ICS03.080.20

CCSA10

13

河北省地方標(biāo)準(zhǔn)

DB13/T3008.2—2024

代替DB13/T3008.2、3008.3、3008.4-2018

人力資源服務(wù)規(guī)范第2部分：招聘服務(wù)

Specificationforhumanresourcesservice—Part2:Recruitmentservice

2024-07-15發(fā)布2024-10-01實施

河北省市場監(jiān)督管理局發(fā)布

DB13/T3008.2—2024

前言

為推進(jìn)京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略實施，北京市市場監(jiān)督管理局、天津市市場監(jiān)督管理委員會、河北

省市場監(jiān)督管理局共同組織制定本地方標(biāo)準(zhǔn)，在京津冀區(qū)域內(nèi)適用，現(xiàn)予發(fā)布。

本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)

定起草。

本部分是DB13/T3008的第2部分。DB13/T3008已經(jīng)發(fā)布了以下部分：

——第1部分：基本要求；

——第2部分：招聘服務(wù)；

——第3部分：高級人才尋訪服務(wù)；

——第4部分：職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)；

——第5部分：人力資源測評服務(wù)；

——第6部分：人力資源培訓(xùn)服務(wù)；

——第7部分：人力資源管理咨詢服務(wù)；

——第8部分：流動人員人事檔案管理服務(wù)；

——第9部分：人力資源服務(wù)外包；

——第10部分：勞務(wù)派遣服務(wù)。

本文件代替DB13/T3008.2—2018《人力資源服務(wù)規(guī)范第2部分：求職招聘服務(wù)》、DB13/T

3008.3—2018《人力資源服務(wù)規(guī)范第3部分：招聘洽談會》、DB13/T3008.4—2018《人力資源服

務(wù)規(guī)范第4部分：信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)》，與DB13/T3008.2—2018、DB13/T3008.3—2018、DB13/T3008.4—

2018相比，除結(jié)構(gòu)調(diào)整和編輯性修改外，主要技術(shù)變化如下：

——將“求職招聘服務(wù)”“招聘洽談會”“信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)”合并為“招聘服務(wù)”；

——更改了“術(shù)語和定義”的部分內(nèi)容（見第3章，2018年版的第3章）；

——更改了“從業(yè)人員”“服務(wù)場所”“服務(wù)要求”的部分內(nèi)容（見4.1、4.2、4.4，2018年

版的第4章、第5章、第6章）；

——增加了“個人信息安全”的部分內(nèi)容（見4.3）；

——更改了“現(xiàn)場招聘服務(wù)”的部分內(nèi)容（見5.1，2018年版的第7章）；

——更改了“現(xiàn)場招聘會服務(wù)”的部分內(nèi)容（見5.2，2018年版的第5章）；

——增加了“網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)”“網(wǎng)絡(luò)招聘會服務(wù)”“直播招聘服務(wù)”的部分內(nèi)容（見5.3、

5.4、5.5）；

————更改了“參考文獻(xiàn)”的內(nèi)容（見參考文獻(xiàn)，2018年版的參考文獻(xiàn)）。

本文件由河北省人力資源和社會保障廳提出并歸口。

本文件由河北省市人力資源和社會保障廳局組織實施。

本文件起草單位：北京市人力資源和社會保障局、天津市人力資源和社會保障局、河北省人力

資源和社會保障廳、北京市公共人力資源服務(wù)中心、中國北方人才市場、河北省人才服務(wù)中心、北

京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、北京網(wǎng)聘信息技術(shù)有限公司、北京科銳國際人力資源股份有限公司。

本文件主要起草人：張宇泉、石曉明、巫嫕、周啟陽、郭文波、王守成、劉芳、李金輝、范小

虎、吳鎖柱、張望紅、謝琳、于麗、陳麗、李青、楊惠賢、索黎明、沈志歈、閆華、孫傳鈺、劉萌萌。

本文件所代替的文件歷次版本發(fā)布情況為：

——2018年首次發(fā)布為DB13/T3008.2—2018；

——本次為第一次修訂，并入了DB13/T3008.3—2018《人力資源服務(wù)規(guī)范第3部分：招聘

洽談會》、DB13/T3008.4—2018《人力資源服務(wù)規(guī)范第4部分：信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)》的內(nèi)

容。

I

DB13/T3008.2—2024

引言

為了更好貫徹落實《京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要》，推動京津冀人力資源市場協(xié)同發(fā)展，完善人

力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系，促進(jìn)三地人力資源服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提升人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量和效

率，獲得人力資源服務(wù)業(yè)最佳秩序，按照國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，遵循人力資源服務(wù)國家標(biāo)準(zhǔn)的

相關(guān)內(nèi)容，在調(diào)查和測試驗證的基礎(chǔ)上，針對近幾年貫標(biāo)中出現(xiàn)的實際問題進(jìn)行了修訂。

DB13/T3008擬由10個部分構(gòu)成。

——第1部分：基本要求。目的在于規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源服務(wù)的服務(wù)場所、從

業(yè)人員、規(guī)章制度、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)要求、數(shù)字化建設(shè)及服務(wù)評價與改進(jìn)；

——第2部分：招聘服務(wù)。目的在于規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展招聘服務(wù)的基本要求、服務(wù)流

程、服務(wù)評價與改進(jìn)；

——第3部分：高級人才尋訪服務(wù)。目的在于規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展高級人才尋訪服務(wù)的

基本要求、服務(wù)流程、服務(wù)評價與改進(jìn)；

——第4部分：職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。目的在于規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的基本要

求、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程、服務(wù)評價與改進(jìn)；

——第5部分：人力資源測評服務(wù)。目的在于規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源測評服務(wù)的

基本要求、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程、服務(wù)要求、服務(wù)評價與改進(jìn)；

——第6部分：人力資源培訓(xùn)服務(wù)。目的在于規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源培訓(xùn)服務(wù)的

基本要求、培訓(xùn)內(nèi)容、服務(wù)流程、服務(wù)評價與改進(jìn)；

——第7部分：人力資源管理咨詢服務(wù)。目的在于規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源管理咨

詢服務(wù)的基本要求、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程、服務(wù)評價與改進(jìn)；

——第8部分：流動人員人事檔案管理服務(wù)。目的在于規(guī)范從事流動人員人事檔案管理服務(wù)的

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展流動人員人事檔案管理服務(wù)的機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員、檔案管理范圍、服

務(wù)內(nèi)容及要求、檔案統(tǒng)計、檔案管理服務(wù)信息化、服務(wù)評價與改進(jìn)；

——第9部分：人力資源服務(wù)外包。目的在于規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源服務(wù)外包的

基本要求、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程、服務(wù)評價與改進(jìn)；

——第10部分：勞務(wù)派遣服務(wù)。目的在于規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展勞務(wù)派遣服務(wù)的基本要

求、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程、時點控制、競業(yè)限制、執(zhí)行安全保密要求、服務(wù)評價與改進(jìn)。

II

DB13/T3008.2—2024

人力資源服務(wù)規(guī)范第2部分：招聘服務(wù)

1范圍

本文件規(guī)定了招聘服務(wù)的基本要求、服務(wù)流程、服務(wù)評價與改進(jìn)。

本文件適用于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)(以下簡稱“服務(wù)機(jī)構(gòu)”)開展的招聘服務(wù)活動。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的內(nèi)容通過文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用

文件，僅該日期對應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）

適用于本文件。

GB/T35273信息安全技術(shù)個人信息安全規(guī)范

DB13/T3008.1人力資源服務(wù)規(guī)范第1部分：基本要求

3術(shù)語和定義

下列術(shù)語和定義適用于本文件。

招聘服務(wù)recruitmentservice

為用人單位與求職者提供雙向匹配的人力資源交流活動。根據(jù)不同場景，分為現(xiàn)場招聘服務(wù)、

現(xiàn)場招聘會服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)招聘會服務(wù)、直播招聘服務(wù)等多種形式。

現(xiàn)場招聘服務(wù)jobrecruitmentservice

根據(jù)用人單位、求職者的招聘、求職登記信息，提供日常推薦服務(wù)，以期達(dá)到人崗匹配目的的

人力資源交流活動。

現(xiàn)場招聘會recruitmentmeeting

在約定的時間和場地，組織用人單位和求職者進(jìn)行洽談、雙向選擇的人力資源交流活動。

[來源：GB/T33529—2017，定義6.1]

網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)on-linerecruitmentservice

通過互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò)，以網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺、平臺內(nèi)經(jīng)營、自建網(wǎng)站或者其他網(wǎng)絡(luò)服務(wù)方式，

為用人單位與求職者提供招聘、求職服務(wù)等人力資源交流活動。

網(wǎng)絡(luò)招聘會on-linerecruitmentmeeting

在約定的時間、網(wǎng)址、招聘會主題，通過網(wǎng)絡(luò)服務(wù)方式，組織用人單位與求職者進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)洽談、

雙向選擇的人力資源交流活動。

直播招聘服務(wù)recruitmentlivebroadcastservice

通過網(wǎng)絡(luò)直播的形式，由主播介紹崗位信息，和求職者互動交流，促進(jìn)用人單位與求職者匹配

的人力資源交流活動。

4基本要求

從業(yè)人員

從業(yè)人員應(yīng)具備招聘服務(wù)崗位專業(yè)知識。

1

DB13/T3008.2—2024

服務(wù)場所

服務(wù)場所應(yīng)符合DB11/T3008.1的相關(guān)要求。

個人信息安全

用人單位、求職者信息的收集、存儲、使用以及保護(hù)等相關(guān)行為應(yīng)遵守GB/T35273及個人信息

保護(hù)法、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理相關(guān)規(guī)定。

服務(wù)要求

提供招聘服務(wù)應(yīng)符合人力資源市場、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理相關(guān)規(guī)定，具體包括但不限于以下

要求：

a)建立招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進(jìn)行審查，并將相

關(guān)審查材料存檔備核；

b)接受用人單位委托招聘外國人的，符合外國人在中國就業(yè)管理相關(guān)規(guī)定；

c)發(fā)布招聘信息真實、合法、有效，不應(yīng)含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性

內(nèi)容，不應(yīng)違反國家規(guī)定，在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動的條件；

d)在業(yè)務(wù)活動中收集用人單位信息的，不應(yīng)泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密；

e)建立和完善舉報投訴處理機(jī)制，公布舉報投訴方式，及時受理并處理有關(guān)舉報投訴；

f)提供網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)，涉及經(jīng)營電信業(yè)務(wù)的，依法取得電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證，并履行網(wǎng)

絡(luò)安全和信息保護(hù)等義務(wù)；

g)提供直播招聘服務(wù)具備開展直播招聘活動的工作場所和設(shè)備，通過具備合法資質(zhì)的直播平

臺開展直播招聘活動，不應(yīng)含有違法和不良信息。

5服務(wù)流程

現(xiàn)場招聘服務(wù)

5.1.1招聘登記與推薦

招聘登記與推薦，服務(wù)應(yīng)包括但不限于下列內(nèi)容：

a)查驗用人單位證照、資質(zhì)，登記基本信息；

b)登記用人單位招聘需求，履行核查義務(wù)，保證信息收集、發(fā)布的合法、真實、有效，無違

法內(nèi)容；

c)與用人單位簽訂委托推薦協(xié)議書，內(nèi)容包括但不限于：雙方權(quán)利和義務(wù)、收費標(biāo)準(zhǔn)、付費

方式、違約責(zé)任及爭議處理；

d)按崗位要求對候選人進(jìn)行篩選及推薦；

e)向用人單位提供候選人信息、確定候選人，根據(jù)單位要求協(xié)助面試；

f)建立服務(wù)情況跟蹤機(jī)制，后續(xù)跟蹤回訪；

g)相關(guān)材料及時歸檔。

5.1.2求職登記與推薦

求職登記與推薦，服務(wù)應(yīng)包括但不限于下列內(nèi)容：

a)查驗求職者有效證件信息，登記基本信息；

b)登記求職者求職意向并約定服務(wù)事項，內(nèi)容包括：雙方權(quán)利和義務(wù)、收費標(biāo)準(zhǔn)、付費方式、

違約責(zé)任及爭議處理；

c)根據(jù)求職者個人條件及求職意向查詢信息、匹配崗位；

d)向求職者推薦崗位并提供用人單位基本信息，協(xié)助應(yīng)聘；

e)相關(guān)材料及時歸檔。

現(xiàn)場招聘會

5.2.1現(xiàn)場招聘會策劃

現(xiàn)場招聘會策劃，服務(wù)應(yīng)包括但不限于下列內(nèi)容：

2

DB13/T3008.2—2024

a)擬定現(xiàn)場招聘會的名稱、時間、地點、主題、主辦單位、協(xié)辦單位；

b)擬定組織流程方案，設(shè)立工作組并確立職責(zé)；

c)擬定展位分布圖、宣傳推廣計劃；

d)擬定安全保衛(wèi)工作方案及安全消防工作方案；

e)擬定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。

5.2.2現(xiàn)場招聘會的備案和安全許可

主辦單位舉辦現(xiàn)場招聘會應(yīng)事前向主管部門報送備案信息，屬大型活動的，應(yīng)申請取得安全許

可，應(yīng)符合大型群眾性活動安全管理相關(guān)規(guī)定。

5.2.3現(xiàn)場招聘會前組織工作

現(xiàn)場招聘會前，服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：

a)在相關(guān)宣傳載體刊登現(xiàn)場招聘會相關(guān)信息；

b)組織用人單位參會，審核單位證照、資質(zhì)及招聘信息；

c)組織協(xié)調(diào)展架搭建，安裝安檢設(shè)備；

d)檢查現(xiàn)場招聘會各項準(zhǔn)備工作，解決漏項或問題。

5.2.4現(xiàn)場招聘會舉辦期間工作

現(xiàn)場招聘會期間，負(fù)責(zé)人和各組工作人員應(yīng)按時上崗，堅守崗位，各負(fù)其責(zé)，為用人單位與求

職者提供相關(guān)服務(wù)，遵從主管部門的指導(dǎo)、監(jiān)督與檢查。服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：

a)發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理，必要時向公安、消防等有關(guān)部門報告；

b)現(xiàn)場廣播需要用人單位與求職者周知的事項；

c)發(fā)現(xiàn)就業(yè)歧視、虛假招聘以及其他擾亂招聘秩序的不當(dāng)招聘、應(yīng)聘行為及時糾正；

d)統(tǒng)計招聘崗位達(dá)成意向情況；

e)落實安全保衛(wèi)、安全消防工作方案，若發(fā)生突發(fā)事件，及時啟動應(yīng)急預(yù)案；

f)現(xiàn)場招聘會因故中止，應(yīng)做好現(xiàn)場解釋、疏導(dǎo)和相關(guān)事宜的善后工作。

5.2.5現(xiàn)場招聘會后工作

現(xiàn)場招聘會后，服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：

a)對現(xiàn)場招聘會現(xiàn)場遺留物品進(jìn)行清理，消除安全隱患；

b)統(tǒng)計現(xiàn)場招聘會數(shù)據(jù)信息，撰寫工作總結(jié)，按時報送主管部門；

c)收集、整理現(xiàn)場招聘會相關(guān)文件、資料，并歸檔。

5.2.6現(xiàn)場招聘會取消

因故變更或取消現(xiàn)場招聘會，服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：

a)停止現(xiàn)場招聘會籌備工作；

b)在原宣傳載體刊登因故取消招聘會的通告；

c)于原定舉辦日到現(xiàn)場做好說明解釋和善后工作；

d)為用人單位辦理退費等事宜；

e)主辦單位應(yīng)以書面形式向主管部門報告善后處理情況。

網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)

5.3.1單位招聘與用人推薦

單位招聘與用人推薦，服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：

a)為用人單位提供招聘者賬號注冊服務(wù)，并對用人單位提交的材料的合法性、真實性進(jìn)行審

核。對用人單位提交的審核資料進(jìn)行登記歸檔，并定期核驗更新；

b)與用人單位通過合同、協(xié)議等方式約定具體服務(wù)內(nèi)容，提供相應(yīng)服務(wù)；

c)為通過注冊審核的用人單位提供招聘信息發(fā)布服務(wù)；

3

DB13/T3008.2—2024

d)建立健全招聘信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制，如發(fā)現(xiàn)違反法律法規(guī)、違反平臺規(guī)則的內(nèi)容，

應(yīng)采取不予審核通過、警示提醒、限期改正、限制賬號功能、關(guān)閉賬號、禁止重新注冊等

處置措施，涉及違法犯罪的，可依法提交有關(guān)司法機(jī)關(guān)處理；

e)根據(jù)用人單位發(fā)布的招聘信息，為用人單位推薦求職者；

f)經(jīng)求職者同意，為用人單位提供求職者聯(lián)系方式、完整簡歷等相關(guān)信息；

g)協(xié)助用人單位開展面試、發(fā)布錄用通知、提醒等工作。

5.3.2個人求職與崗位推薦

個人求職與崗位推薦，服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：

a)為求職者提供簡歷注冊服務(wù)，簡歷信息采集內(nèi)容可包括但不限于基本信息、求職意向、教

育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷等；

b)可為求職者提供簡歷模板、簡歷制作、簡歷上傳、簡歷優(yōu)化等服務(wù)與功能；

c)應(yīng)建立簡歷審核機(jī)制，明確審核標(biāo)準(zhǔn)，如發(fā)現(xiàn)違反法律法規(guī)，違反平臺規(guī)則的內(nèi)容，應(yīng)采

取不予審核通過、警示提醒、限期改正、限制賬號功能、關(guān)閉賬號、禁止重新注冊等處置

措施，涉及違法犯罪的，可依法提交有關(guān)司法機(jī)關(guān)處理；

d)經(jīng)求職者同意，綜合求職者的求職意向、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能、地理位置等要素，運用算

法原理等為求職者推薦崗位。

5.3.3在線溝通

在線溝通，服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：

a)可為用人單位與求職者提供在線溝通服務(wù)；

b)可為用人單位與求職者提供虛擬號碼服務(wù)，依據(jù)求職者授權(quán)向用人單位提供求職者的手機(jī)

號碼或平臺脫敏后的虛擬號碼，使用人單位與求職者取得聯(lián)系。

5.3.4簡歷投遞與面試

簡歷投遞與面試，服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：

a)求職者可在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺上向用人單位投遞簡歷、接受用人單位的面試邀請等；

b)在征得用人單位與求職者同意且保障用戶個人信息安全的前提下，可提供線上語音、視頻

面試或筆試等服務(wù)。

網(wǎng)絡(luò)招聘會

5.4.1網(wǎng)絡(luò)招聘會前組織工作

網(wǎng)絡(luò)招聘會前，服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：

a)確定網(wǎng)絡(luò)招聘會的主題、時間、主辦單位、協(xié)辦單位，明確面向的用人單位與求職者；

b)制定工作流程方案、參會要求、報名方式、咨詢途徑、宣傳推廣計劃、網(wǎng)絡(luò)突發(fā)事件應(yīng)急

預(yù)案；

c)發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘會宣傳廣告，做好網(wǎng)絡(luò)招聘信息預(yù)發(fā)布工作；

d)對用人單位與求職者報名信息進(jìn)行審核、登記。

5.4.2網(wǎng)絡(luò)招聘會舉辦期間工作

網(wǎng)絡(luò)招聘會期間，服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：

a)密切跟進(jìn)、監(jiān)督、管理網(wǎng)絡(luò)招聘會進(jìn)展，及時處理異常情況；

b)關(guān)注網(wǎng)絡(luò)招聘會互動情況，及時提供咨詢回復(fù)服務(wù)；

c)對突發(fā)事件及時處置。

5.4.3網(wǎng)絡(luò)招聘會后工作

網(wǎng)絡(luò)招聘會后，服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：

a)對網(wǎng)絡(luò)招聘會數(shù)據(jù)信息進(jìn)行統(tǒng)計、分析，對網(wǎng)絡(luò)招聘會開展情況進(jìn)行總結(jié)；

b)收集、整理網(wǎng)絡(luò)招聘會相關(guān)文件、資料，并進(jìn)行歸檔。

4

DB13/T3008.2—2024

5.4.4網(wǎng)絡(luò)招聘會取消

因故變更或取消網(wǎng)絡(luò)招聘會，服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：

a)及時在原發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘會信息媒體、網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺發(fā)布因故變更或取消網(wǎng)絡(luò)招聘會的

公告；

b)按約定為用人單位辦理退費等事宜。

直播招聘服務(wù)

5.5.1直播招聘服務(wù)前

直播招聘服務(wù)前，服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：

a)確定直播主題、直播平臺、直播時間、直播時長、用人單位名錄和數(shù)量、崗位數(shù)量、直播

背景板、宣傳海報、主持人及嘉賓數(shù)量等；

b)制定直播流程、網(wǎng)絡(luò)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案；

c)對用人單位資質(zhì)、證照材料和招聘信息進(jìn)行采集，并對其合法性、真實性進(jìn)行審核，避免

招聘信息出現(xiàn)民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性內(nèi)容；

d)確認(rèn)個人簡歷收集渠道，采取技術(shù)措施做好個人信息保護(hù)。

5.5.2直播招聘服務(wù)期間

直播招聘服務(wù)期間，服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：

a)介紹直播活動主題、承辦單位、企業(yè)名錄和數(shù)量、崗位數(shù)量等基本信息；

b)介紹與重點求職者群體和用人單位相關(guān)的就業(yè)政策；

c)介紹崗位名稱、招聘人數(shù)、專業(yè)等崗位要求、簡歷投遞方式等信息；

d)從簡歷撰寫、面試技巧、入職準(zhǔn)備等方面進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)交流互動；