離職反仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)書一：

尊敬的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

在當(dāng)今社會(huì)，職場(chǎng)關(guān)系的處理與維護(hù)已成為個(gè)人發(fā)展與企業(yè)運(yùn)營(yíng)中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。作為一名曾在貴單位工作過(guò)的員工，我始終秉持著誠(chéng)信、敬業(yè)的原則，為貴單位的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。然而，在離職過(guò)程中，由于雙方在勞動(dòng)關(guān)系解除及相關(guān)事宜上存在分歧，導(dǎo)致了一系列的爭(zhēng)議與糾紛。為了妥善解決這些問題，維護(hù)自身合法權(quán)益，我特此向貴委員會(huì)提交離職反仲裁申請(qǐng)書，希望能夠通過(guò)合法、公正的途徑，澄清事實(shí)、還原真相，尋求一個(gè)合理、公平的解決方案。

一、申請(qǐng)內(nèi)容

本人現(xiàn)就與貴單位之間的勞動(dòng)關(guān)系解除及相關(guān)糾紛，針對(duì)此前由貴單位提出的仲裁申請(qǐng)，提出反仲裁申請(qǐng)。具體內(nèi)容包括：

1.澄清勞動(dòng)關(guān)系解除的合法性及合理性；

2.依法追討被拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3.要求貴單位就其不當(dāng)行為進(jìn)行道歉并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；

4.維護(hù)自身名譽(yù)及職業(yè)發(fā)展不受損害。

二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

自加入貴單位以來(lái)，我始終以高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神對(duì)待工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。在任職期間，我不僅完成了本職工作，還主動(dòng)承擔(dān)了多項(xiàng)額外任務(wù)，為單位創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)影響力。然而，在離職過(guò)程中，貴單位卻未能按照法律法規(guī)及雙方約定履行義務(wù)，導(dǎo)致了一系列的糾紛與矛盾。

具體而言，貴單位在勞動(dòng)關(guān)系解除過(guò)程中存在以下問題：

1.**未依法支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金**：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，貴單位應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)依法支付員工相應(yīng)的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，貴單位卻以各種理由拖欠我的工資，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，嚴(yán)重違反了法律法規(guī)。

2.**惡意詆毀個(gè)人名譽(yù)**：在離職過(guò)程中，貴單位通過(guò)多種渠道散布不實(shí)言論，惡意詆毀我的個(gè)人名譽(yù)，試圖通過(guò)輿論壓力迫使我妥協(xié)。這種行為不僅違反了法律法規(guī)，也嚴(yán)重?fù)p害了我的職業(yè)形象及合法權(quán)益。

3.**未依法履行告知義務(wù)**：在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，貴單位未按照法律規(guī)定及時(shí)向我送達(dá)書面通知，也未就相關(guān)事宜進(jìn)行充分溝通，導(dǎo)致我無(wú)法及時(shí)了解自身權(quán)益及義務(wù)，最終引發(fā)了爭(zhēng)議與糾紛。

針對(duì)上述問題，我認(rèn)為貴單位的做法嚴(yán)重違反了法律法規(guī)及職業(yè)道德，不僅損害了我的合法權(quán)益，也影響了單位的聲譽(yù)與形象。因此，我不得不通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益，尋求一個(gè)合理、公正的解決方案。

三、決心和要求

面對(duì)貴單位的違法行為，我始終保持冷靜、理性，堅(jiān)決依法維護(hù)自身權(quán)益。我堅(jiān)信，在法律面前，任何違法行為都將受到制裁，任何不公正的行為都將得到糾正。因此，我決心通過(guò)合法途徑解決這一問題，要求貴單位做到以下幾點(diǎn)：

1.**依法支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金**：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，貴單位必須立即支付我拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金及利息。

2.**公開道歉并消除影響**：貴單位必須就其惡意詆毀個(gè)人名譽(yù)的行為公開道歉，并通過(guò)合理渠道消除不良影響，恢復(fù)我的職業(yè)形象及名譽(yù)權(quán)。

3.**依法履行告知義務(wù)**：貴單位必須就勞動(dòng)關(guān)系解除的相關(guān)事宜依法向我送達(dá)書面通知，并提供詳細(xì)的解釋說(shuō)明，確保我能夠及時(shí)了解自身權(quán)益及義務(wù)。

4.**承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任**：貴單位必須就其違法行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。

我堅(jiān)信，在貴委員會(huì)的公正裁決下，這些問題將得到妥善解決。我將以法律為武器，堅(jiān)決維護(hù)自身合法權(quán)益，絕不向任何違法行為妥協(xié)。同時(shí)，我也希望貴單位能夠正視問題，積極改正錯(cuò)誤，依法履行義務(wù)，共同維護(hù)一個(gè)公平、公正、健康的職場(chǎng)環(huán)境。

四、結(jié)尾

請(qǐng)貴委員會(huì)認(rèn)真審查我的申請(qǐng)，依法公正裁決，維護(hù)我的合法權(quán)益。我期待著貴委員會(huì)的公正處理，也愿意積極配合相關(guān)工作，共同推動(dòng)問題的解決。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：XXX

2023年10月27日

申請(qǐng)書二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：張明

性別：男

出生年月：1985年6月15日

身份證號(hào)碼/p>

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：zhangming@

現(xiàn)住址：北京市朝陽(yáng)區(qū)建國(guó)路88號(hào)

原工作單位：北京華瑞科技有限公司

原職務(wù)：軟件開發(fā)工程師

入職日期：2012年3月1日

離職日期：2023年8月31日

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

本人張明，就與北京華瑞科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）因勞動(dòng)關(guān)系解除所引發(fā)的爭(zhēng)議，針對(duì)公司此前向貴委員會(huì)提出的仲裁申請(qǐng)（仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)：要求申請(qǐng)人支付公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣20萬(wàn)元整），現(xiàn)提出反仲裁申請(qǐng)。具體反仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)如下：

1.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法撤銷公司提出的仲裁請(qǐng)求；

2.請(qǐng)求貴委員會(huì)判令公司向本人支付工資差額人民幣15萬(wàn)元整；

3.請(qǐng)求貴委員會(huì)判令公司向本人支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額人民幣30萬(wàn)元整；

4.請(qǐng)求貴委員會(huì)判令公司向本人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣50萬(wàn)元整；

5.請(qǐng)求貴委員會(huì)判令公司向本人支付加班費(fèi)人民幣8萬(wàn)元整；

6.請(qǐng)求貴委員會(huì)判令公司向本人支付競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違約金人民幣10萬(wàn)元整；

7.請(qǐng)求貴委員會(huì)判令公司就其違法解除勞動(dòng)合同及惡意詆毀名譽(yù)的行為向本人公開賠禮道歉，并在公司官網(wǎng)及行業(yè)媒體公開消除影響、恢復(fù)名譽(yù)；

8.請(qǐng)求貴委員會(huì)判令公司承擔(dān)本次仲裁的全部費(fèi)用。

三、事實(shí)與理由

本人于2012年3月1日進(jìn)入公司擔(dān)任軟件開發(fā)工程師一職，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期滿后，經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同多次續(xù)簽，最后一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為2022年3月1日至2023年3月1日。在任職期間，本人始終恪盡職守，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極為公司研發(fā)部門的核心項(xiàng)目貢獻(xiàn)力量，曾主導(dǎo)開發(fā)了多個(gè)重要軟件系統(tǒng)，為公司創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益。本人工作表現(xiàn)良好，多次獲得公司嘉獎(jiǎng)，并得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可。

然而，2023年8月，公司以“個(gè)人原因”為由突然向本人發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，聲稱因本人“無(wú)法勝任工作”而決定解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)此，本人表示強(qiáng)烈不滿，并要求公司給出明確的解除理由及相應(yīng)的補(bǔ)償方案。但公司卻一直避而不談，甚至開始散布關(guān)于本人“工作態(tài)度消極”、“技術(shù)能力不足”的不實(shí)言論，試圖通過(guò)輿論壓力迫使本人就范。

在公司單方面違法解除勞動(dòng)合同的情況下，本人為了維護(hù)自身合法權(quán)益，曾多次與公司協(xié)商，要求其依法履行義務(wù)，但公司始終無(wú)動(dòng)于衷。無(wú)奈之下，本人于2023年9月向貴委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資差額、未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資、加班費(fèi)、競(jìng)業(yè)限制違約金等，并承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。公司不服仲裁裁決，遂向人民法院提起訴訟，后又申請(qǐng)貴委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁。

針對(duì)公司提出的仲裁請(qǐng)求，本人認(rèn)為其完全是無(wú)理取鬧，是對(duì)法律的公然挑釁，是對(duì)本人合法權(quán)益的嚴(yán)重侵犯?，F(xiàn)將事實(shí)與理由陳述如下：

（一）公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十八條之規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中，公司以“個(gè)人原因”為由突然解除勞動(dòng)合同，沒有任何正當(dāng)理由，且未與本人進(jìn)行任何實(shí)質(zhì)性的溝通協(xié)商，屬于典型的違法解除行為。公司提出的仲裁請(qǐng)求中要求本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，既不符合法律規(guī)定，也違背了事實(shí)真相。

（二）公司拖欠工資，應(yīng)當(dāng)支付工資差額

本人自入職以來(lái)，一直按照公司要求正常工作，但公司卻長(zhǎng)期拖欠本人工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條之規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。公司拖欠工資的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，本人有權(quán)要求公司支付工資差額。

（三）公司未依法簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資

本人于2012年3月1日入職，至2013年2月28日，公司一直未與本人簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，公司應(yīng)當(dāng)向本人支付2012年4月1日至2013年2月28日期間的雙倍工資差額。

（四）公司存在大量加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)

作為軟件開發(fā)工程師，本人工作期間經(jīng)常需要加班，但公司卻從未依法支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條之規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。公司長(zhǎng)期存在強(qiáng)迫加班的行為，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，本人有權(quán)要求公司支付加班費(fèi)。

（五）公司違法約定競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)支付競(jìng)業(yè)限制違約金

2022年3月，雙方在簽訂的最后一份勞動(dòng)合同時(shí)，附帶了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定本人離職后兩年內(nèi)不得在同行業(yè)從事同類工作。但公司卻在本人離職后從未向本人支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條之規(guī)定。根據(jù)該法第二十五條之規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，公司應(yīng)當(dāng)向本人支付競(jìng)業(yè)限制違約金。

（六）公司惡意詆毀名譽(yù)，應(yīng)當(dāng)公開賠禮道歉，消除影響

在公司單方面違法解除勞動(dòng)合同后，公司通過(guò)內(nèi)部郵件、工作群等渠道散布關(guān)于本人“工作態(tài)度消極”、“技術(shù)能力不足”的不實(shí)言論，試圖通過(guò)輿論壓力迫使本人就范。這些行為已經(jīng)嚴(yán)重侵犯了本人的名譽(yù)權(quán)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零二十四條之規(guī)定，任何或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。因此，公司應(yīng)當(dāng)向本人公開賠禮道歉，并在公司官網(wǎng)及行業(yè)媒體公開消除影響、恢復(fù)名譽(yù)。

四、落款

此致

敬禮

申請(qǐng)人：張明

2023年10月27日

申請(qǐng)書三：

一、稱謂

尊敬的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

申請(qǐng)事項(xiàng)：

本人李華（身份證號(hào)碼聯(lián)系電話現(xiàn)住址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街1號(hào)），就與北京盛達(dá)科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）因勞動(dòng)關(guān)系解除及工資支付所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，針對(duì)公司此前向貴委員會(huì)提出的仲裁申請(qǐng)（公司申請(qǐng)請(qǐng)求：要求申請(qǐng)人支付公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣10萬(wàn)元整及違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣30萬(wàn)元整），現(xiàn)提出反仲裁申請(qǐng)。本人現(xiàn)就以下事項(xiàng)向貴委員會(huì)提出反仲裁請(qǐng)求：

1.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法撤銷公司提出的仲裁申請(qǐng)中關(guān)于要求本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的請(qǐng)求；

2.請(qǐng)求貴委員會(huì)判令公司向本人支付拖欠的工資及加班費(fèi)共計(jì)人民幣25萬(wàn)元整；

3.請(qǐng)求貴委員會(huì)判令公司向本人支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額人民幣40萬(wàn)元整；

4.請(qǐng)求貴委員會(huì)判令公司向本人支付競(jìng)業(yè)限制違約金人民幣15萬(wàn)元整；

5.請(qǐng)求貴委員會(huì)判令公司就其違法解除勞動(dòng)合同及惡意詆毀名譽(yù)的行為向本人公開賠禮道歉，并在公司官網(wǎng)及行業(yè)相關(guān)媒體公開消除影響、恢復(fù)名譽(yù)；

6.請(qǐng)求貴委員會(huì)判令公司承擔(dān)本次仲裁的全部費(fèi)用。

申請(qǐng)理由：

本人與公司于2011年7月1日建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。在任職期間，本人擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)公司核心項(xiàng)目的管理與研發(fā)工作。本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克技術(shù)難關(guān)，為公司創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益。2018年，本人帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成功開發(fā)了某大型企業(yè)級(jí)SaaS平臺(tái)，該項(xiàng)目合同金額達(dá)5000萬(wàn)元，為公司帶來(lái)了豐厚的利潤(rùn)。此外，本人還多次獲得公司優(yōu)秀員工稱號(hào)，并得到了公司高層及同事的廣泛認(rèn)可。

然而，2022年6月，公司以“架構(gòu)調(diào)整”為由，突然向本人發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，聲稱因本人“無(wú)法適應(yīng)新的工作要求”而決定解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)此，本人表示強(qiáng)烈不滿，并要求公司給出明確的解除理由及相應(yīng)的補(bǔ)償方案。但公司卻一直避而不談，甚至開始散布關(guān)于本人“工作能力下降”、“管理風(fēng)格不佳”的不實(shí)言論，試圖通過(guò)輿論壓力迫使本人就范。

在公司單方面違法解除勞動(dòng)合同的情況下，本人為了維護(hù)自身合法權(quán)益，曾多次與公司協(xié)商，要求其依法履行義務(wù)，但公司始終無(wú)動(dòng)于衷。無(wú)奈之下，本人于2022年7月向貴委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司支付工資差額、未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資、加班費(fèi)、競(jìng)業(yè)限制違約金等，并承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。公司不服仲裁裁決，遂向人民法院提起訴訟，后又申請(qǐng)貴委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁。

針對(duì)公司提出的仲裁請(qǐng)求，本人認(rèn)為其完全是無(wú)理取鬧，是對(duì)法律的公然挑釁，是對(duì)本人合法權(quán)益的嚴(yán)重侵犯?，F(xiàn)將事實(shí)與理由陳述如下：

（一）公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十六條之規(guī)定，用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，公司以“架構(gòu)調(diào)整”為由解除勞動(dòng)合同，但并未提供任何證據(jù)證明本人“無(wú)法適應(yīng)新的工作要求”，且在解除勞動(dòng)合同前未與本人進(jìn)行任何溝通協(xié)商，屬于典型的違法解除行為。公司提出的仲裁請(qǐng)求中要求本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金，既不符合法律規(guī)定，也違背了事實(shí)真相。

（二）公司拖欠工資及加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)支付工資差額及加班費(fèi)

本人自入職以來(lái)，一直按照公司要求正常工作，但公司卻長(zhǎng)期拖欠本人工資及加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條、第四十四條之規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。公司拖欠工資及加班費(fèi)的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，本人有權(quán)要求公司支付工資差額及加班費(fèi)。

（三）公司未依法簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資

本人于2011年7月1日入職，至2012年6月30日，公司一直未與本人簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未