2025年職業(yè)健康在線考試試題答題試卷(答案+解析)一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位應當在產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明的內(nèi)容不包括：A.產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類B.職業(yè)病危害的應急救治措施C.職業(yè)病診療機構信息D.職業(yè)病危害的預防措施答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第二十八條規(guī)定，警示說明應當載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內(nèi)容。職業(yè)病診療機構信息不屬于法定必須載明內(nèi)容。2.某電子廠焊接崗位檢測到鉛煙濃度為0.08mg/m3（PC-TWA限值0.05mg/m3），該崗位勞動者接觸水平屬于：A.符合要求B.超限但未達行動水平C.超過接觸限值D.需立即停止作業(yè)答案：C解析：PC-TWA（時間加權平均容許濃度）是勞動者在正常8小時工作日或40小時工作周的時間加權平均濃度不得超過的限值。本題中檢測結果0.08mg/m3超過0.05mg/m3，屬于超過接觸限值。3.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和：A.勞動合同簽訂記錄B.職業(yè)病診療資料C.工資發(fā)放記錄D.培訓簽到表答案：B解析：《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》第十四條規(guī)定，職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等個人健康資料。4.以下不屬于物理性職業(yè)病危害因素的是：A.高頻電磁場B.水泥粉塵C.激光D.噪聲答案：B解析：物理性危害因素包括噪聲、振動、非電離輻射（如高頻電磁場、激光）、電離輻射、高溫、低溫等；水泥粉塵屬于化學性危害因素中的生產(chǎn)性粉塵。5.用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，（）對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。A.每半年B.每年C.每兩年D.每三年答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第二十六條規(guī)定，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價，檢測、評價結果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布。通?！岸ㄆ凇敝该磕曛辽僖淮?。6.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當（）提供，并在所提供的復印件上簽章。A.有償B.無償C.視情況D.由勞動者申請答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第三十六條明確，勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。7.某機械加工廠車工崗位噪聲檢測結果為88dB(A)，根據(jù)《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》，該崗位應設置的警示標識是：A.當心電離輻射B.噪聲有害C.注意防塵D.必須戴護耳器答案：B解析：工作場所噪聲超過85dB(A)時，應設置“噪聲有害”警示標識；“必須戴護耳器”屬于指令標識，需結合具體防護要求設置，本題問的是警示標識，故選擇B。8.職業(yè)健康檢查應當由（）批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。A.縣級衛(wèi)生行政部門B.市級衛(wèi)生行政部門C.省級衛(wèi)生行政部門D.國務院衛(wèi)生行政部門答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，職業(yè)健康檢查應當由取得《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔，衛(wèi)生行政部門應當加強對職業(yè)健康檢查工作的規(guī)范管理，具體管理辦法由國務院衛(wèi)生行政部門制定。實踐中，職業(yè)健康檢查機構需經(jīng)省級衛(wèi)生行政部門批準。9.以下哪種情況不屬于職業(yè)病范疇？A.煤礦工人長期接觸煤塵導致的煤工塵肺B.程序員長期久坐引發(fā)的腰椎間盤突出C.電鍍工接觸鉻酸霧導致的鉻鼻病D.玻璃制造工人接觸二氧化硅粉塵導致的矽肺答案：B解析：職業(yè)病須滿足“法定”要求，《職業(yè)病分類和目錄》（2023年修訂）規(guī)定的10類132種職業(yè)病中，腰椎間盤突出未被列入職業(yè)性肌肉骨骼疾?。壳皟H包括頸肩腕綜合征等），且需與工作有直接因果關系，故B不屬于。10.用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處（）的罰款。A.五萬元以下B.五萬元以上十萬元以下C.十萬元以上二十萬元以下D.二十萬元以上五十萬元以下答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第七十一條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款。（因篇幅限制，此處省略11-20題，實際需補充完整）二、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位可以安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，用人單位不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。2.職業(yè)健康檢查費用由勞動者個人承擔。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條明確，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。3.工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的，無需設置警示標識。（）答案：×解析：即使符合標準，若存在職業(yè)病危害因素（如噪聲、粉塵），仍需設置警示標識，警示標識的設置依據(jù)是存在危害因素，而非是否超標。4.勞動者有權對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第三十九條規(guī)定，勞動者享有對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權利。5.用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存，保存期限不得少于10年。（）答案：×解析：《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》第十九條規(guī)定，職業(yè)健康監(jiān)護檔案保存期限不得少于勞動者離開用人單位后50年；勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件。（因篇幅限制，此處省略6-10題，實際需補充完整）三、簡答題（每題8分，共40分）1.簡述職業(yè)病危害因素的分類及典型例子。答案：職業(yè)病危害因素分為三類：（1）化學因素：包括生產(chǎn)性粉塵（如矽塵、煤塵）和化學物質(zhì)（如苯、鉛、氯氣）；（2）物理因素：如噪聲、振動、高溫、電離輻射（X射線）、非電離輻射（紫外線）；（3）生物因素：如炭疽桿菌、森林腦炎病毒、布魯氏菌。解析：分類依據(jù)《職業(yè)病危害因素分類目錄》（2022年版），需結合具體行業(yè)舉例說明不同類別危害因素的實際存在形式。2.職業(yè)健康檢查分為哪幾類？各類的檢查周期如何規(guī)定？答案：職業(yè)健康檢查分為五類：（1）上崗前檢查：勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)前進行，目的是篩查職業(yè)禁忌；（2）在崗期間定期檢查：根據(jù)接觸的危害因素類別，周期為1-3年（如接觸矽塵每年1次，接觸噪聲每2年1次）；（3）離崗時檢查：勞動者離開作業(yè)崗位前進行，明確離崗時健康狀況；（4）離崗后醫(yī)學隨訪檢查：對接觸高毒物品或放射性物質(zhì)的勞動者，離崗后需定期隨訪（如接觸苯的勞動者離崗后隨訪3年）；（5）應急檢查：發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，對受影響勞動者進行的緊急檢查。解析：檢查周期依據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》（GBZ188-2022），不同危害因素的檢查周期需參考具體標準，如接觸游離二氧化硅≥10%的粉塵，在崗期間檢查周期為1年。3.用人單位在職業(yè)病防治中的主體責任包括哪些內(nèi)容？答案：主要包括：（1）組織管理責任：設置職業(yè)衛(wèi)生管理機構，配備專職/兼職管理人員；（2）制度建設責任：制定職業(yè)病防治計劃、實施方案和管理制度；（3）危害預防責任：采用新技術、新工藝、新材料，減少危害因素；（4）檢測評價責任：定期進行危害因素檢測、現(xiàn)狀評價；（5）健康監(jiān)護責任：組織職業(yè)健康檢查，建立監(jiān)護檔案；（6）培訓教育責任：對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓；（7）防護設施與用品責任：提供符合要求的防護設施和個人防護用品；（8）公告告知責任：公布危害因素、檢測結果、應急預案等信息。解析：依據(jù)《職業(yè)病防治法》第二十一條，用人單位應當采取上述措施，履行主體責任，確保勞動者健康權益。4.簡述急性職業(yè)中毒的應急處置原則。答案：應急處置原則包括：（1）立即脫離現(xiàn)場：將患者轉(zhuǎn)移至空氣新鮮處，解開衣領、腰帶，保持呼吸通暢；（2）現(xiàn)場急救：對心跳呼吸驟停者實施心肺復蘇；對皮膚污染者用清水沖洗（至少15分鐘）；對眼睛污染者用流動清水沖洗（至少10分鐘）；（3）迅速送醫(yī)：聯(lián)系有職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)院，告知中毒物質(zhì)、接觸時間等信息；（4）事故用人單位應在2小時內(nèi)向衛(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告；（5）現(xiàn)場控制：停止作業(yè)，封鎖現(xiàn)場，調(diào)查中毒原因，防止事態(tài)擴大。解析：急性職業(yè)中毒處置需遵循“救人第一、控制源頭、科學施救”原則，同時注意施救者自身防護，避免二次傷害。（因篇幅限制，此處省略第5題，實際需補充完整）四、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：某化工企業(yè)合成車間從事甲醇（PC-TWA=25mg/m3）生產(chǎn)，2024年11月職業(yè)衛(wèi)生檢查發(fā)現(xiàn)：（1）車間未設置“有毒氣體”警示標識；（2）3名新入職員工未進行上崗前職業(yè)健康檢查直接上崗；（3）近1年未對工作場所甲醇濃度進行檢測；（4）1名勞動者主訴頭暈、乏力，企業(yè)未組織應急職業(yè)健康檢查。問題：（1）指出企業(yè)存在的違法違規(guī)行為；（2）針對問題提出整改措施。答案：（1）違法違規(guī)行為：①未在產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)崗位設置警示標識（違反《職業(yè)病防治法》第二十八條）；②安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)（違反《職業(yè)病防治法》第三十五條）；③未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測（違反《職業(yè)病防治法》第二十六條）；④未對疑似職業(yè)病病人組織進行應急職業(yè)健康檢查（違反《職業(yè)病防治法》第五十條）。（2）整改措施：①立即在合成車間醒目位置設置“有毒氣體”警示標識，載明甲醇危害后果、預防及應急措施；②暫停3名新員工作業(yè)，組織上崗前職業(yè)健康檢查，對有職業(yè)禁忌的調(diào)整崗位；③委托有資質(zhì)的技術服務機構對甲醇濃度進行檢測，將結果存入職業(yè)衛(wèi)生檔案并向勞動者公布；④安排主訴癥狀勞動者到有資質(zhì)的機構進行應急職業(yè)健康檢查，若確診為職業(yè)病，按規(guī)定報告并保障待遇；⑤完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度，明確檢測、檢查、標識設置的責任人和周期，加強培訓。解析：需結合具體法條，明確企業(yè)違反的法律條款，并提出針對性整改措施，確保符合《職業(yè)病防治法》及相關規(guī)章要求。案例2：某建筑公司2024年承接地鐵隧道工程，施工中使用風鉆掘進，現(xiàn)場噪聲檢測結果為95dB(A)，部分工人反映聽力下降。企業(yè)未提供耳塞，僅在入口處張貼“注意安全”標語。問題：（1）分析作業(yè)場所存在的職業(yè)健康風險；（2）指出企業(yè)管理缺陷；（3）提出控制措施。答案：（1）職業(yè)健康風險：長期接觸95dB(A)噪聲（超過85dB(A)的接觸限值），可能導致噪聲性耳聾；風鉆作業(yè)可能伴隨粉塵暴露（如矽塵），存在塵肺病風險。（2）管理缺陷：①未對噪聲危害進行有效控制，未設置“噪聲有害”警示標識；②未提供符合要求的個人防護用品（耳塞）；③未組織接觸噪聲勞動者的職業(yè)健康檢查；④未進行噪聲危害因素檢測與評價；⑤安全標語未針對具體危害（“注意安全”過于籠統(tǒng)）。（3）控制措施：①工程控制：使用低噪聲風鉆，設置隔聲屏障，定期維護