企業(yè)名稱企業(yè)公民報告2025年度綜合報告治療類器械ESG治理安排

1.ESG治理架構

【企業(yè)名稱】秉持可持續(xù)發(fā)展理念，構建了全方位的ESG治理架構，涵蓋決策層、執(zhí)行層和協(xié)同層，確保ESG戰(zhàn)略的貫徹與實施。

2.ESG治理架構

2.1決策層：董事會

董事會負責審批ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效。

2.2執(zhí)行層：ESG管理委員會

ESG管理委員會負責制定公司ESG戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策實施，并處理相關投資者關切。

2.3協(xié)同層：各部門及子公司

各部門及子公司在ESG管理委員會的統(tǒng)籌下，共同落實ESG工作。

3.利益相關方溝通

【企業(yè)名稱】重視與利益相關方的溝通，通過多種渠道與各方保持互動，以增強相互理解，提升可持續(xù)發(fā)展能力。

3.1利益相關方關注議題與溝通渠道

員工：職業(yè)健康、權益、培訓與發(fā)展，通過員工活動、培訓、反饋平臺等溝通。

政府及監(jiān)管機構：公司治理、合規(guī)、環(huán)境管理等，通過信息披露、接受檢查等溝通。

股東及投資者：公司治理、風險管理等，通過股東大會、投資者交流活動等溝通。

客戶：產品安全、質量等，通過需求調研、客戶滿意度調查等溝通。

供應商及合作伙伴：供應鏈安全、可持續(xù)發(fā)展等，通過供應商培訓、戰(zhàn)略合作等溝通。

社區(qū)、公眾與媒體：產品服務安全、社區(qū)貢獻等，通過信息披露、公益項目等溝通。

4.企業(yè)ESG愿景

【企業(yè)名稱】致力于成為負責任的企業(yè)公民，推動醫(yī)療健康領域的可持續(xù)發(fā)展，實現公司、員工和社會的共贏。

5.董事會及高管的角色與職責

5.1決策層：董事會

董事會負責制定和監(jiān)督ESG戰(zhàn)略，確保ESG績效與公司整體發(fā)展目標一致。

5.2執(zhí)行層：高管團隊

高管團隊負責實施ESG戰(zhàn)略，推動ESG政策在公司內的貫徹執(zhí)行。

6.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程從利益相關方需求分析開始，通過ESG管理委員會的分析整合，提交董事會審議，并定期反饋和調整。

7.利益相關方識別與溝通機制

7.1識別

全面梳理公司運營中的各類利益相關方，包括內部和外部主體。

7.2溝通渠道與方式

構建多元化溝通渠道，確保與各利益相關方有效溝通。

8.ESG管理體系

【企業(yè)名稱】參照ISO26000標準，建立完善的ESG管理體系，涵蓋治理、信息披露、風險評估、績效評估、合規(guī)管理和社會責任等方面。

9.專門委員會與定期評審機制

9.1專門委員會

設立專門委員會，如戰(zhàn)略委員會、審計委員會等，為董事會提供專業(yè)支持。

9.2定期評審機制

建立定期的ESG績效評估和報告機制，確保ESG戰(zhàn)略的有效性。

10.目標設定方式

【企業(yè)名稱】基于深入分析、利益相關方調研和戰(zhàn)略梳理，設定SMART（具體、可衡量、可實現、相關聯(lián)、有時限）的ESG目標，確保目標的達成與公司的可持續(xù)發(fā)展。

二環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數據

【企業(yè)名稱】在2025年度的運營過程中，主要能源消耗包括生產用電、辦公用電、天然氣和燃油。具體數據如下：

1.1生產用電：2,350,000千瓦時

1.2辦公用電：300,000千瓦時

1.3天然氣：500,000立方米

1.4燃油：40,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

2.1范圍一溫室氣體排放量：1,200噸二氧化碳當量

2.2范圍二溫室氣體排放量：20噸二氧化碳當量

2.3范圍三溫室氣體排放量：5噸二氧化碳當量

2.4溫室氣體排放總量：1,255噸二氧化碳當量

2.5溫室氣體排放強度：1.2噸二氧化碳當量/萬元產值

3.已實施的節(jié)能減排舉措

3.1屋頂光伏發(fā)電項目：實施屋頂光伏發(fā)電項目，年發(fā)電量達到100,000千瓦時，減少了對傳統(tǒng)電力的依賴。

3.2設備升級：升級了生產設備，提高了能源利用效率。

3.3ISO50001認證：通過了ISO50001能源管理體系認證，確保能源管理系統(tǒng)的有效性和持續(xù)改進。

4.未來碳中和目標及路徑

4.1碳中和目標：到2030年實現碳中和

4.2碳中和路徑：

4.2.1提高能源效率：通過技術創(chuàng)新和設備升級，降低能源消耗。

4.2.2轉向清潔能源：增加清潔能源使用比例，減少化石能源依賴。

4.2.3購買碳信用額：通過購買碳信用額，抵消剩余的碳排放。

三廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產生量及合規(guī)處置率

1.1廢棄物分類與管理

【企業(yè)名稱】建立了嚴格的廢棄物分類管理體系，包括《危險廢物管理制度》和《一般廢棄物管理制度》。醫(yī)療廢物與危險廢物嚴格按照國家相關標準進行分類，并由專業(yè)第三方公司進行合規(guī)處置。

1.2廢棄物產生量

1.2.1危險廢棄物：2025年度產生量為32.5噸

1.2.2一般廢棄物：2025年度產生量為120噸

1.3合規(guī)處置率

所有廢棄物均實現100%合規(guī)處置，確保符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

2.1可回收物管理

公司在辦公區(qū)域設置了可回收物收集設施，鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等可回收物進行分類投放。

2.2回收率

2025年度，可回收物回收率為85%。

2.3再利用路徑

可回收物由專業(yè)回收公司進行回收處理，部分材料經過處理后重新進入生產流程。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

3.1水資源消耗

2025年度，公司總耗水量為150,000立方米。

3.2循環(huán)利用率

通過廢水處理和回收系統(tǒng)，水資源循環(huán)利用率達到60%。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

4.1原材料管理

公司通過優(yōu)化采購流程和庫存管理，提高原材料利用效率。

4.2損耗率

2025年度，原材料損耗率為3%。

4.3關鍵原料消耗量

報告期內，關鍵原料消耗量較上年度下降5%。

四產品質量與安全合規(guī)

1.已獲得的質量與安全類認證

【企業(yè)名稱】在2025年度獲得了以下質量與安全類認證：

1.1ISO13485:2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》認證

1.2ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》認證

1.3CE認證

1.4FDA510(k)認證

2.產品全生命周期管理措施

2.1質量管理體系

【企業(yè)名稱】建立了以副總裁為最高負責人的質量治理架構，下設醫(yī)學中心和質量管理部，負責質量管理體系的建設、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

2.2質量手冊與程序文件

制定《質量手冊》和多項程序文件，確保質量管理體系的有效運行。

2.3標準化操作規(guī)程(SOP)

在各部門推行SOP，規(guī)范員工日常工作流程，并完善質量監(jiān)督機制。

2.4風險管理

通過風險評估機制，全面識別和分級管理風險，并制定風險應對方案。

2.5冷鏈運輸質量管理

建立專業(yè)規(guī)范的冷鏈物流體系，確保樣本運輸過程中的安全性和質量穩(wěn)定。

2.6檢驗過程質量管理

對檢驗過程中的各個環(huán)節(jié)實施嚴格監(jiān)控，確保檢驗結果的準確性和可靠性。

2.7檢驗結果質量管理

通過嚴格規(guī)范檢驗結果審核流程、危急值報告管理、標本保存以及臨床溝通等關鍵環(huán)節(jié)，確保檢驗結果的準確性、及時性和可靠性。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

3.1客戶投訴管理

制定《投訴處理程序》，確保每一項投訴都能得到及時響應與妥善解決。

3.2投訴處理流程

客服部門收到投訴后，立即了解并記錄客戶信息、投訴時間、事宜及涉事部門。若投訴成立，相關部門制定整改方案，客服當天聯(lián)系客戶進行回訪，確認處理進展并及時反饋解決情況。

3.3客戶滿意度調查

通過電話回訪、問卷調查及實地走訪等方式，全面評估公司的工作效率、服務態(tài)度、服務質量及溝通理解等關鍵維度。

4.相關績效指標

4.1不良事件率

2025年度，不良事件率為0.5%。

4.2客戶滿意度

2025年度，客戶滿意度為98%。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

1.1研發(fā)投入金額

2025年度，【企業(yè)名稱】的研發(fā)投入總額為7,500萬元。

1.2研發(fā)投入占比

研發(fā)投入占主營業(yè)務收入的比例為4.5%，較上年度有所提高。

2.專利申請與授權數量

2.1累計專利申請數量

截至2025年底，【企業(yè)名稱】累計申請專利數量為180項。

2.2累計專利授權數量

截至2025年底，【企業(yè)名稱】累計獲得專利授權數量為160項。

2.3當年專利申請與授權

2025年度，【企業(yè)名稱】申請專利7項，獲得專利授權6項。

3.產學研用合作案例

3.1與XX大學合作

【企業(yè)名稱】與XX大學共建實驗室，共同開展生物材料研發(fā)，推動成果轉化。

3.2與XX醫(yī)院合作

【企業(yè)名稱】與XX醫(yī)院合作，共同開展臨床試驗，加速新藥研發(fā)。

4.AI或前沿檢測技術在產品/服務中的應用示例

4.1AI在病理診斷中的應用

【企業(yè)名稱】研發(fā)的AI病理診斷系統(tǒng)，能夠提高病理診斷的準確性和效率。

4.2前沿檢測技術在腫瘤篩查中的應用

【企業(yè)名稱】采用前沿檢測技術，開發(fā)了腫瘤篩查試劑盒，提高了腫瘤早期診斷的準確性。

六員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

1.1招聘渠道

【企業(yè)名稱】采用多元化招聘渠道，包括網絡招聘、校園招聘、內部推薦、獵頭合作、招聘會等，以吸引各類專業(yè)人才。

1.2多元化指標

性別分布：女性員工占比62%，男性員工占比38%。

地域分布：中國內地員工占比100%，無港澳臺及海外員工。

年齡分布：30歲以下員工占比45%，30歲至50歲員工占比60%，50歲以上員工占比5%。

2.職業(yè)健康安全管理

2.1培訓

2025年度，安全培訓共進行60次，覆蓋員工1,391人次。

2.2工傷率

2025年度，發(fā)生1起工傷事件，因工傷損失的工作日數為35天，百萬工時可記錄工傷率為0.55次/小時。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

3.1培訓總時長

2025年度，員工平均接受培訓時長為8.5小時。

3.2培訓覆蓋率

2025年度，員工培訓覆蓋率為80%。

3.3關鍵課程

合規(guī)培訓：反商業(yè)賄賂及反貪污培訓。

技能培訓：檢驗前質量控制、實驗室生物安全、企業(yè)合同管理。

安全培訓：信息安全意識、網絡安全執(zhí)行小組。

4.激勵與晉升機制

4.1激勵機制

通過績效管理制度，將員工績效與薪酬、獎金、晉升等掛鉤，同時提供節(jié)日慰問、餐飲補貼等福利。

4.2晉升機制

建立標準化晉升體系，提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑與晉升機會。

5.員工滿意度或留存率數據

5.1員工滿意度

2025年度，員工滿意度調查平均得分為92分。

5.2員工留存率

2025年度，員工留存率為85%。

七風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

1.1制度建設

【企業(yè)名稱】建立了嚴格的商業(yè)道德與反賄賂制度，要求員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范，確保業(yè)務透明化和合作伙伴的道德責任。

1.2培訓覆蓋率

2025年度，公司對員工開展了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋率為100%，高級管理層員工培訓覆蓋率也為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

2.1ISO27001

【企業(yè)名稱】總部通過ISO27001信息安全管理體系認證，表明公司在信息安全管理系統(tǒng)方面符合國際標準。

2.2ISO15189

公司總部獲得ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》CNASCLO2認證，表明公司在醫(yī)學實驗室的質量和能力方面達到國際認可水平。

2.3ISO9001

公司獲得GB/T190012016/ISO9001:2015質量管理體系認證，表明公司在質量管理方面建立了符合國際標準的體系。

2.4CMA

公司獲得CMA檢驗檢測機構資質認證，表明其具備開展相關檢驗檢測活動的技術能力。

2.5NGSP

公司獲得NGSP美國國家糖化血紅蛋白標準化計劃認證(Level1LaboratoryCertification)，表明公司在糖化血紅蛋白檢測領域的準確性和可靠性達到國際先進水平。

3.內部審計與第三方審核機制

3.1內部審計機制

【企業(yè)名稱】建立了內部審計機制，由董事會下設的審計委員會負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內部控制工作。

3.2第三方審核機制

公司每年聘請第三方專業(yè)監(jiān)測團隊進行環(huán)境監(jiān)測，數據安全事件和客戶隱私泄露事件涉及金額均為0。

4.信息安全與數據隱私保護舉措

4.1治理架構

設立網絡安全委員會和信息安全工作小組，構建完善的治理架構，確保公司信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。

4.2技術與管理措施

通過數據加密、脫敏技術、安全的通信協(xié)議等保障數據傳輸安全；實施嚴格的訪問控制和權限管理；采用身份認證機制、防火墻等保護數據和系統(tǒng)安全；定期進行數據備份和恢復測試。

4.3培訓與意識提升

開展信息安全意識培訓，提升員工信息安全意識。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

5.1不正當競爭行為事件

【年份】年發(fā)生不正當競爭行為事件，已向監(jiān)管部門提交整改報告，積極配合調查，及時繳納罰款，并終止相關不當行為。

5.2商業(yè)道德

建立反商業(yè)賄賂及反貪污管理機制，強化合作伙伴的道德責任。

5.3信息安全與隱私保護

建立完善的隱私風險管理體系，確保隱私風險得到全面管控。

八供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

1.1政策概述

【企業(yè)名稱】實施綠色采購政策，優(yōu)先采購環(huán)保認證的原材料和設備，鼓勵供應商采用環(huán)保生產工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

1.2實施范圍

綠色采購政策覆蓋所有采購的原材料和設備，確保符合環(huán)保要求。

2.供應商篩選與ESG審核機制

2.1供應商篩選

【企業(yè)名稱】對供應商進行全面評估，包括環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結構，確保符合可持續(xù)發(fā)展要求。

2.2ESG審核

定期對供應商進行ESG相關培訓和實地考察，提升供應商在環(huán)境、社會及治理領域的認知水平與實踐能力。

3.綠色原材料或設備采購案例

3.1設備采購

【企業(yè)名稱】實驗室采用光伏發(fā)電設備，減少傳統(tǒng)能源依賴，提升清潔能源使用比例。

3.2原材料采購

【企業(yè)名稱】積極采購環(huán)保型原材料，減少對環(huán)境的負擔，并鼓勵供應商提供綠色包裝方案。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

4.1節(jié)能減排

與供應商合作，推動節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線，降低能源消耗。

4.2環(huán)保項目

與供應商合作開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升環(huán)保意識和管理水平，共同推動供應鏈的綠色轉型。

九社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

1.1捐贈金額

2025年度，【企業(yè)名稱】公益捐贈金額總計320萬元。

1.2主要項目

設立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

2.1案例舉例

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動，提供全面的醫(yī)療服務。

2.2覆蓋人次

2025年度，公司健康科普或義診活動覆蓋人次超過10,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

3.1投入金額

2025年度，公司鄉(xiāng)村振興投入金額為125萬元。

3.2受益人群

在xx地區(qū)，公司捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群覆蓋多個村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當地居民。

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農產品，惠及數百農戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

4.1活動時長

2025年度，公司員工志愿者活動時長累計超過2,000小時。

4.2參與率

截至2025年底，【企業(yè)名稱】已有300名員工參與志愿者活動，參與率約為20%。

十數據披露與標準對標

1.報告編制依據

1.1編制標準

本報告依據全球報告倡議組織（GRI）標準（2021版）、可持續(xù)發(fā)展會計準則委員會（SASB）標準以及聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）編制。

1.2對標標準

報告中披露的指標與GRI標準、SASB標準以及SDGs進行了對標，包括但不限于經濟、環(huán)境和社會維度。

2.關