勞動合同制度實(shí)施指南摘要本指南旨在為企業(yè)、勞動者及相關(guān)管理方提供關(guān)于勞動合同制度的實(shí)施指導(dǎo)，涵蓋勞動合同的訂立、履行、變更、解除與終止等各個方面。通過本指南的學(xué)習(xí)，企業(yè)和勞動者可以更加清晰地理解和應(yīng)用勞動合同相關(guān)政策法規(guī)，保障雙方的合法權(quán)益。一、勞動合同的訂立1.1合同的訂立原則勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：平等自愿：用人單位與勞動者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立。協(xié)商一致：任何一方不得強(qiáng)迫或者脅迫對方訂立合同。合法合規(guī)：合同內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。公平合理：合同條款應(yīng)當(dāng)公平合理，不得存在歧視等不合理的條款。1.2必須具備的條款勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的基本情況：名稱、地址、法定代表人等。勞動者的基本信息：姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等。勞動合同期限：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限。工作內(nèi)容：具體的工作職責(zé)和工作任務(wù)。工作地點(diǎn)：勞動者實(shí)際工作的地方。工作時間和休息休假：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工作制及相應(yīng)的休息休假規(guī)定。勞動報酬：工資、獎金、津貼等，以及支付方式。社會保險：用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險。勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：工作環(huán)境的安全規(guī)定及職業(yè)病防護(hù)措施。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他內(nèi)容。1.3需要支付的違約金在以下情況下，勞動合同的違約金適用：違反服務(wù)期約定：勞動者違反試用期或服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。違反競業(yè)限制協(xié)議：勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用或約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。二、勞動合同的履行2.1工作時間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。綜合計算工時制：以周、月、季、年等為周期綜合計算工時。不定時工作制：適合高級管理人員、外勤人員、推銷人員等，具體適用范圍由勞動行政部門批準(zhǔn)。2.2勞動報酬工資支付方式：用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者的工資，工資組成包括基本工資、獎金、津貼等。加班工資：加班工資按不低于勞動者本人工資的150%支付。2.3社會保險用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。三、勞動合同的變更3.1變更的條件協(xié)商一致：變更勞動合同內(nèi)容必須經(jīng)雙方協(xié)商一致。法律規(guī)定：變更內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。3.2變更的程序提出變更請求：任何一方可以提出變更勞動合同的請求。協(xié)商：雙方就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。書面確認(rèn)：變更內(nèi)容以書面形式確認(rèn)，并雙方簽字或蓋章。四、勞動合同的解除4.1解除的條件協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。法定解除：包括勞動者單方面解除、用人單位單方面解除等。勞動者單方面解除：提前30天書面通知用人單位。用人單位單方面解除：包括過錯解除（如嚴(yán)重違紀(jì)）、非過錯解除（如經(jīng)濟(jì)性裁員）。4.2解除的程序書面通知：通過書面形式通知對方。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辦理離職手續(xù)：用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者辦理離職手續(xù)。五、勞動合同的終止5.1終止的情形勞動合同期滿：固定期限勞動合同到期。約定情形出現(xiàn)：如以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動者達(dá)到法定退休年齡。死亡或者被宣告死亡失蹤。5.2終止的程序提前通知：勞動合同到期前30天書面通知對方。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辦理離職工事手續(xù)：用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者辦理離職工事手續(xù)。六、法律責(zé)任6.1對用人單位的法律責(zé)任未簽訂勞動合同：支付雙倍工資。違法解除勞動合同：支付賠償金。不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：補(bǔ)足差額。6.2對勞動者的法律責(zé)任違反服務(wù)期約定：支付違約金。違反競業(yè)限制協(xié)議：支付違約金。七、附則本指南僅供參考，具體實(shí)施中應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如遇法律適用問題，應(yīng)當(dāng)咨詢專業(yè)法律人士。勞動合同制度實(shí)施指南（1）第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本指南。第二條適用范圍本指南適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的過程。第三條基本原則平等自愿原則誠實(shí)信用原則公平合理原則法律法規(guī)優(yōu)先原則第二章勞動合同的訂立第四條訂立時間勞動合同應(yīng)在勞動者開始工作前訂立。第五條合同內(nèi)容用人單位的基本情況勞動者的基本信息工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)合同期限解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違約責(zé)任法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)第六條合同形式勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但非全日制用工可以口頭協(xié)議。第七條特別規(guī)定勞動合同文本由用人單位提供非全日制用工勞動合同可由用人單位事先準(zhǔn)備的標(biāo)準(zhǔn)格式文本勞動者有權(quán)索取勞動合同文本第三章勞動合同的履行與變更第八條履行要求用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定提供工作條件勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定完成工作任務(wù)第九條變更規(guī)定經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)第四章勞動合同的解除與終止第十條解除條件協(xié)商一致解除用人單位提前通知解除：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的勞動者隨時解除：用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動者可以解除勞動者提前通知解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同第十一條終止條件合同期限屆滿：勞動合同期滿，勞動合同終止特殊終止情形：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告缺失的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危河萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l的規(guī)定解除勞動合同的用人單位依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的用人單位支付勞動者代通知金后解除勞動合同的勞動合同解除或者終止后，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谖逭卤O(jiān)督與糾紛處理第十三條監(jiān)督管理用人單位應(yīng)當(dāng)依法公示勞動規(guī)章制度勞動合同履行情況應(yīng)當(dāng)納入用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則勞動行政部門應(yīng)當(dāng)對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查第十四條糾紛處理協(xié)商解決：雙方當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決勞動爭議調(diào)解解決：可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解仲裁解決：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（仲裁是訴訟的前置程序）訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟第六章附則第十五條解釋權(quán)本指南由國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)解釋。第十六條生效日期本指南自發(fā)布之日起施行。勞動合同制度實(shí)施指南（2）第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范勞動合同制度，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本指南。第二條適用范圍本指南適用于所有在中國境內(nèi)簽訂和履行勞動合同的用人單位和勞動者。第二章勞動合同訂立第三條勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：用人單位的基本情況勞動者的基本信息工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動合同期限解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違約責(zé)任法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容第四條格式要求勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第五條簽訂程序用人單位應(yīng)當(dāng)安排專人負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂。勞動者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀勞動合同內(nèi)容，如有疑問應(yīng)當(dāng)及時提出。簽訂前，勞動者有權(quán)要求用人單位對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行解釋。第三章勞動合同的履行與變更第六條勞動合同的履行用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，認(rèn)真履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，完成工作任務(wù)。第七條勞動合同的變更勞動合同的變更有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)簽訂變更協(xié)議：訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)。勞動者變更崗位或者工作職責(zé)。第四章勞動合同的解除與終止第八條勞動合同的解除用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的條件，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第九條勞動合同的終止勞動合同期限屆滿，勞動合同終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五章勞動合同糾紛處理第十條糾紛處理機(jī)制用人單位和勞動者發(fā)生勞動合同糾紛，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)本單位勞動爭議的調(diào)解工作。第十一條仲裁與訴訟勞動者或者用人單位對勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六章附則第十二條監(jiān)督管理用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動合同管理制度，接受勞動行政部門的監(jiān)督檢查。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動合同制度的監(jiān)督檢查，對違法行為依法進(jìn)行處罰。第十三條解釋權(quán)本指南由國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)解釋。第十四條生效日期本指南自發(fā)布之日起施行。本指南旨在指導(dǎo)用人單位和勞動者正確理解和執(zhí)行勞動合同制度，確保雙方的合法權(quán)益得到有效保障。勞動合同制度實(shí)施指南（3）概述《勞動合同法》是我國勞動法律體系的核心組成部分，旨在規(guī)范勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定。本指南旨在幫助用人單位和勞動者正確理解和執(zhí)行勞動合同制度。第一章勞動合同的訂立第一條合同內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并包括以下內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)第二條勞動合同種類勞動合同分為以下三種：固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同第三條特別規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第二章勞動合同的履行第一條履行原則用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定，全面履行各自義務(wù)。第二條工作內(nèi)容勞動者應(yīng)當(dāng)完成用人單位約定的工作內(nèi)容，并達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時間用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定實(shí)行工時制度，保障勞動者享有休息休假權(quán)利。第三章勞動合同的變更第一條變更條件經(jīng)過耢動者同意，可以變更勞動合同內(nèi)容。第二條變更內(nèi)容變更內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬、社會保險等。第四章勞動合同的解除和終止第一條解除條件經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第二條終止條件勞動合同期滿。用人單位破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照。勞動者死亡或者被依法追究刑事責(zé)任。第五章特別規(guī)定第一條集體合同用人單位應(yīng)當(dāng)與工會組織簽訂集體合同，內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)。第二條勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立勞動合同，并向用人單位派遣勞動者。第六章違規(guī)處理第一條違規(guī)責(zé)任用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件或支付的勞動報酬的，勞動者有權(quán)解除勞動合同并要求賠償。用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。第二條監(jiān)督檢查勞動行政部門對用人單位執(zhí)行勞動合同制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違法違規(guī)行為依法進(jìn)行處罰。結(jié)論勞動合同制度是規(guī)范勞動關(guān)系的重要法律制度，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。本指南旨在幫助各方更好地理解和執(zhí)行勞動合同制度，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動合同制度實(shí)施指南（4）一、引言本指南旨在幫助企業(yè)和勞動者更好地理解并實(shí)施勞動合同制度，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、勞動合同制度概述勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。實(shí)施勞動合同制度，有助于規(guī)范用工行為，維護(hù)勞動者權(quán)益，促進(jìn)勞動力市場的健康發(fā)展。三、勞動合同簽訂簽訂勞動合同的主體：用人單位和勞動者。勞動合同的內(nèi)容：應(yīng)包含雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、工資待遇、社會保險、違約責(zé)任等。勞動合同的簽訂時間：用工之日起即應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同的書面形式：采用書面形式，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。四、勞動合同履行雙方應(yīng)嚴(yán)格按照勞動合同的約定履行義務(wù)，共同遵守國家法律法規(guī)及地方政策規(guī)定。用人單位應(yīng)按時足額支付勞動報酬，提供必要的工作條件和安全保障。勞動者應(yīng)按時完成工作任務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度。五、勞動合同變更與解除勞動合同變更：雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同解除：雙方協(xié)商一致或符合法定情形，可以解除勞動合同。解除勞動合同的注意事項(xiàng)：應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。六、勞動合同糾紛處理勞動合同糾紛的解決途徑：雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在處理糾紛時，應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，以事實(shí)為依據(jù)，依法維護(hù)雙方的合法權(quán)益。七、法律責(zé)任用人單位未按照法律規(guī)定簽訂勞動合同、未按時足額支付勞動報酬等違法行為，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者違反勞動合同約定，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、附則本指南的解釋權(quán)歸人力資源和社會保障部門所有。本指南自發(fā)布之日起施行。九、常見問題解答問：勞動合同到期不續(xù)簽是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問：勞動者在試用期期間是否享受正式員工的待遇？答：試用期是勞動合同期限的一部分，勞動者在試用期期間應(yīng)享受與正式員工相同的待遇。問：用人單位是否可以單方面解除勞動合同？答：用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并保障勞動者的合法權(quán)益。否則，勞動者可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。??????????????????????十、附錄（相關(guān)法律法規(guī)及政策文件）這部分可以根據(jù)實(shí)際情況列出相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件，以便查閱和參考。如：《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》等?？傊秳趧雍贤贫葘?shí)施指南》旨在幫助企業(yè)和勞動者更好地理解和實(shí)施勞動合同制度，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。企業(yè)和勞動者應(yīng)共同遵守相關(guān)法規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。勞動合同制度實(shí)施指南（5）一、引言本指南旨在幫助企業(yè)和勞動者更好地理解和實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》），確保勞動合同制度的有效執(zhí)行。二、勞動合同訂立1.訂立時間勞動合同應(yīng)當(dāng)在員工入職一個月內(nèi)簽訂。2.簽訂內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假、勞動報酬等必備條款。3.簽訂方式書面形式，雙方簽字蓋章確認(rèn)。三、勞動合同履行與變更1.履行用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定提供勞動保護(hù)和工作條件。2.變更發(fā)生變更時，應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。四、勞動合同解除與終止1.解除雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。用人單位依法解除勞動合同時，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.終止勞動合同期滿自動終止。勞動者退休、死亡或被宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.計算方法按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2.月工資標(biāo)準(zhǔn)前十二個月平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。六、違法處罰1.違法約定用人單位與勞動者約定的內(nèi)容不符合《勞動合同法》規(guī)定，屬于無效條款。2.違法解除用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。七、勞動爭議解決1.協(xié)商解決發(fā)生勞動爭議，首先由當(dāng)事人協(xié)商解決。2.調(diào)解仲裁協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.法院訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.無固定期限勞動合同勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。2.試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。3.福利待遇用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，保障勞動者的合法權(quán)益。九、附則本指南自發(fā)布之日起施行，由中華人民共和國人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)解釋。勞動合同制度實(shí)施指南（6）第一章總則第一條目的與依據(jù)為全面實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》），規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，特制定本指南。第二條適用對象本指南適用于中華人民共和國境內(nèi)的用人單位、勞動者及其他相關(guān)方。第三條基本原則勞動合同制度的實(shí)施應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第二章勞動合同的訂立第四條訂立勞動合同的主體用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第五條勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：用人單位的名稱、地址、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。勞動者的姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號碼。勞動合同期限。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作時間和休