提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議

B.規(guī)劃包含的具體建設項目屬于國家明令禁止類型或不符合國家產(chǎn)業(yè)

政策、環(huán)境保護政策時，應提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議

C.規(guī)劃布局和規(guī)劃包含妁具體建設項目選址、選線與主體功能區(qū)劃、

生態(tài)功能區(qū)劃、環(huán)境敏感區(qū)的保護要求發(fā)生嚴重沖突時，應提出明確

的優(yōu)化調(diào)整建議

D.規(guī)劃方案中有依據(jù)現(xiàn)有知識水平和技術條件，無法或難以對其產(chǎn)生

的不良環(huán)境影響程度或范圍作出科學、準確判斷的內(nèi)容時，可不提出

規(guī)劃的優(yōu)化調(diào)整建議

【答案】：D

99、下列哪項不屬于靜態(tài)的組織設計理論的研究內(nèi)容？（)

A.管理行為規(guī)范

B.組織信息控制

C.權(quán)、責結(jié)構(gòu)

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

【答案】：B

100、人力資源管理對企業(yè)中的人力和組織資源（如組織結(jié)構(gòu)、組織制

度、組織內(nèi)外的社會關系）產(chǎn)生巨大的影響，人力資源管理是獲得企

業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具的觀點來自于（）。

A.資源基礎理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論

【答案】：A

10k從心理學的角度來看，人的行為是由（）。

A.目標支配

B.動機支配

C.金錢支配

D.激勵支配

【答案】：B

102、下列方法屬于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價的方法的是（）。

A.類比分析法

B.收集資料法

C.專業(yè)判斷法

D.現(xiàn)場調(diào)查法

【答案】：B

103、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，對于排放時間小于1小時的

間斷性排放源，下列關于采樣時間和頻次的說法，正確的有（）。

A.連續(xù)采樣1小時

B.在排放時段連續(xù)采樣

C.在排放時段內(nèi)隨機采集2?4個樣品

D.在排放時段內(nèi)等時間間隔采集2?4個樣品

【答案】：B

104、Selye提出了一般適應癥候群的壓力反應模式，他認為人面臨壓

力的反應階段不包括（）。

A.預警反應階段

B.報警反應階段

C.抵抗階段

D.消耗階段

【答案】：A

105、設備工程監(jiān)理服務質(zhì)量指數(shù)包括（）o

A.績效指數(shù)

B.能力指數(shù)

C.條件指數(shù)

D.過程指數(shù)

E.結(jié)果指數(shù)

【答案】：A

106、在評估培訓效果時，下列哪項更適用調(diào)查面窄、以開放式問題為

主的調(diào)查？（）

A.觀察法

B.問卷調(diào)查法

C.訪談法

D.電話調(diào)查法

【答案】：C

107、全方位激勵的理論基礎是（）

A.過程型激勵理論

B.行為改造激勵理論

C.公平型激勵理論

D.內(nèi)容型激勵理論

【答案】：D

108、在設備工程合同的索賠爭議提起仲裁或訴訟時，設備監(jiān)理工程師

處于（）地位。

A.原告

B.第三人

C.證人

D.被告

【答案】：C

109、（）模式風險抵押金是基礎年薪的50%。

A.N

B.Y

C.0

I）.WX

【答案】：A

110、在勞動關系理論中，雇主的義務包括（）。

A.給勞動力加薪

B.盡量不裁員

C.給勞動者發(fā)放生活補助

D.保證勞動者休息休假

【答案】：D

11k與經(jīng)理人員之間存在著委托代理關系的是（：）。

A.股東大會

B.董事會

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)事會

【答案】：B

112、位于1類區(qū)域的社會生活噪聲排放源邊界執(zhí)行的環(huán)境噪聲晝、夜

標準值分別是（）。

A.50dB,40d

B.55dB,45dB

C.60dB,50dB

D.65dB,55dB

【答案】：B

113、赫茨伯格的“雙因素”理論認為，滿意的對立面是（）。

A.不滿意

B.沒有不滿意

C.沒有滿意

D.特別不滿意

【答案】：C

114、于先生受命前往一家多年虧損的企業(yè)擔任廠長。到任之后，他待

人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲到，

他并不是批評和指責，而是詢問原因，主動幫助員工解決實際困難。

一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習

慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使于廠長

產(chǎn)生了如此大的影響？（）

A.個人影響權(quán)

B.專長權(quán)

C.法定權(quán)

D.個人影響權(quán)和法定權(quán)

【答案】：D

115、（2015年）根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》，關于受穩(wěn)態(tài)噪

聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是O0

A.必須測量晝間最大A聲級

B.必須測量夜間最大A聲級

C.必須測量晝夜等效聲級

D.只需測量晝間.夜間Imin的等效聲級

【答案】：D

116、設備工程項目信息管理系統(tǒng)中，合同管理子系統(tǒng)應實現(xiàn)的基本功

能包括（）o

A.合同文件的管理

B.安全事故的處理記錄

C.合同執(zhí)行情況的管理

I）.合同價與概預算對比分析

E.各類進度數(shù)據(jù)的查詢

【答案】：A

117、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資收益的變動規(guī)律

B.投資和收益之間的替代和互補關系

C.人力資本投資的社會收益變化規(guī)律

D.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律

【答案】：C

118、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項？

()

A.培訓制度

B.工資制度

C.工作說明書

D.任務計劃表

【答案】：C

119、古人在道德修養(yǎng)萬面所倡導的“慎獨”的本質(zhì)要求是()。

A.培養(yǎng)獨立人格

B.無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事

C.耐心細致地做好每一件事情

D.無論取得多大成就都應謙虛謹慎

【答案】：B

120、()學派主要通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的

工作內(nèi)容。

A.經(jīng)驗或案例

B.經(jīng)理角色

C.合作社會系統(tǒng)

D.權(quán)變理論

【答案】：B

12k下列哪一項為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基砒？()

A.績效考核

B.崗位評價

C.崗位分析

D.培訓開發(fā)

【答案】：C

122、提高領導效能的根本措施是（）

A.科學決策

B.民主決策

C.有效溝通

D.有效激勵

【答案】：A

123、領導者的地位與權(quán)力主要來源于領導者的（）

A.影響力

B.號召力

C.指揮力

D.領導力

【答案】：A

124、不利氣象條件系指熏煙狀態(tài)以及對環(huán)境敏感區(qū)或關心點易造成嚴

重污染的風向、風速、（）等條件（也可稱典型氣象條件）。

A.風頻和穩(wěn)定度

B.穩(wěn)定度和混合層高度

C.污染系數(shù)和混合高度

I）.污染系數(shù)和穩(wěn)定度

【答案】：B

125、軟土的特性是（）。

A.透水性差

B.天然含水率較小

C.強度較高

D.壓縮性低

【答案】：A

126、勞動爭議調(diào)解委員會主任由下列哪項擔任？（）

A.職工代表

B.工會代表

C.政府代表

D.用人單位代表

【答案】：B

127、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的

（）中加以約束3

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協(xié)議

D.補充協(xié)議

【答案】：A

128、預應力混凝土梁正截面抗裂驗算需滿足以下哪項要求？（）

A.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應標準組合下，正截面

混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：。ck—。pcWO；②對一般要求不出

現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符

合下列規(guī)定：。ck—。pcWftk

B.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應標準組合下，正截面

混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：ock—opc20；②對一般要求不出

現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符

合下列規(guī)定：ock—opc^O.7Yftk

C.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應標準組合下，正截面

混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：ock—opcWO；②對一般要求不出

現(xiàn)裂^的構(gòu)件，在荷載效應標準組合下，正截面:昆凝土法向應力應符

合下列規(guī)定：。ck—。pcWO.7Yftk

I）.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應標準組合下，正截面

混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：。ck—。pcWO；②對一般要求不出

現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符

合下列規(guī)定：。ck—。pcWO.7ftk

【答案】：D

129、以下屬于人力資源需求預測的定性方法的是（）。

A.馬爾可夫分析法

B.經(jīng)驗預測法

C.灰色預測模型法

D.綜合分析法

【答案】：B

130、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則一生態(tài)影響》，關于生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查

要求的說法，錯誤的是（）。

A.三級評價可充分借鑒已有資料進行說明

B.特殊生態(tài)敏感區(qū)的生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查應做專題調(diào)查

C.生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查的范圍應不小于評價工作范圍

D.一級評價的生物量和生物多樣性調(diào)查可依據(jù)已有資料推斷

【答案】：D

13k什么組織是將矩障組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機地結(jié)

合在一起？（）

A.獨立型

B.多維立體

C.依托型

D.模擬分權(quán)

【答案】：B

132、具有相似性的對象易被知覺為一組的現(xiàn)象是因為()。

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】：C

133、可以在快、準、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是

()0

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.訪談調(diào)查

D.委托中介調(diào)查

【答案】：D

134、以下關于大氣環(huán)境影響評價范圍確定說法錯誤的是()。

A.以排放源為中心點，以D

B.以排放源為中心點，以2*1)

C.以排放源為中心點，以2*D

D.當最遠距離超過25km時，確定評價范圍為邊長50km的矩形區(qū)域

【答案】：C

135、績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時,

一定要從企業(yè)()出發(fā)。

A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B.實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求

C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術組織形式

D.現(xiàn)實生產(chǎn)技術組織條件和管理工作的水平

【答案】：D

136、人際心理關系形成的基礎是（）

A.人們的直接感情相互作用

B.人們的直接血緣關系

C.人們的宗教道德觀念

D.人們的政治法律觀念

【答案】：A

137、群體行為學派最早的研究活動開始于（）。

A.鐵鍬試驗

B.霍桑試驗

C.搬鐵塊試驗

D.金屬切削試驗

【答案】：B

138、身體轉(zhuǎn)向活動的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加的階段是（）。

A.報警反應階段

B.應激階段

C.抵抗階段

D.消耗階段

【答案】：C

139、由于設計人員錯誤造成設備質(zhì)量事故損失，設計人除負責采取補

救措施外，應（）o

A.免收直接受損失部分妁設計費，并支付賠償金

B.重新設計、并支付賠償金

C.賠償委托人的實際損失

D.支付違約金并賠償損失

【答案】：A

140、下列哪項是以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源為目的的測評？

()

A.診斷性測評

B.考核性測評

C.開發(fā)性測評

D.選拔性測評

【答案】：A

14k將員工的職業(yè)生涯劃分為若干階段體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的

()O

A.利益整合原則

B.時間梯度原則

C.發(fā)展創(chuàng)新原則

D.全面評價原則

【答案】：B

142、已知各期環(huán)比增長速度為2%,5%和8%,則相應的定基增長速度

的計算方法為()。

A.102%X105%X108%

B.102%X105%X108%-100%

C.2%X5%X8%

D.2%X5%X8%-100%

【答案】：B

143、()產(chǎn)生于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的早期階段，是最基本的組織結(jié)

構(gòu)。

A.U型組織結(jié)構(gòu)

B.I1型組織結(jié)構(gòu)

C.C型組織結(jié)構(gòu)

D.M型組織結(jié)構(gòu)

【答案】：A

144、以下不屬于員工薪酬激勵計劃的作用的是()。

A.充分發(fā)揮薪酬的激勵功能

B.提高企業(yè)在市場上的競爭力

C.對未來的薪酬總額進行預測

I).保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營狀況之間恰當?shù)谋壤P系

【答案】：B

145、在撰寫評估報告的結(jié)果階段，主要突出強調(diào)的是結(jié)果的

()0

A.詳盡性、扼要性

B.準確性、詳盡性

C.客觀性、準確性

D.客觀性、扼要性

【答案】：C

146、《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標準》適用于()。

A.農(nóng)村村莊附近天然氣管道施工噪聲排放的管理

B.遠海區(qū)海上石油鉆井平臺施工噪聲排放的管理

C.城市居住區(qū)市政工程施工噪聲排放的管理

D.城市建成區(qū)污水管道搶修施工噪聲排放的管理

【答案】：A

147.根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則一地下水環(huán)境》，下列關于地下水

水質(zhì)樣品采集與現(xiàn)場測定的說法，正確的有（）。

A.應采用定深采樣器進行采集

B.采集前應先測量井孔地下水水位

C.應進行全井孔清洗

I）.特征因子應在現(xiàn)場測定

【答案】：A

148、職業(yè)教育不包括?）o

A.就業(yè)前的職業(yè)教育

B.農(nóng)村職業(yè)技術教育

C.就業(yè)后的職業(yè)教育

D.特殊職業(yè)技術教育

【答案】：D

149、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現(xiàn)象叫（）°它可以表

現(xiàn)為感受性的提高，也可以表現(xiàn)為感受性的降低。

A.對比

B.定型效應

C.適應

D.暈輪效應

【答案】：C

150、員工素質(zhì)測評結(jié)果的文字描述的主要內(nèi)容不包括（）。

A.基本素質(zhì)

B.技術水平

C.健康狀況

D.業(yè)務能力

【答案】：C

151、某建設項目所處的聲環(huán)境功能區(qū)為1類區(qū)，項目建設前后評價范

圍內(nèi)敏感目標噪聲級增高量為2dB(A),此建設項目聲環(huán)境評價應按()

開展工作。

A.一級評價

B.二級評價

C.一級或二級評價

D.三級評價

【答案】：B

152、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則一聲環(huán)境》，下列要求中，不符合

噪聲防治措施制定原則的是()。

A.工業(yè)建設項目應針對投產(chǎn)后噪聲影響最大預測值制定噪聲防治措施

B.城市軌道交通項目應根據(jù)鐵路邊界噪聲排放限值制定噪聲防治措施

C.公路項目應針對運營近、中、遠期對噪聲影響預測值分期制定噪聲

防治措施

D.應從聲源降噪、傳播途徑降噪和敏感目標自身防護等角度制定噪聲

防治措施

【答案】：D

153、以下關于動機與行為的表述中不正確的是()。

A.同一動機可以引起種種不同的行為

B.動機具有內(nèi)隱性的特點，總是要通過行為表現(xiàn)出來

C.錯誤的動機可能被外表積極的行為所掩蓋

D.好的動機必定引起合理的行為

【答案】：D

154、平衡計分卡將關鍵性衡量指標進行分類，不包括（)o

A.關鍵指標和普通指標

B.結(jié)果性指標和驅(qū)動性指標

C.財務指標和非財務指標

D.內(nèi)部指標和外部指標

【答案】：A

155、根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯誤的是（）

A.E高XV高二M高

氏￡高義丫低或高

C.E低XV高二M低

D.E低XV低二M低

【答案】：B

156、下列哪一項應當充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資

源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求？（）

A.績效管理程序設計

B.績效管理方法設計

C.績效考評標準設計

I）.績效管理制度設計

【答案】：D

157、對培訓效果進行學習評估時，不宜采用的評估方法是（）。

A.行為觀察

B.心得報告

C.提問法

D.筆試法

【答案】；A

158、大氣環(huán)境影響評價范圍的直徑或邊長一般不應（）。

A.小于5km

B.小于1km

C.小于10km

D.小于3km

【答案】：A

159、下列各項屬于結(jié)果導向型考評方法的是（）。

A.強制分配法

B.強迫選擇法

C.直接指標法

D.成對比較法

【答案】：C

160、關于勞動合同的續(xù)訂與變更，說法錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動合同，勞動

者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)妁法規(guī)發(fā)生變化應變更相應的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方

【答案】：A

161、下列行業(yè)的水污染物排放不適用《污水綜合排放標準》的是（）。

A.船舶工業(yè)

B.海洋石油開發(fā)工業(yè)

C.鋼鐵工業(yè)

D.食品加工業(yè)

【答案】；A

162、在工資集體協(xié)商制度建設的過程中，應當［）o

A.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關系

B.建立工資分配的共決機制

C.建立工會代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付

及調(diào)整辦法等進行協(xié)商共決的機制

D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機制過渡到通過集體

協(xié)商

【答案】：A

163、當受納水域的環(huán)境保護要求較高（如自然保護區(qū)、飲用水水源地

等），且評價等級為一級、二級時，應考慮調(diào)查0。

A.水質(zhì)類別

B.水生生物

C.底質(zhì)

D.水域規(guī)模

【答案】：B

164、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。

A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)

B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣

C.空缺崗位并非迫切需要補充

D.候選人相對集中在某個專業(yè)領域內(nèi)

【答案】：A

165、即使少數(shù)直接為黨政機關提供技術或?qū)I(yè)服務，或者接受政府委

托而從事政府服務的事業(yè)單位，其活動也具有（）。

A.共同性

B.公共性

C.功利性

D.共通性

【答案】：B

166、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標的是（）。

A.抗凍標號

B.耐久性指標

C.耐久性系數(shù)

D.最大凍融次數(shù)

【答案】：D

167、關于發(fā)布廣告，下列描述錯誤的是（）。

A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設計

B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

C.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界

【答案】：C

168、0.63mm篩孔的累計篩余量為以下哪項時可判斷為中砂？（）

A.85%?71%

B.70%?41%

C.40%?16%

D.65%?35%

【答案】：B

169、領導生命周期理論認為，當被領導者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當程度的

工作成熟度時，最適宜的領導方式是（）

A.指令型領導

B.說服式領導

C.參與式領導

D.授權(quán)式領導

【答案】：C

170、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則一聲環(huán)境》，下列要求中，不符合

噪聲防治措施制定原則的是（）。

A.工業(yè)建設項目應針對投產(chǎn)后噪聲影響最大預測值制定噪聲防治措施

B.城市軌道交通項目應根據(jù)鐵路邊界噪聲排放限值制定噪聲防治措施

C.公路項目應針對運營近、中、遠期對噪聲影響預測值分期制定噪聲

防治措施

D.應從聲源降噪、傳播途徑降噪和敏感目標自身防護等角度制定噪聲

防治措施

【答案】：D

17k人類共同的認知、情感、意志等，體現(xiàn)為下列哪一個特征？

（）

A.能動

B.意識傾向

C.個性心理

D.自然屬性

【答案】：C

172、雙因素理論中，工作的豐富化、承擔責任、成就感、認同感的需

要是（）。

A.激勵因子

B.保健因子

C.滿足較低級層次需要的因素

D.成就需要

【答案】；A

173、大氣環(huán)境影響評價工作劃分為（）。

A.二級

B.三級

C.四級

D.五級

【答案】：B

174、1?5年的人力資源規(guī)劃禰為（）。

A.中期規(guī)劃

B.長期規(guī)劃

C.短期規(guī)劃

D.組織規(guī)劃

【答案】：A

175、以下不屬于創(chuàng)造性行為特點的是（）

A.首創(chuàng)性

B.有用性

C.適應性

D.可行性

【答案】：D

176、材料抗凍性指標不包括（）。

A.抗凍標號

B.耐久性指標

C.耐久性系數(shù)

D.最大凍融次數(shù)

【答案】：D

177、不屬于結(jié)構(gòu)混凝土設計計算基本參數(shù)的是（）

A.單位水泥用量

B.水灰比

C.砂率

D.單位用水量

【答案】：A

178、對人力資本的理解不正確的是（）。

A.人力資本是有形資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

C.人力資本是活的資本

D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟關系

【答案】：A

179、在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為（）。

A.隱瞞廣告

B.秘密廣告

C.遮蔽廣告

D.不公開廣告

【答案】：C

180、下列不屬于工程分析方法的是0。

A.矩陣法

B.類比分析法

C.實測法

D.物料平衡計算法

【答案】：A

181、《城市區(qū)域環(huán)境振動標準》中的“交通干線道路兩側(cè)”是指車流

量0的道路兩側(cè)。

A.2100輛/h

B.>100輛/d

C.>100輛/h

D.2100輛/d

【答案】：C

182、下列哪一項應當充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資

源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求？（）

A.績效管理程序設計

B.績效管理方法設計

C.績效考評標準設計

D.績效管理制度設計

【答案】：D

183、組織行為學中，把勝任工作、好奇、對客觀事物的操縱掌握、愛

好活動及情感這類動機稱為（）

A.原始動機

B.優(yōu)勢動機

C.一般動機

D.習得動機

【答案】：C

184、某二級評價項目，需調(diào)查河口水質(zhì)，一般情況下，應調(diào)查（）。

A.豐水期和平水期

B.豐水期和枯水期

C.平水期和豐水期

D.平水期和枯水期

【答案】：D

185、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)是一種（）組織結(jié)構(gòu)形式。

A.分權(quán)制

B.集權(quán)制

C.直線型

D.職能型

【答案】：A

186、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則一聲環(huán)境》，關于聲環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測

的說法，錯誤的是（）。

A.布點應覆蓋整個評價范圍

B.應選取代表性敏感目標的各樓層布設測點

C.評價范圍內(nèi)沒有顯著聲源且聲級較低時，可選擇有代表性區(qū)域布設

測點

D.評價范圍內(nèi)有明顯聲源且對敏感目標的聲環(huán)境質(zhì)量有影響，應根據(jù)

聲源種類采取不同的監(jiān)測布點原則

【答案】：B

187、組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策正當化叫

做（）。

A.回顧性文飾作用

B.促進作用

C.抑制作用

D.懶惰作用

【答案】：A

188、在各種考評方法中，下列哪一項比較適合用于考評從事科研教學

工作的人？（）

A.目標管理法

B.績效標準法

C.成績記錄法

I）.直接指標法

【答案】：C

189、價值觀包括內(nèi)容和（）兩種屬性。

A.信度

B.強度

C.效度

D.長度

【答案】：B

190、勞動組織優(yōu)化不包括（）。

A.工作時間的合理組織

B,技術型和工藝性工作的合理組織

C.作業(yè)班組的合理組織

D.準備性和執(zhí)行性工作的合理組織

【答案】：B

191、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則一地下水環(huán)境》，下列地下水水質(zhì)

指標中，需要現(xiàn)場測定的是（）。

A.pH值

B.色（度）

C.渾濁度

D.總硬度

【答案】：A

192、創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是（）

A.創(chuàng)造性思維

B.創(chuàng)造性需要

C.創(chuàng)造性動機

D.創(chuàng)造性能力

【答案】：D

193、創(chuàng)意由兩項知識組合，一是相關知識，二是（）。

A.新知識

B.毅力

C.勤于思考

D.自己所擅長的

【答案】：D

194,下列哪一項是通過尋求企業(yè)成功的關鍵點而精心設計的指標體系？

（）

A.關鍵分析法

B.平衡記分卡

C.目標分解法

D.崗位分析法

【答案】：A

195、在制訂培訓規(guī)劃時，設計評估標準的目標是（）。

A.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)間的差距

B.選擇測評工具，明確評估的指標和標準

C.收集有關新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)

1）.明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難

【答案】：B

196、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則一總綱》，關于對規(guī)劃要素提

出優(yōu)化調(diào)整建議的說法，錯誤的是（）。

A.規(guī)劃的目標、發(fā)展定位與國家級、省級主體功能區(qū)規(guī)劃不符時，應

提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議

B.規(guī)劃包含的具體建設項目屬于國家明令禁止類型或不符合國家產(chǎn)業(yè)

政策、環(huán)境保護政策時，應提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議

C.規(guī)劃布局和規(guī)劃包含的具體建設項目選址、選線與主體功能區(qū)劃、

生態(tài)功能區(qū)劃、環(huán)境敏感區(qū)的保護要求發(fā)生嚴重沖突時，應提出明確

的優(yōu)化調(diào)整建議

D.規(guī)劃方案中有依據(jù)現(xiàn)有知識水平和技術條件，無法或難以對其產(chǎn)生

的不良環(huán)境影響程度或范圍作出科學、準確判斷的內(nèi)容時，可不提出

規(guī)劃的優(yōu)化調(diào)整建議

【答案】：D

197、股票期權(quán)與期股的區(qū)別不包括（）。

A.兌現(xiàn)時間

B.獲取方式

C.約束機制

D.適用范圍

【答案】：A

198、組織最高目標屬于組織文化的（）。

A.觀念層

B.制度行為層

C.器物層

D.外顯層次

【答案】：A

199、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。

A.輕重緩急一個樣

B.待遇高低一般齊

C.遵守制度一致化

D.獎勵懲罰一刀切

【答案】：C

200、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》（GB3095-2012）,不屬

于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）

A.N02

B.NOX

C.PM10

D.CO

【答案】：B

201、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。

A.企業(yè)文化

B.品牌知名度

C.領導風格

D.組織管理水平

【答案】：B

202、如果將考評結(jié)果用于選拔人才，下列哪項方式往往較能使眾人信

服？（）

A.上級評價

B.同級評價

C.客戶評價

D.自我評價

【答案】：B

203、某企業(yè)車間外墻安裝甲、乙兩臺風機，其中甲風機晝間運行8h,

運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為56dB(A)；乙風機晝間運行

16h,運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為53dB(A)。關于該居民

點處甲、乙風機噪聲晝間等效聲級(Ld)大小關系的說法，正確的是

()O

A.甲風機機大于乙風機Ld

B.甲風機Ld等于乙風機Ld

C.甲風機Ld小于乙風機Ld

D.甲、乙風機Ld大小關系無法確定

【答案】：B

204、企業(yè)采用三階段崗前培訓方法的前提是()。

A.企業(yè)要進行兩階段崗前培訓

B.企業(yè)要建立兩級培訓體制

C.企業(yè)要建立三級培訓體制

D.企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向

【答案】：B

205、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則一生態(tài)影響》，屬于工程分析內(nèi)容

的有()。

A.施工方式

B.總平面及現(xiàn)場布置

C.工程涉及的生態(tài)敏感區(qū)規(guī)模

D.設計方案中的生態(tài)保護措施

【答案】：A

206、()是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設想的創(chuàng)造發(fā)明方法。

A.二元坐標法

B.和田十二法

C.形態(tài)分析法

D.系統(tǒng)分析法

【答案】：C

207、()以群體、他人為中心，強調(diào)人與人之間友好、博愛。

A.社會性價值觀

B.政治價值觀

C.經(jīng)濟價值觀

D.宗教價值觀

【答案】：A

208、企業(yè)在合并或迅速發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略要點是()。

A.提高薪酬競爭力，薪酬高于市場水平

B.注重薪酬管理體系的完善

C.著重成本控制

D.采取多種方法和手段激勵員工

【答案】：A

209、心理學家霍蘭德認為，影響個人職業(yè)選擇的重要決定因素是

()

A.能力類型

B.人格類型

C.氣質(zhì)類型

D.外貌類型

【答案】：B

210、均質(zhì)黏性土壤的滑動面形式一般為（）。

A.平面滑動面

B.曲面滑動面

C.復合滑動面

D.前三種都有可能

【答案】：B

211、態(tài)度必須有態(tài)度主體（態(tài)度持有者）和態(tài)度客體（態(tài)度對象）是

指態(tài)度有（）。

A.指向性

B.間接性

C.直接性

D.堅持性

【答案】：A

212、使用排序法進行崗位評價包括四個步驟，分別是：獲取崗位信息、

（）、選擇報酬因素、對崗位進行排序。

A.對崗位進行分類

B.選擇等級參照物并劃分等級標準

C.確定薪酬評價標準

D.收集崗位信息

【答案】：B

213、與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征是（）

A.態(tài)度

B.氣質(zhì)

C.性格

D.能力

【答案】：B

214、績效低下的原因可分為（）。

A.總體原因和個體原因

B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因

D.主觀原因和客觀原因

【答案】：C

215、培訓效果的建設性評估的優(yōu)點不包括？（）

A.有助于培訓對象改進自己的學習

B.在數(shù)據(jù)和事實的基礎上作出判斷

C.幫助培訓對象明白自己的進步

D.使受訓者產(chǎn)生滿足感和成就感

【答案】：B

216、若居民收入增加，居民消費額也增加，則居民收入和居民消費額

之間（）。

A.無相關

B.存在正相關

C.存在負相關

D.無法判斷是否相關

【答案】：B

217、非正式組織中的核心人物是（）的。

A.自然形成

B.組織任命

C.成員推選

D.組織招聘

【答案】：A

218、“我不喜歡張經(jīng)理，因為他喜歡講葷段子”反映了態(tài)度的

（）成分。

A.認知

B.意識

C.意向

I）.情感

【答案】：D

219、（）是通過對生產(chǎn)技術條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及

操作合理化的基礎上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法

【答案】：D

220、若物價上漲20機則現(xiàn)在的1元相當于原來的（）。

A.0.8元

B.1.2元

C.0.83元

D.無法比較

【答案】：C

221、關于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是（）。

A.員工薪酬實質(zhì)上是一種交換或交易

B.薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和

C.企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無關

D.薪酬管理的目標是減少企業(yè)人工成本

【答案】：D

222、泰勒制是()的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦

法，一方面靠金錢的收買和刺激，一方面靠嚴密的控制、監(jiān)督和懲罰,

迫使人為組織目標努力，

A.復雜人假設

B.經(jīng)濟人假設

C.社會人假設

D.自我實現(xiàn)人假設

【答案】：B

223、總供給等于下列哪一項之和？()。

A.消費+收入

B.投資+儲蓄

C.投資+收入

D.消費+儲蓄

【答案】：D

224、()是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏

某種東西的狀態(tài)。

A.動機

B.需要

C.激勵

D.感覺

【答案】：B

225、()是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，

人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應

B.投射效應

C.首因效應

I）.刻板印象

【答案】：A

226、勞動合同變更第一前提要求是（）。

A.共同協(xié)商

B.提前書面通知

C.到期前3日

D.到期向勞動者變更勞動合同

【答案】：B

227、設我國某處A點的橫坐標Y=19779616.12m,則A點所在的6°

帶內(nèi)的中央子午線度是（）。

A.111°

B.114°

C.123°

D.117°

【答案】：A

228、不屬于水泥常見侵蝕類型的是（）。

A.氫氧化鈉腐蝕

B.生成膨脹物質(zhì)

C.溶解侵蝕

D.離子交換

【答案】：A

229、人們的價值觀一甥分是遺傳的，其余則受到（）因素的影

響。

A.教育因素

B.家庭因素

C.社會環(huán)境

D.自然環(huán)境

【答案】：C

230、合同法律關系，是指由合同法律規(guī)范調(diào)整的在民事流轉(zhuǎn)過程中形

成的（）關系。

A.社會

B.權(quán)利義務

C.道德

D.人際

【答案】：B

231、人的行為總是由一定的動機引起的，對人的行為起支配作用的則

是（）。

A.主導需要

B.優(yōu)勢動機

C.需要

D.動機

【答案】：B

232、下列關于常模的描述，錯誤的是（）。

A.是衡量測試有效性的指標

B.是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結(jié)構(gòu)

C.是用以比較不同被試者測試分數(shù)的標準

D.能夠說明某一測試結(jié)果分數(shù)相對于同類被試者所處的水平

【答案】：A

233、渠道的下列哪一個就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程

中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)？（）

A.多重性

B.寬度

C.層次數(shù)目

【）.長度

【答案】：D

234、一般來說，某一組織中的崗位設置是由該組織的（）決定

的。

A.領導

B.群眾

C.總?cè)蝿?/p>

D.領導集體

【答案】：C

235、培訓的五大類成果中，下列哪項的評估標準是缺勤率、勞動效率、

專利項數(shù)和事故發(fā)生率？（）

A.績效成果

B.情感成果

C.認知成果

D.技能成果

【答案】：A

236、當居民消費價格指數(shù)等于100時，說明（）。

A.報告期與基期相比綜合物價上升100點

B.報告期與基期相比綜合物價上升100%

C.報告期與基期相比綜合物價沒存變化

D.報告期與基期相比綜合物價下降100%

【答案】：C

237、知覺是直接作用于感覺器官的客觀事物的整體屬性或（）

在人腦中的反映。

A.個別部分

B.特殊部分

C.各個部分

D.特色部分

【答案】：C

238、（2015年）根據(jù)《工業(yè)爐窯污染物排放標準》關于一類區(qū)內(nèi)爐窯

建設的說法正確的是OO

A.一類區(qū)禁止新建各種爐窯

B.一類區(qū)可以新建非金屬熔化爐

C.一類區(qū)可以新建市政施工臨時用瀝青加熱爐

D.一類區(qū)原有工業(yè)爐窯改建時，若環(huán)境容量允許，可以增加污染負荷

【答案】：C

239、在人格類型中，總是不斷地驅(qū)動自己要在最短的時間里干最多的

事情，并對阻礙自己努力的其他人或者其他事情進行攻擊，這種人格

類型是（