2025浙江湖州市長興南山南實(shí)業(yè)有限公司招聘勞務(wù)派遣工作人員5人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解一、選擇題（共100題）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工，下列說法正確的是：【選項(xiàng)】A.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位B.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取服務(wù)費(fèi)C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報酬D.勞務(wù)派遣崗位可以是用工單位的主營業(yè)務(wù)崗位【參考答案】C【解析】本題考查勞務(wù)派遣的法律規(guī)定。A項(xiàng)錯誤，根據(jù)《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。B項(xiàng)錯誤，《勞動合同法》第六十條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。C項(xiàng)正確，《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。D項(xiàng)錯誤，《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，主營業(yè)務(wù)崗位不屬于輔助性崗位，因此不能使用勞務(wù)派遣。2.在公文寫作中，下列關(guān)于“函”這一文種的使用，說法正確的是：【選項(xiàng)】A.“函”只能用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題B.上級機(jī)關(guān)向下級機(jī)關(guān)布置工作、傳達(dá)指示可以使用“函”C.“函”屬于上行文，主要用于下級向上級請求批準(zhǔn)事項(xiàng)D.不相隸屬機(jī)關(guān)之間請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)，可以使用“函”【參考答案】D【解析】本題考查公文文種“函”的適用范圍。A項(xiàng)錯誤，“函”的適用范圍不僅限于商洽工作、詢問和答復(fù)問題，還包括請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。B項(xiàng)錯誤，上級向下級布置工作、傳達(dá)指示應(yīng)使用“通知”或“決定”等下行文，而非“函”?！昂敝饕糜谄郊壔虿幌嚯`屬機(jī)關(guān)之間。C項(xiàng)錯誤，“函”不是上行文，而是平行文。D項(xiàng)正確，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，不相隸屬機(jī)關(guān)之間相互商洽工作、詢問和答復(fù)問題，請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)，均可以使用“函”。3.浙江省湖州市是著名的“絲綢之府、魚米之鄉(xiāng)”，下列關(guān)于湖州市情的表述，錯誤的是：【選項(xiàng)】A.湖州南潯古鎮(zhèn)是江南六大古鎮(zhèn)之一B.湖州是“綠水青山就是金山銀山”理念的誕生地C.湖州位于浙江省北部，北鄰江蘇省，西接安徽省D.湖州市下轄德清、長興、安吉三個縣級市【參考答案】D【解析】本題考查浙江省湖州市的地理和人文常識。A項(xiàng)正確，南潯古鎮(zhèn)位于湖州市，是江南六大古鎮(zhèn)之一[[1]]。B項(xiàng)正確，“綠水青山就是金山銀山”理念于2005年在湖州市安吉縣余村首次提出。C項(xiàng)正確，湖州地處浙北，北瀕太湖，與江蘇、安徽接壤。D項(xiàng)錯誤，湖州市下轄德清縣、長興縣、安吉縣三個縣，以及吳興區(qū)、南潯區(qū)兩個市轄區(qū)，并無“縣級市”，德清、長興、安吉均為縣，而非縣級市。4.根據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》，下列關(guān)于突發(fā)事件預(yù)警級別的表述，正確的是：【選項(xiàng)】A.突發(fā)事件預(yù)警級別分為四級，分別用紅色、橙色、黃色和藍(lán)色標(biāo)示，紅色為最高級別B.突發(fā)事件預(yù)警級別分為三級，分別用紅色、黃色和藍(lán)色標(biāo)示，紅色為最高級別C.發(fā)布三級、四級警報后，縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)立即疏散、撤離并妥善安置受到威脅的人員D.發(fā)布一級、二級警報后，政府只能采取加強(qiáng)監(jiān)測、預(yù)報和預(yù)警等措施【參考答案】A【解析】本題考查《突發(fā)事件應(yīng)對法》中關(guān)于預(yù)警制度的規(guī)定。A項(xiàng)正確，《突發(fā)事件應(yīng)對法》第四十二條規(guī)定，國家建立健全突發(fā)事件預(yù)警制度，預(yù)警級別分為一級、二級、三級和四級，分別用紅色、橙色、黃色和藍(lán)色標(biāo)示，一級為最高級別。B項(xiàng)錯誤，預(yù)警級別是四級，不是三級。C項(xiàng)錯誤，立即疏散、撤離并妥善安置人員是在發(fā)布一級、二級警報后采取的措施，而非三級、四級。D項(xiàng)錯誤，發(fā)布一級、二級警報后，政府可采取的措施包括責(zé)令應(yīng)急救援隊(duì)伍待命、調(diào)集物資、疏散人員等，遠(yuǎn)不止加強(qiáng)監(jiān)測。5.職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則。下列行為中，最能體現(xiàn)“辦事公道”這一職業(yè)道德基本規(guī)范的是：【選項(xiàng)】A.某公司銷售人員為完成業(yè)績，向客戶夸大產(chǎn)品功能B.某窗口工作人員對待熟人優(yōu)先辦理業(yè)務(wù)，對陌生人態(tài)度冷淡C.某評審專家在項(xiàng)目評審中，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)打分，不徇私情D.某企業(yè)員工在工作中總是先考慮個人利益，再考慮集體利益【參考答案】C【解析】本題考查職業(yè)道德中“辦事公道”的內(nèi)涵。辦事公道要求從業(yè)人員在職業(yè)活動中做到公平、公正，不謀私利，不徇私情，不以權(quán)謀私。A項(xiàng)體現(xiàn)的是“誠實(shí)守信”的缺失；B項(xiàng)違反了公平對待服務(wù)對象的原則，是典型的“看人辦事”，違背辦事公道；C項(xiàng)中評審專家堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、一視同仁，正是辦事公道的體現(xiàn)；D項(xiàng)反映的是個人主義，違背了“集體主義”原則，與辦事公道無關(guān)。因此，C項(xiàng)正確。6.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工比例，下列說法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的20%B.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的15%C.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%D.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的5%【參考答案】C【解析】本題考查《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中的核心限制性條款。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?！贝艘?guī)定旨在防止企業(yè)過度依賴勞務(wù)派遣，規(guī)避用人單位的主體責(zé)任，保障勞動者的合法權(quán)益。選項(xiàng)A、B、D中的20%、15%、5%均為干擾項(xiàng)，與法規(guī)原文不符。因此，正確答案為C。7.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，關(guān)于被派遣勞動者的社會保險繳納主體，下列說法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.由用工單位負(fù)責(zé)繳納B.由勞務(wù)派遣單位和用工單位共同協(xié)商確定繳納主體C.由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)繳納D.由被派遣勞動者自行繳納【參考答案】C【解析】本題考查勞務(wù)派遣關(guān)系中社會保險繳納責(zé)任的歸屬。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動者的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，包括依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)。用工單位僅承擔(dān)與工作崗位相關(guān)的管理義務(wù)，并非法定的社保繳納主體。因此，選項(xiàng)A、B、D均錯誤，正確答案為C。8.下列關(guān)于勞務(wù)派遣崗位適用范圍的說法，符合現(xiàn)行法律規(guī)定的是（）。【選項(xiàng)】A.用工單位的主營業(yè)務(wù)崗位可以使用勞務(wù)派遣用工B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施C.用工單位可以根據(jù)經(jīng)營需要，在任何崗位上使用勞務(wù)派遣用工D.勞務(wù)派遣用工可以用于長期性、核心性崗位，只要簽訂書面協(xié)議即可【參考答案】B【解析】本題考查勞務(wù)派遣的法定適用范圍。《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！逼渲?，“臨時性”指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；“輔助性”指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；“替代性”指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。選項(xiàng)A、C、D均違反了該強(qiáng)制性規(guī)定，故正確答案為B。9.關(guān)于勞務(wù)派遣單位的設(shè)立條件，下列說法錯誤的是（）?！具x項(xiàng)】A.應(yīng)當(dāng)依法取得勞務(wù)派遣行政許可B.注冊資本不得少于人民幣200萬元C.可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者D.應(yīng)當(dāng)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施【參考答案】C【解析】本題綜合考查勞務(wù)派遣單位的設(shè)立與運(yùn)營規(guī)范。根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》及《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第三十條明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者?！边@是因?yàn)閯趧?wù)派遣本身具有全日制用工屬性，若采用非全日制形式，將嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益。同時，《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備注冊資本不少于二百萬元、有固定經(jīng)營場所和設(shè)施等條件，并須經(jīng)勞動行政部門許可。因此，選項(xiàng)A、B、D均為正確要求，而C項(xiàng)表述錯誤，為本題答案。10.被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，關(guān)于工傷保險責(zé)任的承擔(dān)，下列說法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.由用工單位承擔(dān)全部工傷保險責(zé)任B.由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任C.由勞務(wù)派遣單位和用工單位平均分擔(dān)工傷保險責(zé)任D.由被派遣勞動者自行承擔(dān)【參考答案】B【解析】本題考查工傷保險責(zé)任在勞務(wù)派遣關(guān)系中的承擔(dān)主體。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條：“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。”由此可見，法定的工傷保險責(zé)任主體是勞務(wù)派遣單位，因其是法律上的用人單位。用工單位雖負(fù)有協(xié)助義務(wù)，但不直接承擔(dān)工傷保險賠付責(zé)任。因此，選項(xiàng)A、C、D均不符合法律規(guī)定，正確答案為B。11.根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣用工，下列說法正確的是：【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報酬D.勞務(wù)派遣崗位可以長期用于替代用工單位的主營業(yè)務(wù)崗位【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯誤。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。B項(xiàng)錯誤?！秳趧雍贤ā返诹l規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，這是對“二次派遣”的明確禁止。C項(xiàng)正確?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l第二款明確規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報酬，保障其基本生活權(quán)益。D項(xiàng)錯誤。《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，不得用于主營業(yè)務(wù)崗位的長期替代，否則屬于違法用工。12.下列關(guān)于事業(yè)單位與勞務(wù)派遣用工關(guān)系的說法，符合現(xiàn)行法律法規(guī)的是：【選項(xiàng)】A.事業(yè)單位可將全部崗位通過勞務(wù)派遣方式用工，以降低用人成本B.勞務(wù)派遣員工在事業(yè)單位工作滿一年后，自動轉(zhuǎn)為正式編制人員C.事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣用工，須嚴(yán)格限定在輔助性、臨時性或替代性崗位D.勞務(wù)派遣員工在事業(yè)單位工作期間，其社會保險由用工單位直接繳納【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯誤。事業(yè)單位作為公共機(jī)構(gòu)，其用人須遵循國家編制和崗位管理規(guī)定，不得將全部崗位通過勞務(wù)派遣方式規(guī)避編制管理，尤其核心崗位不得使用派遣用工。B項(xiàng)錯誤。勞務(wù)派遣員工與正式編制人員身份性質(zhì)不同，不存在“自動轉(zhuǎn)編”的法律規(guī)定，轉(zhuǎn)編需通過公開招聘等法定程序。C項(xiàng)正確。依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條及《勞動合同法》第六十六條，事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣用工，必須嚴(yán)格限定在臨時性、輔助性或替代性崗位，不得擴(kuò)大使用范圍。D項(xiàng)錯誤。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣員工的社會保險應(yīng)由勞務(wù)派遣單位（即用人單位）依法繳納，用工單位僅承擔(dān)用工管理責(zé)任，不直接繳納社保。13.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，關(guān)于被派遣勞動者的權(quán)益保障，以下說法正確的是：【選項(xiàng)】A.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷，由用工單位承擔(dān)全部工傷保險責(zé)任B.被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權(quán)利C.勞務(wù)派遣單位可因用工單位未支付服務(wù)費(fèi)而暫停支付被派遣勞動者工資D.被派遣勞動者無權(quán)要求用工單位提供與工作崗位相關(guān)的勞動保護(hù)條件【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯誤。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位為申請工傷認(rèn)定的主體，但工傷保險責(zé)任由勞務(wù)派遣單位依法承擔(dān)，用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任，并非“全部責(zé)任”。B項(xiàng)正確。《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。C項(xiàng)錯誤。勞務(wù)派遣單位作為用人單位，必須依法按月足額支付勞動報酬，不得以用工單位未支付服務(wù)費(fèi)為由拖欠工資，否則構(gòu)成違法。D項(xiàng)錯誤?！秳趧雍贤ā返诹l規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供與其崗位相適應(yīng)的勞動保護(hù)條件。14.關(guān)于勞務(wù)派遣單位的設(shè)立與經(jīng)營，下列說法符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的是：【選項(xiàng)】A.任何自然人或企業(yè)均可設(shè)立勞務(wù)派遣單位，無需行政許可B.勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于人民幣200萬元C.勞務(wù)派遣單位可以與用工單位約定由用工單位直接向勞動者支付工資D.勞務(wù)派遣單位可將接受用工單位委托代發(fā)工資作為免除自身用人單位責(zé)任的理由【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯誤。根據(jù)《勞動合同法》第五十七條，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)依法向勞動行政部門申請行政許可，未經(jīng)許可不得經(jīng)營，因此并非“無需許可”。B項(xiàng)正確?！秳趧雍贤ā返谖迨邨l明確規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位注冊資本不得少于人民幣200萬元，這是設(shè)立勞務(wù)派遣公司的法定條件之一。C項(xiàng)錯誤。雖然實(shí)踐中可能存在用工單位代發(fā)工資的情形，但法律上勞務(wù)派遣單位作為用人單位，必須承擔(dān)支付工資的法定義務(wù)，不能通過協(xié)議轉(zhuǎn)移該責(zé)任。D項(xiàng)錯誤。即使用工單位代發(fā)工資，勞務(wù)派遣單位仍為法律上的用人單位，不能因此免除其在勞動合同履行、社保繳納、工傷處理等方面的主體責(zé)任。15.下列情形中，屬于違反勞務(wù)派遣用工規(guī)定的有：【選項(xiàng)】A.某公司因季節(jié)性生產(chǎn)需要，臨時使用勞務(wù)派遣員工3個月B.某機(jī)關(guān)單位在檔案管理輔助崗位使用勞務(wù)派遣人員C.某制造企業(yè)將生產(chǎn)線上的核心操作崗位全部使用勞務(wù)派遣員工D.某醫(yī)院在導(dǎo)診服務(wù)崗位使用勞務(wù)派遣人員【參考答案】C【解析】A項(xiàng)合法。季節(jié)性用工屬于臨時性崗位，符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》關(guān)于“臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位”的要求。B項(xiàng)合法。檔案管理輔助崗位屬于非主營業(yè)務(wù)的輔助性崗位，符合勞務(wù)派遣使用范圍。C項(xiàng)違法。生產(chǎn)線核心操作崗位屬于主營業(yè)務(wù)崗位，根據(jù)《勞動合同法》第六十六條，勞務(wù)派遣不得用于主營業(yè)務(wù)崗位，尤其不能“全部使用”，屬于典型的違法擴(kuò)大派遣用工范圍。D項(xiàng)合法。導(dǎo)診服務(wù)屬于醫(yī)院的輔助性服務(wù)崗位，非醫(yī)療核心業(yè)務(wù)，符合輔助性崗位的界定，可依法使用勞務(wù)派遣人員。16.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，期限一般不得少于：【選項(xiàng)】A.六個月B.一年C.兩年D.三年【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬?！币虼?，勞務(wù)派遣合同的最低期限為兩年，選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A、B期限過短，不符合法律規(guī)定；選項(xiàng)D雖合法但非“最低”要求，故不選。本題考查對勞務(wù)派遣合同期限的準(zhǔn)確掌握，屬于勞動法中的高頻考點(diǎn)，易與普通勞動合同混淆，需特別注意區(qū)分。17.在公文寫作中，下列文種適用于“向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)”的是：【選項(xiàng)】A.通知B.報告C.請示D.函【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，請示是“適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)”的法定公文文種，具有明確的請求性和需批復(fù)性。報告主要用于向上級匯報工作、反映情況，不要求批復(fù)；通知用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級執(zhí)行的事項(xiàng)；函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題等。本題易錯點(diǎn)在于混淆“報告”與“請示”的功能，尤其在實(shí)際工作中常有混用現(xiàn)象，但考試中必須嚴(yán)格依據(jù)法定定義作答，故正確答案為C。18.某勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間發(fā)生工傷，依法應(yīng)由誰承擔(dān)工傷保險責(zé)任？【選項(xiàng)】A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動者本人D.用工單位與勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條及《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，并承擔(dān)工傷保險責(zé)任。用工單位應(yīng)協(xié)助工傷認(rèn)定調(diào)查，但責(zé)任主體仍是勞務(wù)派遣單位。雖然實(shí)踐中用工單位可能承擔(dān)連帶責(zé)任或補(bǔ)償責(zé)任，但法定的工傷保險責(zé)任主體明確為勞務(wù)派遣單位。本題考查對工傷責(zé)任主體的理解，易與實(shí)際賠償責(zé)任混淆，需緊扣“工傷保險責(zé)任”這一法律概念，故選B。19.下列關(guān)于職業(yè)道德基本規(guī)范的表述中，錯誤的是：【選項(xiàng)】A.愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基礎(chǔ)與核心B.誠實(shí)守信是職業(yè)活動的基本準(zhǔn)則C.辦事公道主要適用于公務(wù)員和領(lǐng)導(dǎo)干部D.服務(wù)群眾是社會主義職業(yè)道德的落腳點(diǎn)【參考答案】C【解析】職業(yè)道德基本規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會五個方面，適用于所有從業(yè)人員，并非僅限于公務(wù)員或領(lǐng)導(dǎo)干部。辦事公道強(qiáng)調(diào)在職業(yè)活動中公平、公正地處理事務(wù)，是各行各業(yè)都應(yīng)遵循的原則，如教師公平對待學(xué)生、醫(yī)生平等救治病人等。選項(xiàng)C將“辦事公道”狹隘化，屬于典型錯誤表述。其他選項(xiàng)均符合《新時代公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》及相關(guān)職業(yè)道德規(guī)范要求。本題旨在考查對職業(yè)道德普適性的理解，易錯點(diǎn)在于誤認(rèn)為某些規(guī)范僅適用于特定群體。20.在行政管理中，強(qiáng)調(diào)“權(quán)責(zé)一致”原則，其核心含義是指：【選項(xiàng)】A.權(quán)力越大，責(zé)任越小B.行使權(quán)力必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任C.責(zé)任可以獨(dú)立于權(quán)力而存在D.上級機(jī)關(guān)對下級機(jī)關(guān)負(fù)全責(zé)【參考答案】B【解析】“權(quán)責(zé)一致”是現(xiàn)代行政管理的基本原則之一，意指擁有某項(xiàng)權(quán)力的同時，必須承擔(dān)與之相對應(yīng)的責(zé)任，防止權(quán)力濫用或推諉責(zé)任。選項(xiàng)A與原則完全相悖；選項(xiàng)C錯誤，因?yàn)樨?zé)任通常依附于權(quán)力而設(shè)定；選項(xiàng)D混淆了層級責(zé)任關(guān)系，上級對下級有監(jiān)督指導(dǎo)責(zé)任，但不意味著“負(fù)全責(zé)”。本題考查對行政管理核心原則的理解，屬于公共基礎(chǔ)知識中的重點(diǎn)內(nèi)容，易與“首長負(fù)責(zé)制”“集體負(fù)責(zé)制”等概念混淆，但“權(quán)責(zé)一致”強(qiáng)調(diào)的是權(quán)力與責(zé)任的對等性，故正確答案為B。21.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工，下列說法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位可以非全日制用工形式招用被派遣勞動者，以降低用工成本。B.用工單位可以將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議，以規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同。C.被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。D.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，只要征得勞動者本人同意?！緟⒖即鸢浮緾【解析】本題考查勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)的核心規(guī)定，屬于易混淆點(diǎn)。A項(xiàng)錯誤。《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第三十條明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。”這是為了保障被派遣勞動者的合法權(quán)益，防止用工形式被濫用[[8]]。B項(xiàng)錯誤?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第五條指出：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同?！蓖瑫r，用工單位不得通過分割連續(xù)用工期限來規(guī)避法律義務(wù)，這種做法屬于違法行為。C項(xiàng)正確。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條明確規(guī)定：“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。”這明確了工傷認(rèn)定的主體責(zé)任和協(xié)助義務(wù)。D項(xiàng)錯誤。《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條明確規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。這是勞務(wù)派遣“臨時性、輔助性、替代性”原則的體現(xiàn)，再派遣行為是被法律嚴(yán)格禁止的。22.2023年，浙江省湖州市長興縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展取得顯著成就。根據(jù)官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)，下列關(guān)于長興縣情的描述，正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.長興縣地處錢塘江下游南岸，是浙江省重要的港口城市。B.2023年，長興縣地區(qū)生產(chǎn)總值（GDP）增速為6.5%，第三產(chǎn)業(yè)對GDP的貢獻(xiàn)率超過一半。C.長興縣的三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中，第二產(chǎn)業(yè)占比最高，是典型的工業(yè)主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)。D.長興縣擁有被譽(yù)為“古生態(tài)三絕”的“金釘子”地質(zhì)遺跡、古銀杏和大熊貓。【參考答案】B【解析】本題考查考生對招聘單位所在地基本縣情的了解，屬于地方性常識考點(diǎn)。A項(xiàng)錯誤。長興縣地處長三角中心腹地，位于太湖西南岸，而非錢塘江下游南岸，也不是港口城市[[15]]。B項(xiàng)正確。根據(jù)2023年長興縣國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計公報，該縣GDP增長6.5%，并且第三產(chǎn)業(yè)增速最高，對GDP貢獻(xiàn)率超一半[[19]]。C項(xiàng)錯誤。根據(jù)2024年發(fā)布的數(shù)據(jù)，2023年長興縣三次產(chǎn)業(yè)占比為4.7：46.8：48.5，第三產(chǎn)業(yè)增加值占比最高，已超過第二產(chǎn)業(yè)[[15]]。D項(xiàng)錯誤。“古生態(tài)三絕”指的是“金釘子”地質(zhì)遺跡、古銀杏和揚(yáng)子鱷，而非大熊貓[[17]]。23.在公共管理與職業(yè)道德范疇內(nèi)，關(guān)于“服務(wù)型政府”的內(nèi)涵，下列理解最為準(zhǔn)確的是（）?！具x項(xiàng)】A.服務(wù)型政府的核心是精簡機(jī)構(gòu)、壓縮編制，以降低行政運(yùn)行成本。B.服務(wù)型政府要求政府將工作重心從管理轉(zhuǎn)向服務(wù)，其根本目的是提高政府的權(quán)威和公信力。C.服務(wù)型政府強(qiáng)調(diào)以人民為中心，其本質(zhì)是建設(shè)人民滿意的服務(wù)型政府，滿足人民群眾對美好生活的向往。D.服務(wù)型政府意味著政府要全面接管社會事務(wù)，為公民提供從搖籃到墳?zāi)沟娜轿环?wù)。【參考答案】C【解析】本題考查公共管理基礎(chǔ)知識中的核心概念，屬于?？键c(diǎn)和理解難點(diǎn)。A項(xiàng)錯誤。精簡機(jī)構(gòu)、壓縮編制是政府機(jī)構(gòu)改革的手段之一，但并非服務(wù)型政府的核心。服務(wù)型政府的核心在于職能轉(zhuǎn)變，而非單純的成本控制。B項(xiàng)錯誤。提高政府權(quán)威和公信力是建設(shè)服務(wù)型政府的客觀效果之一，但其根本目的并非于此。服務(wù)型政府的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是人民。C項(xiàng)正確。黨的十九大報告明確提出“建設(shè)人民滿意的服務(wù)型政府”，其核心要義就是堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，把人民對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，這是對服務(wù)型政府最準(zhǔn)確、最本質(zhì)的概括。D項(xiàng)錯誤。服務(wù)型政府并非“大包大攬”的全能政府，而是要處理好政府與市場、政府與社會的關(guān)系，有所為有所不為，通過優(yōu)化服務(wù)來激發(fā)社會活力。24.根據(jù)《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，下列情形中，合同有效的是（）?！具x項(xiàng)】A.15周歲的中學(xué)生李某，未經(jīng)父母同意，用自己的壓歲錢與某手機(jī)店簽訂了購買價值6000元手機(jī)的合同。B.張某受王某脅迫，與其簽訂了將自己名下房產(chǎn)低價出售給王某的合同。C.某公司業(yè)務(wù)員趙某超越代理權(quán)限，以公司名義與善意第三人孫某簽訂了買賣合同，且孫某對此毫不知情。D.甲乙雙方為規(guī)避國家房屋限購政策，簽訂“陰陽合同”，約定以租賃形式掩蓋真實(shí)的房屋買賣關(guān)系?！緟⒖即鸢浮緾【解析】本題綜合考查《民法典》中關(guān)于合同效力的多種情形，是易錯易混淆的難點(diǎn)。A項(xiàng)錯誤。15周歲的李某屬于限制民事行為能力人，其訂立的購買6000元手機(jī)的合同屬于與其年齡、智力不相適應(yīng)的民事法律行為，該合同效力待定，需經(jīng)其法定代理人同意或追認(rèn)后才有效。B項(xiàng)錯誤?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨畻l規(guī)定，一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。因此，該合同屬于可撤銷合同。C項(xiàng)正確?！睹穹ǖ洹返谝话倨呤l規(guī)定了表見代理制度。行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，代理行為有效。本題中，孫某作為善意第三人，不知趙某超越權(quán)限，構(gòu)成表見代理，合同有效。D項(xiàng)錯誤。甲乙雙方以虛假的意思表示（租賃）掩蓋真實(shí)的意思表示（買賣），根據(jù)《民法典》第一百四十六條，以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。因此，該“陰陽合同”無效。25.在公文寫作與處理規(guī)范中，關(guān)于“請示”與“報告”兩種文種的區(qū)別，下列說法錯誤的是（）。【選項(xiàng)】A.“請示”必須事前行文，而“報告”可以在事前、事中或事后行文。B.“請示”要求一文一事，而“報告”可以一文多事。C.上級機(jī)關(guān)收到“請示”后必須予以批復(fù)，而收到“報告”后通常不需要批復(fù)。D.“請示”和“報告”的主送機(jī)關(guān)都可以是多個上級機(jī)關(guān)，以便提高辦事效率?！緟⒖即鸢浮緿【解析】本題考查公文處理基礎(chǔ)知識中的核心區(qū)別點(diǎn)，是事業(yè)單位考試中的高頻易錯點(diǎn)。A項(xiàng)正確。“請示”是請求指示或批準(zhǔn)，必須在行動之前提出；“報告”是向上級匯報工作、反映情況，時間相對靈活。B項(xiàng)正確。這是《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》的明確規(guī)定?！罢埵尽睆?qiáng)調(diào)事項(xiàng)的單一性和明確性，便于上級批復(fù)；“報告”的內(nèi)容可以較為綜合。C項(xiàng)正確。批復(fù)是“請示”的對應(yīng)文種，有請示必有批復(fù)（或答復(fù)）；而“報告”主要是讓上級知曉，上級可根據(jù)情況決定是否批示，通常不需要正式批復(fù)。D項(xiàng)錯誤。無論是“請示”還是“報告”，都應(yīng)堅(jiān)持“主送一個上級機(jī)關(guān)”的原則，如需其他上級機(jī)關(guān)或同級機(jī)關(guān)知曉，應(yīng)采用抄送的形式。主送多個上級機(jī)關(guān)容易造成責(zé)任不清、批復(fù)混亂，不符合公文行文規(guī)則。26.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式，下列說法正確的是：【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報酬D.勞務(wù)派遣崗位可以長期用于替代性、輔助性或臨時性以外的主營業(yè)務(wù)崗位【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯誤。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。B項(xiàng)錯誤?！秳趧雍贤ā返诹l規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，這是對用工單位義務(wù)的明確限制。C項(xiàng)正確?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l第二款明確規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報酬，保障其基本生活權(quán)益。D項(xiàng)錯誤?！秳趧雍贤ā返诹鶙l規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，不得用于主營業(yè)務(wù)崗位長期使用，否則屬于違法行為。27.在行政公文寫作中，下列關(guān)于“通知”這一文種的使用，說法正確的是：【選項(xiàng)】A.通知可用于發(fā)布規(guī)章、任免人員、傳達(dá)上級指示，也可用于批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文B.通知主要用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議C.通知具有較強(qiáng)的指令性和強(qiáng)制性，適用于對重大事項(xiàng)作出決策和部署D.通知必須由黨委或政府單獨(dú)行文，其他單位無權(quán)制發(fā)【參考答案】A【解析】A項(xiàng)正確。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，“通知”適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文，以及任免人員等，用途廣泛。B項(xiàng)錯誤。向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況應(yīng)使用“報告”而非“通知”。C項(xiàng)錯誤。對重大事項(xiàng)作出決策和部署應(yīng)使用“決定”或“命令”等文種，“通知”雖有一定指令性，但不適用于重大決策。D項(xiàng)錯誤。除黨委、政府外，企事業(yè)單位、社會團(tuán)體等在職責(zé)范圍內(nèi)均可依法依規(guī)制發(fā)通知，只要符合行文規(guī)則即可。28.下列關(guān)于職業(yè)道德基本規(guī)范的說法中，最能體現(xiàn)“辦事公道”這一要求的是：【選項(xiàng)】A.在工作中堅(jiān)持原則，不徇私情，公平公正地處理事務(wù)B.對本職工作盡心盡力，精益求精，追求卓越C.保守工作秘密，維護(hù)單位利益，不泄露內(nèi)部信息D.尊重服務(wù)對象，態(tài)度熱情，語言文明【參考答案】A【解析】A項(xiàng)正確?！稗k事公道”是指在職業(yè)活動中堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，不因個人情感、利益關(guān)系而偏袒或歧視，嚴(yán)格按照規(guī)章制度和事實(shí)處理問題，是職業(yè)道德的重要內(nèi)容。B項(xiàng)體現(xiàn)的是“愛崗敬業(yè)”，強(qiáng)調(diào)對工作的責(zé)任感和專業(yè)精神。C項(xiàng)體現(xiàn)的是“誠實(shí)守信”或“保守秘密”的職業(yè)要求。D項(xiàng)體現(xiàn)的是“服務(wù)群眾”或“文明禮貌”的行為規(guī)范。因此，只有A項(xiàng)準(zhǔn)確對應(yīng)“辦事公道”的內(nèi)涵。29.根據(jù)《浙江省公共信用信息管理?xiàng)l例》，下列關(guān)于公共信用信息記錄的說法，正確的是：【選項(xiàng)】A.所有行政處罰信息均應(yīng)記入信用主體的公共信用檔案，且永久保存B.自然人的公共信用信息包括其宗教信仰、血型、基因等個人隱私信息C.公共信用信息的歸集應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得侵害信用主體合法權(quán)益D.任何單位和個人均可隨意查詢他人公共信用信息，無需授權(quán)【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯誤。行政處罰信息雖可記入信用檔案，但并非永久保存。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，不良信息的保存期限一般為五年，自行為終止之日起計算，期滿應(yīng)予刪除。B項(xiàng)錯誤。《浙江省公共信用信息管理?xiàng)l例》明確規(guī)定，禁止歸集自然人的宗教信仰、基因、血型、疾病等隱私信息，保護(hù)個人隱私權(quán)。C項(xiàng)正確。該條例第五條明確要求，公共信用信息的歸集、披露和使用應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得泄露國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私，切實(shí)保障信用主體合法權(quán)益。D項(xiàng)錯誤。查詢他人信用信息需經(jīng)授權(quán)或依法定程序，不得隨意查詢，以防止信息濫用和隱私侵犯。30.在日常辦公事務(wù)處理中，關(guān)于會議紀(jì)要的撰寫，下列做法符合規(guī)范的是：【選項(xiàng)】A.會議紀(jì)要應(yīng)詳細(xì)記錄每位與會者的發(fā)言內(nèi)容，確保信息完整B.會議紀(jì)要需在會議結(jié)束后立即發(fā)布，無需經(jīng)主持人或領(lǐng)導(dǎo)審定C.會議紀(jì)要應(yīng)重點(diǎn)反映會議議定事項(xiàng)、決議內(nèi)容和任務(wù)分工，語言簡明扼要D.會議紀(jì)要屬于內(nèi)部資料，不得作為執(zhí)行依據(jù)，僅用于存檔參考【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯誤。會議紀(jì)要不是會議記錄，不需要逐字記錄發(fā)言內(nèi)容，而是應(yīng)提煉核心觀點(diǎn)、決議和行動項(xiàng)，突出重點(diǎn)。B項(xiàng)錯誤。會議紀(jì)要通常需經(jīng)會議主持人或相關(guān)負(fù)責(zé)人審閱、簽發(fā)后方可正式印發(fā)，以確保內(nèi)容準(zhǔn)確、權(quán)威。C項(xiàng)正確。會議紀(jì)要的核心功能是傳達(dá)會議精神、明確工作部署，因此應(yīng)聚焦議定事項(xiàng)、責(zé)任分工和完成時限，做到條理清晰、語言精煉。D項(xiàng)錯誤。會議紀(jì)要是具有執(zhí)行效力的正式公文，常作為后續(xù)工作推進(jìn)和督查的依據(jù)，并非僅用于存檔。31.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工比例，下列說法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的20%B.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的15%C.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%D.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的5%【參考答案】C【解析】本題考查《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中的核心限制性條款。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?！边@是勞務(wù)派遣制度中的一個關(guān)鍵性限制，旨在防止企業(yè)過度依賴派遣用工，保障正式員工的權(quán)益。選項(xiàng)A、B、D的數(shù)值均與法規(guī)規(guī)定不符，屬于常見干擾項(xiàng)?？忌铚?zhǔn)確記憶該具體比例，避免混淆。32.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，下列關(guān)于社會保險繳納義務(wù)主體的說法，正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.由用工單位為被派遣勞動者繳納社會保險B.由勞務(wù)派遣單位和用工單位共同為被派遣勞動者繳納社會保險C.由勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者繳納社會保險D.被派遣勞動者自行繳納社會保險【參考答案】C【解析】本題考查勞務(wù)派遣中社會保險繳納責(zé)任的歸屬。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條以及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的相關(guān)精神，勞務(wù)派遣單位是法定的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，包括與被派遣勞動者簽訂勞動合同、支付勞動報酬以及繳納社會保險費(fèi)等。因此，社會保險的法定繳納主體是勞務(wù)派遣單位，而非用工單位或勞動者本人。選項(xiàng)A是實(shí)踐中常見的誤解，用工單位僅承擔(dān)用工管理責(zé)任，不直接承擔(dān)社保繳納義務(wù)。選項(xiàng)B和D均不符合法律規(guī)定。33.下列情形中，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位的是（）?！具x項(xiàng)】A.用工單位因業(yè)務(wù)調(diào)整，認(rèn)為該崗位不再需要人員B.被派遣勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C.用工單位經(jīng)濟(jì)效益下滑，需要裁員D.被派遣勞動者與其他員工發(fā)生工作上的爭執(zhí)【參考答案】B【解析】本題考查用工單位退回被派遣勞動者的法定情形，屬于易錯點(diǎn)。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位的情形包括：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。其中，勞動合同法第四十條第三項(xiàng)指的是“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”。而選項(xiàng)B中，“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”是《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，勞務(wù)派遣單位可據(jù)此解除與勞動者的合同，用工單位也可據(jù)此退回。選項(xiàng)A、C屬于用工單位的經(jīng)營自主權(quán)范疇，但不能直接作為退回的合法理由，必須符合法定條件。選項(xiàng)D則完全不構(gòu)成法定退回事由。34.關(guān)于勞務(wù)派遣崗位的“三性”原則，下列說法錯誤的是（）?！具x項(xiàng)】A.“臨時性”工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位B.“輔助性”工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位C.“替代性”工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位D.用工單位可以在主營業(yè)務(wù)崗位上長期、大量使用被派遣勞動者【參考答案】D【解析】本題考查勞務(wù)派遣崗位適用范圍的“三性”原則（臨時性、輔助性、替代性），這是勞務(wù)派遣制度的核心限制。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。選項(xiàng)A、B、C分別準(zhǔn)確描述了“三性”的法定內(nèi)涵。而選項(xiàng)D聲稱可以在主營業(yè)務(wù)崗位上長期、大量使用派遣工，這直接違反了“輔助性”原則，因?yàn)橹鳡I業(yè)務(wù)崗位本身就不應(yīng)是輔助性的，且“長期、大量”也違背了“臨時性”和10%的比例限制，因此是錯誤的說法。35.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》，關(guān)于勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，下列說法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.任何依法設(shè)立的公司均可從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)B.勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于人民幣50萬元C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于人民幣200萬元D.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者【參考答案】C【解析】本題綜合考查勞務(wù)派遣單位的設(shè)立條件和禁止性規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件之一是注冊資本不得少于人民幣二百萬元。同時，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第三十條明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者”[[9]]。因此，選項(xiàng)C正確，它同時指出了公司法設(shè)立要求和200萬注冊資本的法定標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)A忽略了行政許可和注冊資本等法定門檻；選項(xiàng)B的50萬元是舊法規(guī)定，已被新法修訂；選項(xiàng)D直接違反了實(shí)施條例的禁止性規(guī)定，故為錯誤選項(xiàng)。36.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣用工，下列說法正確的是（）。【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位可以采用非全日制用工形式招用被派遣勞動者B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者D.被派遣勞動者在無工作期間，用工單位應(yīng)按月支付其最低工資【參考答案】C【解析】本題考查勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)的核心規(guī)定。選項(xiàng)A錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第三十條明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者”[[4]]。選項(xiàng)B錯誤，《勞動合同法》第六十二條禁止用工單位將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。選項(xiàng)C正確，與上述法條完全一致。選項(xiàng)D錯誤，被派遣勞動者在無工作期間，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位（而非用工單位）按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報酬。因此，正確答案為C。37.在浙江省湖州市長興縣的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中，2024年地區(qū)生產(chǎn)總值（GDP）構(gòu)成占比最大的是（）?！具x項(xiàng)】A.第一產(chǎn)業(yè)B.第二產(chǎn)業(yè)C.第三產(chǎn)業(yè)D.工業(yè)和建筑業(yè)合計【參考答案】C【解析】本題考查對地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展基本情況的掌握。根據(jù)公開數(shù)據(jù)，2024年長興縣實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值927.8億元，三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比為4.7：46.8：48.5，其中第三產(chǎn)業(yè)增加值449.5億元，占比48.5%，為三大產(chǎn)業(yè)中最高[[10]]。選項(xiàng)A第一產(chǎn)業(yè)占比僅為4.7%，錯誤；選項(xiàng)B第二產(chǎn)業(yè)占比46.8%，低于第三產(chǎn)業(yè)；選項(xiàng)D雖工業(yè)屬于第二產(chǎn)業(yè)，但題干明確問的是“產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)”中的三大產(chǎn)業(yè)分類，且“工業(yè)和建筑業(yè)合計”仍屬于第二產(chǎn)業(yè)范疇，其占比仍低于第三產(chǎn)業(yè)。因此，正確答案為C。38.某機(jī)關(guān)事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣方式使用工作人員，關(guān)于此類崗位的設(shè)置，下列哪項(xiàng)最符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣“三性”崗位的規(guī)定？【選項(xiàng)】A.單位核心業(yè)務(wù)崗位，如財務(wù)主管、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人B.長期穩(wěn)定的檔案管理、文印等輔助性崗位C.因業(yè)務(wù)量臨時增加而短期需要的窗口服務(wù)人員D.單位所有非在編崗位均可采用勞務(wù)派遣【參考答案】C【解析】本題考查對勞務(wù)派遣“三性”原則（臨時性、輔助性、替代性）的理解與應(yīng)用。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。選項(xiàng)A為核心業(yè)務(wù)崗位，不符合“輔助性”要求；選項(xiàng)B雖為輔助性，但“長期穩(wěn)定”不符合勞務(wù)派遣應(yīng)為補(bǔ)充性用工的本質(zhì)，易被認(rèn)定為規(guī)避同工同酬；選項(xiàng)C因“臨時增加”而設(shè)，符合“臨時性”特征，是合法合規(guī)的典型情形；選項(xiàng)D明顯錯誤，勞務(wù)派遣有嚴(yán)格限制，并非所有非在編崗位都可使用。因此，最符合規(guī)定的是C。39.在公共基礎(chǔ)知識考試中，關(guān)于我國公民的基本權(quán)利與義務(wù)，下列說法錯誤的是（）?！具x項(xiàng)】A.公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利B.勞動和受教育既是公民的基本權(quán)利，也是公民的基本義務(wù)C.公民對于任何國家機(jī)關(guān)和國家工作人員，有提出批評和建議的權(quán)利D.公民享有言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由，且在任何情況下都不受限制【參考答案】D【解析】本題考查憲法中公民基本權(quán)利與義務(wù)的準(zhǔn)確理解。選項(xiàng)A、B、C均符合《中華人民共和國憲法》第四十五條、第四十二條、第四十六條及第四十一條的規(guī)定，表述正確。選項(xiàng)D錯誤，雖然憲法第三十五條規(guī)定了公民的六項(xiàng)政治自由，但這些自由并非絕對不受限制。根據(jù)憲法第五十一條：“中華人民共和國公民在行使自由和權(quán)利的時候，不得損害國家的、社會的、集體的利益和其他公民的合法的自由和權(quán)利。”因此，這些自由需在法律框架內(nèi)行使，必要時可依法受到限制。故D項(xiàng)“在任何情況下都不受限制”的說法錯誤，為本題答案。40.根據(jù)湖州市及長興縣近年事業(yè)單位和編外人員招聘的常規(guī)安排，此類崗位的筆試科目通常為（）。【選項(xiàng)】A.《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》B.《公共基礎(chǔ)知識測試》C.《申論》和《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》D.《專業(yè)知識測試》【參考答案】B【解析】本題考查對地方招聘考試內(nèi)容的了解。根據(jù)湖州市長興縣近年相關(guān)招聘公告，機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員及勞務(wù)派遣工作人員的筆試內(nèi)容通常為《公共基礎(chǔ)知識測試》，滿分為100分，采取閉卷形式[[1]]。選項(xiàng)A和C是事業(yè)單位公開招聘（編制內(nèi)）或公務(wù)員考試的常見科目組合，不適用于編外或勞務(wù)派遣崗位；選項(xiàng)D雖在部分專業(yè)技術(shù)崗位可能出現(xiàn)，但非普遍性科目。而《公共基礎(chǔ)知識測試》是此類基層輔助崗位筆試的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)科目，涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、科技、時政及地方概況等內(nèi)容。因此，正確答案為B。41.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式，下列說法正確的是：【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報酬D.勞務(wù)派遣崗位可以長期用于替代性、輔助性或臨時性以外的主營業(yè)務(wù)崗位【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯誤。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。B項(xiàng)錯誤?！秳趧雍贤ā返诹l規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，這是禁止性規(guī)定。C項(xiàng)正確?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l明確規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報酬，保障勞動者基本權(quán)益。D項(xiàng)錯誤?！秳趧雍贤ā返诹鶙l規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，不得用于主營業(yè)務(wù)崗位長期使用。42.在公文寫作中，下列關(guān)于“通知”這一文種的使用，說法正確的是：【選項(xiàng)】A.通知可用于發(fā)布規(guī)章、任免人員、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)辦理的事項(xiàng)B.通知屬于上行文，主要用于下級向上級匯報工作C.通知的主送機(jī)關(guān)只能是一個單位，不能多頭主送D.通知正文結(jié)尾必須使用“特此通知”作為固定結(jié)語【參考答案】A【解析】A項(xiàng)正確。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，“通知”適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文，以及任免人員等，屬于典型的下行文或平行文。B項(xiàng)錯誤。通知是下行文或平行文，不是上行文；上行文常用“請示”“報告”等文種。C項(xiàng)錯誤。通知可根據(jù)實(shí)際需要主送多個單位，如“各縣（市、區(qū)）人民政府，市直各有關(guān)單位”，并不限于單一主送機(jī)關(guān)。D項(xiàng)錯誤?！疤卮送ㄖ彪m常見，但并非強(qiáng)制性結(jié)語，是否使用應(yīng)視內(nèi)容和行文習(xí)慣而定，并非所有通知都必須包含。43.下列關(guān)于職業(yè)道德基本規(guī)范的說法，不正確的是：【選項(xiàng)】A.愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基礎(chǔ)與核心B.誠實(shí)守信是社會主義職業(yè)道德的基本要求之一C.辦事公道要求從業(yè)人員在職業(yè)活動中做到公平、公正、不謀私利D.奉獻(xiàn)社會是職業(yè)道德的最低要求，其他規(guī)范都以此為前提【參考答案】D【解析】A項(xiàng)正確。愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德最基本、最核心的要求，體現(xiàn)對職業(yè)的尊重與責(zé)任。B項(xiàng)正確。誠實(shí)守信是社會主義核心價值觀在職業(yè)領(lǐng)域的體現(xiàn)，也是職業(yè)道德的重要內(nèi)容。C項(xiàng)正確。辦事公道強(qiáng)調(diào)在處理事務(wù)時不偏不倚，維護(hù)公共利益和職業(yè)公正性。D項(xiàng)錯誤。奉獻(xiàn)社會是職業(yè)道德的最高層次要求，而非“最低要求”；職業(yè)道德的最低要求通常是遵守法律法規(guī)和基本職業(yè)紀(jì)律，如愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信等。44.根據(jù)《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同成立的規(guī)定，下列情形中，合同已經(jīng)成立的是：【選項(xiàng)】A.甲向乙發(fā)出要約，乙在承諾期限內(nèi)發(fā)出承諾，但因郵遞延誤，承諾到達(dá)甲時已超過承諾期限，甲未作任何表示B.甲通過電子郵件向乙發(fā)出要約，乙回復(fù)郵件表示完全接受，但該郵件因系統(tǒng)故障未能送達(dá)甲C.甲在商場將商品放入購物車但未付款，商場系統(tǒng)自動生成訂單確認(rèn)信息D.甲乙雙方口頭約定買賣一臺電腦，乙當(dāng)場支付定金，甲收下【參考答案】D【解析】A項(xiàng)錯誤。根據(jù)《民法典》第四百八十七條，受要約人超過承諾期限發(fā)出承諾，為新要約；但要約人及時通知受要約人該承諾有效的除外。本項(xiàng)中甲未作表示，故合同未成立。B項(xiàng)錯誤。承諾需到達(dá)要約人才生效。乙的承諾因系統(tǒng)故障未送達(dá)，視為未發(fā)出有效承諾，合同不成立。C項(xiàng)錯誤。購物車行為僅為要約邀請或準(zhǔn)備行為，未完成支付即未形成有效承諾，合同尚未成立。D項(xiàng)正確。根據(jù)《民法典》第四百六十九條，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面、口頭或其他形式。口頭合同在雙方意思表示一致且有實(shí)際履行行為（如支付定金并接受）時即成立。45.在行政管理中，關(guān)于“首問責(zé)任制”的理解，下列說法準(zhǔn)確的是：【選項(xiàng)】A.首問責(zé)任人僅需將來訪者引導(dǎo)至具體業(yè)務(wù)部門，無需跟進(jìn)后續(xù)事項(xiàng)B.首問責(zé)任人是指第一個接待來訪群眾或接聽電話的工作人員，無論其是否屬于相關(guān)業(yè)務(wù)崗位C.首問責(zé)任制僅適用于窗口服務(wù)單位，不適用于機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)D.若首問責(zé)任人無法當(dāng)場解答問題，可直接拒絕受理并建議群眾自行聯(lián)系其他部門【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯誤。首問責(zé)任人不僅需引導(dǎo)，還應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、跟蹤或轉(zhuǎn)辦，確保群眾訴求得到妥善處理，不能簡單“一推了之”。B項(xiàng)正確。首問責(zé)任制的核心是“誰first接待，誰負(fù)責(zé)到底”，無論該工作人員是否直接負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)，都應(yīng)承擔(dān)首問責(zé)任，體現(xiàn)服務(wù)意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。C項(xiàng)錯誤。首問責(zé)任制適用于所有公共服務(wù)和行政管理場景，包括機(jī)關(guān)內(nèi)部對群眾或下級單位的服務(wù)，不僅限于窗口單位。D項(xiàng)錯誤。首問責(zé)任人即使無法當(dāng)場解答，也應(yīng)做好記錄、轉(zhuǎn)交或指引，不得直接拒絕受理，否則違反服務(wù)規(guī)范。46.根據(jù)我國《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式，下列說法正確的是：【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報酬D.勞務(wù)派遣崗位可以長期用于替代性、輔助性或臨時性以外的主營業(yè)務(wù)崗位【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯誤。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。B項(xiàng)錯誤?！秳趧雍贤ā返诹l規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，這是禁止性規(guī)定。C項(xiàng)正確。《勞動合同法》第五十八條第二款明確規(guī)定：“被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報酬?！盌項(xiàng)錯誤?！秳趧雍贤ā返诹鶙l規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，不得用于主營業(yè)務(wù)崗位長期使用。47.下列關(guān)于社會保險繳納的說法中，符合我國現(xiàn)行法律法規(guī)的是：【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣員工的社會保險應(yīng)由用工單位直接繳納B.勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)依法為被派遣勞動者辦理社會保險登記并繳納費(fèi)用C.被派遣勞動者可自愿選擇是否參加社會保險D.社會保險費(fèi)用全部由勞動者個人承擔(dān)【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯誤。根據(jù)《社會保險法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位是法定用人單位，應(yīng)承擔(dān)社會保險繳納義務(wù)，而非用工單位。B項(xiàng)正確?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第八條明確指出，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，并辦理相關(guān)手續(xù)。C項(xiàng)錯誤。社會保險具有強(qiáng)制性，勞動者不能自愿放棄，用人單位也必須依法參保。D項(xiàng)錯誤。社會保險費(fèi)用由用人單位和勞動者按比例共同承擔(dān)，個人僅承擔(dān)部分（如養(yǎng)老保險個人繳納8%），單位承擔(dān)主要部分。48.在公文寫作中，下列關(guān)于“通知”這一文種的使用，表述準(zhǔn)確的是：【選項(xiàng)】A.通知可用于發(fā)布規(guī)章、任免人員、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)辦理的事項(xiàng)B.通知適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況C.通知主要用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題D.通知可以用于對重要事項(xiàng)或重大行動作出安排，具有較強(qiáng)指令性【參考答案】A【解析】A項(xiàng)正確。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條，“通知”適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文，以及任免人員等，具有廣泛適用性。B項(xiàng)錯誤。向上級匯報工作應(yīng)使用“報告”而非“通知”。C項(xiàng)錯誤。不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作應(yīng)使用“函”。D項(xiàng)錯誤。對重要事項(xiàng)或重大行動作出安排應(yīng)使用“決定”或“命令”，通知雖有一定指令性，但不適用于重大戰(zhàn)略部署。49.關(guān)于職業(yè)道德的基本要求，下列說法錯誤的是：【選項(xiàng)】A.愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基礎(chǔ)和核心B.誠實(shí)守信是職業(yè)活動的基本準(zhǔn)則C.辦事公道要求從業(yè)人員在職業(yè)活動中不徇私情、不謀私利D.服務(wù)群眾僅適用于公共服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員，企業(yè)員工無需遵守【參考答案】D【解析】A項(xiàng)正確。愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德最基本的要求，是其他規(guī)范的前提。B項(xiàng)正確。誠實(shí)守信是市場經(jīng)濟(jì)條件下職業(yè)行為的基石，適用于所有行業(yè)。C項(xiàng)正確。辦事公道強(qiáng)調(diào)公平、公正，是職業(yè)道德的重要內(nèi)容。D項(xiàng)錯誤。服務(wù)群眾是社會主義職業(yè)道德的普遍要求，不僅限于公共服務(wù)行業(yè)，所有從業(yè)人員都應(yīng)樹立服務(wù)意識，包括企業(yè)員工對客戶、同事的服務(wù)。50.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工比例的限制，下列說法正確的是：【選項(xiàng)】A.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的20%B.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%C.用工單位在主營業(yè)務(wù)崗位上使用勞務(wù)派遣人員不受比例限制D.勞務(wù)派遣比例限制僅適用于國有企業(yè)，民營企業(yè)可自行決定【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯誤。比例上限并非20%。B項(xiàng)正確?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?！盋項(xiàng)錯誤。主營業(yè)務(wù)崗位原則上不得使用勞務(wù)派遣，且比例限制適用于所有崗位總和，不存在例外。D項(xiàng)錯誤。該規(guī)定適用于所有依法設(shè)立的用工單位，不分所有制性質(zhì)，民營企業(yè)同樣受約束。51.根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式，下列說法正確的是：【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報酬D.勞務(wù)派遣崗位可以長期用于替代性、輔助性或臨時性以外的主營業(yè)務(wù)崗位【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯誤。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。B項(xiàng)錯誤?！秳趧雍贤ā返诹l明確規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。C項(xiàng)正確。《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報酬，這是保障勞動者基本權(quán)益的重要規(guī)定。D項(xiàng)錯誤?！秳趧雍贤ā返诹鶙l規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，不得用于主營業(yè)務(wù)崗位的長期用工。52.下列關(guān)于公文種類及其適用范圍的說法中，正確的是：【選項(xiàng)】A.“通知”適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況、答復(fù)詢問B.“請示”適用于向下級機(jī)關(guān)布置工作、傳達(dá)指示C.“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題D.“報告”適用于請求批準(zhǔn)事項(xiàng)或請求指示【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯誤。“通知”適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文等，不用于向上級匯報工作；向上級匯報應(yīng)使用“報告”。B項(xiàng)錯誤?！罢埵尽笔窍录墮C(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)的公文，不能用于向下級布置工作。C項(xiàng)正確。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)，是平行文的主要文種。D項(xiàng)錯誤?！皥蟾妗庇糜谙蛏霞墮C(jī)關(guān)匯報工作、反映情況、答復(fù)詢問，不能用于請求批準(zhǔn)；請求批準(zhǔn)應(yīng)使用“請示”。53.在行政管理中，關(guān)于“首問責(zé)任制”的理解，下列說法最準(zhǔn)確的是：【選項(xiàng)】A.首問責(zé)任人必須是單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)處理所有群眾咨詢B.首問責(zé)任人是指第一個接待來訪群眾或接聽電話的工作人員，應(yīng)負(fù)責(zé)引導(dǎo)或協(xié)調(diào)辦理相關(guān)事項(xiàng)C.首問責(zé)任制僅適用于窗口服務(wù)單位，其他部門可不執(zhí)行D.首問責(zé)任人只需記錄群眾訴求，無需跟進(jìn)處理結(jié)果【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯誤。首問責(zé)任人并非特指主要領(lǐng)導(dǎo)，而是指首位接觸群眾咨詢或辦事請求的工作人員，無論其職務(wù)高低。B項(xiàng)正確。首問責(zé)任制的核心在于“誰接待、誰負(fù)責(zé)”，即第一位接待群眾的工作人員有責(zé)任解答、引導(dǎo)或協(xié)調(diào)相關(guān)部門辦理，確保群眾訴求得到及時響應(yīng)，這是提升政務(wù)服務(wù)效能的重要制度。C項(xiàng)錯誤。首問責(zé)任制適用于所有面向公眾提供服務(wù)的行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，并非僅限于窗口單位。D項(xiàng)錯誤。首問責(zé)任人不僅需記錄訴求，還應(yīng)負(fù)責(zé)跟蹤、協(xié)調(diào)直至問題初步解決或明確辦理路徑，不能簡單記錄了事。54.下列關(guān)于職業(yè)道德基本規(guī)范的表述中，不符合我國現(xiàn)行職業(yè)道德要求的是：【選項(xiàng)】A.愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基礎(chǔ)與核心B.誠實(shí)守信是職業(yè)活動的基本準(zhǔn)則C.辦事公道要求在職業(yè)活動中不徇私情、不謀私利D.服務(wù)群眾僅適用于公共服務(wù)行業(yè)，企業(yè)員工無需踐行【參考答案】D【解析】A項(xiàng)正確。愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德最基本的要求，是其他規(guī)范的前提。B項(xiàng)正確。誠實(shí)守信是市場經(jīng)濟(jì)條件下職業(yè)行為的基本準(zhǔn)則，也是社會信用體系的重要組成部分。C項(xiàng)正確。辦事公道強(qiáng)調(diào)在處理事務(wù)時公平、公正，不因個人關(guān)系或利益影響判斷。D項(xiàng)錯誤。服務(wù)群眾不僅是公共服務(wù)行業(yè)的要求，也是所有行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)道德義務(wù)。企業(yè)員工同樣需要以客戶、用戶或社會公眾為服務(wù)對象，體現(xiàn)社會責(zé)任與職業(yè)素養(yǎng)。55.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，關(guān)于勞動爭議仲裁時效的規(guī)定，下列說法正確的是：【選項(xiàng)】A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為三年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算B.因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效限制C.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效限制D.仲裁時效期間從勞動關(guān)系終止之日起計算【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯誤。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，不是三年。B項(xiàng)錯誤。并非所有拖欠勞動報酬?duì)幾h都不受時效限制，只有在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的拖欠勞動報酬?duì)幾h才不受一年時效限制。C項(xiàng)正確。該法第二十七條第四款明確規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制?！边@是對勞動者權(quán)益的特殊保護(hù)。D項(xiàng)錯誤。仲裁時效一般從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算；對于勞動關(guān)系終止后的拖欠報酬?duì)幾h，時效從終止之日起算，但并非所有情況都如此。56.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工的說法中，正確的是：【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費(fèi)B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報酬D.勞務(wù)派遣崗位可以長期用于替代性、輔助性或臨時性崗位以外的常規(guī)崗位【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯誤?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取任何費(fèi)用，包括管理費(fèi)、介紹費(fèi)等。B項(xiàng)錯誤。第六十二條規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，這是為了防止用工鏈條過長、責(zé)任不清，保障勞動者權(quán)益。C項(xiàng)正確。第五十八條規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報酬，這是對勞動者基本生活保障的重要制度安排。D項(xiàng)錯誤。第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，不得用于常規(guī)性、長期性崗位，以防止濫用勞務(wù)派遣規(guī)避用人單位責(zé)任。57.在公文寫作中，下列關(guān)于“通知”這一文種的使用，說法正確的是：【選項(xiàng)】A.通知可用于表彰先進(jìn)、批評錯誤B.通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行的事項(xiàng)，但不可用于批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文C.通知的主送機(jī)關(guān)可以是不相隸屬的單位D.通知具有較強(qiáng)的時效性和執(zhí)行性，常用于部署工作、傳達(dá)指示【參考答案】D【解析】A項(xiàng)錯誤。表彰先進(jìn)、批評錯誤應(yīng)使用“通報”而非“通知”，二者功能不同，通報側(cè)重于教育和引導(dǎo)，通知側(cè)重于執(zhí)行和部署。B項(xiàng)錯誤。通知可以用于批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文，例如“批轉(zhuǎn)××局關(guān)于……的通知”，這是通知的常見用途之一。C項(xiàng)錯誤。通知的主送機(jī)關(guān)通常是具有隸屬關(guān)系的下級機(jī)關(guān)或需要執(zhí)行事項(xiàng)的單位；不相隸屬單位之間一般使用“函”進(jìn)行行文。D項(xiàng)正確。通知的核心特點(diǎn)是具有明確的執(zhí)行要求和較強(qiáng)的時效性，常用于上級向下級布置任務(wù)、傳達(dá)政策、安排工作等，符合《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》對通知的定位。58.下列關(guān)于職業(yè)道德基本規(guī)范的理解，正確的是：【選項(xiàng)】A.辦事公道僅適用于公務(wù)員和領(lǐng)導(dǎo)干部，普通員工無需遵守B.誠實(shí)守信是職業(yè)道德的核心，但僅限于對客戶負(fù)責(zé)，對同事可適當(dāng)靈活C.愛崗敬業(yè)要求從業(yè)者熱愛本職工作，忠于職守，盡職盡責(zé)D.服務(wù)群眾僅適用于窗口單位或服務(wù)行業(yè)，生產(chǎn)型企業(yè)員工無需踐行【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯誤。辦事公道是所有職業(yè)人員都應(yīng)遵守的基本道德規(guī)范，不分崗位或身份，強(qiáng)調(diào)公平、公正處理事務(wù)。B項(xiàng)錯誤。誠實(shí)守信是對所有工作關(guān)系（包括對客戶、同事、單位）的基本要求，不能因?qū)ο蟛煌鴧^(qū)別對待。C項(xiàng)正確。愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基礎(chǔ)，要求從業(yè)者尊重職業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、恪盡職守，是各類崗位共同遵循的基本準(zhǔn)則。D項(xiàng)錯誤。服務(wù)群眾不僅指直接面向公眾的服務(wù)，也包括企業(yè)內(nèi)部協(xié)作中為他人提供支持與配合，所有從業(yè)者都應(yīng)具備服務(wù)意識。59.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工比例的限制，下列說法正確的是：【選項(xiàng)】A.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的20%B.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%C.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其正式員工數(shù)量的15%D.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的30%【參考答案】B【解析】根據(jù)人力資源和社會保障部頒布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（2014年施行）第四條明確規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。A項(xiàng)20%、D項(xiàng)30%均高于法定上限，錯誤；C項(xiàng)表述不準(zhǔn)確，法規(guī)以“用工總量”（包括正式員工和勞務(wù)派遣人員）為基數(shù)，而非僅以正式員工為基數(shù)，因此錯誤。B項(xiàng)符合法規(guī)原文，為正確答案。60.在日常辦公事務(wù)處理中，下列關(guān)于會議紀(jì)要的說法，正確的是：【選項(xiàng)】A.會議紀(jì)要屬于法定公文文種，必須加蓋公章方可生效B.會議紀(jì)要應(yīng)如實(shí)記錄會議全過程，包括每位發(fā)言人的全部原話C.會議紀(jì)要重在歸納會議主要精神、議定事項(xiàng)和工作部署，具有指導(dǎo)性和約束力D.會議紀(jì)要與會議記錄性質(zhì)相同，可互相替代使用【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯誤。會議紀(jì)要是法定公文文種之一（依據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》），但并非所有會議紀(jì)要都需加蓋公章，是否蓋章視單位內(nèi)部規(guī)定和使用場景而定，并非生效必要條件。B項(xiàng)錯誤。會議紀(jì)要不是逐字記錄，而是對會議內(nèi)容進(jìn)行提煉、概括和整理，突出重點(diǎn)、決議和任務(wù)分工，而非記錄全部發(fā)言原話。C項(xiàng)正確。會議紀(jì)要的核心功能是傳達(dá)會議精神、明確議定事項(xiàng)、部署后續(xù)工作，對相關(guān)單位和人員具有指導(dǎo)和約束作用，是推動工作落實(shí)的重要文書。D項(xiàng)錯誤。會議記錄是原始資料，側(cè)重過程；會議紀(jì)要是正式公文，側(cè)重結(jié)果與執(zhí)行，二者性質(zhì)、用途、格式均不同，不可互相替代。61.根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式，下列說法正確的是：【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報酬D.勞務(wù)派遣崗位可以長期用于替代性、輔助性或臨時性崗位以外的主營業(yè)務(wù)崗位【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯誤。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。B項(xiàng)錯誤。《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，這是對“二次派遣”的明確禁止。C項(xiàng)正確?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報酬，這是保障勞動者基本權(quán)益的重要規(guī)定。D項(xiàng)錯誤?！秳趧雍贤ā返诹鶙l規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，不得用于主營業(yè)務(wù)崗位長期使用。因此，C為唯一正確選項(xiàng)。62.在行政公文寫作中，下列關(guān)于“通知”這一文種的使用，說法正確的是：【選項(xiàng)】A.通知可用于表彰先進(jìn)、批評錯誤，具有較強(qiáng)的獎懲功能B.通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行或有關(guān)單位周知或執(zhí)行的事項(xiàng)C.通知必須由黨委機(jī)關(guān)制發(fā)，行政機(jī)關(guān)無權(quán)使用D.通知的主送機(jī)關(guān)可以省略，僅在抄送欄中列明即可【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯誤。表彰先進(jìn)、批評錯誤屬于“通報”的功能，而非“通知”?！巴ㄖ敝饕糜诓渴鸸ぷ鳌鬟_(dá)事項(xiàng)，不具備獎懲性質(zhì)。B項(xiàng)正確。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條第八款，通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文等，這是其核心用途。C項(xiàng)錯誤。行政機(jī)關(guān)和黨委機(jī)關(guān)均可使用“通知”，并非黨委專屬文種。D項(xiàng)錯誤。通知作為下行文，必須明確主送機(jī)關(guān)，不能省略。主送機(jī)關(guān)是公文效力所及的對象，不可僅以抄送代替。因此，B為正確選項(xiàng)。63.下列關(guān)于我國社會保險制度的說法，符合現(xiàn)行法律規(guī)定的是：【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣員工的社會保險應(yīng)由用工單位直接繳納B.基本養(yǎng)老保險實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的模式C.失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限最長可達(dá)36個月D.工傷保險費(fèi)用由勞動者和用人單位按比例共同承擔(dān)【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯誤。根據(jù)《社會保險法》第五十七條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣員工的社會保險應(yīng)由勞務(wù)派遣單位（即用人單位）在用工單位所在地為被派遣勞動者繳納，而非由用工單位直接繳納。B項(xiàng)正確。我國基本養(yǎng)老保險制度采用社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的方式，這是《社會保險法》第十一條明確規(guī)定的制度設(shè)計，兼顧公平與效率。C項(xiàng)錯誤。根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十七條，失業(yè)保險金最長領(lǐng)取期限為24個月，而非36個月。D項(xiàng)錯誤。工傷保險費(fèi)用完全由用人單位繳納，勞動者個人不承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)，這是《社會保險法》第三十三條的明確規(guī)定。因此，B為唯一正確選項(xiàng)。64.在公共管理中，關(guān)于“服務(wù)型政府”的核心理念，下列理解最準(zhǔn)確的是：【選項(xiàng)】A.服務(wù)型政府強(qiáng)調(diào)以經(jīng)濟(jì)增長為主要目標(biāo)，通過高效行政推動發(fā)展B.服務(wù)型政府以公民需求為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)政府職能從管理向服務(wù)轉(zhuǎn)變C.服務(wù)型政府主張減少公共服務(wù)供給，以降低財政負(fù)擔(dān)D.服務(wù)型政府的核心是強(qiáng)化行政審批權(quán)力，提高政府管控能力【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯誤。服務(wù)型政府雖重視發(fā)展，但其核心并非單純追求經(jīng)濟(jì)增長，而是以人民福祉和公共服務(wù)質(zhì)量為根本目標(biāo)。B項(xiàng)正確。服務(wù)型政府的本質(zhì)在于轉(zhuǎn)變政府職能，從傳統(tǒng)的“管理者”角色轉(zhuǎn)向“服務(wù)者”角色，堅(jiān)持以公民需求為中心，提升公共服務(wù)的可及性、公平性和效率，這是現(xiàn)代公共管理理論和我國政府改革的重要方向。C項(xiàng)錯誤。服務(wù)型政府恰恰強(qiáng)調(diào)擴(kuò)大和優(yōu)化公共服務(wù)供給，而非減少。D項(xiàng)錯誤。服務(wù)型政府倡導(dǎo)簡政放權(quán)、優(yōu)化審批流程，而非強(qiáng)化審批權(quán)力。因此，B為正確選項(xiàng)。65.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，關(guān)于勞動爭議仲裁時效，下列說法正確的是：【選項(xiàng)】A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為三年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算B.因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效限制C.仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)而中斷D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效自勞動關(guān)系終止之日起計算，但不得超過五年【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯誤。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，而非三年。B項(xiàng)錯誤。該說法不完整。正確表述是：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效限制；但勞動關(guān)系終止后，應(yīng)當(dāng)自終止之日起一年內(nèi)提出。C項(xiàng)正確?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條明確規(guī)定，仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)而中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。D項(xiàng)錯誤。勞動關(guān)系終止后，因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議，仲裁時效為一年，而非五年。五年是某些民事權(quán)利的最長保護(hù)期，不適用于勞動仲裁。因此，C為唯一正確選項(xiàng)。66.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工比例的限制，下列說法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的20%B.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的15%C.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%D.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其正式編制人數(shù)的10%【參考答案】C【解析】本題考查《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中關(guān)于勞務(wù)派遣用工比例的核心限制條款。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的1