全國事業(yè)單位試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種不屬于事業(yè)單位類別？A.社會福利事業(yè)單位B.行政支持類事業(yè)單位C.企業(yè)單位D.公益一類事業(yè)單位2.事業(yè)單位崗位類別不包括？A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.后勤服務(wù)崗位D.工勤技能崗位3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容不包括？A.德B.能C.勤D.商4.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于？A.一年B.兩年C.三年D.五年5.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序首先是？A.報名B.資格審查C.制定公開招聘方案D.考試6.事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。A.10B.15C.20D.307.以下屬于事業(yè)單位的是？A.醫(yī)院B.銀行C.超市D.工廠8.事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是？A.政事分開、事企分開、管辦分離B.精簡機(jī)構(gòu)C.提高效率D.增強(qiáng)活力9.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過（）個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.15、30B.10、20C.20、30D.15、4510.事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會（）。A.公開選拔B.公開招聘C.內(nèi)部推薦D.上級調(diào)配答案：1.C2.C3.D4.C5.C6.D7.A8.A9.A10.B多項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)包括？A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項培訓(xùn)2.事業(yè)單位獎勵分為？A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號3.事業(yè)單位人事爭議處理的途徑有？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟4.事業(yè)單位的特點(diǎn)有？A.服務(wù)性B.公益性C.知識密集性D.營利性5.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有？A.按需設(shè)崗B.競聘上崗C.按崗聘用D.合同管理6.事業(yè)單位工作人員的處分種類有？A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除7.事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合？A.行業(yè)特點(diǎn)B.崗位職責(zé)C.工作業(yè)績D.實(shí)際貢獻(xiàn)8.事業(yè)單位工作人員申訴的受理機(jī)構(gòu)有？A.人事爭議仲裁委員會B.上級主管部門C.同級事業(yè)單位人事綜合管理部門D.人民法院9.事業(yè)單位工作人員的考核方式有？A.平時考核B.年度考核C.聘期考核D.季度考核10.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源有？A.財政補(bǔ)助B.非財政補(bǔ)助C.自收自支D.企業(yè)贊助答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.BC9.ABC10.ABC判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位都是公益性質(zhì)的。（）2.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（）3.事業(yè)單位崗位分為領(lǐng)導(dǎo)崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。（）4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）5.事業(yè)單位新聘用人員一律實(shí)行公開招聘。（）6.事業(yè)單位工作人員的獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以物質(zhì)獎勵為主的原則。（）7.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。（）8.事業(yè)單位工資實(shí)行分級分類管理。（）9.事業(yè)單位工作人員在受處分期間不得參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審。（）10.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)全部由財政承擔(dān)。（）答案：1.×2.√3.×4.√5.×6.×7.√8.√9.√10.×簡答題（總4題，每題5分）1.簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置的類別。答：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。2.事業(yè)單位工作人員考核的重點(diǎn)是什么？答：工作績效。3.事業(yè)單位獎勵的原則是什么？答：堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。4.事業(yè)單位人事爭議處理的基本方法有哪些？答：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。討論題（總4題，每題5分）1.如何提高事業(yè)單位工作人員的積極性？答：完善考核獎勵機(jī)制，合理分配薪酬，提供晉升機(jī)會等。2.事業(yè)單位改革對社會有何影響？答：提高公共服務(wù)質(zhì)量效率，促進(jìn)資源合理配置，