食品安全風險隱患內(nèi)部報告獎勵制度（供參考）為鼓勵本單位從業(yè)人員積極參與食品安全管理工作，及時發(fā)現(xiàn)和報告風險隱患，有效預防和減少食品安全事故的發(fā)生，根據(jù)《國務院食安委關(guān)于推動建立完善生產(chǎn)經(jīng)營單位食品安全風險隱患內(nèi)部報告獎勵機制的意見》（食安委發(fā)〔2025〕4號），特制定本制度。一、適用范圍本制度所稱從業(yè)人員，是指本單位從事生產(chǎn)經(jīng)營活動各項工作的所有人員，包括管理人員、技術(shù)人員和各崗位工人，也包括生產(chǎn)經(jīng)營單位臨時聘用的人員和被派遣勞動者。二、報告內(nèi)容從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)以下食品安全風險隱患應及時報告：（一）人的不安全行為。包括但不限于：違反有關(guān)食品和食用農(nóng)產(chǎn)品安全法律法規(guī)、標準規(guī)范；違反生產(chǎn)經(jīng)營單位制定的崗位職責、操作規(guī)范等內(nèi)部食品安全管理規(guī)章制度；添加非食用物質(zhì)和超范圍、超限量使用農(nóng)獸藥、食品添加劑等行為。（二）物的不安全狀態(tài)。包括但不限于：設施設備的數(shù)量不能滿足所生產(chǎn)經(jīng)營的食品品種、數(shù)量的需要；設施設備布局不合理可能造成交叉污染；未按照要求對設施設備進行維護、保養(yǎng)和檢測；貯存、運輸和裝卸食品的容器、工具和設備未保持安全、無害和清潔，可能污染食品；食品及原料過期、腐敗變質(zhì)、感官性狀異?；虿环舷嚓P(guān)食品安全標準等。（三）環(huán)境的不安全因素。包括但不限于：未保持生產(chǎn)加工經(jīng)營場所環(huán)境整潔；未與有毒、有害場所及其他污染源保持規(guī)定的距離或采取必要的防范措施；未落實防鼠、防蠅、防蟲等有害生物防制措施；生產(chǎn)加工經(jīng)營場所或設施溫度、濕度等不能保證食品安全等。（四）食品安全管理存在的問題。包括但不限于：未按照食品安全監(jiān)管及行業(yè)管理法律法規(guī)、標準要求建立并落實保證食品及食用農(nóng)產(chǎn)品安全的規(guī)章制度；未按要求配備食品安全總監(jiān)、食品安全員等食品安全管理人員；未按要求建立和落實“日管控、周排查、月調(diào)度”工作制度；未依法對從業(yè)人員進行食品安全知識培訓等。三、報告與處置（一）報告途徑。本單位從業(yè)人員可以通過以下途徑報告食品安全風險隱患：1．通過“全國食品安全內(nèi)部知情人舉報系統(tǒng)”（網(wǎng)址：https:，或者從湖南省市場監(jiān)管局官網(wǎng)首頁“服務專區(qū)”進入），選擇“向生產(chǎn)經(jīng)營單位報告”食品安全風險隱患。2．通過公司內(nèi)部舉報電話、郵箱、信息系統(tǒng)等途徑報告。。3．直接向食品安全管理人員、部門負責人或單位領(lǐng)導報告。（二）核查整改1．本單位×××部門×××（職務）×××（姓名）負責受理內(nèi)部從業(yè)人員食品安全隱患報告，應定期登錄“全國食品安全內(nèi)部知情人舉報系統(tǒng)”查看接收報告信息。2．受理人員在接到報告后，應報告本單位負責人及時組織核查，情況屬實的應立即組織整改；暫時無法整改的，應制定計劃、明確責任、限時整改、閉環(huán)管理。3．受理人員應如實記錄接報時間、報告事項、核查結(jié)果、辦結(jié)時間、獎勵情況等信息，并將有關(guān)信息反饋記錄到“全國食品安全內(nèi)部知情人舉報系統(tǒng)”。4．強化對內(nèi)部報告食品安全風險隱患的原因分析，系統(tǒng)檢視生產(chǎn)經(jīng)營全過程各環(huán)節(jié)的潛在風險，完善風險管控清單，及時采取針對性措施加以改進，防范類似問題復發(fā)。四、獎勵標準經(jīng)核查屬實的食品安全風險隱患信息，對報告該信息的從業(yè)人員給予獎勵，具體標準如下：（一）一般風險隱患。經(jīng)核實為有效報告的，給予報告人×××元至×××元的現(xiàn)金獎勵；同時提出有效改進建議的，增加獎勵×××元至×××元。（或給予通報表揚1次、內(nèi)部考核記分××分等激勵措施）（二）較大風險隱患。經(jīng)核實為有效報告的，給予報告人×××元至×××元的現(xiàn)金獎勵；同時提出有效改進建議的，增加獎勵×××元至×××元。（或給予嘉獎1次、內(nèi)部考核記分××分等激勵措施）（三）重大風險隱患。對于報告重大食品安全隱患，或報告信息后避免食品安全事故發(fā)生等情況，給予報告人×××元至×××元的特別獎勵。（或給予記功1次、內(nèi)部考核記分××分、調(diào)整崗位薪酬等級等激勵措施）。本單位受理人員在隱患核實整改后×個工作日內(nèi)，提出獎勵申請，經(jīng)部門負責人審批后，由××部門