工會主席競選演講稿及崗位職責尊敬的各位領導、各位會員同志們：大家好！今天，我懷著對工會工作的熱忱與執(zhí)著，懷著為大家服務的真誠愿望，站在這里參加工會主席的競選。首先，感謝組織給予我這次展示自我、接受檢驗的機會，也感謝各位同仁一直以來對我的信任與支持。工會是職工群眾自己的組織，是連接企業(yè)與職工的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護者。如果我有幸當選工會主席，我將不負眾望，恪盡職守，與全體會員一道，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。一、競選演講稿（一）對工會工作的理解與認知在我看來，工會工作的核心在于“以人為本”。它不僅僅是組織幾次活動、發(fā)放一些福利，更重要的是要傾聽職工心聲，了解職工訴求，實實在在為職工排憂解難，維護職工的合法權益，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力，營造和諧向上的企業(yè)文化氛圍。一個強有力的工會，能夠增強職工的歸屬感和凝聚力，是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展不可或缺的重要力量。（二）個人優(yōu)勢與履職承諾我自參加工作以來，在多個崗位上鍛煉過，積累了一定的群眾工作經(jīng)驗和組織協(xié)調(diào)能力。我始終堅信，真誠是溝通的基石，務實是成事的關鍵。在日常工作中，我樂于與人交流，善于傾聽不同意見，注重團結協(xié)作。如果當選，我將努力做到以下幾點：1.強化學習，提升素養(yǎng)。深入學習工會相關法律法規(guī)和政策理論，不斷提升自身的政治素養(yǎng)和業(yè)務能力，確保工會工作始終沿著正確的方向前進。2.履職盡責，維護權益。把維護職工合法權益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點。密切關注職工在勞動保障、薪酬福利、職業(yè)健康等方面的合理訴求，暢通訴求表達渠道，積極與企業(yè)行政方協(xié)商溝通，依法依規(guī)為職工爭取應有的權益。3.服務職工，凝聚人心。堅持以職工為中心的工作導向，真心實意為職工辦實事、做好事、解難事。積極開展困難職工幫扶、職工喜聞樂見的文體活動、健康關懷等服務，努力提升職工的幸福感和獲得感，增強工會組織的吸引力和凝聚力。4.搭建橋梁，促進和諧。積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，既要及時向企業(yè)反映職工的意見和建議，也要向職工宣傳企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和決策部署，增進雙方的理解與信任，化解矛盾，凝聚共識，共同營造和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進企業(yè)與職工共同發(fā)展。5.夯實基礎，加強建設。加強工會自身建設，健全各項工作制度，規(guī)范工作流程。加強會員的教育和引導，提升會員的主人翁意識。支持工會小組開展工作，充分調(diào)動基層工會干部的積極性和創(chuàng)造性，打造一支有活力、有戰(zhàn)斗力的工會隊伍。（三）未來工作思路與展望如果我當選，我將與工會委員會全體成員一道，圍繞企業(yè)發(fā)展大局，重點在以下幾個方面開展工作：*聚焦主責主業(yè)：把更多精力放在維權服務上，讓工會真正成為職工信賴的“娘家人”。*創(chuàng)新活動載體：結合職工需求和時代特點，組織開展更多形式多樣、內(nèi)容豐富的活動，增強工會工作的吸引力。*提升服務效能：簡化辦事流程，提高工作效率，為職工提供更便捷、更貼心的服務。*加強溝通協(xié)作：主動加強與上級工會、企業(yè)各部門以及兄弟單位工會的聯(lián)系與協(xié)作，學習借鑒好的經(jīng)驗做法。我深知，工會主席的崗位意味著責任與擔當。我渴望得到這個機會，用我的熱情、智慧和汗水，為大家服務，為工會事業(yè)貢獻力量。當然，我也清醒地認識到自己可能存在的不足，懇請各位領導和同志們監(jiān)督我、幫助我。各位會員同志們，工會工作的未來，需要我們共同描繪和創(chuàng)造。我堅信，有組織的堅強領導，有全體會員的積極參與和支持，我們的工會工作一定能夠邁上新臺階！請大家相信我，支持我！投我一票！謝謝大家！二、工會主席崗位職責工會主席作為工會組織的負責人，肩負著重要的職責使命。其崗位職責是確保工會工作有序、有效開展，切實維護職工合法權益，推動企業(yè)和諧發(fā)展。具體職責如下：（一）政治引領與思想建設1.貫徹執(zhí)行方針政策：認真學習貫徹黨的路線方針政策，以及上級工會和企業(yè)黨組織的決議、指示，確保工會工作的正確政治方向。2.加強思想教育：組織職工學習政治理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德和科學文化知識，提高職工隊伍的整體素質(zhì)，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。（二）維護職工合法權益1.維權機制建設：建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推行廠務公開，保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。2.勞動權益保障：參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度的制定和修改，代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督合同的履行。積極協(xié)調(diào)處理勞動爭議，為職工提供法律咨詢和法律援助。3.關注特殊群體：關心關愛困難職工、勞模先進、女職工、青年職工等特殊群體，積極開展幫扶救助工作，幫助他們解決實際困難。（三）服務職工群眾與促進福祉1.生活關懷服務：組織開展職工喜聞樂見的文體活動、療養(yǎng)休養(yǎng)、健康體檢等，豐富職工精神文化生活，提升職工身心健康水平。2.職業(yè)發(fā)展支持：配合企業(yè)開展職工技能培訓、崗位練兵、技術比武等活動，為職工成長成才搭建平臺，助力職工實現(xiàn)個人價值。3.訴求表達與反饋：暢通職工訴求表達渠道，認真聽取職工意見和建議，及時向企業(yè)行政和有關方面反映，并推動問題的解決。（四）組織建設與民主管理1.工會組織建設：負責工會委員會的日常工作，定期召開工會委員會會議、會員代表大會，研究部署工會工作。加強工會小組建設，指導基層工會開展工作。2.會員發(fā)展與管理：做好工會會員的發(fā)展、教育、管理和服務工作，增強會員的歸屬感和責任感。3.經(jīng)費管理與使用：嚴格按照工會經(jīng)費收、管、用的規(guī)定，負責工會經(jīng)費的籌集、管理和使用，確保經(jīng)費使用合規(guī)、高效、透明，收好、管好、用好工會經(jīng)費和資產(chǎn)。（五）推動企業(yè)發(fā)展與和諧穩(wěn)定1.動員職工建功立業(yè)：圍繞企業(yè)中心工作，組織動員職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新等活動，為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧和力量。2.構建和諧勞動關系：積極參與企業(yè)勞動關系協(xié)調(diào)機制建設，化解勞動矛盾，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和職工隊伍穩(wěn)定，促進企業(yè)與職工共同發(fā)展、共享成果。3.對外交流與合作：加強與上級工會及其他單位工會的聯(lián)系與交流，學習借鑒先進經(jīng)驗，提升工會工作水平。（六）廉潔自律與作風建設1.廉潔履職：嚴格遵守黨紀國法和工會各項規(guī)章制度，清正廉潔，公道正派，自覺接受