河北2025自考[法學(xué)]勞動(dòng)法主觀題專練一、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無效的情形及其法律后果。2.簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則。二、論述題（每題20分，共40分）1.論述勞動(dòng)者的基本權(quán)利與義務(wù)及其相互關(guān)系。2.論述勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的主要內(nèi)容及其在河北省的實(shí)施現(xiàn)狀。三、案例分析題（每題30分，共60分）1.案例背景：張某于2023年1月1日入職某機(jī)械制造公司，雙方簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。合同約定，公司每月20日發(fā)放工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為4000元。2023年6月，公司因經(jīng)營困難，決定將張某的工資調(diào)整為3000元，并書面通知張某。張某認(rèn)為公司單方面變更勞動(dòng)合同違法，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。案例問題：（1）公司單方面調(diào)整張某工資是否合法？請(qǐng)說明理由。（2）如果張某對(duì)公司的處理不服，可以通過哪些途徑維權(quán)？2.案例背景：李某于2024年3月1日入職某建筑工程公司，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同約定，公司按照國家規(guī)定為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2024年5月，李某在工作中受傷，被認(rèn)定為工傷。公司卻以李某未達(dá)到法定退休年齡為由，拒絕為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定。案例問題：（1）公司拒絕為李某申請(qǐng)工傷認(rèn)定的行為是否合法？請(qǐng)說明理由。（2）李某可以通過哪些途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益？答案及解析一、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無效的情形及其法律后果。答案：勞動(dòng)合同無效的情形主要包括：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同無效的法律后果包括：（1）自始無效，即勞動(dòng)合同自簽訂之日起就沒有法律約束力；（2）返還財(cái)產(chǎn)，即因勞動(dòng)合同取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)返還；（3）賠償損失，即因勞動(dòng)合同無效給對(duì)方造成的損失應(yīng)當(dāng)賠償；（4）承擔(dān)行政責(zé)任，即用人單位有違法行為的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。解析：勞動(dòng)合同無效的情形主要涉及合同訂立過程中的違法行為和合同內(nèi)容違法。無效的勞動(dòng)合同自始無效，不具有法律約束力。合同無效后，雙方應(yīng)當(dāng)返還因合同取得的財(cái)產(chǎn)，并賠償因合同無效給對(duì)方造成的損失。同時(shí)，用人單位的違法行為還可能面臨行政處罰。2.簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。答案：集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）主體不同，集體合同的主體是工會(huì)或職工代表，勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者；（2）內(nèi)容不同，集體合同主要涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同主要涉及勞動(dòng)者具體的工作內(nèi)容和權(quán)利義務(wù)；（3）效力不同，集體合同對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者具有約束力，勞動(dòng)合同只對(duì)簽訂合同的雙方具有約束力；（4）簽訂程序不同，集體合同需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，勞動(dòng)合同只需用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致即可。解析：集體合同和勞動(dòng)合同是兩種不同的合同形式，分別適用于不同的主體和目的。集體合同主要涉及勞動(dòng)者群體的共同權(quán)益，對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者具有約束力；而勞動(dòng)合同則涉及勞動(dòng)者個(gè)人的具體工作內(nèi)容和權(quán)利義務(wù)，只對(duì)簽訂合同的雙方具有約束力。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則。答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括：（1）自愿原則，即勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿申請(qǐng)；（2）合法原則，即調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；（3）公平原則，即調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，維護(hù)雙方的合法權(quán)益；（4）及時(shí)原則，即勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行，避免爭(zhēng)議擴(kuò)大。解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則體現(xiàn)了調(diào)解制度的特性和目的。自愿原則保證了調(diào)解的公平性，合法原則保證了調(diào)解協(xié)議的效力，公平原則保證了調(diào)解協(xié)議的合理性，及時(shí)原則保證了調(diào)解的效率。二、論述題1.論述勞動(dòng)者的基本權(quán)利與義務(wù)及其相互關(guān)系。答案：勞動(dòng)者的基本權(quán)利與義務(wù)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)，兩者相互依存、相互促進(jìn)。勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括：（1）平等就業(yè)權(quán)，即勞動(dòng)者有平等就業(yè)的機(jī)會(huì)和權(quán)利；（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，即勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（3）休息休假權(quán)，即勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利；（4）勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)，即勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)，即勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)，即勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；（7）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)，即勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（8）監(jiān)督權(quán)，即勞動(dòng)者有對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。勞動(dòng)者的基本義務(wù)包括：（1）完成勞動(dòng)任務(wù)，即勞動(dòng)者有完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)；（2）提高職業(yè)技能，即勞動(dòng)者有提高職業(yè)技能的義務(wù)；（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，即勞動(dòng)者有執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)；（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，即勞動(dòng)者有遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)；（5）保守用人單位的商業(yè)秘密，即勞動(dòng)者有保守用人單位的商業(yè)秘密的義務(wù)。勞動(dòng)者的基本權(quán)利與義務(wù)相互關(guān)系表現(xiàn)為：（1）權(quán)利與義務(wù)的對(duì)等性，即勞動(dòng)者享有權(quán)利的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)；（2）權(quán)利與義務(wù)的互補(bǔ)性，即勞動(dòng)者的權(quán)利的實(shí)現(xiàn)需要履行相應(yīng)的義務(wù)，而義務(wù)的履行也保障了權(quán)利的實(shí)現(xiàn)；（3）權(quán)利與義務(wù)的制約性，即勞動(dòng)者的權(quán)利不得濫用，義務(wù)不得違反。解析：勞動(dòng)者的基本權(quán)利與義務(wù)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的基本準(zhǔn)則，兩者相互依存、相互促進(jìn)。權(quán)利的實(shí)現(xiàn)需要義務(wù)的履行，義務(wù)的履行也保障了權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)者在享有權(quán)利的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)，不得濫用權(quán)利，違反義務(wù)。2.論述勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的主要內(nèi)容及其在河北省的實(shí)施現(xiàn)狀。答案：勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度是保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康的重要制度，其主要內(nèi)容包括：（1）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度，即國家制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，用人單位必須遵守；（2）勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施制度，即用人單位必須提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施；（3）勞動(dòng)防護(hù)用品制度，即用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品；（4）勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)制度，即用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)；（5）勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度，即用人單位必須定期進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查；（6）職業(yè)病防治制度，即用人單位必須采取職業(yè)病防治措施；（7）勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故報(bào)告制度，即用人單位必須及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故。河北省在勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度實(shí)施方面取得了一定成效，但也存在一些問題。主要表現(xiàn)在：（1）部分用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生意識(shí)淡薄，未按規(guī)定提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品；（2）部分用人單位未對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)；（3）部分用人單位未定期進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查；（4）部分用人單位職業(yè)病防治措施不完善；（5）部分用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故報(bào)告不及時(shí)。解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度是保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康的重要制度，其主要內(nèi)容涉及勞動(dòng)安全衛(wèi)生的各個(gè)方面。河北省在勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度實(shí)施方面取得了一定成效，但也存在一些問題。需要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)管，提高用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生意識(shí)，確保勞動(dòng)者生命安全和身體健康。三、案例分析題1.案例分析題（1）公司單方面調(diào)整張某工資是否合法？請(qǐng)說明理由。答案：公司單方面調(diào)整張某工資不合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位在未與張某協(xié)商一致的情況下，單方面調(diào)整其工資，違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。（2）如果張某對(duì)公司的處理不服，可以通過哪些途徑維權(quán)？答案：張某對(duì)公司的處理不服，可以通過以下途徑維權(quán)：（1）與公司協(xié)商，要求公司恢復(fù)其原工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令公司改正；（3）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決公司恢復(fù)其原工資標(biāo)準(zhǔn)；（4）向人民法院提起訴訟，要求人民法院判決公司恢復(fù)其原工資標(biāo)準(zhǔn)。解析：公司單方面調(diào)整張某工資不合法，違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。張某可以通過與公司協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向人民法院提起訴訟等途徑維權(quán)。2.案例分析題（1）公司拒絕為李某申請(qǐng)工傷認(rèn)定的行為是否合法？請(qǐng)說明理由。答案：公司拒絕為李某申請(qǐng)工傷認(rèn)定的行為不合法。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因此，公司拒絕為李某申請(qǐng)工傷認(rèn)定的行為違反了工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。（2）李某可以通過哪些途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益？答案：李某可以通過以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：（1）直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定；（3）