派遣臨時工協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX集團有限公司。

甲方地址：中國XX省XX市XX區(qū)XX路XX號。

甲方法定代表人/負責人：張三。

甲方聯(lián)系方式

甲方是一家依法成立并有效存續(xù)的綜合性企業(yè)，主營業(yè)務涵蓋XX領域，具有豐富的行業(yè)經驗和管理能力。為滿足業(yè)務發(fā)展需求，甲方在XX項目（以下簡稱“項目”）中需要臨時性人力資源支持，以保障項目順利實施。基于此，甲方經審慎評估，決定委托乙方提供符合項目要求的臨時工作人員（以下簡稱“派遣員工”），以協(xié)助完成項目相關任務。甲方與乙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議，以茲共同遵守。

甲方選擇乙方作為派遣員工的服務提供方，主要基于乙方的專業(yè)資質、豐富的行業(yè)經驗以及良好的服務口碑。乙方具備合法的人力資源服務資質，能夠根據甲方項目需求，提供符合崗位要求的派遣員工，并確保派遣員工的工作質量和服務效率。雙方的合作將有助于甲方優(yōu)化人力資源配置，降低用工成本，提高項目執(zhí)行效率。

在協(xié)議履行期間，甲方將向乙方提供必要的工作指令和項目信息，乙方將根據甲方的需求，合理調配派遣員工，并負責派遣員工的日常管理、績效考核及勞動保障等相關事宜。雙方將共同維護派遣員工的合法權益，確保派遣員工在甲方的工作環(huán)境中的安全與穩(wěn)定。

本協(xié)議的簽訂，標志著甲方與乙方在人力資源服務領域的正式合作，雙方將本著互惠互利的原則，共同推動項目的順利實施。甲方將嚴格履行協(xié)議約定的權利與義務，乙方將積極提供專業(yè)服務，確保派遣員工能夠勝任工作，滿足甲方項目需求。雙方將共同努力，建立長期穩(wěn)定的合作關系，為未來的合作奠定堅實基礎。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：XX人力資源服務有限公司。

乙方地址：中國XX省XX市XX區(qū)XX路XX號。

乙方法定代表人/負責人：李四。

乙方聯(lián)系方式

乙方是一家依法成立并有效存續(xù)的專業(yè)人力資源服務機構，主營業(yè)務包括勞務派遣、人力資源咨詢、職業(yè)培訓等，具有豐富的行業(yè)經驗和專業(yè)的服務團隊。乙方在XX領域積累了多年的服務經驗，與多家知名企業(yè)建立了長期合作關系，具備為甲方提供高質量派遣員工的服務能力。

為響應市場客戶對臨時性人力資源的需求，乙方致力于提供靈活、高效的人力資源解決方案，幫助客戶解決用工難題。在此次合作中，乙方將根據甲方項目需求，調配符合條件的派遣員工，并負責派遣員工的招聘、培訓、管理及勞動保障等全流程服務。乙方將嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，確保派遣員工的工作合法合規(guī)，同時為甲方提供高效、便捷的人力資源服務。

乙方在簽訂本協(xié)議前，已對甲方的項目需求進行充分了解，并制定了詳細的服務方案。乙方承諾將投入專業(yè)的服務團隊，確保派遣員工能夠快速適應甲方的工作環(huán)境，勝任項目任務。乙方將積極配合甲方的工作安排，及時響應甲方的需求變化，為項目的順利實施提供有力支持。

雙方的合作基于互信互利的原則，乙方將嚴格履行協(xié)議約定的服務內容，確保派遣員工的工作質量和效率。甲方將提供必要的工作支持和配合，共同維護派遣員工的工作權益。雙方將共同努力，建立長期穩(wěn)定的合作關系，為未來的合作奠定堅實基礎。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲方委托乙方提供臨時工作人員（以下簡稱“派遣員工”）以支持甲方XX項目（以下簡稱“項目”）順利實施的具體安排。乙方根據甲方的需求，負責派遣員工的招聘、選拔、培訓、派遣及日常管理，并確保派遣員工能夠滿足甲方項目的工作要求。協(xié)議范圍包括但不限于派遣員工的具體崗位、人數、工作內容、服務期限、勞動報酬、社會保險、勞動保障等事項。甲方在項目執(zhí)行過程中，有權對派遣員工的工作進行監(jiān)督和管理，并按照協(xié)議約定支付相關費用。乙方則有責任確保派遣員工具備相應的工作能力，并遵守甲方的規(guī)章制度。雙方將共同致力于通過本協(xié)議的履行，確保項目目標的達成，并建立穩(wěn)定、高效的人力資源服務合作關系。

第二條定義

在本協(xié)議中，除非另有明確約定，下列術語具有以下含義：

1.“派遣員工”是指由乙方招聘、選拔并派遣到甲方工作場所，為甲方提供臨時性人力資源支持的員工。

2.“項目”是指甲方委托乙方提供派遣員工支持的具體項目，項目名稱為XX項目。

3.“服務期限”是指本協(xié)議約定的乙方提供派遣員工服務的起止時間。

4.“勞動報酬”是指甲方按照協(xié)議約定向派遣員工支付的工資、獎金、津貼等。

5.“社會保險”是指依據國家法律法規(guī)，甲方為派遣員工繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

6.“勞動保障”是指甲方為派遣員工提供的勞動安全衛(wèi)生條件、工作時間、休息休假、勞動報酬支付等方面的保障措施。

第三條雙方權利與義務

1.甲方的權力和義務：

（1）甲方有權根據項目需求，向乙方提出派遣員工的具體崗位、人數、技能要求等條件。

（2）甲方有權對派遣員工的工作表現進行監(jiān)督、考核和管理，并有權根據考核結果對派遣員工進行調整或解派。

（3）甲方應當按照協(xié)議約定，按時足額向乙方支付派遣員工的服務費用，包括工資、社會保險費用等。

（4）甲方應當為派遣員工提供必要的工作場所、勞動設備和工作條件，并確保工作環(huán)境符合安全生產要求。

（5）甲方應當依法為派遣員工繳納社會保險費用，并保障派遣員工的合法權益。

（6）甲方應當與乙方保持良好的溝通，及時反饋項目需求變化，并協(xié)助乙方解決派遣員工工作中遇到的問題。

（7）甲方應當遵守國家相關法律法規(guī)，不得違反勞動保障規(guī)定，保障派遣員工的合法權益。

（8）甲方應當在本協(xié)議約定的服務期限內向乙方提供必要的工作指令和項目信息，確保派遣員工能夠順利開展工作。

（9）甲方應當配合乙方進行派遣員工的招聘、選拔、培訓等工作，并提供必要的支持和協(xié)助。

（10）甲方應當在本協(xié)議履行過程中，對派遣員工進行必要的職業(yè)道德和法律培訓，確保派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度。

2.乙方的權力和義務：

（1）乙方有權根據甲方的需求，自主進行派遣員工的招聘、選拔和培訓，并有權對派遣員工進行考核和管理。

（2）乙方應當按照協(xié)議約定，向甲方提供符合崗位要求的派遣員工，并確保派遣員工具備相應的工作能力。

（3）乙方應當負責派遣員工的勞動合同簽訂、社會保險繳納、工資支付等勞動保障工作，并確保派遣員工的合法權益。

（4）乙方應當建立完善的派遣員工管理制度，對派遣員工進行日常管理，包括考勤、績效、獎懲等。

（5）乙方應當及時向甲方反饋派遣員工的工作表現和問題，并根據甲方的要求進行調整或改進。

（6）乙方應當為派遣員工提供必要的職業(yè)培訓和技能提升機會，提高派遣員工的工作能力和綜合素質。

（7）乙方應當遵守國家相關法律法規(guī)，確保派遣員工的工作合法合規(guī)，并依法為派遣員工繳納社會保險費用。

（8）乙方應當在本協(xié)議約定的服務期限內向甲方提供合格的派遣員工，并確保派遣員工能夠順利開展工作。

（9）乙方應當配合甲方進行派遣員工的招聘、選拔、培訓等工作，并提供必要的支持和協(xié)助。

（10）乙方應當在本協(xié)議履行過程中，對派遣員工進行必要的職業(yè)道德和法律培訓，確保派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度。

（11）乙方有權根據協(xié)議約定，對甲方提供的服務費用進行收取，并有權要求甲方按時足額支付服務費用。

（12）乙方有權在協(xié)議約定的范圍內，對派遣員工的工作進行監(jiān)督和管理，并有權對違反協(xié)議約定的派遣員工進行調整或解派。

（13）乙方應當建立完善的客戶服務體系，及時響應甲方的需求，并提供高效、便捷的人力資源服務。

（14）乙方應當遵守國家相關法律法規(guī)，確保派遣員工的工作合法合規(guī)，并依法為派遣員工繳納社會保險費用。

（15）乙方應當在本協(xié)議履行過程中，對派遣員工進行必要的職業(yè)道德和法律培訓，確保派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度。

第四條價格與支付條件

1.本協(xié)議項下的服務費用（以下簡稱“服務費”）具體標準及計算方式如下：甲方需向乙方支付每名派遣員工每月人民幣XX元的服務費，該費用包含乙方為派遣員工提供招聘、培訓、管理、社保代繳等服務的全部費用。服務費自派遣員工實際到甲方工作并提供服務的次月起開始計算，按月支付。

2.支付方式：甲方應通過銀行轉賬方式將服務費支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應在收到服務費后及時向派遣員工發(fā)放工資及代繳社會保險費用。

3.首期支付：本協(xié)議生效后X日內，甲方應向乙方支付首期服務費，支付金額為X名派遣員工X個月的服務費總額。剩余服務費按照月度結算，每月X日前，甲方應向乙方支付當月服務費。

4.付款依據：甲方支付服務費的主要依據是乙方提供的每月派遣員工出勤報表及社保繳納憑證。乙方應每月X日前向甲方提供上月的出勤報表及社保繳納明細，甲方審核無誤后按約定支付服務費。

5.稅費承擔：本協(xié)議項下的服務費為含稅價格，甲方無需另行支付任何稅費。乙方應負責其應繳納的稅費，并在服務費中予以體現。

6.調整機制：如因國家政策調整或市場行情變化導致乙方提供服務的成本發(fā)生重大變動，雙方應在協(xié)商一致的基礎上調整服務費標準，并簽訂補充協(xié)議確認。

第五條履行期限

1.本協(xié)議的有效期限為自雙方簽字蓋章之日起生效，至派遣員工完成甲方項目全部工作并全部離崗之日止，預計服務期限為X個月，自X年X月X日起至X年X月X日止。

2.關鍵時間節(jié)點：

（1）協(xié)議啟動：本協(xié)議生效后X日內，乙方應向甲方派遣首批滿足要求的派遣員工。

（2）中期評估：協(xié)議履行滿X個月后，雙方應就派遣員工的工作表現及服務滿意度進行中期評估，評估結果作為后續(xù)服務改進的依據。

（3）服務終止：在協(xié)議約定的服務期限屆滿前X日，甲方應書面通知乙方是否需要續(xù)簽協(xié)議或調整派遣員工數量及崗位。如甲方需要繼續(xù)使用派遣員工，雙方應在期限屆滿前X日內簽訂續(xù)簽協(xié)議或補充協(xié)議。

（4）項目變更：如甲方項目需求發(fā)生重大變化，需增加或減少派遣員工數量，甲方應至少提前X日書面通知乙方，雙方協(xié)商后調整協(xié)議內容。

5.提前終止：在協(xié)議履行期間，如任何一方因不可抗力或其他不可歸責于己方的重大原因需提前終止協(xié)議，應提前X日書面通知對方，并承擔相應的違約責任。

第六條違約責任

1.甲方違約責任：

（1）若甲方未按本協(xié)議第四條約定的支付條件按時足額支付服務費，每逾期一日，應按逾期支付金額的萬分之X向乙方支付違約金，逾期超過X日的，乙方有權暫停派遣新的派遣員工，并解除協(xié)議，甲方仍需支付已派遣員工的服務費及違約金。

（2）若甲方無故解雇或拒絕使用乙方派遣的員工，應向乙方支付該員工未履行服務期限的X倍服務費作為賠償，并承擔由此給乙方造成的招聘成本損失。

（3）若甲方未按約定提供工作場所、勞動設備或工作條件，導致派遣員工無法正常工作，應承擔相應的賠償責任，并賠償乙方因此遭受的損失。

（4）若甲方違反國家勞動法律法規(guī)，侵害派遣員工的合法權益，應向乙方支付人民幣X萬元違約金，并承擔由此產生的全部法律責任。

2.乙方違約責任：

（1）若乙方未按本協(xié)議約定向甲方提供符合要求的派遣員工，導致甲方項目延誤，每逾期一日，應按當月應支付服務費的萬分之X向甲方支付違約金，逾期超過X日的，甲方有權解除協(xié)議，并要求乙方退還已支付的服務費。

（2）若乙方派遣的員工不具備相應的工作能力或違反甲方的規(guī)章制度，造成甲方損失，乙方應承擔相應的賠償責任，并賠償甲方因此遭受的損失。

（3）若乙方未按約定為派遣員工繳納社會保險費用，導致派遣員工權益受損，乙方應承擔全部賠償責任，并支付人民幣X萬元違約金。

（4）若乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或違反保密義務，應向甲方支付人民幣X萬元違約金，并承擔由此產生的全部法律責任。

3.違約金上限：雙方同意，無論違約行為造成的實際損失如何，違約金總額不超過人民幣X萬元。

4.不可抗力免責：因地震、臺風、洪水等不可抗力因素導致協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方，并采取措施減少損失。

5.協(xié)商解決：雙方發(fā)生違約行為時，應首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第七條不可抗力

1.定義：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風、洪水、火災、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)的變更）、流行病疫情、網絡攻擊、電力或通訊中斷等，且該等事件導致或可能導致本協(xié)議無法履行或延遲履行。

2.通知義務：任何一方因不可抗力不能履行本協(xié)議義務的，應在不可抗力事件發(fā)生后X日內書面通知對方，并提供相關證明文件，以便對方核實。通知內容應包括不可抗力事件的基本情況、影響范圍、預計持續(xù)時間以及預計對協(xié)議履行的影響。

3.協(xié)商處理：在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應就協(xié)議的履行問題進行協(xié)商，根據不可抗力事件的影響，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除協(xié)議。協(xié)商應本著公平合理的原則進行，以減少雙方損失。

4.責任免除：因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或延遲履行的，受影響一方不承擔違約責任，但應在不可抗力事件消除后，盡快恢復履行協(xié)議義務。因不可抗力事件造成的損失，由雙方各自承擔，互不追責。

5.協(xié)議解除：若不可抗力事件持續(xù)超過X日，且雙方經協(xié)商仍無法達成一致意見，或者不可抗力事件導致協(xié)議目的無法實現的，受影響一方有權書面通知對方解除本協(xié)議，雙方互不承擔違約責任。

6.不可抗力證明：雙方均應保留不可抗力事件的證明材料，并在爭議發(fā)生時提供給對方。證明材料包括但不限于政府公告、新聞報道、官方記錄、第三方機構出具的評估報告等。

第八條爭議解決

1.爭議類型：本協(xié)議履行過程中發(fā)生的任何爭議，包括但不限于協(xié)議解釋、協(xié)議履行、協(xié)議終止等，均應被視為本協(xié)議項下的爭議。

2.協(xié)商解決：任何一方在發(fā)現本協(xié)議項下爭議時，應首先與對方進行友好協(xié)商，嘗試通過溝通解決爭議。協(xié)商應在誠實信用和公平合理的原則基礎上進行，雙方應積極尋求互利的解決方案。

3.調解解決：若協(xié)商無法解決爭議，雙方應共同選擇一個中立的第三方調解機構進行調解。調解應遵循自愿、平等、公正的原則，調解員應根據事實和法律，提出調解方案供雙方參考。若調解成功，雙方應簽訂調解協(xié)議書，并依據調解協(xié)議書的內容履行各自義務。

4.仲裁解決：若調解無法解決爭議，或雙方在調解過程中達成一致選擇仲裁解決爭議，應將爭議提交至雙方共同認可的仲裁委員會進行仲裁。仲裁應依據申請仲裁時有效的仲裁規(guī)則進行，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。雙方應自覺履行仲裁裁決，任何一方不履行的，對方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

5.訴訟解決：若雙方均不選擇仲裁解決爭議，或無法就仲裁機構達成一致，任何一方均有權將爭議提交至甲方所在地有管轄權的人民法院通過訴訟解決。訴訟過程中，雙方應遵守法院的審判程序，提供相關證據，并尊重法院的裁判結果。

6.爭議解決原則：在爭議解決過程中，雙方應本著公平、合理、高效的原則，盡量通過非訴訟方式解決爭議，以減少爭議解決成本，維護雙方合作關系。雙方應積極配合爭議解決機構的工作，提供必要的協(xié)助和證據材料。

7.法律適用：本協(xié)議項下爭議的解決，應適用中華人民共和國法律。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項下的所有通知、請求、要求或其他通信，均應以書面形式，通過專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件或雙方事先書面確認的其他方式發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應提前X日書面通知對方，否則按原聯(lián)系方式發(fā)送的通知視為有效送達。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。未經雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本協(xié)議內容。

3.協(xié)議終止：除本協(xié)議另有約定外，發(fā)生以下情況之一，本協(xié)議可終止：

（1）本協(xié)議約定的服務期限屆滿，雙方未續(xù)簽協(xié)議；

（2）雙方協(xié)商一致同意終止本協(xié)議；

（3）因不可抗力導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；

（4）一方嚴重違約，致使協(xié)議目的無法實現，守約方有權解除協(xié)議。

4.保密義務：雙方應對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術信息、客戶資料等con