煤礦職工6月安全生產(chǎn)月個(gè)人安全生產(chǎn)承諾書

一、為深入貫徹落實(shí)全國(guó)“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)“人人講安全、個(gè)個(gè)會(huì)應(yīng)急”主題要求，切實(shí)強(qiáng)化煤礦安全生產(chǎn)主體責(zé)任，保障職工生命財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《煤礦安全規(guī)程》《煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系基本要求及評(píng)分方法》等法律法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度，結(jié)合煤礦井下作業(yè)環(huán)境復(fù)雜、安全風(fēng)險(xiǎn)高等特點(diǎn)，特制定本個(gè)人安全生產(chǎn)承諾書。本承諾書旨在明確煤礦職工在安全生產(chǎn)月期間的安全責(zé)任與行為規(guī)范，引導(dǎo)職工牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”理念，自覺抵制“三違”行為，主動(dòng)參與隱患排查治理，全面提升個(gè)人安全素養(yǎng)和應(yīng)急處置能力，確保煤礦安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定。

二、個(gè)人安全生產(chǎn)承諾具體條款

（一）安全責(zé)任與義務(wù)

1.嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)

煤礦職工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《煤礦安全規(guī)程》《煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系基本要求及評(píng)分方法》等法律法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度，不得有違反安全生產(chǎn)法規(guī)的行為。例如，井下作業(yè)時(shí)必須按規(guī)定攜帶自救器、瓦斯檢測(cè)儀等安全設(shè)備，嚴(yán)禁在瓦斯超限的情況下作業(yè)；爆破作業(yè)必須遵守“一炮三檢”制度（裝藥前、爆破前、爆破后檢查瓦斯?jié)舛龋?，確保作業(yè)環(huán)境安全。

2.履行崗位安全職責(zé)

職工需明確自身崗位的安全責(zé)任，如采煤工負(fù)責(zé)工作面頂板管理，確保支護(hù)符合設(shè)計(jì)要求；運(yùn)輸工負(fù)責(zé)設(shè)備運(yùn)輸安全，檢查運(yùn)輸設(shè)備的制動(dòng)裝置、鋼絲繩等是否完好；通風(fēng)工負(fù)責(zé)井下通風(fēng)系統(tǒng)運(yùn)行，保證工作面風(fēng)量充足。例如，支護(hù)工在架設(shè)支護(hù)時(shí)，必須按作業(yè)規(guī)程要求錨固頂板，每根錨桿的錨固力不得低于設(shè)計(jì)值，否則可能導(dǎo)致頂板塌方，造成人員傷亡。

（二）作業(yè)行為規(guī)范

1.井下作業(yè)安全規(guī)范

進(jìn)入井下作業(yè)前，必須接受崗前安全培訓(xùn)，熟悉作業(yè)環(huán)境、避災(zāi)路線及應(yīng)急措施。作業(yè)過程中，必須按規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品，如安全帽、防塵口罩、防護(hù)靴等；嚴(yán)禁酒后上崗、疲勞作業(yè)，不得在井下打鬧、睡覺。例如，某礦職工在采煤工作面作業(yè)時(shí)，因未按規(guī)定佩戴安全帽，被掉落的矸石砸傷頭部，導(dǎo)致重傷，這說明遵守作業(yè)規(guī)范的重要性。

2.設(shè)備操作安全要求

操作設(shè)備前，必須檢查設(shè)備狀態(tài)，如采煤機(jī)的截齒是否完好、液壓系統(tǒng)是否漏油、皮帶輸送機(jī)的滾筒是否轉(zhuǎn)動(dòng)靈活等；操作過程中，必須遵守操作規(guī)程，不得超負(fù)荷運(yùn)行、違章指揮。例如，某礦職工操作刮板輸送機(jī)時(shí)，因未檢查鏈條松緊度，導(dǎo)致鏈條斷裂，飛起的鏈條擊中旁邊職工，造成輕傷，這說明設(shè)備操作前檢查的必要性。

（三）應(yīng)急處置與隱患排查

1.掌握應(yīng)急技能

職工必須掌握本崗位的應(yīng)急處置措施，如瓦斯超限時(shí)的撤離路線（沿進(jìn)風(fēng)巷撤離至地面）、火災(zāi)時(shí)的滅火方法（使用滅火器、沙土滅火）、透水時(shí)的避災(zāi)措施（撤至高地、發(fā)出求救信號(hào)）。例如，某礦工作面發(fā)生瓦斯超限，職工按照平時(shí)演練的路線迅速撤離到進(jìn)風(fēng)巷，避免了中毒事故；另一起事故中，因職工未掌握應(yīng)急技能，慌亂中跑向回風(fēng)巷，導(dǎo)致瓦斯中毒身亡。

2.主動(dòng)排查隱患

在日常作業(yè)中，職工需主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患，如頂板有裂縫、設(shè)備有異響、瓦斯?jié)舛壬叩?。例如，某礦職工在巡檢時(shí)，發(fā)現(xiàn)皮帶輸送機(jī)的滾筒有異響，立即停機(jī)檢查，發(fā)現(xiàn)軸承損壞，及時(shí)更換，避免了設(shè)備故障導(dǎo)致的事故；另一起事故中，因職工未及時(shí)發(fā)現(xiàn)頂板裂縫，導(dǎo)致頂板塌方，造成2人死亡。

（四）安全教育與培訓(xùn)

1.積極參與安全學(xué)習(xí)

職工需積極參加礦里組織的安全培訓(xùn)、安全例會(huì)、安全演練等活動(dòng)，學(xué)習(xí)安全知識(shí)和技能。例如，某礦通過每周的安全例會(huì)，講解近期事故案例，分析事故原因，讓職工吸取教訓(xùn)；每月組織一次應(yīng)急演練，如火災(zāi)逃生演練、瓦斯超限撤離演練，提高職工的應(yīng)急處置能力。

2.提升個(gè)人安全素養(yǎng)

職工需樹立“安全第一”的理念，自覺抵制“三違”行為（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律），如拒絕領(lǐng)導(dǎo)的不合理指揮（要求在未支護(hù)的情況下進(jìn)入工作面）、不違章操作（帶電檢修設(shè)備）、不違反勞動(dòng)紀(jì)律（擅自離崗）。例如，某礦職工拒絕領(lǐng)導(dǎo)要求在瓦斯超限的情況下作業(yè)，避免了瓦斯爆炸事故；另一起事故中，因職工違章帶電檢修設(shè)備，導(dǎo)致觸電身亡。

三、承諾書執(zhí)行與監(jiān)督機(jī)制

（一）日常監(jiān)督與檢查

1.班組安全巡查制度

班組長(zhǎng)每日上崗前需組織安全確認(rèn)，檢查職工勞動(dòng)防護(hù)用品佩戴情況、設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)及作業(yè)環(huán)境安全條件。例如，某礦掘進(jìn)隊(duì)班組長(zhǎng)在交接班時(shí)發(fā)現(xiàn)支護(hù)工未按規(guī)定使用防倒繩，立即要求整改并記錄在案，后續(xù)跟蹤該職工三次正確操作后才通過考核。

2.職工互查機(jī)制

推行“安全伙伴”制度，每?jī)擅毠そY(jié)對(duì)互相監(jiān)督作業(yè)行為。如運(yùn)輸工在操作絞車時(shí)，其伙伴需檢查制動(dòng)閘是否靈活、信號(hào)裝置是否完好，發(fā)現(xiàn)異常立即叫停作業(yè)。某礦曾因互查機(jī)制發(fā)現(xiàn)鋼絲繩斷絲超標(biāo)，及時(shí)更換避免了墜罐事故。

（二）考核評(píng)估與反饋

1.月度安全績(jī)效評(píng)估

建立量化考核體系，滿分100分，其中安全操作規(guī)范40分（如正確佩戴自救器、執(zhí)行“一炮三檢”）、隱患排查30分（每周至少發(fā)現(xiàn)并上報(bào)1條隱患）、應(yīng)急演練表現(xiàn)30分?？己私Y(jié)果與當(dāng)月績(jī)效工資直接掛鉤，如某礦職工因瓦斯超限時(shí)未按規(guī)程撤離，當(dāng)月績(jī)效扣罰20%。

2.安全行為積分管理

實(shí)行“安全積分卡”制度，對(duì)正確佩戴防護(hù)用品、主動(dòng)制止違章等行為加分，對(duì)“三違”行為扣分。季度積分前5名授予“安全標(biāo)兵”稱號(hào)，可優(yōu)先獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)；連續(xù)3個(gè)月積分低于60分的職工需重新接受安全培訓(xùn)。

（三）獎(jiǎng)懲措施與改進(jìn)

1.正向激勵(lì)機(jī)制

設(shè)立“安全之星”月度評(píng)選，獎(jiǎng)勵(lì)金500-2000元不等。某礦綜采隊(duì)通過該制度，職工主動(dòng)參與隱患排查的積極性提升40%，季度內(nèi)實(shí)現(xiàn)零事故記錄。

2.違規(guī)行為處理

對(duì)“三違”行為實(shí)行分級(jí)處罰：

-一般違章（如未戴安全帽）：口頭警告并記錄

-嚴(yán)重違章（如瓦斯超限作業(yè)）：停工培訓(xùn)3天，扣罰當(dāng)月績(jī)效30%

-重大違章（如擅自拆除安全裝置）：調(diào)離崗位，年度評(píng)優(yōu)資格取消

某礦曾因職工帶電檢修設(shè)備導(dǎo)致觸電，除當(dāng)事人受罰外，其班組長(zhǎng)因監(jiān)管不力被連帶扣薪。

3.持續(xù)改進(jìn)機(jī)制

每季度召開安全分析會(huì)，結(jié)合考核數(shù)據(jù)修訂承諾條款。如針對(duì)頂板事故頻發(fā)問題，增加“支護(hù)工每2小時(shí)檢查一次錨桿扭矩”的硬性要求，并配備智能扭矩扳手實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)。

四、承諾書責(zé)任落實(shí)與長(zhǎng)效保障

（一）責(zé)任追究體系

1.分級(jí)責(zé)任界定

煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任需明確劃分至每個(gè)崗位，如班組長(zhǎng)對(duì)當(dāng)班作業(yè)安全負(fù)直接責(zé)任，技術(shù)員負(fù)責(zé)安全技術(shù)措施落實(shí)，職工個(gè)人對(duì)自身操作行為負(fù)責(zé)。某礦曾因采煤工作面頂板支護(hù)不到位導(dǎo)致冒頂事故，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，支護(hù)工未按設(shè)計(jì)要求錨固頂板，班組長(zhǎng)未進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，技術(shù)員也未檢查支護(hù)質(zhì)量，最終三人分別受到記過、降薪和調(diào)離崗位的處罰。

2.違規(guī)行為追溯

建立全流程追溯機(jī)制，通過井下監(jiān)控系統(tǒng)、作業(yè)記錄儀等設(shè)備實(shí)時(shí)記錄職工操作行為。例如，某礦運(yùn)輸工在操作絞車時(shí)未執(zhí)行“行車不行人”制度，導(dǎo)致一名職工被撞傷，通過調(diào)取監(jiān)控錄像確認(rèn)責(zé)任后，該運(yùn)輸工被扣罰當(dāng)月績(jī)效50%，并停工培訓(xùn)一周。

3.責(zé)任連帶機(jī)制

實(shí)行“一崗雙責(zé)”，班組長(zhǎng)對(duì)班組內(nèi)違章行為承擔(dān)連帶責(zé)任。某掘進(jìn)隊(duì)因兩名職工未按規(guī)定使用臨時(shí)支護(hù)，導(dǎo)致巷道片幫，除兩名職工受罰外，班組長(zhǎng)因未及時(shí)制止違章行為被連帶扣薪，并在全礦通報(bào)批評(píng)。

（二）保障措施完善

1.制度保障

修訂《安全生產(chǎn)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》，明確各崗位安全責(zé)任清單，如通風(fēng)工需每小時(shí)檢查一次瓦斯?jié)舛?，記錄?shù)據(jù)并簽字確認(rèn)；機(jī)電工每日對(duì)設(shè)備進(jìn)行點(diǎn)檢，發(fā)現(xiàn)問題立即上報(bào)。某礦通過細(xì)化制度，使職工安全責(zé)任意識(shí)提升，季度內(nèi)違章行為減少60%。

2.技術(shù)保障

引入智能監(jiān)控系統(tǒng)，在井下關(guān)鍵區(qū)域安裝瓦斯傳感器、人員定位裝置，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)作業(yè)環(huán)境。例如，某礦在采煤工作面部署智能監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，當(dāng)瓦斯?jié)舛瘸^0.8%時(shí)自動(dòng)報(bào)警并切斷電源，避免了瓦斯爆炸事故；同時(shí)通過人員定位系統(tǒng)，可實(shí)時(shí)掌握職工位置，確保緊急情況下快速救援。

3.資源保障

設(shè)立專項(xiàng)安全資金，用于安全設(shè)備更新、職工培訓(xùn)和隱患治理。某礦每年投入年度營(yíng)收的3%作為安全資金，為井下作業(yè)職工配備智能安全帽（具備定位和緊急呼救功能），并定期組織應(yīng)急演練，提升職工自救能力。

（三）長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)

1.安全文化建設(shè)

開展“安全親情教育”活動(dòng)，邀請(qǐng)職工家屬參觀礦井，錄制安全寄語視頻，在井下候車室循環(huán)播放。某礦通過該活動(dòng)，職工違章率下降35%，一名職工在看到妻子“平安回家”的寄語后，主動(dòng)報(bào)告了長(zhǎng)期未整改的設(shè)備隱患。

2.持續(xù)改進(jìn)機(jī)制

每季度召開安全分析會(huì)，結(jié)合事故案例和隱患數(shù)據(jù)修訂承諾條款。例如，針對(duì)某礦運(yùn)輸事故頻發(fā)問題，在承諾書中增加“運(yùn)輸工操作時(shí)必須設(shè)置警戒線，嚴(yán)禁無關(guān)人員靠近”的條款，并配備聲光報(bào)警裝置，有效遏制了運(yùn)輸事故發(fā)生。

3.動(dòng)態(tài)更新機(jī)制

根據(jù)法律法規(guī)變化和礦井實(shí)際，每年對(duì)承諾書進(jìn)行一次全面修訂。某礦在《煤礦安全規(guī)程》更新后，及時(shí)將“井下嚴(yán)禁使用非防爆電氣設(shè)備”等內(nèi)容納入承諾書，并組織全員重新學(xué)習(xí)培訓(xùn)，確保承諾內(nèi)容與最新要求同步。

五、承諾書動(dòng)態(tài)管理與持續(xù)改進(jìn)

（一）動(dòng)態(tài)更新機(jī)制

1.定期修訂流程

每年由安全管理部門牽頭，結(jié)合法律法規(guī)更新、事故教訓(xùn)及礦井生產(chǎn)變化，組織全員對(duì)承諾書條款進(jìn)行修訂。修訂前需開展職工意見征集，如某礦2023年因新增智能化綜采設(shè)備，在承諾書中補(bǔ)充“操作自動(dòng)化設(shè)備前必須接受專項(xiàng)培訓(xùn)并考核合格”條款，修訂后覆蓋率達(dá)100%。

2.應(yīng)急條款補(bǔ)充

針對(duì)季節(jié)性風(fēng)險(xiǎn)或特殊作業(yè)，臨時(shí)增加專項(xiàng)承諾。例如雨季來臨前，在承諾書中加入“暴雨期間加強(qiáng)地面巡查，發(fā)現(xiàn)地表裂縫立即撤離”條款；新工作面投產(chǎn)前，增加“熟悉新區(qū)域避災(zāi)路線并參與演練”的要求。

3.版本控制管理

建立承諾書電子檔案庫(kù)，保留近三年版本記錄，新舊版本過渡期設(shè)置15天雙軌并行期。某礦在2022年新版推行時(shí)，通過班前會(huì)逐條對(duì)比講解，使職工理解變更要點(diǎn)，過渡期零投訴。

（二）培訓(xùn)宣貫實(shí)施

1.分層培訓(xùn)體系

-新職工：崗前培訓(xùn)必須包含承諾書專題課程，考核通過方可上崗

-老職工：每年復(fù)訓(xùn)不少于4學(xué)時(shí)，重點(diǎn)講解新增條款

-管理層：專題研討班分析條款執(zhí)行難點(diǎn)，如班組長(zhǎng)如何監(jiān)督“一炮三檢”制度

某礦通過分層培訓(xùn)，職工對(duì)承諾書條款知曉率從78%提升至98%。

2.創(chuàng)新宣教形式

開發(fā)“安全承諾”手機(jī)小程序，每日推送一條承諾條款及案例；井下候車室循環(huán)播放承諾書解讀動(dòng)畫；每月評(píng)選“踐行承諾標(biāo)兵”，其事跡在礦區(qū)宣傳欄展示。某礦動(dòng)畫視頻點(diǎn)擊量達(dá)1.2萬次，職工主動(dòng)學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)增加60%。

3.情景模擬演練

結(jié)合承諾條款設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)演練，如模擬“瓦斯超限”場(chǎng)景，考核職工是否執(zhí)行“立即撤離、報(bào)告調(diào)度室”的承諾；模擬“設(shè)備故障”場(chǎng)景，檢驗(yàn)是否遵守“先斷電后檢修”的操作規(guī)范。某礦通過演練使應(yīng)急處置時(shí)間縮短40%。

（三）檔案管理與考核

1.個(gè)人承諾檔案

為每位職工建立電子承諾檔案，記錄簽署日期、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果及違規(guī)行為。檔案與安全積分系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)，如某職工因未佩戴自救器被記錄，當(dāng)月積分扣減5分，檔案自動(dòng)觸發(fā)復(fù)訓(xùn)提醒。

2.班組承諾臺(tái)賬

班組每日登記《承諾執(zhí)行日志》，記錄當(dāng)日安全操作、隱患排查、應(yīng)急演練等落實(shí)情況。某掘進(jìn)隊(duì)通過日志發(fā)現(xiàn)頂板支護(hù)工連續(xù)3天未按規(guī)定檢查錨桿扭矩，及時(shí)組織專項(xiàng)培訓(xùn)。

3.季度綜合考評(píng)

采用“基礎(chǔ)分+加減分”模式：基礎(chǔ)分60分（條款掌握度）+20分（隱患排查）+20分（應(yīng)急表現(xiàn)）。加減分項(xiàng)如制止違章加3分、違反承諾扣10分?？荚u(píng)結(jié)果與年度評(píng)優(yōu)、晉升直接掛鉤，某礦連續(xù)3季度考評(píng)優(yōu)秀的班組獲安全專項(xiàng)獎(jiǎng)金5000元。

六、承諾書簽署與生效管理

（一）規(guī)范簽署流程

1.個(gè)人簽署環(huán)節(jié)

職工需在承諾書上親筆簽名并填寫工號(hào)、崗位、簽署日期。新職工在崗前培訓(xùn)結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)簽署，老職工在每年6月安全生產(chǎn)月首周完成簽署。例如，某礦采煤隊(duì)老職工王師傅因當(dāng)班請(qǐng)假，主動(dòng)在次日到安全科補(bǔ)簽，確保全員覆蓋；運(yùn)輸隊(duì)新職工小李在崗前培訓(xùn)時(shí)，逐條閱讀承諾條款后鄭重簽字，表示“每一條都要做到”。

2.見證確認(rèn)程序

每份承諾書需由班組長(zhǎng)或安全員作為見證人簽字，確認(rèn)職工已理解條款內(nèi)容。某礦掘進(jìn)班班長(zhǎng)在職工簽署時(shí)，逐條詢問“知道瓦斯超限怎么處理嗎”“設(shè)備檢修前要做什么”，確認(rèn)無誤后才簽字見證，避免“簽而不懂”的情況。

3.匯總審核機(jī)制

班組每日將簽署完成的承諾書交至安全科，安全科匯總后核對(duì)職工花名冊(cè)，確保無遺漏。例如，某礦通風(fēng)隊(duì)有3名職工因公出未簽署，安全科通過電話聯(lián)系其家屬代領(lǐng)承諾書，返礦后第一時(shí)間補(bǔ)簽，實(shí)現(xiàn)100%簽署率。

（二）明確生效條件

1.資格審核標(biāo)準(zhǔn)

簽署前需確認(rèn)職工已通過崗前安全培訓(xùn)或年度復(fù)訓(xùn)考核。未達(dá)標(biāo)職工需先參加補(bǔ)訓(xùn)，考核通過后方可簽署。某礦機(jī)電工老張因年度復(fù)訓(xùn)考核不合格，被暫停簽署資格，經(jīng)過3天專項(xiàng)培訓(xùn)后補(bǔ)考通過，才完成承諾書簽署，確保具備履行承諾的能力。

2.公示告知要求

承諾書簽署后，在礦區(qū)公告欄、各隊(duì)組休息室張貼公示，內(nèi)容包含職工姓名、崗位、簽署日期，公示期3天。職工可查看他人簽署情況，形成互相監(jiān)督的氛圍。例如，某礦公示后，有職工發(fā)現(xiàn)同班組未簽署，立即提醒班組長(zhǎng)，促成及時(shí)補(bǔ)簽。

3.生效時(shí)間確定

統(tǒng)一以簽署次日零時(shí)為生效時(shí)間，確保所有職工在同一標(biāo)準(zhǔn)下執(zhí)行。如某礦2024年6月1日集中簽署，承諾書自6月2日起正式生效，安全科在班前會(huì)上宣布生效時(shí)間，并強(qiáng)調(diào)“即日起每一條都要嚴(yán)格落實(shí)”。

（三）存檔與追溯管理

1.電子存檔實(shí)施

將簽署完成的承諾書掃描上傳至礦井安全管理系統(tǒng)，生成唯一編號(hào)，與職工電子檔案關(guān)聯(lián)。系統(tǒng)支持按姓名、崗位、簽署時(shí)間檢索，便于隨時(shí)查閱。例如，某礦