第1篇第一章總則第一條為加強教師隊伍建設(shè)，規(guī)范教師工作紀(jì)律，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國教育法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體教師。第三條本制度的宗旨是：嚴(yán)格教師工作紀(jì)律，保障教育教學(xué)秩序，促進教師健康成長，提高教育教學(xué)水平。第二章曠工定義及分類第四條曠工是指教師未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗或未履行請假手續(xù)，未完成規(guī)定的工作任務(wù)，未履行崗位職責(zé)的行為。第五條曠工分為以下幾種類型：（一）全日曠工：教師未履行請假手續(xù)，一天內(nèi)未到崗或未完成規(guī)定的工作任務(wù)。（二）半日曠工：教師未履行請假手續(xù)，半天內(nèi)未到崗或未完成規(guī)定的工作任務(wù)。（三）遲到：教師未按時到崗，但未達到曠工標(biāo)準(zhǔn)。（四）早退：教師未按時下班，但未達到曠工標(biāo)準(zhǔn)。第三章曠工處理程序第六條教師請假應(yīng)當(dāng)提前向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫《教師請假單》。請假單應(yīng)詳細說明請假原因、時間及預(yù)計返回時間。第七條學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在接到請假申請后，根據(jù)實際情況審批。對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的教師，學(xué)校應(yīng)立即進行調(diào)查核實。第八條學(xué)校對曠工情況進行調(diào)查核實后，應(yīng)當(dāng)及時向教師本人通報調(diào)查結(jié)果，并依據(jù)本制度進行相應(yīng)處理。第九條教師曠工的處理程序如下：（一）對遲到、早退的處理：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對教師進行批評教育，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。（二）對半日曠工的處理：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對教師進行批評教育，并給予警告、記過等處分。（三）對全日曠工的處理：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對教師進行批評教育，并給予警告、記過、降級、撤職等處分。第十條教師對曠工處理決定不服的，可以在接到處理決定之日起五個工作日內(nèi)向?qū)W校提出申訴。第四章曠工后果第十一條教師曠工將承擔(dān)以下后果：（一）影響個人職業(yè)道德和教育教學(xué)質(zhì)量。（二）影響學(xué)校教育教學(xué)秩序和聲譽。（三）影響教師本人及家庭的經(jīng)濟收入。（四）影響教師本人及家庭的和諧穩(wěn)定。（五）情節(jié)嚴(yán)重者，將依法追究法律責(zé)任。第五章附則第十二條本制度由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第十四條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十五條本制度未盡事宜，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況另行規(guī)定。以下是詳細的教師曠工管理制度內(nèi)容：第一章總則第一條為了加強教師隊伍建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國教育法》等法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體教師。第三條本制度的宗旨是：嚴(yán)格教師工作紀(jì)律，規(guī)范教師行為，確保教育教學(xué)工作順利進行。第二章曠工的定義及分類第四條曠工是指教師未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗或未履行請假手續(xù)，未完成規(guī)定的工作任務(wù)，未履行崗位職責(zé)的行為。第五條曠工分為以下幾種類型：（一）全日曠工：教師未履行請假手續(xù)，一天內(nèi)未到崗或未完成規(guī)定的工作任務(wù)。（二）半日曠工：教師未履行請假手續(xù)，半天內(nèi)未到崗或未完成規(guī)定的工作任務(wù)。（三）遲到：教師未按時到崗，但未達到曠工標(biāo)準(zhǔn)。（四）早退：教師未按時下班，但未達到曠工標(biāo)準(zhǔn)。第三章曠工處理程序第六條教師請假應(yīng)當(dāng)提前向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫《教師請假單》。請假單應(yīng)詳細說明請假原因、時間及預(yù)計返回時間。第七條學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在接到請假申請后，根據(jù)實際情況審批。對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的教師，學(xué)校應(yīng)立即進行調(diào)查核實。第八條學(xué)校對曠工情況進行調(diào)查核實后，應(yīng)當(dāng)及時向教師本人通報調(diào)查結(jié)果，并依據(jù)本制度進行相應(yīng)處理。第九條教師曠工的處理程序如下：（一）對遲到、早退的處理：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對教師進行批評教育，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。（二）對半日曠工的處理：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對教師進行批評教育，并給予警告、記過等處分。（三）對全日曠工的處理：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對教師進行批評教育，并給予警告、記過、降級、撤職等處分。第十條教師對曠工處理決定不服的，可以在接到處理決定之日起五個工作日內(nèi)向?qū)W校提出申訴。第四章曠工后果第十一條教師曠工將承擔(dān)以下后果：（一）影響個人職業(yè)道德和教育教學(xué)質(zhì)量。（二）影響學(xué)校教育教學(xué)秩序和聲譽。（三）影響教師本人及家庭的經(jīng)濟收入。（四）影響教師本人及家庭的和諧穩(wěn)定。（五）情節(jié)嚴(yán)重者，將依法追究法律責(zé)任。第五章附則第十二條本制度由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第十四條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十五條本制度未盡事宜，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況另行規(guī)定。以上是教師曠工管理制度的詳細內(nèi)容，旨在規(guī)范教師行為，提高教育教學(xué)質(zhì)量，為學(xué)校創(chuàng)造良好的教育教學(xué)環(huán)境。第2篇第一章總則第一條為加強學(xué)校教師隊伍建設(shè)，規(guī)范教師行為，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合我校實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我校全體在編教師及合同制教師。第三條教師曠工是指教師未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位，未履行請假手續(xù)，未完成規(guī)定的工作任務(wù)，或者雖履行請假手續(xù)但未按批準(zhǔn)的期限返回工作崗位的行為。第四條學(xué)校對教師曠工行為實行嚴(yán)格的管理，對曠工教師將依據(jù)本制度及相關(guān)法律法規(guī)進行處理。第二章曠工界定第五條教師有以下情形之一的，視為曠工：（一）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，擅自離校，未履行請假手續(xù)的；（二）請假未獲批準(zhǔn)，擅自離校的；（三）請假獲批準(zhǔn)但未按批準(zhǔn)的期限返回工作崗位的；（四）工作時間未履行請假手續(xù)，擅自離校的；（五）因個人原因，未完成規(guī)定的工作任務(wù)，影響教育教學(xué)秩序的；（六）其他違反學(xué)校工作紀(jì)律，影響教育教學(xué)秩序的行為。第六條教師因下列原因離校，不屬于曠工：（一）因疾病、家庭緊急情況等特殊情況，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離校的；（二）因?qū)W校組織的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、調(diào)研等活動，按照學(xué)校規(guī)定離校的；（三）因?qū)W校安排的值班、加班等任務(wù)，按照學(xué)校規(guī)定離校的。第三章曠工處理第七條教師曠工，按照曠工天數(shù)和情節(jié)輕重，分別給予以下處理：（一）曠工1天（含1天）以內(nèi)，給予警告處分；（二）曠工2天（含2天）以內(nèi)，給予記過處分；（三）曠工3天（含3天）以內(nèi)，給予降級或撤職處分；（四）曠工4天（含4天）以上，給予開除處分。第八條教師曠工，造成嚴(yán)重后果的，按照《中華人民共和國教師法》等相關(guān)法律法規(guī)，追究其法律責(zé)任。第九條教師曠工，在處理過程中，如有以下情形之一的，可以從輕或者減輕處分：（一）主動承認(rèn)錯誤，積極改正的；（二）因特殊情況，確需離校，但未能及時履行請假手續(xù)的；（三）因家庭緊急情況，確需離校，但未能及時履行請假手續(xù)的。第十條教師曠工，在處理過程中，如有以下情形之一的，可以從重或者加重處分：（一）多次曠工，屢教不改的；（二）曠工期間，違反國家法律法規(guī)，造成惡劣影響的；（三）曠工期間，造成嚴(yán)重后果的。第四章曠工報告與處理程序第十一條教師曠工，由所在部門負(fù)責(zé)人及時報告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)接到報告后，應(yīng)當(dāng)立即進行調(diào)查核實。第十二條學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)接到報告后，應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)，對曠工情況進行調(diào)查核實，并形成調(diào)查報告。第十三條學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)調(diào)查報告，提出處理意見，報學(xué)校黨委會研究決定。第十四條學(xué)校黨委會研究決定后，由學(xué)校人事部門下達處分決定，并報上級主管部門備案。第十五條教師對處分決定不服的，可以依法申請復(fù)核或者申訴。第五章附則第十六條本制度由學(xué)校黨委會負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第十八條本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第3篇第一章總則第一條為加強學(xué)校教師管理，規(guī)范教師工作秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)校正常教育教學(xué)活動的開展，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于學(xué)校全體在編教師、聘任教師及臨時聘用教師。第三條學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行教師曠工管理制度，對教師曠工行為進行嚴(yán)肅處理，確保教師隊伍的穩(wěn)定和教育教學(xué)工作的順利進行。第二章曠工的定義及分類第四條曠工是指教師未履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位，未完成規(guī)定工作職責(zé)的行為。第五條曠工分為以下幾種情況：（一）全日曠工：指教師在一個工作日內(nèi)未履行請假手續(xù)，未到崗工作。（二）半日曠工：指教師在一個工作日內(nèi)未履行請假手續(xù)，僅上午或下午未到崗工作。（三）事假曠工：指教師因私事未履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位。（四）病假曠工：指教師因疾病未履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位。第三章曠工的處理程序第六條教師有曠工行為的，學(xué)校應(yīng)按照以下程序進行處理：（一）調(diào)查核實：學(xué)校相關(guān)部門應(yīng)進行調(diào)查核實，了解教師曠工的原因、時間、地點等情況。（二）告知教師：學(xué)校應(yīng)將調(diào)查核實的情況告知教師，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)提出書面說明。（三）作出處理決定：根據(jù)曠工的原因、時間、次數(shù)等因素，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究后，對教師作出相應(yīng)的處理決定。（四）實施處理：學(xué)校應(yīng)按照處理決定，對教師進行相應(yīng)的處理，如扣除工資、降職、解聘等。第七條教師有下列情況之一的，可以認(rèn)定為曠工：（一）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，擅自離崗的；（二）請事假未履行請假手續(xù)的；（三）請病假未履行請假手續(xù)的；（四）請假未滿規(guī)定期限，擅自提前返回工作崗位的；（五）其他違反學(xué)校規(guī)定，擅自離崗的行為。第八條教師有下列情況之一的，不認(rèn)定為曠工：（一）因不可抗力等原因，導(dǎo)致無法履行請假手續(xù)的；（二）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，履行請假手續(xù)的；（三）因?qū)W校原因?qū)е陆處煙o法履行請假手續(xù)的。第四章曠工的處理措施第九條教師曠工的處理措施如下：（一）全日曠工：扣除當(dāng)月工資的20%至30%，并給予警告或記過處分。（二）半日曠工：扣除當(dāng)月工資的10%至20%，并給予警告或記過處分。（三）事假曠工：扣除當(dāng)月工資的10%至20%，并給予警告或