企業(yè)名稱2025年度ESG報告發(fā)展報告高值醫(yī)用耗材一、ESG治理安排

1.ESG治理架構

【企業(yè)名稱】致力于將可持續(xù)發(fā)展理念貫穿于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與日常運營，構建了覆蓋“決策層執(zhí)行層協同層”的三級ESG治理架構，確保ESG工作的高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現；ESG工作小組作為董事會授權執(zhí)行機構，直接向董事長匯報ESG相關事宜；人力資源中心、財務中心、經營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統籌，協作落實具體ESG工作。

2.利益相關方溝通

【企業(yè)名稱】充分關注自身運營對利益相關方的影響，通過多樣化的溝通渠道和方式，積極與各利益相關方保持對話與合作。我們傾聽并積極響應利益相關方的聲音與訴求，加深相互理解，更為識別可持續(xù)發(fā)展風險與機遇、增強自身可持續(xù)發(fā)展能力、提升信息披露質量提供重要參考，助力公司全面展示在ESG領域的進展與成就。

3.企業(yè)ESG愿景

【企業(yè)名稱】將ESG理念融入發(fā)展血脈，以責任守護生命質量，以行動詮釋初心使命，致力于成為高值醫(yī)用耗材領域的領軍企業(yè)，推動醫(yī)療普惠與數字化轉型，實現基層醫(yī)療的標準化建設和精準實驗室的專業(yè)化建設，促進區(qū)域內醫(yī)學檢驗結果互認、病理診斷資源協同共享。

4.董事會及高管的角色與職責

決策層：董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現。董事長兼總經理引領ESG理念的融入與發(fā)展，強調ESG不是選擇題而是必答題，展現公司對可持續(xù)發(fā)展的高度重視。

執(zhí)行層：ESG工作小組由董事會授權，直接向董事長匯報ESG相關事宜，負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關于ESG事宜的關切。

協同層：人力資源中心、財務中心、經營管理中心等各職能部門及子公司由ESG工作小組統籌，協作落實具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

5.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協同部門依據既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據實際情況調整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

6.利益相關方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。同時，關注新興利益相關方的涌現，如環(huán)保組織、行業(yè)協會等，并將其及時納入識別范圍。

溝通渠道與方式：構建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機構保持密切溝通，嚴格遵守相關法律法規(guī)；與供應商簽訂合作協議時明確ESG要求，并定期召開供應商大會，分享最佳實踐案例；與客戶建立反饋機制，通過客戶滿意度調查、產品服務回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動，開展健康知識講座和義診，收集社區(qū)居民對醫(yī)療服務的反饋。對內，設立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關注公司發(fā)展；召開股東大會，與股東及投資者積極互動，解答疑問并傾聽訴求。

7.ESG管理體系

【企業(yè)名稱】參照ISO26000標準，在組織治理方面建立了規(guī)范有序的治理機制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等，明確了各自的職責和權限。在信息披露方面，制定了嚴格的信息披露制度，確保信息的真實、準確、完整和及時。在風險評估與應對方面，構建了全面的風險評估體系，涵蓋戰(zhàn)略、運營、財務等多維度風險，制定了相應的風險應對策略。在績效評估方面，建立了科學合理的績效評估體系，將ESG關鍵績效指標納入公司整體績效評估框架，定期對各部門及員工的ESG工作進行評估考核。在合規(guī)管理方面，制定了詳細的合規(guī)管理制度和流程，涵蓋了反腐敗、反不正當競爭、數據保護等重點領域，定期組織合規(guī)培訓，提高員工的合規(guī)意識和行為規(guī)范。在社會責任履行方面，積極響應國家政策，參與社會公益事業(yè)，為社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

8.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。其中，審計委員會負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內部控制工作，提名委員會負責公司董事、高級管理人員的提名和遴選等工作，與ESG相關議題緊密相關。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標設定進行評審，根據內外部環(huán)境變化和利益相關方反饋，及時調整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

9.目標設定方式

【企業(yè)名稱】的ESG目標設定基于對公司內外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現、相關聯、有時限（SMART）的目標，旨在將ESG理念切實融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實現可持續(xù)發(fā)展。例如，在節(jié)能減排方面，公司設定了明確的年度能源消耗降低目標和溫室氣體排放減少目標，并制定相應的實施計劃和監(jiān)測機制，以確保目標的達成。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數據

【企業(yè)名稱】在2025年度運營過程中，主要能源消耗包括生產用電、辦公用電、天然氣和燃油。以下為2025年度相關數據：

生產用電：6,250,000千瓦時

辦公用電：500,000千瓦時

天然氣用量：1,200,000立方米

燃油用量：100,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2025年為4,200噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：2025年為0.03噸二氧化碳當量/萬元

溫室氣體排放總量：2025年為5,500噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：2025年為2.8噸二氧化碳當量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【企業(yè)名稱】于2025年完成了屋頂光伏發(fā)電系統的建設，總裝機容量為150kW，預計年發(fā)電量可達100,000千瓦時，有效降低了對傳統能源的依賴。

設備升級與更換：對生產設備進行了升級，采用節(jié)能型設備，降低能耗；辦公區(qū)域燈具全面更換為LED節(jié)能燈，減少電力消耗。

ISO50001認證：【企業(yè)名稱】成功獲得ISO50001能源管理體系認證，通過系統化管理提高能源使用效率。

4.未來碳中和目標及路徑

【企業(yè)名稱】承諾在2030年前實現碳中和，為此制定了以下路徑：

提高能源效率：通過技術創(chuàng)新和設備升級，提高能源使用效率，降低單位產品能耗。

增加可再生能源使用：逐步增加可再生能源在能源結構中的比例，減少對化石能源的依賴。

碳排放交易：積極參與碳排放交易市場，通過購買碳信用額度來抵消部分排放。

碳匯項目：投資碳匯項目，如植樹造林，以增加碳吸收能力。

持續(xù)改進：定期評估和改進碳中和策略，確保目標的實現。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【企業(yè)名稱】實施嚴格的廢棄物分類管理制度，將廢棄物分為危險廢棄物和一般廢棄物。危險廢棄物包括廢液、廢氣和固體廢棄物，一般廢棄物則指生活垃圾。

廢棄物產生量：2025年度，危險廢棄物產生量為30噸，一般廢棄物產生量為50噸。

合規(guī)處置率：所有廢棄物均達到100%的合規(guī)處置率，危險廢棄物交由有資質的專業(yè)機構處理，一般廢棄物則通過分類回收和環(huán)衛(wèi)系統處理。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【企業(yè)名稱】在辦公區(qū)域設置了專門的回收點，鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等可回收物進行分類投放。

再利用路徑：收集的可回收物通過回收公司進行加工處理，其中紙張用于再生紙生產，塑料用于塑料制品加工。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2025年度，【企業(yè)名稱】總耗水量為2,000立方米。

水資源循環(huán)利用：通過實施節(jié)水措施和廢水處理系統，實現了80%的水資源循環(huán)利用率。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：【企業(yè)名稱】通過優(yōu)化生產流程和供應鏈管理，有效控制了原材料的損耗率。

損耗率：2025年度，原材料損耗率降低至2%以下。

關鍵原料消耗量：報告期內，關鍵原料消耗量與去年同期相比降低了5%。

四、產品質量與安全合規(guī)

1.已獲得的質量與安全類認證

【企業(yè)名稱】在2025年度獲得了以下質量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》

CEMark認證

FDA510(k)認證

2.產品全生命周期管理措施

【企業(yè)名稱】實施了全面的產品全生命周期管理措施：

質量管理體系：建立了以副總裁為最高負責人的質量治理架構，下設醫(yī)學中心和質量管理部，負責質量管理體系的建設、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質量手冊與程序文件：制定了包括《質量手冊》在內的多項程序文件，涵蓋質量指標監(jiān)控、試劑耗材管理、實驗室內質量控制等方面。

標準化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，指導員工規(guī)范日常工作流程，并完善質量監(jiān)督機制。

風險管理：通過風險評估機制，全面識別檢驗前、檢驗中和檢驗后的風險因素，并制定風險應對方案。

冷鏈運輸質量管理：建立專業(yè)規(guī)范的冷鏈物流體系，確保樣本運輸過程中的安全性和質量穩(wěn)定。

檢驗過程質量管理：對可能影響檢測結果的各個環(huán)節(jié)實施嚴格監(jiān)控，并通過實時監(jiān)督與優(yōu)化，確保檢驗結果的準確性和可靠性。

檢驗結果質量管理：通過嚴格規(guī)范檢驗結果審核流程、危急值報告管理、標本保存以及臨床溝通等關鍵環(huán)節(jié)，確保檢驗結果的準確性、及時性和可靠性。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【企業(yè)名稱】高度重視客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理：

客戶投訴管理：制定《投訴處理程序》，明確規(guī)定處理流程與責任分工，確保投訴得到及時響應與妥善解決。

投訴處理流程：客服部門收到投訴后，立即了解并記錄客戶信息，若投訴成立，相關部門制定整改方案，并聯系客戶進行回訪。

客戶滿意度調查：通過電話回訪、問卷調查及實地走訪等方式，全面評估公司的工作效率、服務態(tài)度、服務質量及溝通理解等關鍵維度。

4.相關績效指標

【企業(yè)名稱】在產品質量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：2025年度不良事件率控制在0.5%以下。

客戶滿意度：2025年度客戶滿意度達到98%。

室間質評項目不合格率：2025年度控制在1%以下。

因違反質量相關法律法規(guī)而受到處罰的事件數：2025年為0件。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2025年度，【企業(yè)名稱】研發(fā)投入總額為6,500萬元。

研發(fā)投入金額占主營業(yè)務收入比例：2025年度為4.2%，較上一年度有所提高。

2.專利申請與授權數量

累計專利申請數量：截至2025年底，【企業(yè)名稱】累計專利申請數量為180項。

累計專利授權數量：截至2025年底，【企業(yè)名稱】累計專利授權數量為150項。

報告期內專利申請數量：2025年度，【企業(yè)名稱】共申請專利7項。

報告期內專利授權數量：2025年度，【企業(yè)名稱】共獲得專利授權5項。

3.產學研用合作案例

與XX大學合作：共同建立高值醫(yī)用耗材研發(fā)中心，開展新材料、新工藝的研究與應用。

與XX醫(yī)院合作：共同開展臨床研究，推動高值醫(yī)用耗材在臨床中的應用和改進。

4.AI或前沿檢測技術在產品/服務中的應用示例

AI在病理診斷中的應用：【企業(yè)名稱】研發(fā)的AI輔助病理診斷系統，通過深度學習技術，提高了病理診斷的準確性和效率。

前沿檢測技術在產品中的應用：【企業(yè)名稱】在新型高值醫(yī)用耗材中應用了納米材料技術，提高了產品的生物相容性和耐久性。

六、員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【企業(yè)名稱】采用網絡招聘、校園招聘、內部推薦、獵頭合作、招聘會等多種招聘方式，以吸引多元化背景和專業(yè)人才。

多元化指標：

性別分布：【年份】年女性員工占比63%，男性員工占比37%。

地域分布：截至【年份】年，【企業(yè)名稱】在中國內地工作的員工人數為1,400人。

年齡分布：【年份】年，30歲以下員工510人，30歲至50歲員工800人，50歲以上員工90人。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【年份】年安全培訓次數為65次，參與人次達1,450人次。

工傷率：【年份】年工傷率為0.4次/百人，公司已對受傷員工進行了妥善安排和治療。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：【年份】年員工接受培訓平均時長為9.5小時。

培訓覆蓋率：【年份】年員工培訓覆蓋率為78%。

關鍵課程：

合規(guī)培訓：反商業(yè)賄賂及反貪污培訓。

技能培訓：檢驗前質量控制、實驗室生物安全、企業(yè)合同管理等。

安全培訓：信息安全意識、網絡安全執(zhí)行小組等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【企業(yè)名稱】通過績效管理制度、薪酬、獎金、晉升等激勵員工。

晉升機制：公司建立了從專員到總裁的標準化晉升體系，提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數據

員工滿意度：【年份】年員工滿意度調查平均得分為95分。

員工留存率：【年份】年員工留存率為85%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【企業(yè)名稱】建立了明確的反商業(yè)賄賂及反貪污承諾和管理機制，要求員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓覆蓋率：【年份】年公司對員工開展了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO27001：【企業(yè)名稱】總部通過ISO27001信息安全管理體系認證。

ISO15189：獲得ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》CNASCLO2認證。

ISO9001：獲得GB/T190012016/ISO9001:2015質量管理體系認證。

CMA：獲得CMA檢驗檢測機構資質認證。

NGSP：獲得NGSP美國國家糖化血紅蛋白標準化計劃認證(Level1LaboratoryCertification)。

3.內部審計與第三方審核機制

內部審計機制：【企業(yè)名稱】建立了內部審計機制，董事會下設審計委員會，審計部負責風險識別與管理。

第三方審核機制：公司每年聘請第三方專業(yè)團隊進行環(huán)境監(jiān)測和數據安全審核。

4.信息安全與數據隱私保護舉措

治理架構：設立了網絡安全委員會和信息安全工作小組，確保信息系統安全穩(wěn)定運行。

技術與管理措施：采用數據加密、訪問控制、身份認證等保障信息安全。

培訓與意識提升：開展信息安全意識培訓，提升員工信息安全意識。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件描述：【年份】年發(fā)生一起信息安全事件，涉及少量客戶數據。

整改情況：公司立即啟動應急預案，采取措施修復漏洞，并加強內部監(jiān)控，確保類似事件不再發(fā)生。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【企業(yè)名稱】在供應鏈管理中積極實施綠色采購政策，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求，降低對環(huán)境的影響。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【企業(yè)名稱】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，全面評估供應商的ESG表現，包括環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結構。

3.綠色原材料或設備采購案例

設備采購：【企業(yè)名稱】實驗室采用屋頂光伏電站，利用光伏發(fā)電優(yōu)化能源結構。

原材料采購：【企業(yè)名稱】采購環(huán)保型原材料，鼓勵供應商提供綠色包裝方案。

4.與供應商協同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【企業(yè)名稱】與供應商合作，推動節(jié)能設備更換、優(yōu)化物流運輸路線，倡導綠色辦公，共同開展節(jié)能減排和環(huán)保項目。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【年份】年，【企業(yè)名稱】公益捐贈金額為320萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【企業(yè)名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

覆蓋人次：【年份】年，公司健康科普或義診活動覆蓋人次達10,000人次。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【年份】年，【企業(yè)名稱】鄉(xiāng)村振興投入金額為125萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【企業(yè)名稱】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平。

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農產品，惠及數百農戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【年份】年，【企業(yè)名稱】員工志愿者活動時長為2,000小時。

參與率：截至報告期末，【企業(yè)名稱】員工志愿者參與率為85%。

十、數據披露與標準對標

1.報告編制依據

本報告依據全球報告倡議組織（GRI）標準、《xx第17號可持續(xù)發(fā)展報告(試行)》、《xx第2號xxxx公司規(guī)范運作(2023年12月修訂)》、《xx公司自律監(jiān)管指南第3號可持續(xù)發(fā)展報告編制》、《xx公司自律監(jiān)管指南第1號業(yè)務辦理(【年份】年修訂)》附件1《xx公司社會責任報告披露要求》及中國財政部《企業(yè)可持續(xù)披露準則基本準則(試行)》編制。

報告對標GRI《可持續(xù)發(fā)展報告標準》(2021版)，涵蓋經濟、環(huán)境和社會等維度，包括GRI201經濟績效、GRI203間接經濟影響、GRI205反腐敗、GRI206反競爭行為、GRI302能源、GRI303水資源和污水處理、GRI305排放、GRI306廢棄物、GRI308供應鏈管理