企業(yè)欠薪勞動仲裁申請書申請書一：

尊敬的勞動爭議仲裁委員會領導：

本人系XXX公司員工XXX，身份證號碼XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日入職XXX公司，擔任XXX崗位?，F(xiàn)因公司長期拖欠本人工資，嚴重違反勞動法律法規(guī)，致使本人生活陷入困境，為維護自身合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)規(guī)定，特向貴委申請勞動仲裁，請求依法裁決。

###一、申請內容

1.請求仲裁委員會依法裁決XXX公司支付本人拖欠的工資共計人民幣XXXX元；

2.請求仲裁委員會依法裁決XXX公司支付本人拖欠的加班費共計人民幣XXXX元；

3.請求仲裁委員會依法裁決XXX公司支付本人拖欠的未休年休假工資共計人民幣XXXX元；

4.請求仲裁委員會依法裁決XXX公司支付本人解除勞動合同的經(jīng)濟補償金共計人民幣XXXX元；

5.請求仲裁委員會依法裁決XXX公司承擔本次仲裁費用。

###二、申請原因

本人于XXXX年XX月XX日入職XXX公司，雙方簽訂勞動合同，約定本人每月工資為人民幣XXXX元，并按月支付。然而，自XXXX年XX月起，XXX公司屢次以經(jīng)營困難、資金周轉為由，拖欠本人工資，至今已累計拖欠XX個月。具體拖欠情況如下：

1.**拖欠工資情況**：

-XXXX年XX月工資拖欠XXXX元；

-XXXX年XX月工資拖欠XXXX元；

-XXXX年XX月工資拖欠XXXX元；

-……

-累計拖欠工資XXXX元。

2.**拖欠加班費情況**：

本人自入職以來，長期加班，每日工作時長超過法律規(guī)定的上限，但XXX公司從未支付任何加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，本人應獲得相應的加班費補償，但公司至今分文未付。經(jīng)核算，本人累計加班時長XX小時，應得加班費共計人民幣XXXX元。

3.**拖欠未休年休假工資情況**：

根據(jù)《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》規(guī)定，本人每年享有X天帶薪年休假，但XXX公司從未安排本人休假，也未支付未休年休假的工資報酬。經(jīng)核算，本人未休年休假工資共計人民幣XXXX元。

4.**違法解除勞動合同情況**：

XXXX年XX月XX日，XXX公司以“員工表現(xiàn)不佳”為由，單方面解除與本人的勞動合同，但未依法支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，XXX公司應支付本人經(jīng)濟補償金共計人民幣XXXX元。

XXX公司的行為嚴重違反了國家勞動法律法規(guī)，不僅侵害了本人的合法權益，也破壞了勞動關系的和諧穩(wěn)定。為維護自身合法權益，本人不得不向貴委申請勞動仲裁，請求依法裁決。

###三、決心和要求

本人深知勞動仲裁是維護勞動者合法權益的重要途徑，因此，本人將堅決依法維權，不達目的誓不罷休。在此，本人鄭重表明以下幾點：

1.**決心維護自身權益**：本人將積極配合貴委的仲裁工作，提供所有必要的證據(jù)材料，確保仲裁工作的順利進行。無論仲裁結果如何，本人將繼續(xù)依法維權，直至獲得應有的賠償。

2.**要求公司承擔責任**：本人要求XXX公司立即支付拖欠的工資、加班費、未休年休假工資及經(jīng)濟補償金，并承擔本次仲裁費用。同時，本人要求公司公開道歉，消除影響，恢復本人的名譽。

3.**請求仲裁委員會公正裁決**：本人希望貴委能夠依法公正裁決，維護勞動者的合法權益，彰顯法律的威嚴。

###四、落款

此致

敬禮

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：張偉

性別：男

民族：漢族

出生日期：XXXX年XX月XX日

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXXXXX

勞動仲裁機構：XX市勞動人事爭議仲裁委員會

被申請人：XX有限責任公司

地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

法定代表人：李強

聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXXXXX

申請人于XXXX年XX月XX日入職被申請人XX有限責任公司，擔任XX職位。雙方簽訂的勞動合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。根據(jù)勞動合同約定，申請人每月工資為人民幣XXXX元，于每月XX日發(fā)放。然而，自XXXX年XX月起，被申請人開始拖欠申請人的工資，并至今未支付。此外，被申請人還存在未依法為申請人繳納社會保險費、未安排休年休假、未足額支付加班費等多項違法行為。為維護自身合法權益，特向貴委申請勞動仲裁。

二、申請事項

1.請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人拖欠的工資共計人民幣XXXX元；

2.請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人未繳納的社會保險費，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，自XXXX年XX月至XXXX年XX月共計XXXX元；

3.請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人未休年休假的工資報酬，按照本人日工資收入的300%支付，共計人民幣XXXX元；

4.請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人加班費共計人民幣XXXX元；

5.請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，按照申請人解除勞動合同前十二個月平均工資支付，共計人民幣XXXX元；

6.請求仲裁委員會依法裁決被申請人承擔本次仲裁費用。

三、事實與理由

（一）拖欠工資的事實與理由

自XXXX年XX月起，被申請人以公司經(jīng)營困難、資金周轉不開為由，開始拖欠申請人的工資。具體拖欠情況如下：XXXX年XX月拖欠工資XXXX元，XXXX年XX月拖欠工資XXXX元，XXXX年XX月拖欠工資XXXX元，XXXX年XX月拖欠工資XXXX元，XXXX年XX月拖欠工資XXXX元，XXXX年XX月拖欠工資XXXX元，XXXX年XX月拖欠工資XXXX元，XXXX年XX月拖欠工資XXXX元，XXXX年XX月拖欠工資XXXX元，XXXX年XX月拖欠工資XXXX元，XXXX年XX月拖欠工資XXXX元，XXXX年XX月拖欠工資XXXX元。至今，被申請人累計拖欠申請人工資共計人民幣XXXX元。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！北簧暾埲说男袨槊黠@違反了該規(guī)定，侵害了申請人的合法權益。

（二）未繳納社會保險費的事實與理由

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定：“職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。”第十二條規(guī)定：“職工應當參加基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險費?！钡谑龡l規(guī)定：“職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險費。”第十四條條規(guī)定：“職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。”第十五條規(guī)定：“職工應當參加生育保險，由用人單位和職工共同繳納生育保險費?！?/p>

然而，被申請人自XXXX年XX月起至今，從未為申請人繳納社會保險費，共計XXXX個月。被申請人的行為違反了《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，侵害了申請人的合法權益。

（三）未安排休年休假的事實與理由

根據(jù)《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！钡谖鍡l規(guī)定：“用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

申請人自XXXX年XX月入職被申請人以來，工作表現(xiàn)良好，從未提出過不安排休假的要求。然而，被申請人自XXXX年XX月起至今，從未安排申請人休年休假。根據(jù)申請人的工資收入計算，申請人應休未休年休假工資報酬共計人民幣XXXX元。

（四）未足額支付加班費的事實與理由

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！?/p>

申請人自入職以來，長期加班，每日工作時長經(jīng)常超過8小時，每周工作時長經(jīng)常超過40小時。其中，延長工作時間共計XX小時，休息日加班共計XX小時，法定休假日加班共計XX小時。然而，被申請人從未支付任何加班費。根據(jù)申請人的工資收入計算，被申請人應支付申請人加班費共計人民幣XXXX元。

（五）違法解除勞動合同的事實與理由

XXXX年XX月XX日，被申請人以“工作表現(xiàn)不佳”為由，單方面解除了與申請人的勞動合同。然而，被申請人并未按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，支付申請人經(jīng)濟補償金。根據(jù)申請人解除勞動合同前十二個月的平均工資計算，被申請人應支付申請人經(jīng)濟補償金共計人民幣XXXX元。

被申請人的行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，侵害了申請人的合法權益。

四、落款

此致

XX市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：張偉

XXXX年XX月XX日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的XX市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員：

本人，王明，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系被申請人XX制造有限公司（以下簡稱“公司”）的員工。因公司長期無故拖欠本人工資、未依法繳納社會保險費，并存在其他嚴重違反勞動法律法規(guī)的行為，導致本人及其家庭生活陷入困境，為維護自身合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律規(guī)定，特向貴委申請勞動仲裁，懇請依法裁決。

二、申請事項與理由

（一）申請事項

1.請求仲裁委員會依法裁決公司支付本人拖欠的工資共計人民幣XX萬元；

2.請求仲裁委員會依法裁決公司補繳本人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間應繳未繳的社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，共計人民幣XX萬元；

3.請求仲裁委員會依法裁決公司支付本人被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，按照本人解除勞動合同前十二個月平均工資的月數(shù)計算，共計人民幣XX萬元；

4.請求仲裁委員會依法裁決公司支付本人未休年休假工資報酬，按照本人日工資收入的300%支付，共計人民幣XX萬元；

5.請求仲裁委員會依法裁決公司支付本人因加班產(chǎn)生的加班費，共計人民幣XX萬元；

6.請求仲裁委員會依法裁決公司承擔本次仲裁費用。

（二）申請理由

1.拖欠工資的事實與理由

本人于XXXX年XX月XX日入職公司，擔任生產(chǎn)主管崗位，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。根據(jù)勞動合同約定，本人每月工資為人民幣XX元，并按月支付。然而，自XXXX年XX月起，公司以各種理由無故拖欠本人的工資，包括“訂單減少”、“資金周轉困難”等。截至XXXX年XX月，公司累計拖欠本人工資XX萬元。具體拖欠情況如下：

-XXXX年XX月，拖欠工資人民幣XX元；

-XXXX年XX月，拖欠工資人民幣XX元；

-XXXX年XX月，拖欠工資人民幣XX元；

-XXXX年XX月，拖欠工資人民幣XX元；

-XXXX年XX月，拖欠工資人民幣XX元；

-……

-至今，公司仍拖欠本人工資人民幣XX萬元。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”公司長期無故拖欠本人工資的行為，嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，侵害了本人的合法權益。

2.未依法繳納社會保險費的事實與理由

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定：“職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。”第十二條規(guī)定：“職工應當參加基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險費。”第十三條規(guī)定：“職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險費?！钡谑臈l條規(guī)定：“職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。”第十五條條規(guī)定：“職工應當參加生育保險，由用人單位和職工共同繳納生育保險費?！?/p>

然而，公司自本人入職以來，從未依法為本人繳納社會保險費，共計XX個月。公司這種行為違反了《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，侵害了本人的合法權益，也使得本人無法享受社會保險待遇，給本人及其家庭帶來了巨大的經(jīng)濟負擔。

3.違法解除勞動合同的事實與理由

XXXX年XX月XX日，公司以“架構調整”為由，單方面解除了與本人的勞動合同。然而，公司在解除勞動合同時，并未按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，支付本人經(jīng)濟補償金。根據(jù)本人解除勞動合同前十二個月的平均工資計算，公司應支付本人經(jīng)濟補償金共計人民幣XX萬元。

公司違法解除勞動合同的行為，違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，侵害了本人的合法權益。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！币虼?，公司除應支付本人經(jīng)濟補償金外，還應支付賠償金。

4.未安排休年休假的事實與理由

根據(jù)《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”第五條規(guī)定：“用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資